科技集團有限公司職工代表大會條例模版

科技集團有限公司職工代表大會條例 第一章 總則第一條職工代表大會（以下簡稱職代會）制度是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構(gòu)。為了全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大關于構(gòu)建社會主義和諧社會的精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，推進企業(yè)民主管理工作的制度化、規(guī)范化建設，促進科技集團有限公司（以下簡稱集團公司）持續(xù)健康發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和國資委黨委、國資委《關于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》、國資委《國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行）》的精神，修訂本條例。第二條職代會制度要堅持集團公司黨委的領導，落實全心全意依靠工人階級的指導方針；堅持充分發(fā)揚民主、依法行使職權，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，推進集團公司決策的科學化、民主化；堅持“圍繞中心，服務大局”充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)集團公司又好又快地發(fā)展。第三條在遵循和維護法律法規(guī)賦予職代會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職權的基礎上，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度下職代會制度與公司董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等治理結(jié)構(gòu)的有效銜接，推進集團公司現(xiàn)代企業(yè)制度建設。第二章 職代會職權第四條職代會行使下列職權聽取集團公司總經(jīng)理的工作報告，審議集團公司的發(fā)展方針、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、財務預決算等重要事項的報告，審議廠務公開及集體合同履行等情況的報告和其它重要的規(guī)章制度，提出意見和建議。審議通過集團公司改制中的職工安置方案、職工獎懲辦法、企業(yè)年金方案及職工住房和醫(yī)療制度改革方案、勞動安全衛(wèi)生措施等有關職工切身利益的重大事項。在審議方案的基礎上進行投票表決，形成通過或不通過的決議。按照《國資委黨委國資委關于建立和完善重要企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》的要求，在集團公司黨委領導下，評議、監(jiān)督集團公司經(jīng)營班子成員履行職責和廉潔自律情況。依法選舉、監(jiān)督和罷免集團公司職工董事、職工監(jiān)事；選舉職代會專門委員會（小組）成員；勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由工會成員擔任或者由職代會選舉產(chǎn)生。法律法規(guī)賦予職代會的其它權利。第五條集團公司工會作為職代會的工作機構(gòu)，代表職工一方與集團公司通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同草案應提交職工代表大會討論通過。 第三章 職工代表第六條按照法律規(guī)定享有政治權利并與集團公司建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。具體條件是：擁護黨的基本路線，認真學習“三個代表”重要思想和鄧小平理論，貫徹落實科學發(fā)展觀，遵守法律、法規(guī)，認真執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度；有一定的科研、生產(chǎn)、管理知識和工作經(jīng)驗，具有較好的參與民主管理的能力；積極支持改革，勇于探索，努力完成科研、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作任務，取得較好的工作業(yè)績；有較強的大局觀念，作風正派，辦事公道，熱心為職工群眾服務，有良好的群眾基礎。第七條職工代表以直屬工會（小組）為單位，由職工以無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生。第八條職工代表應以一線人員代表為主體。在職工代表中應當有工人、管理人員、領導干部和其他方面的職工，其中集團公司經(jīng)營班子成員、直屬單位和職能部門以及全資、控股公司的黨、政正職的比例原則上不超過代表總數(shù)的35%，模范先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。為集思廣益和有利于貫徹職代會精神，未當選職工代表的各單位黨、政、工主要負責人應作為列席代表參加會議，根據(jù)需要還可邀請有關領導、科技專家作為列席代表參加職代會。第九條職工代表實行任期制，任期為四年，可連選連任，選舉單位職工有權監(jiān)督或罷免本單位的職工代表。第十條職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。第十一條職工代表退休或調(diào)離所在單位時，代表資格自行終止，其所在選舉單位可以另行補選。第十二條職工代表的權利和義務在職代會上有選舉權，被選舉權和表決權；有權參加職代會及其工作機構(gòu)對集團公司執(zhí)行大會決議和落實有關提案的情況進行監(jiān)督檢查；職工代表依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。因參加職代會組織的各項活動而占用的工作時間按正常出勤享受應得的待遇；職工代表應積極參加各種培訓，努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與民主管理的能力；密切聯(lián)系群眾，深入基層調(diào)查研究，認真聽取和如實反映職工的意見和要求，認真征集職工提案，宣傳職代會精神，做好職代會交辦的工作；模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作。 第四章 職代會的運作程序第十三條職代會常任主席團由職工代表選舉產(chǎn)生，負責主持職代會，主席團成員由專業(yè)技術人員、管理人員、工人代表和有關領導干部組成。第十四條職代會每屆為四年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項，經(jīng)集團公司經(jīng)營班子、工會或三分之一以上代表提議，并由集團公司黨委審定同意后，可召開臨時會議。第十五條職代會實行民主集中制，少數(shù)服從多數(shù)。第十六條職代會根據(jù)工作需要，可設立專門的工作委員會，完成職代會交辦的工作。職代會閉會期間，工作委員會由職代會常任主席團授權工作，各工作委員會的人選，由常任主席團在職工代表中提名，職代會選舉產(chǎn)生，根據(jù)需要也可聘請非職工代表。工作委員會設立正、副主任各一人，由職工代表擔任。第十七條職代會閉會期間，由職代會常任主席團行使職代會的權利。 第五章 職代會的工作制度第十八條集團公司工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責日常工作：認真貫徹執(zhí)行《職工代表大會制度》，組織職工選舉職工代表；提出職代會議題的建議，負責職代會的籌備和會務工作；職代會閉會期間負責主持召開職代會常任主席團會議，協(xié)助職代會常任主席團和專門工作委員會工作；組織職工代表檢查督促大會決議和提案的執(zhí)行，發(fā)動職工落實職代會決議；向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申述和建議，維護職工代表的合法權益；辦理職代會和職代會常任主席團交辦的其他事項。第十九條遇有需要臨時解決的重要問題時，可召開由職代會主席團成員、職工代表組長、職代會專門委員會負責人、集團公司工會委員會成員、職工董事、職工監(jiān)事組成的聯(lián)席會議，聯(lián)席會議形成的意見、決議或決定向下次職代會報告。第二十條職工代表大會和工會會員代表大會一般每屆第一次會議合并召開，同時選舉產(chǎn)生職代會常任主席團成員和工會委員會。第六章職工董事職工監(jiān)事第二十一條職工董事、職工監(jiān)事是職代會和董事會、監(jiān)事會聯(lián)系的紐帶，代表職工參與集團公司的決策和監(jiān)督。第二十二條職工董事、職工監(jiān)事的候選人由集團公司工會提名，集團公司黨委審核，并報告上級工會。職工董事、職工監(jiān)事由職工代表大會或其他形式以無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果由集團公司黨委報國資委備案。蕌第二十三條職工董事、職工監(jiān)事應定期參加培訓，不斷提高工作能力和知識水平。認真履行職責，經(jīng)?；蚨ㄆ谏钊氲铰毠と罕娭新犎∫庖姾徒ㄗh。在研究決定公司重大問題時，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。職工董事在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時，應如實反映職工要求，表達和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員時，要如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況。職工董事、職工監(jiān)事應積極參加職工代表大會的有關活動，認真執(zhí)行職工代表大會的有關決議，定期向職代會報告履職情況，接受監(jiān)督、質(zhì)詢和考核。第二十四條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，可連選連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿；職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事出缺應及時進行補選，空缺時間一般不超過3個月。第二十五條職工代表大會有權罷免職工董事、職工監(jiān)事。對于年度考核評價結(jié)果較差；泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失；對公司重大違法違紀問題隱匿不報或者參與公司編報虛假報告；以權謀私，收受賄賂，損害公司利益；有違反法律、行政法規(guī)的職工董事、職工監(jiān)事應當罷免。職工董事、職工監(jiān)事有權在職代會上提出申辯意見。第二十六條罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由三分之一以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。由主席團提請職代會進行表決，罷免職工董事、職工監(jiān)事采取無記名投票的表決方式，須經(jīng)職工代表大會過半數(shù)的職工代表通過。蕌 第七章 其它第二十七條集團公司各直屬單位、全資和控股公司亦應建立相應的民主管理制度，職工人數(shù)較少的單位可采取職工大會或職工代表