人事管理制度

人事管理制度一、公司考勤假期管理制度（一）為確保公司內(nèi)部管理有序進行，加強工作人員考勤管理,特制定本制度。（二）公司全面負責其員工考勤工作，公司辦負責全公司及各部門人考勤工作，并對各部門的考勤工作進行監(jiān)督、檢查、備案。（三）考勤實行簽到制度，工作人員每天必須準時上下班。（四）無重大或必要的特殊情況周六正常上班外，公司實行五天工作制，且周六日須安排好值班人員。具體工作時間安排如下：上午8：30—12：00下午14：30—18：00（五）上班時間，工作人員因公外出，須領(lǐng)取填寫“外出工作登記表”經(jīng)負責人簽字同意后方能外出，“憑單”計入個人考勤。（六）因病、因事不能上班的必須填寫“請假報告單”應(yīng)提前一個工作日辦妥請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可離開工作崗位。請假期滿要銷假，無故超假或不及時銷假者，按缺勤處理。（七）因突發(fā)事件，不能提前請假，須打電話或讓人代為請假,由負責人批準，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（八）事假.當月請事假3天（累計含3天）以內(nèi)者，扣除基礎(chǔ)工資、崗位工資及津貼的日基數(shù)。.當月請事假3天以上按照全額工資的日基數(shù)計算。.當月請事假7天（累計含7天）以上者，除上述扣款以外取消當月績效工資。.當月請事假15天（累計含15天）以上者，除所繳納的各項保險費用個人承擔之外，結(jié)合以上條款按實際請假天數(shù)扣款。.全年請事假18天（累計含18天）以上者按實際請假天數(shù)扣除基礎(chǔ)工資在年度考核結(jié)束后的當月工資中計發(fā)，并扣除全額全年獎金和取消年度評優(yōu)資格;累計達月者，除上述款項外所繳納的月各項保險金由個人承擔。（九）病假.當月請病假「4天（累計含4天）者，只扣除當日津貼及日崗位工資。.當月請病假4天以上按請假天數(shù)扣除全額工資。.全月請病假者，除繳納的各項保險費用代扣之外，其他工資扣除，不予發(fā)放。.全年請病假不超過20天（累計含20天）者，年度考核結(jié)束后的當月基礎(chǔ)工資正常計發(fā)；全年請病假20天以上者按實際病假天數(shù)扣除基礎(chǔ)工資，在年度考核結(jié)束后的當月工資中計發(fā)，年終獎計算時按照實際計獎天數(shù)計發(fā)，且取消年度評優(yōu)資格。.月出勤率不足75%,扣發(fā)當月績效工資。.員工經(jīng)相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具病假證明，并填寫請假單經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可視為病假。若無病故意請假者，經(jīng)核實，按曠工處理。（十）曠工員工曠工1天扣發(fā)當日所有工資，并予以警告處分；曠工1天以上者扣發(fā)3倍工資；月累計曠工3天（含3天）以上，除扣除3倍工資外，當月績效考核為零；連續(xù)曠工3天（含3天）以上按照自動離職處理，并按上述條款扣除相應(yīng)工資。（十一）法定節(jié)假日管理國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日按國家標準執(zhí)行，婦女節(jié)婦女放半天假，回族：開齋節(jié)、宰牲節(jié)，回族員工各放假1天。（十二）未履行任何請假手續(xù)離開崗位者視為曠工。（十三）考勤情況按月公布，考勤結(jié)果與本人工資掛鉤，年底對全年考勤情況匯總公布，作為個人鑒定、年度考核的主要依據(jù)之一。（十四）本制度自頒布之日起試行。二、人員聘用及轉(zhuǎn)正管理辦法為規(guī)范公司聘用工作人員轉(zhuǎn)正的程序，量才使用、人盡其才、才盡其用，認真做好人崗匹配，特制定此辦法。（一）本辦法適用于公司各聘用員工。（二）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：.立場堅定；.遵紀守法，具有良好的思想道德品質(zhì)；.身體健康，能堅持正常工作；.年齡在十八周歲以上；.符合聘用職位要求的其它條件。（三）招聘人員基本程序：.需補充工作崗位人員的職能部門，提出補充工作崗位聘用人員說明，包括擬補人員數(shù)目和所需資格條件，報公司辦公室統(tǒng)籌安排;.公司辦公室負責招聘并初步面試，按1:5的比例擇優(yōu)確定擬聘人選，再由所需人員的部門負責人會同總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理進行復試，符合者報請總經(jīng)理審批聘用。（四）試用期限有工作經(jīng)歷的試用期為一至三個月，沒有工作經(jīng)歷的試用期為一至六個月，入職試用期，實行試用期薪資。（五）試用期培訓在試用期內(nèi)，員工有權(quán)利、責任、義務(wù)接受公司業(yè)務(wù)培訓。新員工在入職培訓七天后需通過考核。（六）轉(zhuǎn)正審批程序.試用期滿，經(jīng)本人申請，公司辦公室匯同用人部門負責人對其表現(xiàn)進行考核并做出評價，并報請總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正；.轉(zhuǎn)正員工須填寫《轉(zhuǎn)正審批表》一式叁份由公司辦公室備案存檔，并由公司辦公室將結(jié)果通知員工辦理手續(xù)；.入職員工根據(jù)自身實際情況必須提供：《居民身份證》《居民戶口本》《畢業(yè)證》《學位證》《職業(yè)資格證》《技術(shù)等級證》《再就業(yè)優(yōu)惠證》《失業(yè)證》《城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭申請認定表》《西寧市下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)證明》及其他相關(guān)證件復印件，建立員工電子檔和紙質(zhì)專業(yè)技術(shù)考核業(yè)績檔案，由公司辦公室統(tǒng)一管理。（七）提前或延期轉(zhuǎn)正.對各方面表現(xiàn)突出并且業(yè)績上有重大貢獻的員工，經(jīng)本人申請由部門負責人考核通過并簽署意見，報公司批準，可提前轉(zhuǎn)正，同時履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正原因》；.對違紀違規(guī)或造成責任事故的員工，視其情節(jié)輕重，給予批評教育或延期轉(zhuǎn)正。情節(jié)嚴重者按《XXXX有限公司獎勵懲罰辦法》處理；.聘用人員在辦理審批手續(xù)期間不得擅自離職，超過3天按自動離職處理。再此期間造成的一切不良后果由其本人負責。（八）轉(zhuǎn)正后需簽訂《勞動合同》及《行業(yè)保密協(xié)議》。合同內(nèi)容包括以下內(nèi)容：.勞動合同雙方當事人基本情況；.勞動合同期限；.工作內(nèi)容和工作地點；.工作時間和休息休假；.勞動報酬；.社會保險及其他保險福利待遇；.保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；.合同的履行、變更；.合同的解除、終止和經(jīng)濟補償；（九）本辦法自頒布之日起試行；三、聘用人員離職管理辦法為了規(guī)范離職員工的賬務(wù)結(jié)算、工作交接、物品交還等工作，及保護員工免于陷入離職糾紛以及減少公司不必的損失，特制定此辦法。（一）使用范圍,本辦法適用于公司所有聘用員工。（二）離職分別為:員工（主動離職）、公司解除或終止勞動合同、員工曠工行為引起的解除勞動關(guān)系及其它符合《勞動法合同法》的離職。（三）離職申請：員工提出辭（離）職的，試用期員工需在離職前三日提出《離職申請》并填寫《離職申請單》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需在離職前三十日提出《離職申請》并填寫《離職申請單》，向其直接上級主管提出離職申請。（四）未辦理離職手續(xù)擅自離職員工，公司根據(jù)《員工獎懲管理辦法》第三條懲罰第三項辭退規(guī)定，由其直接上級按照解除勞動關(guān)系為其辦理離職手續(xù)，并且應(yīng)扣除未交還物品的欠款。（五）員工按照公司規(guī)定的離職要求“第三條”向本部門提交《離職申請》和《離職申請單》經(jīng)公司同意，離職者在規(guī)定時間內(nèi)可辦理離職，若超過規(guī)定時間公司沒有回復，可視為同意離職。（六）員工離職前須要到主管部門及公司辦公室完成員工離職面談。（七）若由公司提出解除勞動關(guān)系的則按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向員工發(fā)送《終止/解除勞動合同證明書》，經(jīng)員工簽收后，一份員工保留，一份公司存檔。（A）離職員工需辦理事項.填寫《工作交接單》《辦公物資交接單》辦理工作交接手續(xù);.按《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司發(fā)放的物品，若與公司存在財務(wù)上的關(guān)系，應(yīng)當同時完成公司財務(wù)的報銷和財務(wù)清償事宜，結(jié)清賬務(wù)。（九）離職員工所在公司需辦理事項.接到員工離職申請后，公司完成離職員工面談，確定同意該員工離職并在《員工離職申請單》簽署意見及注明同意該員工離職日期;.協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)；.監(jiān)督離職員工所有相關(guān)公司資料、文件、辦公用品及工作的交接等。（十）公司需辦理事項公司辦公室接到員工《離職申請單》后，對離職員工進行離職面談。具體面談責任如下：.公司職能部門負責人以上人員離職由公司總經(jīng)理進行面談；.員工由公司辦公室或其部門領(lǐng)導進行面談；.離職面談資料需與離職手續(xù)等相關(guān)資料統(tǒng)一由公司辦公室匯總保存，保存期為兩年；.檢查離職手續(xù)是否辦