2022年新勞動(dòng)法辭職賠償規(guī)定-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2022年新勞動(dòng)法辭職賠償規(guī)定2022年新勞動(dòng)法辭職賠償規(guī)定

1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

4、試用期的，在2022年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的狀況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

6、2022年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和商定了服務(wù)期的狀況下商定違約金條款。

1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定辦法計(jì)算工作時(shí)光和加班工資：

a.制度工作時(shí)光的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計(jì)算：

天天延伸工作時(shí)光的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)光-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：

正常工作時(shí)光的工資應(yīng)為：商定的月工資÷21.75天)×8天

平時(shí)加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%

公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%

4、辭職理由：建議你參照勞動(dòng)合同法第38條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)

定支配勞動(dòng)時(shí)光、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞、加班不給加班工資、

不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。

5、辭職通知可以這樣寫：

茲有某某部門某某，與用人單位自年代至年代形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違背了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)隨意

一條或兩條都行)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用

人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，

按勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資準(zhǔn)時(shí)辦理離職手續(xù)。

1、在下列狀況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的;

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列狀況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要賦予相應(yīng)的補(bǔ)償。

(4)用人單位另行支配的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，