關于集體合同匯總六篇

關于集體合同匯總六篇篇一：勞動合同和集體合同的區(qū)分

勞動合同和集體合同都是調整勞動關系的重要形式和法律制度，兩者有著親密的聯系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)分，兩者不能等同，也不能相互代替。

兩者的主要區(qū)分是：

第一，勞動合同和集體合同的當事人不同。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

其次，勞動合同和集體合同的內容不同。勞動合同和集體合同都以工作任務、勞動條件、勞動酬勞、保險福利等為根本內容，但在詳細訂立協(xié)議時是有區(qū)分的。勞動合同的內容比擬簡潔，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調整集體勞動關系，內容全面、簡單，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定根本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。

第三，勞動合同和集體合同產生的時間不同。勞動合同產生于當事人一方的勞動者參與勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。而集體合同產生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參與勞動為前提。

第四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。而集體合同制度的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益。

第五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞的標準不得低于集體合同的商定。

工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬供應醫(yī)療救助,生活保障,經濟補償和職業(yè)康復等必要物質幫忙的一種社會保險制度.

工傷保險的特征:

(1)工傷保險的對象具有特定性.

(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫忙和補償責任而設立的.

(3)工傷保險是由用人單位擔當全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務.

(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.

(5)工傷保險的目的不僅在于對受損害者的事后救濟,而且還注意對職業(yè)損害的預防.

勞動爭議的特點是：

第一，勞動爭議的主體是勞動關系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；其次，勞動爭議必需是由于執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。

有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方由于與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。

篇二：集體合同與個人勞動合同的區(qū)分

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過公平協(xié)商達成的書面協(xié)議。

集體合同和勞動合同是不同的：

第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

其次，集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動酬勞、保險福利等為根本內容，但在詳細訂立協(xié)議時是有區(qū)分的。集體合同調整集體勞動關系，內容全面、簡單，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只

規(guī)定根本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內容比擬簡潔，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。

第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參與勞動為前提。而勞動合同產生于當事人一方的勞動者參與勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。

第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。

第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞的標準不得低于集體合同的商定。

篇三：勞動合同與集體合同的異同

內容提要：集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著肯定的聯系。在訂立目的、內容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的根