肉食食品廠勞動合同管理制度模版

勞動合同管理制度第一章總則第一條為了保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，規(guī)范公司的合同管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)公司及所屬各分(子)公司、部門在職員工的勞動合同管理。第三條勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。凡進(jìn)入本公司工作的勞動者必須以書面形式與公司簽訂勞動合同書。以下所稱勞動合同書包括勞動合同書及其附件《協(xié)議書》。第二章《勞動合同書》簽訂第四條根據(jù)勞動者進(jìn)入公司的途徑不同，本公司合同為以下幾種：(一)由集團(tuán)公司直接聘用的工程技術(shù)人員、高層管理人員及委托人才交流機(jī)構(gòu)引進(jìn)的需辦理人事代理的勞動者，采用勞動局統(tǒng)一印制的勞動合同書；(二)各公司經(jīng)授權(quán)直接招聘的工程技術(shù)人員、管理人員及委托人才交流機(jī)構(gòu)引進(jìn)的需辦理人事代理的勞動者，以及企業(yè)重組后上崗的勞動者采用當(dāng)?shù)貏趧有姓?；政主管部門統(tǒng)一印制的勞動合同書；(三)通過勞動部門引進(jìn)的普通員工，采用集團(tuán)公司統(tǒng)一印刷的勞動合同書。第五條公司統(tǒng)一印制的《勞動合同書》，由集團(tuán)公司人力資源部組織起草，送交公司法務(wù)辦審核；《勞動合同書》必須經(jīng)集團(tuán)公司分管人力資源副總裁審批后方可印制。第六條經(jīng)考核合格認(rèn)為符合錄用條件的勞動者，公司法定代表人或其委托；代理人與其簽訂《勞動合同書》。法定代表人委托其代理人與勞動者簽訂《勞動合同書》的，應(yīng)出具書面形式的授權(quán)委托書。第七條根據(jù)公司實(shí)際，勞動者可與公司簽訂以下固定期限的《勞動合同書》：(一)基層工作人員應(yīng)與公司簽訂一年期限勞動合同，其中有高中或高中同等學(xué)歷(含)以上學(xué)歷的，可簽二年或三年期限勞動合同；(二)下列人員與公司簽訂勞動合同不得低于三年：1、應(yīng)屆大學(xué)生或研究生；2、科級(含)以上級別管理人員；3、一般技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位操作工；4、業(yè)務(wù)人員、供應(yīng)人員；5、其他需要特殊培訓(xùn)的人員。(三)總經(jīng)理級(含)以上管理人員、具有高級職稱的人員和掌握關(guān)鍵技術(shù)或產(chǎn)品配方的人員必須簽五年期以上十年期以下合同。第八條以下人員經(jīng)過總裁批準(zhǔn)可簽訂無固定期限勞動合同，并享受相應(yīng)福利待遇：(一)在公司累計工作年限滿十年以上的；(二)經(jīng)總裁辦公會特批的其他人員。第九條試用期約定新進(jìn)員工的試用期一般為1—6個月，試用期的約定要符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的期限內(nèi)。第十條特殊約定(一)《協(xié)議書》作為《勞動合同書》的補(bǔ)充，勞動者簽訂《勞動合同書》同時須簽訂《協(xié)議書》。(二)公司如有對勞動者出資培訓(xùn)或給予其他特別福利的，可以在《勞動合同書》或有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條簽訂《勞動合同書》前，公司應(yīng)提醒勞動者認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并就勞動者提出的有關(guān)合同內(nèi)容的疑問作出解釋。勞動者對合同規(guī)定的內(nèi)容表示理解并接受后，方可與其簽訂勞動合同。第十二條所有勞動者都必須簽訂勞動合同，且必須親自、自主簽訂；勞動者簽訂合同時必須署具真實(shí)姓名，不得出現(xiàn)簽名不真實(shí)的情況。第三章勞動合同的變更、解除及終止第十三條經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致，可以應(yīng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更勞動合同必須以書面形式辦理。第十四條勞動合同的解除嚴(yán)格按照國家《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度、《勞動合同書》的約定事項(xiàng)執(zhí)行。第十五條勞動合同在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成解除協(xié)議的，可以解除勞動合同。第十六條員工在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作，要求單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前30天遞交單方面解除勞動合同的書面申請，交本部門(公司)負(fù)責(zé)人簽署意見，并在人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)。在申請獲批準(zhǔn)之前，員工不得擅離崗位，否則按曠工同等處理。第十七條公司在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)與某員工合作，而提出單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人。第十八條員工因違反公司規(guī)章制度規(guī)定給予辭退、開除處分的，屬于合同終止條件的出現(xiàn)，公司可按勞動法相關(guān)條款執(zhí)行。第十九條勞動合同期滿或者員工與公司約定的勞動終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章勞動合同的續(xù)簽第二十條合同期限屆滿，員工符合下列條件之一，公司可與其在原合同的基礎(chǔ)上繼續(xù)簽訂勞動合同：(一)在原合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，未受到任何行政處分的；(二)在原合同期內(nèi)受過行政處分已撤消的；(三)在原合同期內(nèi)受過行政處分但對公司作出過突出貢獻(xiàn)的；(四)其他經(jīng)分管副總裁特批的。第二十一條續(xù)簽勞動合同與原合同的年限可以累計。第二十二條人力資源部在員工合同屆滿之日前30日通知符合條件的員工續(xù)簽勞動合同。符合續(xù)簽條件的員工續(xù)簽勞動合同的，在接到通知一月內(nèi)續(xù)簽勞動合同，逾期未簽者視為自動放棄續(xù)簽勞動合同。第二十三條符合續(xù)簽合同條件的員工若本人不愿續(xù)簽，原則上須于一月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。但因工作需要，暫不能離開工作崗位的，可由員工所在部門提出留崗申請，留崗期限最長不得超過3個月，留崗期間待遇可由該員工所在部門制定對其的臨時待遇，但不得超過原待遇。第五章履行勞動合同的責(zé)任第二十四條勞動合同經(jīng)協(xié)商后達(dá)成解除協(xié)議的，雙方根據(jù)協(xié)議承擔(dān)責(zé)任。合同上明確規(guī)定違約責(zé)任的，按合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；合同未明確規(guī)定違約責(zé)任的，按《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。第二十五條合同期限內(nèi)員工認(rèn)為公司違反勞動合同約定事項(xiàng)，可以用書面形式向人力資源部(或企管辦)提出異議，經(jīng)查屬實(shí)，公司賠償因此給員工造成損失。第六章《勞動合同書》的日常管理第二十六條勞動合同的簽訂、變更、終止、解除及分類統(tǒng)計、日常管理等工作，由人力資源部或員工所在公司人事專員負(fù)責(zé)進(jìn)行。合同管理必須建立管理臺帳，否則扣除勞動合同管理人員績效獎金20元/次·人。第二十七條未按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度簽訂勞動合同致使勞動合同無效的，扣除責(zé)