人力資源崗位面試考題

人力資管理崗面試測題（附案）題1：假你是單的作員領交你項對來可比棘的務你備怎完這工?【試的：測試被試劃組織協(xié)調力,求被試應慮到明確工作目標要求，據(jù)選擇工作法，安排作流程，調配、財、物資，協(xié)調組各方共同成任務【分考：優(yōu)：計劃排周全，能理的安排源，組織調各方面量共同完任務。好：有較全的計劃安與切實可的調研方；組織協(xié)各方面力共同完成務。中：有計安排；有協(xié)的意識，計劃安排夠周全。差：計劃排漏洞多，少協(xié)調意；或夸夸談，不切要害。題2某藥公司面組集化司問，認為建集公與屬子司之責權利面如協(xié)？【試的：測試被試決復雜問題能力主要察被試分問題、解問題、靈應變等方的綜合能【分考：優(yōu)：分析理有據(jù)，切要害。能別從集團司和子公的權、責利進行協(xié)分析。分內容全面能提出比有創(chuàng)意的見。好：分析理比較清晰基本能切要害。能別從集團司和子公的權、責利進行協(xié)分析。分內容比較面。能提出見地性的解。中：分析本上能抓住題核心，本能從集公司和子司的權、、利相協(xié)角度進行析。分析容基本全。能提出自的見解。差：分析路零亂，邏性差。不從集團公和子公司權、責、相協(xié)調角進行分析分析內容洞。不能出自己的見。

題3：果工中你上非器重，常配你一屬別職權圍的作對，同對頗微，將何理類問【試的：測試被試際溝通能力將被試置兩難情境，考察其際交往的識與技巧主要是處上下級和級權屬關的意識及溝的能力【分考：優(yōu)：感到難，并能從利于工作有利于團的角度考問題，態(tài)積極、婉、穩(wěn)妥地服領導改主意，同對同事一些合適甚至分的做法一定的包力，并適進行溝通好：感到難，但基本從有利于作、有利團結的角考慮問題能用比較極、婉轉穩(wěn)妥態(tài)度服領導改主意，同時同事一些合適甚至分的做法一定的包力，并適進行溝通中：感到難，但又不向領導提來(怕辜負領導的責任)，私下與對你有見的同事行溝通，望能消除誤。差：不感為難，堅決行上級交的任務，認為這是己能力強必然結果題4：認人資總這崗需要隊導力？舉一你前在作親經過成功失的子做解?！驹嚨模簻y試被試隊領導能力要考察被者是否具相關工作驗及在團領導中怎和諧的處團隊中人之間的相關系【分考：優(yōu)：語言暢，條理清，所舉事對被試者團隊領導力具有很的說服能。好：談吐然，條理比清晰，所事例能充說明被試的團隊領能力。中：談吐較自然，條比較清晰所舉事例本能說明試者的團領導能力差：談吐自然，條理大清晰，舉事例不說明被試的團隊領能力。題5：以的作，對的屬怎激？舉一在前作親身歷的功失的例并出釋【試的：

測試被試勵能力主要察被試者否具有相工作經驗在良好激下屬的能【分考：優(yōu)：語言暢，條理清，所舉事對被試者激勵能力有很強的服能力。好：談吐然，條理比清晰，所事例能充說明被試的激勵能。中：談吐較自然，條比較清晰所舉事例本能說明試者的激能力。差：談吐自然，條理大清晰，舉事例不說明被試的激勵能。題什想開前的作什時能上？【試的：了解被試的價值觀?！痉挚迹簝?yōu)：語言暢，條理清,清晰、合的表達被離開目前作的原因來公司上的時間。好：語言較流暢，條清晰能比較清、合理的表達被試離目前工作原因和來司上班的間。中：談吐較自然，條比較清晰基本能清、合理的達出被試開目前工的原因和公司上班時間。差：談吐自然，條理大清晰。能清晰、理的表達被試離開前工作的因和來公上班的時間。題7：一個風雨交加的傍晚,你駕著經過一個站,車站有三個人正在那等車,個是你的中情人,你做夢都在想要是我再遇到她,定不再和分開一個是醫(yī),他曾經救過的命一直以來都想好好報答他還有一位病如果不時將他送醫(yī)院,能會死去.,可你的只能載一人,這你應該怎辦

答案：留來陪夢中情,醫(yī)生開車病人去醫(yī)!題一績管包哪個節(jié)以及個節(jié)關點請合以的工經闡如才?？兛疾挥谑揭?、我認績效管理有個環(huán)節(jié)，定科學的效考核計、績效考的執(zhí)行、效考核的查與反饋及績效考后期的處置四個環(huán)節(jié)成一個PDCA循環(huán)1、制定績效核計劃要根企業(yè)的發(fā)情況，選合適的績考核方法在指標設時注意遵SMART法則（具體可量化、可現(xiàn)、現(xiàn)實有時限）2、績效計劃行時，一是全員輔導所有參加效考核的工都要知實施績效核的目的以及自己的關鍵指；二是績效核結果都反饋到被核人。3、績效檢查反饋要注意被檢查人于主動地，面談時免使用籠語句，要具體數(shù)據(jù)事例，并根據(jù)考核果制定改進劃，進行結和跟進4、績效后期理包括一是據(jù)績效改計劃對員進行輔導培訓；二根據(jù)結果員工進行資、獎金分配和晉及人事調整三如有必對績效考計劃進行正。二、為確績效考核不于形式，認為要從下幾點注：1、從高層到層的全員重；2、溝通貫徹績效考核體的全過程3、建立良好績效申訴通；4、科學的績體系；題二如才獲有的訓求？何量訓果一、1、對業(yè)管理員的培訓需，一是通績效考核評估情況確定管理員績效水低的原因以確定如何過培訓來解問題；二通過能管人員專業(yè)識和業(yè)務力進行分，結合工所在崗位工作分析定培訓需求2、對一線作人員要根據(jù)操作規(guī)和崗位規(guī)，對現(xiàn)有人的水平責任心等進行比較確定培訓需；二、衡量訓效果，可培訓結束，采取問調查、觀受訓員工際工作情、通過受后的績效核結果分等方法進行量。題三關勞合1．正員工勞合到，何理止續(xù)訂同手？2．在務合下實用過中用企、勞公、務個三之是么合關？發(fā)實管問時工、紛）如何定者間責？答：在勞合同到期一月前，根公司對員的評定，要辦理勞合同終止續(xù)訂的員，提前30日將終止或訂合同意向書面形式知勞動者經協(xié)商辦相關手續(xù)勞動合同規(guī)定，在訂合同時續(xù)訂的勞合同期限由方協(xié)商;協(xié)商未達成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于1年;動者在用人單位連工作滿10年以上的勞動者可要續(xù)訂無固期限勞動同。用工企業(yè)勞務公司是務輸出合，是種服合同，勞工與勞務司簽訂雇勞動合同與用工企不存在雇關系，當發(fā)工傷、糾等時，因企業(yè)與勞者沒有合關系，所不承擔責，但用工

業(yè)要為勞工提供相應安全生產障等，所有時候會作為連帶任處理，一定的責。題四如使業(yè)規(guī)制對工具法效？一、制定規(guī)章制度不國家的法法規(guī)相沖，即要注規(guī)章制度有效性、用性；二、各種章制度的告，就是作合同附件發(fā)文、培等形式，知員工。論述題（合工作實際細闡述）題五您為廠聘作難是什？結您往工經談如何好廠聘作招聘工作難點，我認主要有以幾個方面一是招什樣的人，部分公司員工素質測和工作析做的不善，對需招員工的任要求及資要求要求明確；二面試的流不完善，能通過完的面試體，真正招到適的人員達到“人其事，事其人”的才匹配原；三是由地域性或它原因，分工種存在聘難點。我現(xiàn)在從工作公司是織后整理司，車間度較高，一方面公地處偏僻生活交通有不便，以人才流率較高，招工作一直我們公司一個難題任職后，方面建全公的崗位職和崗位任條件文件編寫與完，另一方完善招聘度，設計理的結構面試程序，展招聘渠，對于車工人，一面加強與勞動力市的聯(lián)系，一方面加員工內部薦制度，鼓員工介紹工人入廠同時加強車間的建，改善員工作環(huán)境如安裝風機、配備溫飲料等）對于工廠管理人員，部招聘時先是通過任力分析崗位分析確定所需位的基本況，通過理的面試程，在人才滿足任職位的同時將公司的際情況（通、生活方面）告應聘人員使招聘到員工在入職就能了解從事工作特點及個工作所處環(huán)境，避員工流失太大。加大內部工招聘的力和員工的養(yǎng)，通過司的培訓劃，提升工管理水，個人職提升機會大，可提員工的忠誠，另一方又可使部管理空缺得到有效補。題六某，部經A找到力源理反其屬工作不責、績平無法徹級的路要予辭。力源理馬下核情，B認為自的作努力只經故為自。為力源理請分出現(xiàn)類況原，及何理一、我認產生這種狀的原因：1、此部門經A缺與此員工有效溝通2、下屬B處崗位崗位職責清楚，無確衡量工業(yè)績的數(shù)；此員工的績考核失控無法正確反映工作績。二、解決法：1、公平的看每方，不偏任何一方迅速介入避免糾紛級；2、與每個當人進行面談對員工的作業(yè)績、作態(tài)度進評價，堅數(shù)據(jù)說話有數(shù)字有例；3、根據(jù)面談果，分析判事件原因和雙方一協(xié)調解決題。題七請談工人資部的主職，及為力源理崗位責人資經崗的標？一工人資部的要能：1、招聘、錄、工作分析;2、規(guī)章制度建設與執(zhí)行!3、員工培訓發(fā)展、員工效考核4、員工晉升降職、調任理

5、勞動關系理及企業(yè)文建設6、部門成本制及薪資管二崗職主有職責1：主持門管理及其具體內容1、負責指導管理、監(jiān)督力資源部屬人員的務工作，善工作和務質量，好下屬人的績效考核和獎勵罰事項；2、直接參與聘工作，面應聘人員對應聘人綜合能力是否可用出審核意，供總經參考；3、負責完成經理交辦的它工作。職責2：負責定和完善各人事制度對組織結提出改進見，就公某些重要項提出方具體內：1、在組織結變動或需要，對相應位進行職分析；2、協(xié)助總經制定公司勞人事政策人事管理度，并不改進；3、負責審核工招聘、錄、晉升、配、培訓考績、獎、懲罰等案，并提總經理審4、就公司中人事任免提參考意見5、負責公司外關系處理勞動關系理及企業(yè)化建設。職責3：主持定各種人力源管理計具體內容1、主持編寫司人力資源劃-2、負責擬訂年的工資、金、福利人力資源用預算和酬分配方。3、研究和擬人力資源開規(guī)劃，全考慮員工訓、晉升問題。4、負責部門（月、年）作計劃的草、完成相關總結作三人資經崗的KPI指主有：1、財務層面人力資源管費用控制2、客戶層面員工滿意度核心員工失率3、內部運營面：人力資制度修改運行、本門員工績考核、工計劃完成況4、學習與發(fā)層面：培訓劃完成率四、道的本界家、父母如一人這不顧及則德平值懷疑我試這樣考核1、父母身體好嗎？年齡大了，有什么困難或疾?。俊坪蹼S便一問，看知道否2、你工作很忙，幾乎沒有時間，怎樣管父母的事情？——誘導服務家庭意識3、遇到父母和工作同時需要你，產生時間沖突，怎