重點(diǎn)崗位認(rèn)定管理辦法

湖北省飛潤光電有限公司重點(diǎn)崗位認(rèn)定管理辦法1.明確重點(diǎn)崗位作業(yè)員培訓(xùn)及考核的流程適用范全廠所有員工職責(zé)生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)作業(yè)員的培訓(xùn)及初步考核品質(zhì)部：負(fù)責(zé)品質(zhì)人員的培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)對重點(diǎn)崗位作業(yè)員資格進(jìn)行復(fù)核定義4-1重點(diǎn)崗位列舉如下熱壓，半成品/成品測試，檢蓋板，貼蓋板，貼總成，成品外觀檢驗(yàn)，OC2考試合格的定義理論考核80分以上及格，且實(shí)際操作考核結(jié)果合格流程5.1作業(yè)員在重點(diǎn)崗位作業(yè)之前必須進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)必須由生產(chǎn)組長/生產(chǎn)主管或培訓(xùn)專員進(jìn)行5-2培訓(xùn)過程及內(nèi)容5.2.1工業(yè)流程，作業(yè)手法，機(jī)器操作要點(diǎn)，質(zhì)量控制點(diǎn)，安全生產(chǎn)等5.2.2應(yīng)給員工做操作示范，并分步驟講解操作要領(lǐng)，注意事項(xiàng)5.2.3應(yīng)讓員工照例操作做三至五遍，教導(dǎo)人員在旁對新員工的操作進(jìn)行糾正好評價(jià)湖北省飛潤光電有限公司5.2.4生產(chǎn)組長/生產(chǎn)主管或培訓(xùn)專員進(jìn)行評價(jià)合格后，可以給作業(yè)員一至七天的練習(xí)操作時(shí)間5.2.5員工在練習(xí)期間所做的產(chǎn)品，由生產(chǎn)組長/生產(chǎn)主管或培訓(xùn)專員進(jìn)行復(fù)檢，當(dāng)出現(xiàn)重大品質(zhì)事故時(shí)員工承擔(dān)次要責(zé)任，生產(chǎn)組長/生產(chǎn)主管或培訓(xùn)專員承擔(dān)主要責(zé)任。5?3考核5.3.1品質(zhì)部制作理論考試試卷5.3.2生產(chǎn)部對員工進(jìn)行理論與實(shí)際操作考核，考核合格后提交給品質(zhì)部復(fù)核5.3.3IQC,IPQC,QA由品質(zhì)主管進(jìn)行理論和實(shí)際操作考核，5.3.4考試合格后即獲得上崗資格，上崗資格有效期為一年5.4重點(diǎn)崗位上崗認(rèn)定資格的管理5.4.1品質(zhì)部對重點(diǎn)崗位上崗資格認(rèn)定進(jìn)行登記管理，并保留考核記錄5.4.2上崗認(rèn)定資格應(yīng)進(jìn)行目視化看板管理5-5上崗資格的取消與復(fù)考5.5.1由于員工的責(zé)任，而導(dǎo)致重大品質(zhì)事故時(shí)，應(yīng)該立即吊銷員工的上崗資格5.5.2員工失誤導(dǎo)致的產(chǎn)品被品管拒收，且同樣的問題一個(gè)月內(nèi)拒收達(dá)3次的，立即取消上崗資格5.5.3取消上崗資格的員工，可以在重新培