派遣員工合同

派遣員工合同甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、合同期限

本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負(fù)責(zé)乙方檔案建立和日常治理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險和意外損害保險。

3、甲方負(fù)責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特別狀況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4、甲方負(fù)責(zé)定期對乙方在第三方的工作狀況進展有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)治理，并就乙方在第三方消失的各種勞務(wù)糾紛進展協(xié)調(diào)。

5、甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間消失的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6、甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險保證金，甲方有權(quán)拘留乙方一月工資及獎金做為風(fēng)險保證金。

7、乙方若因個人緣由不聽從第三方的工作安排或者工作不仔細(xì)造成第三方經(jīng)濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險抵押金。

8、若因第三方緣由造成乙方工傷事故，甲方負(fù)責(zé)乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方必需仔細(xì)遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，聽從第三方的工作安排。

2、乙方必需愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產(chǎn)指標(biāo)。

3、乙方充共享受第三方給職工供應(yīng)的各項勞動保障和福利待遇。

4、若因乙方緣由造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)幫忙第三方向乙方進展索賠。

5、乙方在工作期間造成的民事責(zé)任和刑事責(zé)任自負(fù)。

6、合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。

四、解除勞動合同的條件

1、乙方無論任何緣由無故離職，被第三方除名的；

2、嚴(yán)峻違反第三方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書面打算為準(zhǔn)）；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；

6、乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。

以上狀況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險抵押金。

五、其他商定事項

1、因第三方經(jīng)營緣由造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應(yīng)以第三方書面形式為準(zhǔn)）；

2、本合同執(zhí)行過程中，合同內(nèi)容與國家新公布的法律法規(guī)和勞動保障政策不全都的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任。詳細(xì)賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，依據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎懲罰法有關(guān)規(guī)定，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

七、合同糾紛處理

因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

八、其他事項

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后全都書面補充，補充合同與本合同有不全都的，以補充合同為準(zhǔn)；

2、本合同一式___份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等效力。

甲方：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

派遣員工合同2

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著公平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第一條甲方享有如下權(quán)利：

1、甲方有權(quán)對乙方推舉的人選進展選擇，亦可依據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2、對乙方所派遣的員工，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3、員工有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不賜予任何經(jīng)濟補償:

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有以下狀況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方,并按國家

和施市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金:

員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5、在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6、甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，

應(yīng)做出答復(fù)。

其次條甲方擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：

1、敬重員工的人格和合法權(quán)益。

2、為員工供應(yīng)符合國家和施市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進展安全文明生產(chǎn)的教育與治理。

3、對員工進展上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。

4、嚴(yán)格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定掌握加班時間，并支付加班費。

5、保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負(fù)傷)、探親假、婚假、喪假、規(guī)劃生育和女員工勞動愛護等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施市有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)工資和相關(guān)待遇。

6、員工有以下狀況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認(rèn)丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)符合規(guī)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7、員工若非因甲方違反法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)準(zhǔn)時回復(fù)乙方。

其次章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第三條乙方擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：

1、依據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2、對員工進展入職根本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)隱秘。

3、依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4、依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5、按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。

6、為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

7、經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn)，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進展交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。

第三章費用及結(jié)算

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成局部。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方托付乙方代辦之工程，應(yīng)交費用按相關(guān)部門和單位收費標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)擔(dān)。

第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責(zé)任

第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同商定及法律、法規(guī)規(guī)定的狀況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之緣由，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。

第十三條由于甲方或乙方違反法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同商定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙

方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十五條員工依據(jù)本合同其次條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪甲方若不能承受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行商定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必需修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

其次十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自_年_月_日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

其次十一條本合同有效期限為年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意連續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方(公章)乙方(公章)

代表(簽字)：代表(簽字)：_____________________

簽訂日期：_年_月_日

派遣員工合同3

甲方：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：

性別：

民族：

學(xué)歷：

身份證號碼：

住址：

郵編：

戶口所在地：

所屬街道辦事處：

電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守合同所列條款。

第一章定義

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務(wù)合同》、在中國大陸具有法人或合法經(jīng)營資格的機構(gòu)或組織。

其次條《派遣員工勞務(wù)合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續(xù)工作時間。

其次章合同期限與工作內(nèi)容

第四條本合同為以完成肯定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務(wù)合同》的期限為準(zhǔn)?！杜汕矄T工勞務(wù)合同》解除、連續(xù)或終止，本合同隨之解除、續(xù)延或終止。

第五條乙方為甲方派往工作的人員，工作地點、崗位、內(nèi)容、方式由借用單位依據(jù)工作需要確定，乙方同意聽從安排、遵守職責(zé)，努力完成各項工作。

第三章勞動愛護和勞動條件

第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務(wù)合同》中已作詳細(xì)商定，由乙方所在借用單位按商定為乙方供應(yīng)勞動愛護和勞動條件。

第七條乙方的工作時間根據(jù)《派遣員工勞務(wù)合同》的有關(guān)商定執(zhí)行。

第四章勞動酬勞

第八條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在《派遣員工勞務(wù)合同》附件中商定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的.工資標(biāo)準(zhǔn)可直接與借用單位書面確定。

第九條借用單位安排乙方加班、加點的，加班、加點工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及《派遣員工勞務(wù)合同》有關(guān)條款執(zhí)行。

第五章社會保險與福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險費、住房公積金由甲方依據(jù)《派遣員工勞務(wù)合同》商定的方式予以繳納或代為繳納。

第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方供應(yīng)的效勞內(nèi)容，根據(jù)《派遣員工勞務(wù)合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件商定辦理，當(dāng)兩個附件不全都時，以本合同附件為準(zhǔn)。甲方根據(jù)《派遣員工勞務(wù)合同》以及甲方制定的《綜合醫(yī)療保障制度》和《關(guān)于派遣員工享受福利待遇的暫行規(guī)定》為乙方供應(yīng)效勞。

第六章勞動紀(jì)律

第十二條乙方須遵守國家的法律、法規(guī)，保守國家隱秘，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關(guān)系。

第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規(guī)章制度，聽從其治理，維護其合法利益，保守其商業(yè)隱秘。不得將任何隱秘資料和物品向外界泄露或攜走。

第十四條乙方須遵守甲方的治理規(guī)定，保守甲方商業(yè)隱秘，積極參與甲方組織的各項活動。

第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示。乙方情愿執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。

第十六條假如乙方消失違反第十二、十三、十四、十五條商定的行為，甲方可依據(jù)其情節(jié)賜予批判教育，直至解除勞動合同，追償相關(guān)損失。

第七章合同的變更、解除與終止

第十七條在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下狀況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：

.訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法連續(xù)執(zhí)行時;

3.甲乙雙方中有一方的狀況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時。

第十八條當(dāng)事人依據(jù)第十七條商定，一方要求變更本合同時，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)于5日內(nèi)(含5日)予以答復(fù)，否則即為不同意變更合同。

第十九條經(jīng)雙方協(xié)商全都本合同可解除。

其次十條乙方消失以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

2.嚴(yán)峻違反借用單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，不聽從治理，給借用單位或甲方利益造成嚴(yán)峻損失的;

4.向甲方或借用單位供應(yīng)虛假材料的;

5.違反借用單位規(guī)章制度被退回甲方的;

6.違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條乙方消失以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，被借用單位解聘后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為大局部和局部丟失勞動力量的;

2.非本人緣由被借用單位解除借用的;

3.違反本合同第十七條商定的。

其次十二條乙方屬于本合同其次十一條其次項被解除借用的情形，或者經(jīng)甲方同意，可按《關(guān)于派遣員工領(lǐng)取待聘補助的規(guī)定》享受待聘期及相關(guān)待遇。

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或局部丟失勞動力量，根據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十九條解除勞動合同。

其次十四條乙方解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。

其次十五條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

.乙方在試用期內(nèi)的;

2.甲方或借用單位以暴力、威逼、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方或借用單位不能根據(jù)本合同商定支付乙方勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。

其次十六條按商定須提前30天通知對方解除本合同的，甲乙雙方也可實行提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標(biāo)準(zhǔn)按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計算。

其次十七條乙方有以下情形之一，本合同終止：

.自費赴境外留學(xué)、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;

2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系，以及從事其它其次職業(yè)的;

3.自借用單位確認(rèn)的離職日期起30天內(nèi)未與甲方聯(lián)系的;

4.本合同期滿一方不同意續(xù)簽的;

5.符合待聘條件且待聘期滿的。

第八章經(jīng)濟補償和賠償

其次十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動酬勞，甲方應(yīng)幫助乙方向借用單位追償。

其次十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方根據(jù)本合同其次十、二十七條規(guī)定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十條甲方解除本合同且乙方符合經(jīng)濟補償條件，應(yīng)依據(jù)乙方在借用單位的連續(xù)工作年限支付乙方經(jīng)濟補償金。每滿一年支付乙方相當(dāng)于前2個月本人月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，不滿一年局部按一年計算。乙方月工資數(shù)額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的經(jīng)濟補償金最多不超過2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經(jīng)濟補償金的，甲方不再支付。

第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內(nèi)未收到甲方支付的經(jīng)濟補償金，甲方除應(yīng)全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須根據(jù)經(jīng)濟補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的00%。

第三十三條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或因甲方的緣由訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償方法》賠償乙方損失。

第三十四條乙方在簽訂本合同時供應(yīng)了不真實的材料，本合同無效。因乙方的緣由所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第三十五條乙方違反本合同商定的條件解除合同或違反商定的保守商業(yè)隱秘規(guī)定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應(yīng)根據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方或借用單位的損失。

第三十六條由于一方違約，造本錢合同無法履行時，違約方應(yīng)支付對方相當(dāng)于乙方一個月工資的違約金。

第九章勞動爭議處理與其它

第三十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門懇求調(diào)解，調(diào)解不成的，可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結(jié)果與乙方所效勞的借用單位有利害關(guān)系，借用單位有參與仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第三十八條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十九條本合同自_年_月_日起生效。

第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

第十章雙方商定的其它事項

第四十一條雙方商定需增加的內(nèi)容

第四十二條雙方商定需修改或刪除的條款

甲方：________乙方：________

代表簽章：________簽字：________

年月日年月日

派遣員工合同4

本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：

甲方：(聘請單位)___________________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：(受聘人)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

常常居住地及郵編：___________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________________

甲，乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公正，誠懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿，協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。商定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________

(二)乙方同意依據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點:___________________________。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商全都后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)準(zhǔn)時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行以下_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

A，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。

B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為_____小時。

(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，用工單位因工作需要必需安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細(xì)休假時間雙方協(xié)商打算。

四、勞動酬勞

(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。

(三)根據(jù)同工同酬原則，甲方應(yīng)催促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)根據(jù)不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方酬勞。

(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)時救治，或供應(yīng)可能的幫忙，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動愛護，勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行照實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離崗前進展安康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)視下，乙方須實行以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位治理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四))甲方應(yīng)要求用工單位根據(jù)國家關(guān)于女職工，未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

七、甲乙雙方商定的其他內(nèi)容

_______________________________________________________________。

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

九、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方和用工單位。

(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準(zhǔn)。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(公章):