公司工資管理制度范例

公司工資管理制度范例公司工資管理制度范例第一章總則為規(guī)范公司的工資管理，保護員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和企業(yè)行為的合理性和規(guī)范性，特訂立本制度。第二章工資支出2.1工資結(jié)構(gòu)：公司的工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、補貼等。2.2工資發(fā)放：工資按月發(fā)放，每月的發(fā)放時間為月末前的最后一個工作日，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金領(lǐng)取。2.3工資調(diào)整：公司依據(jù)進展情況和員工在企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)，進行工資調(diào)整，實在方案和幅度由公司領(lǐng)導(dǎo)進行決議，并經(jīng)過勞動合同商定或通知方式告知員工。2.4工資條發(fā)放：公司供給認真的工資條，記錄員工的工資結(jié)構(gòu)，并可供給稅務(wù)發(fā)票。2.5工資發(fā)放標準：公司依照《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放合理、公正、透亮的工資。第三章績效工資3.1評定標準：公司針對不同部門、不同崗位訂立科學(xué)、公正、合理的績效考核制度，評比標準明確，包括崗位職責、績效目標及完成進度、工作態(tài)度、業(yè)績成果等方面考核。3.2績效獎金：公司采納績效獎金制度，對表現(xiàn)優(yōu)異員工進行嘉獎和激勵，獎金發(fā)放標準依據(jù)個人及團隊績效表現(xiàn)進行評估。第四章社會保險4.1繳納范圍：公司依照國家規(guī)定，繳納社會保險費用，包括五險一金，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.2繳費比例：公司繳納社保費用比例為員工工資總額肯定比例，實在比例依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。第五章特別福利5.1節(jié)假日福利：公司為員工供給法定節(jié)假日福利，如國慶中秋等。5.2禮品福利：公司為員工供給年節(jié)禮品或福利，如年終慰問等。5.3定期體檢：公司為正式員工定期供給免費體檢服務(wù)。第六章公示與申訴6.1工資公示：公司將工資管理的有關(guān)規(guī)定和標準以適當?shù)男问焦?，每年公布一次，公示時間不少于十五天。6.2申訴制度：公司建立工資申訴制度，員工對工資管理中顯現(xiàn)的問題進行申訴，公司應(yīng)適時處理，做到公正、公正。第七章懲罰制度7.1工資管理中，存在違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等問題的，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，由人力資源部門進行相應(yīng)的懲罰，如扣發(fā)工資，賠償員工損失等。7.2員工虛假填報工作薪資等影響公司經(jīng)營管理的任何行為都將被嚴厲處理，甚至可以予以解除勞動合同。第八章附則8.1全部員工均須遵守本制度的規(guī)定。8.2管理制度的解釋權(quán)屬于公司管理層。8.3本制度自發(fā)布之日起實施，如有修訂，以公司通知為準。總之，公司工資管理制度的訂立，對于公司的進展至關(guān)緊要。制度