建筑業(yè)晉升制度

晉升制度一、目的,謝謝閱讀做謝謝閱讀公開的競爭機(jī)制規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程特制定本制度.感謝閱讀二、適用范圍適合公司的全體員工三職責(zé)（一）總經(jīng)辦、行政部主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工晉升的提名、考評與審核工作；謝謝閱讀(二）行政部負(fù)責(zé)本事業(yè)部的所有員工晉升信息的搜集、匯總、歸檔與傳遞；負(fù)謝謝閱讀責(zé)任職資格的審查,并組織用人部門及相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考精品文檔放心下載評；感謝閱讀謝謝閱讀晉升進(jìn)行監(jiān)督,并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；組織用人部門及相關(guān)人員對其按照擬任職謝謝閱讀崗位要求進(jìn)行考評；謝謝閱讀副部長晉升的提名、考評與審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公司副總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、司總經(jīng)理助理、中層管理人謝謝閱讀員及其他特殊崗位人員晉升的綜合考評與批準(zhǔn)；（六）公司董事長負(fù)責(zé)對公司總經(jīng)理晉升的批準(zhǔn)和任命。四、規(guī)定要求一）員工晉升的原則1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開發(fā)人才、儲備人才”的感謝閱讀原則；2必須堅(jiān)持公平、公正、公謝謝閱讀開的原則;3、公司內(nèi)部員工晉升，應(yīng)做到任人為賢、量才適用以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬謝謝閱讀感，提高員工對企業(yè)的忠誠度；4、公司中層以上（含中層）人員的晉升必須建立在綜合考評結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵感謝閱讀循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)其綜合管理和駕馭全局的能力;精品文檔放心下載謝謝閱讀因人設(shè)崗和帶病提拔等現(xiàn)象發(fā)生。（二）員工晉升的類型1、職位晉升、薪資晉升；2、職位不變、薪資晉升。(三)員工晉升的形式感謝閱讀1、根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請?jiān)诠靖骶肺臋n放心下載部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況：精品文檔放心下載部門內(nèi)部調(diào)動:是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動,由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情感謝閱讀況，經(jīng)考核后具體安排，并交人力資源部存檔。精品文檔放心下載精品文檔放心下載理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔.2、根據(jù)晉升的時(shí)間來分：定期晉升和不定期晉升1）定期晉升：公司所有部門每年根據(jù)實(shí)際情況，在年底對所有員工統(tǒng)一進(jìn)行年精品文檔放心下載終業(yè)績評價(jià)，業(yè)績評價(jià)不達(dá)標(biāo)者的降級，業(yè)績評價(jià)優(yōu)秀的晉升；精品文檔放心下載2感謝閱讀隨時(shí)予以晉升；3）試用期或?qū)嵙?xí)期：在試用或?qū)嵙?xí)期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀者提前進(jìn)行晉升。謝謝閱讀3、晉升至儲備人才庫公司或行政部會同各用人部門，對公司中的所有職位進(jìn)行分析，確定哪些是謝謝閱讀精品文檔放心下載綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿?通過考評和晉升的相關(guān)流程后晉升至謝謝閱讀儲備人才庫。(四）員工晉升的資格為確保晉升成功,降低管理風(fēng)險(xiǎn)，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，員工晉升感謝閱讀必須具備以下條件才具有晉升的資格：1、實(shí)習(xí)員工晉升正式普通員工必須在該敢崗位工作滿三個月以上，年齡18—40精品文檔放心下載歲之間;3、感謝閱讀謝謝閱讀考評得分80分以上；4、中層晉升部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理級必須團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，謝謝閱讀謝謝閱讀素質(zhì)及能力考評得分85分以上；6,謝謝閱讀有豐富的社會閱歷、很高的社會道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力、人際關(guān)系很強(qiáng)，謝謝閱讀感謝閱讀合素質(zhì)及能力考評得分90分以上。7、業(yè)務(wù)部以業(yè)績?yōu)橹?，達(dá)到晉升中崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)之外還需要達(dá)到相應(yīng)的精品文檔放心下載業(yè)績數(shù)量就晉升或降級到相應(yīng)的崗位并且員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評精品文檔放心下載得分達(dá)到以上級別標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目崗位業(yè)務(wù)員主管經(jīng)理備注業(yè)績100100萬）101萬—200萬（含200201萬—500感謝閱讀萬）萬（五）員工晉升的程序1.確定擬提升職位：公司人行政部根據(jù)公司或事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定感謝閱讀期發(fā)布擬新任崗位的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2。推薦合適人選：感謝閱讀精品文檔放心下載3。精品文檔放心下載符合條件的,組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。精品文檔放心下載4。感謝閱讀知.附表一：（主管及以上人員適用）姓名性年齡戶口所在籍貫別地最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)政治面貌畢業(yè)學(xué)校個人愛好及特長計(jì)算機(jī)水平參加工作時(shí)間工作年限在本公司工作年限現(xiàn)任職部門職務(wù)聘任日期：年月累計(jì)聘日任年限年個月擬晉升職位□晉升擬晉升部門/車間推薦：□儲備人才擬晉升職務(wù)推薦理由及晉升原因部門負(fù)責(zé)人意見○是○否

職缺狀況○儲備人才○其它人力考核歷年考核成績達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是：成績

資源部任職資格審查審核○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升：意見○尚有不足,建議先代理職務(wù)或延期辦理；○同意推薦為儲備：____○建議其他部門____________職務(wù)________精品文檔放心下載簽名：日期：分公司總經(jīng)理/事業(yè)部部長意見:簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期:申請日期：年月日部門姓名原部門/車間原職位新任部門/車間新職位年齡:年月日生,個人資料學(xué)歷：外部年限：年,內(nèi)部年限：年,合計(jì)：年入職時(shí)間：工作部門:崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：公司工作經(jīng)歷謝謝閱讀入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位：職務(wù)：入職時(shí)間：工作部門：崗位:職務(wù)：晉升說明人力資源部復(fù)核公司總經(jīng)理副總經(jīng)理/事業(yè)部部長部門/車間負(fù)責(zé)人（中層以下人員適用）姓名：擬任職部門：擬任職職務(wù)：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值員工主管評自評估小計(jì)1、把工作放在第一位,努力工作2、對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度

工作態(tài)20度3、忠于職守4、對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任1、正確理解工作目標(biāo)，有效制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃并確定資源工作與2、按照員工能力和個性合理分配工作團(tuán)體協(xié)30作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度,推進(jìn)工作管1、善于放手讓員工工作，鼓勵大家的合作精神20理2、注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作監(jiān)3、妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)參加的工作督4、在人事安排方面下屬沒有不滿指1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性導(dǎo)2、主動努力改善工作環(huán)境的提高效率15協(xié)3、積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì)感謝閱讀調(diào)4、注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行工1、正確認(rèn)識工作意義,帶領(lǐng)下屬取得最好成績作2、工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求15能3、工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)力4、工作方法正確,時(shí)間與費(fèi)用使用得合理有效總評分100直接領(lǐng)簽名：日期：導(dǎo)評價(jià)行政部簽名:日期：經(jīng)理評價(jià)附表四員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（中層以上人員適用)姓名：擬任職部門：擬任職職務(wù)：序號項(xiàng)目要素分值員工自評主管評估小計(jì)1團(tuán)隊(duì)主動調(diào)動各方面資源以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)10合作2他人積極的反饋3在成績面前常說”我們”而不是”我"4和方法5不斷創(chuàng)新樂于接受他人的建議,改進(jìn)自己的工作106方法改善工作7快速主動學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工學(xué)習(xí)作的要求并不15

8斷分跟蹤本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢9享知識樂于與他人相互學(xué)習(xí),并分享經(jīng)驗(yàn)和信息10責(zé)任重視客戶需求,努力為客戶解決問題11心與工作盡心盡責(zé),任勞任怨主動1512