新員工管理制度培訓(xùn)

公司管理制度培訓(xùn)第一頁(yè)，共三十五頁(yè)。公司管理制度組織架構(gòu)工作匯報(bào)制度以及公司用車制度行政管理制度人事管理制度員工行為規(guī)范制度會(huì)議及衛(wèi)生管理制度

第二頁(yè)，共三十五頁(yè)。組織架構(gòu)總經(jīng)理

副總經(jīng)理綜合部經(jīng)理綜合部主管行政文員人事文員駕駛員網(wǎng)絡(luò)工程師技術(shù)人員財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)出納市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)部經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理銷售代表售后工程師銷售助理第三頁(yè)，共三十五頁(yè)。綜合部綜合部主要負(fù)責(zé)公司的人事、行政、財(cái)務(wù)及采購(gòu)相關(guān)工作。1、綜合部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保關(guān)系、人事相關(guān)手續(xù)的辦理（入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等）、評(píng)優(yōu)等相關(guān)工作；2、行政文員主要負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度的實(shí)行及監(jiān)督、固定資產(chǎn)辦公用品的管理、車輛管理、會(huì)議的安排以及日常行政事務(wù)工作；3、會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理、日常報(bào)銷、工資發(fā)放、現(xiàn)金及銀行存款日記帳的登記、貨款的支付等相關(guān)工作；4、網(wǎng)絡(luò)工程師主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理、使用和維護(hù)、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行；5、駕駛員負(fù)責(zé)公司車輛的日常養(yǎng)護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)及客戶的接送等相關(guān)工作。第四頁(yè)，共三十五頁(yè)。市場(chǎng)部1、市場(chǎng)部總監(jiān)及市場(chǎng)部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)開拓工作、貨款的催繳、客戶關(guān)系的維護(hù)以及市場(chǎng)人員的管理工作；2、市場(chǎng)部助理主要負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作，負(fù)責(zé)各類報(bào)表的的制作、編寫及協(xié)助市場(chǎng)人員做好客戶的接待和來(lái)訪工作；3、市場(chǎng)專員在市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷信息管理、市場(chǎng)調(diào)研方案的策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。負(fù)責(zé)跟蹤、研究與公司有關(guān)的宏觀環(huán)境動(dòng)態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，負(fù)責(zé)制定公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷信息調(diào)研計(jì)劃及預(yù)算，提交調(diào)研報(bào)告。負(fù)責(zé)制定專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研方案，收集市場(chǎng)信息，分析調(diào)研結(jié)果，提交調(diào)研報(bào)告，預(yù)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，擬定應(yīng)對(duì)策略。

第五頁(yè)，共三十五頁(yè)。員工行為規(guī)范及工作守則

遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公；單擊此處添加段落文字內(nèi)容維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益；服從領(lǐng)導(dǎo)安排，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助愛(ài)護(hù)公務(wù)，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)；1234努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)；5積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。6第六頁(yè)，共三十五頁(yè)。儀容儀表規(guī)范規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。男員工1.不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。女員工1.夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；2.頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡(jiǎn)潔樸素；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。第七頁(yè)，共三十五頁(yè)。儀容儀表規(guī)范第八頁(yè)，共三十五頁(yè)。儀容儀表規(guī)范正確著裝示范1、

周六不用穿工裝上班時(shí)，著裝也須如右圖所示：整潔大方，

必須佩戴工牌。2、女士禁止穿吊帶，超短褲、超短裙等奇裝異服。3、男士禁止穿短褲、拖鞋上班。

如下圖所示：

第九頁(yè)，共三十五頁(yè)。儀容儀表規(guī)范第十頁(yè)，共三十五頁(yè)。工裝制度1、公司統(tǒng)一為員工做冬、夏各2套工裝一次；2、員工轉(zhuǎn)正后報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可制作；3、員工必須提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)方便制作，如有誤差需要更改，費(fèi)用自行承擔(dān)；4、工裝繳納辦法：（1）工裝費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)的100%從制作當(dāng)月工資中扣除；（2）工裝費(fèi)用扣除后，將分12個(gè)月返還在工資中，在職滿1年（含）以上員工離職時(shí)不需收取工裝費(fèi)用，未滿1年者，按實(shí)際扣除；（3）計(jì)算方式：工裝總額/12個(gè)月=月均攤費(fèi)用。第十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。行為規(guī)范1、本著“客戶第一，客戶是上帝”的客戶理念，本著“團(tuán)結(jié)合作”的集體精神，任何一位客戶都是公司的客戶，都是每一位工作人員的客戶，任何人不得以不是自己的客戶為由拒絕、怠慢客戶，也不得以自己的客戶尚未接待完畢而不管不問(wèn)。2、電話鈴響須在3聲內(nèi)接起，禮貌問(wèn)候并報(bào)出公司名稱“你好，威斗科技”，銷售代表如果在客戶進(jìn)門時(shí)或客戶提問(wèn)時(shí)正在接聽(tīng)電話，應(yīng)馬上站立起向客戶點(diǎn)頭致意，并用手語(yǔ)向客戶示意“請(qǐng)稍等，請(qǐng)那邊坐”。既不可怠慢電話咨詢的客戶，也不可怠慢面前的客戶。如座位上的人無(wú)人接聽(tīng)電話，任何人都有義務(wù)和責(zé)任接聽(tīng)并記錄內(nèi)容反饋給當(dāng)事人，絕不能怠慢。3、對(duì)待客戶彬彬有禮，與客戶狹路相遇請(qǐng)客戶先行，主動(dòng)為客戶開關(guān)門，打斷客戶與他人的談話前先致歉。4、工作人員應(yīng)站姿挺立，坐姿端正，走姿輕盈，舉手投足要用甚至是挑剔的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，隨時(shí)想到客戶正用放大鏡觀察我們。5、在工作場(chǎng)合的交談聲音（包括電話）不宜過(guò)大，應(yīng)保持在雙方能聽(tīng)見(jiàn)的音量為宜。6、辦公場(chǎng)所是每一個(gè)工作人員的生存場(chǎng)所，其一草一木都應(yīng)受到我們的愛(ài)護(hù)，絕不允許有掃帚倒了沒(méi)人扶的情形發(fā)生。任何人在看到如下情況能解決的都有責(zé)任和義務(wù)馬上解決，不能解決的要報(bào)告主管，如資料未擺放整齊，資料不夠了，水桶里有雜物，地面、墻壁臟了，桌椅未歸位，新紙杯不夠，廢紙杯未收拾，燈不亮了，電話出問(wèn)題，沙發(fā)壞了，等等；第十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。行為規(guī)范7、個(gè)人辦公用品和資料排列有序，避免辦公桌雜亂無(wú)章。上下班或外出前應(yīng)整理、清潔辦公桌位，做到桌面、桌下無(wú)雜物；8、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公私肥，不得利用公司資源、設(shè)施或在公司內(nèi)從事私人事情；9、保護(hù)公司信譽(yù)，不能有任何損害公司信譽(yù)的行為；10、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好；11、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)；12、嚴(yán)謹(jǐn)操守，在員工的私人活動(dòng)中，不得以私人名義邀請(qǐng)業(yè)務(wù)單位人員參加，并嚴(yán)禁收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)，違者公司視情節(jié)輕重將予以嚴(yán)重處罰并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。13、公司員工因過(guò)失或故意行為使公司遭受經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失時(shí)，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和賠償相關(guān)費(fèi)用。14、所有人員都有責(zé)任接待任何外來(lái)人員,包括客戶、同事的朋友、伊愛(ài)系統(tǒng)人員等。不得隨意推辭，找借口，不接待外來(lái)人員。當(dāng)有陌生人進(jìn)入公司一定要問(wèn)清楚是否有預(yù)約，如是推銷人員一律不得讓其入內(nèi)。15、注意做好辦公室的安全和消防工作，下班時(shí)間要關(guān)好門窗，關(guān)閉相關(guān)電源，特別是不要忘記關(guān)閉自己使用的電腦。第十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。出差管理1、員工因公出差必須事先填寫《出差申請(qǐng)表》，交至綜合辦備案。2、工作緊急無(wú)法向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假時(shí)，需在綜合辦備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系，且工作完成后必須到綜合辦補(bǔ)辦出差手續(xù)。3、凡過(guò)期或未填寫出差申請(qǐng)者不予報(bào)銷出差費(fèi)用。4、經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，高層管理人員出差需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、費(fèi)用報(bào)銷按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。人事管理制度崗位變動(dòng)管理入職指引離職指引人事管理制度1.入職手續(xù)2.證件提交與核查3.試用與轉(zhuǎn)正1.員工個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗2.公司安排員工轉(zhuǎn)崗1.離職手續(xù)第十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。人事管理制度新員工入職1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識(shí)同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司綜合部提供身份證、體檢報(bào)告等、各類職稱證書的復(fù)印件2.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知綜合部，比如：姓名、家庭地址和電話號(hào)碼等3.公司綜合部就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。第十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。人事管理制度

試用期須經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工試用期不滿七日離職者，公司一律不予發(fā)放工資試用期內(nèi)不得請(qǐng)假；特殊情況下（如生病等）其試用期根據(jù)請(qǐng)

假時(shí)間長(zhǎng)短順延

個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請(qǐng)并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月1234第十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。崗位變動(dòng)管理1.員工個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗：個(gè)人以書面形式提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)→所在部門負(fù)責(zé)人審核→報(bào)綜合部審核備案→總經(jīng)理批準(zhǔn)→持《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書》和《工作交接單》到綜合部報(bào)到→轉(zhuǎn)崗員工到新崗位報(bào)到2.轉(zhuǎn)崗在新崗位是否需要試用，由用人部門和綜合部商定。人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過(guò)綜合部的審批通過(guò)后方可予以調(diào)動(dòng)。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長(zhǎng)，對(duì)員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動(dòng)，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。調(diào)職第十八頁(yè)，共三十五頁(yè)。員工解聘與離職管理離職類型自動(dòng)離職1、正式員工提前1個(gè)月以書面形式提出辭職2、試用期員工提前1周以書面形式提出辭職解聘1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度2.勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的4.勞動(dòng)者患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的5.無(wú)正當(dāng)?shù)睦碛蛇B續(xù)曠工3天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)12天的6.勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。程序1.由員工填寫《員工辭職申請(qǐng)審批表》，按照審批時(shí)間辦理手續(xù)2.離職日按照《離職交接單》

《離職人員工資結(jié)算審批單》上的要求至各部門辦理交接手續(xù)3.《員工離職申請(qǐng)表》由綜合部保存用于備案1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，2.經(jīng)綜合部審核，報(bào)批副總經(jīng)理審批同意后，由綜合部下發(fā)《辭退通知書》程序第十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。員工解聘與離職管理注意事項(xiàng)：1、員工辭職，原則上由本人辦理合同解除辭職手續(xù)，不得委托他人辦理離職手續(xù)，否則不予支付薪資；另外，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，員工可以委托他人代辦相關(guān)手續(xù)，必須提供受委托人的身份證原件及復(fù)印件，委托人身份證復(fù)印件以及委托書。2、薪資核算，按照相關(guān)規(guī)定核算，并于公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放在工資卡里，不以現(xiàn)金形式支付。第二十頁(yè)，共三十五頁(yè)?？记谥贫燃按蚩〞r(shí)間考勤制度一、工作時(shí)間：全體人員實(shí)行每周六個(gè)工作。上午8：30-12：00下午14：30-17：30打卡時(shí)間：上午7:00-8:30/12:00-12:30

下午14:00-14:30/17:30-18:30二、指紋考勤機(jī)：1.員工按正常上下班指紋考勤。公司統(tǒng)一實(shí)行指紋掃描考勤制度。2.員工因事外出原因未打卡者，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告并于第二天內(nèi)向綜合部上交《未打卡說(shuō)明書》，否則按考勤原則（3）處理。無(wú)考勤記錄且無(wú)登記者，均按曠工處理。3.員工遲到15分鐘以上者，按50元/次扣款；1小時(shí)以上按曠工0.5天計(jì)算。罰款作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。4、員工無(wú)故遲到或早退以公司規(guī)定予以處罰，累計(jì)五次遲到（早退）做曠工一天處理；無(wú)故曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天薪資的50%；無(wú)故曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪資。5、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)三天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)12天，予以除名處理（解除勞動(dòng)關(guān)系）。第二十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。

假期相關(guān)規(guī)定根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行放假。一、事假：1、事假期間工資停發(fā)；2、事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字審批；2-3天由副總經(jīng)理簽字審批；3天以上由總經(jīng)理簽字審批。3、事假原則上不享受全勤獎(jiǎng)。4、事假年超15天者，公司有權(quán)予以除名。4、所有員工請(qǐng)假須提前一天填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。二、婚假：1.根據(jù)公司規(guī)定結(jié)合國(guó)家法律法規(guī)可享受7天婚假；2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作或路程遙遠(yuǎn)，以及交通不便利者，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.婚嫁期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。第二十二頁(yè)，共三十五頁(yè)。

三、產(chǎn)假1.產(chǎn)檢假，女職工可憑醫(yī)院出據(jù)的證明辦理產(chǎn)檢假手續(xù)。

具體辦法如下：A、懷孕期間，可每月享受1天產(chǎn)檢假。（不予累計(jì)）2.女職工生育，可憑醫(yī)院出據(jù)的相關(guān)證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。A、產(chǎn)假：90天+30天<晚育>+15天<剖腹>+15天<多胞胎每多生一個(gè)嬰兒>B、男方可享受7天護(hù)理假。C、產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證原件。3.產(chǎn)假期間，工資按50%發(fā)放。不享有任何獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。四、喪假

（1）如員工直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶之父母、祖母、外祖母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天喪假，假期內(nèi)按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超出部分按照事假處理。五、病假1.病假根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，公司職工病假期間工資具體計(jì)算方法為：長(zhǎng)沙市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%/當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)*實(shí)際病假天數(shù)，當(dāng)月病假以外的時(shí)間按正常工資發(fā)放。第二十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。

2.病假不得調(diào)休。3.病假不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4.病假1天內(nèi)的工資照常發(fā)放，1天以上的按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.醫(yī)療期滿后不能返回原崗位工作者，公司有權(quán)予以辭退。6.休假期間必須提供（1天以上）縣級(jí)以上醫(yī)院出示的就診、病休或住院證明。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供相關(guān)證明，以事假算。突發(fā)狀況另作處理。六、年假1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.1累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；1.2累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以的；1.3累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。會(huì)議室管理制度1、會(huì)議室用途：公司會(huì)議、部門會(huì)議、員工培訓(xùn)、員工工作面談、招聘面試、客戶接待以及適合在會(huì)議室舉辦的小型活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)等的場(chǎng)所，不做其它用途。2、會(huì)議室均由綜合部統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排使用，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生、安全以及對(duì)室內(nèi)設(shè)備物品的管理；3、部門或個(gè)人需要使用會(huì)議室時(shí)，經(jīng)綜合部準(zhǔn)許后方可使用。臨時(shí)性使用會(huì)議室，必須經(jīng)綜合部負(fù)責(zé)人同意。4、任何部門或個(gè)人在使用會(huì)議室期間，必須愛(ài)護(hù)會(huì)議室的設(shè)備設(shè)施，安全使用。5、會(huì)議室使用期間，使用部門或個(gè)人需保持會(huì)議室的整潔，不允許有亂扔垃圾等不講衛(wèi)生的行為；使用完畢后，務(wù)必將所有移動(dòng)過(guò)的桌子、椅子、設(shè)施設(shè)備等還原，離開時(shí)關(guān)閉電源、空調(diào)。第二十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。衛(wèi)生管理制度1、關(guān)于衛(wèi)生管理直接體現(xiàn)全公司職員的衛(wèi)生意識(shí)，全體人員應(yīng)自覺(jué)以主人翁的精神，做好衛(wèi)生工作；2、公司所有的桌椅、電器設(shè)備等物品擺放整齊、有序，未經(jīng)允許，不得隨意變動(dòng)，如出現(xiàn)故障，影響會(huì)議進(jìn)行，及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)工程師；3、辦公區(qū)域門窗及玻璃干凈、明亮；窗簾干凈無(wú)污漬；4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁抽煙，可以在指定區(qū)域抽煙；（過(guò)道、衛(wèi)生間）5、辦公桌面要保證無(wú)雜物、無(wú)浮土。桌椅、櫥柜等易落灰塵的物品隨時(shí)擦拭，房門拉手處、燈開關(guān)無(wú)污漬；6、辦公區(qū)域衛(wèi)生必須在上、下班前后完成打掃，不得占用上班時(shí)間。每半個(gè)月周六下午17:30組織進(jìn)行大掃除；7、以上規(guī)定如有違反者罰款10元/次，情節(jié)嚴(yán)重者罰款50元/次，屢教不改者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或福利。

第二十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。辦公區(qū)域物品擺放標(biāo)準(zhǔn)事例第二十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。辦公區(qū)域物品擺放標(biāo)準(zhǔn)事例第二十八頁(yè)，共三十五頁(yè)。辦公區(qū)域物品擺放不標(biāo)準(zhǔn)事例第二十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。辦公區(qū)域物品擺放不標(biāo)準(zhǔn)事例第三十頁(yè)，共三十五頁(yè)。工作匯報(bào)制度以及公司用車管理制度一、工作匯報(bào)制度1、適用范圍本制度適用于全體員工2、匯報(bào)內(nèi)容（1）本周/本月工作完成情況（2）下周/下月工作計(jì)劃3、需匯報(bào)的工作人員統(tǒng)一填寫周工作總結(jié)/計(jì)劃，于每周六下午17:30前統(tǒng)一發(fā)至；月工作總結(jié)/計(jì)劃于每月月底17:30前統(tǒng)一發(fā)至，如遇節(jié)假日需提前上交。4、匯報(bào)要求

（1）匯報(bào)內(nèi)容必須客觀、真實(shí)、具體、不得虛假或謊報(bào)；

（2）文字表達(dá)簡(jiǎn)潔明了、條理清楚，重點(diǎn)匯報(bào)本周/本月工作完成情況、下周/下月工作計(jì)劃、問(wèn)題探討和建議。第三十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。

二、公司車輛使用管理制度（一）、車輛日常管理

車輛日常管理由綜合部負(fù)責(zé)。具體包括：車輛維護(hù)保養(yǎng)、安全、調(diào)度、年審、繳交養(yǎng)路費(fèi)、購(gòu)買車輛保險(xiǎn)費(fèi)等。1、駕駛?cè)顺鲕嚽?）按照技術(shù)規(guī)程啟動(dòng)車輛，并查、聽(tīng)聲音是否正常；2）車輛發(fā)動(dòng)后，各種儀表（示數(shù)）、指示燈工作情況必須正常；3）檢查燈光、水箱、電瓶、制動(dòng)、各項(xiàng)操縱等有關(guān)安全部件；4）看整車是否有損傷痕跡。2、駕駛?cè)耸哲嚭?）清潔車輛；檢查車容車貌，將車停放在有停車場(chǎng)的固定車位，保證車輛安全。2）停車后拉緊手制動(dòng)器，加防盜鎖，檢查輪胎氣壓及各部件是否齊全、完好，關(guān)門上鎖離開。3、車輛保養(yǎng)修理1