績效獎(jiǎng)是什么意思

第第頁績效獎(jiǎng)是什么意思？

績效獎(jiǎng)是單位為激勵(lì)員工達(dá)到某一績效行為而支付的獎(jiǎng)勵(lì)。

績效獎(jiǎng)包抱貨幣性質(zhì)和貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)?？冃И?jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是，崗位價(jià)值押金?？冃И?jiǎng)，也稱＿次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。崗位績效獎(jiǎng)一般是指部門利潤收入的一定比例進(jìn)行的分配。

績效獎(jiǎng)指的是機(jī)關(guān)，單位，事業(yè)單位年終的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)績效考核，考核過關(guān)后，可以獲得一筆績效考核獎(jiǎng)。此種在很多機(jī)關(guān)單位已經(jīng)實(shí)行，很多地方也實(shí)行。這個(gè)也是對員工的一個(gè)鼓勵(lì)，鼓勵(lì)也是對員工的一個(gè)慰問福利，對此，很多地方的人員都相當(dāng)?shù)臍g迎這個(gè)績效獎(jiǎng)的史詩

績效獎(jiǎng)就是單位業(yè)績好，完成任務(wù)，給員工發(fā)的獎(jiǎng)金，有些企業(yè)按年考核，有些企業(yè)按月考核，一般在年前就定了各單位的任務(wù)是多少，任務(wù)完成了就有績效獎(jiǎng)，完不成就扣了，績效獎(jiǎng)就是激勵(lì)員工多跑業(yè)務(wù)，拉客戶，公司效益好了，就有更多的錢發(fā)給員工了。

二、獎(jiǎng)金與績效工資有什么區(qū)別

1、獎(jiǎng)金與績效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。

2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎(jiǎng)金制、紅包制。

三、績效獎(jiǎng)金是否屬于工資

法律分析：績效獎(jiǎng)金屬于工資。

法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)件工資；

(三)獎(jiǎng)金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點(diǎn)工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

四、績效獎(jiǎng)金包含在工資里嗎

法律分析：績效獎(jiǎng)金不包含在工資里，但是可以把績效獎(jiǎng)金計(jì)算后和工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者，工資是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬；績效獎(jiǎng)金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動(dòng)者的工作的情況給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共HG勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

五、績效獎(jiǎng)金可以隨意扣除嗎

1、績效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除?？冃И?jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動(dòng)法發(fā)放績效獎(jiǎng)金。沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)C用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、哪些情況可以扣減工資

1、職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)