人事助理轉正述職報告

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人事助理轉正述職報告1

敬愛的領導：

您好！

我叫***，于20**年3月30日入職，擔負公司人事助理一職。轉瞬我進入已經兩個多月了，進入公司期間我積極仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的援助下，我很快熟識工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1、員工勞動關系，首先是公司全部員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2、社會保險，每月根據人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減削人員進行上報，實時更新，同時預備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，實時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。

3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成狀況，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管部培訓計劃。

結合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識，以仔細、勤勞、務實的立場鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作狀況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導予以指正。

人事助理轉正述職報告2

我于20**年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在焦灼、勞碌而又充盈的工作中，在公司領導和同事們的援助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作：

1、發(fā)布聘請信息;

對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產業(yè)營銷省內6市人才聘請信息網上刊登。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才實時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統計表：8-10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術人員聘請難、聘請任務不能實時完成;

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？善刚垜獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

二、薪酬相關：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經理級薪酬套級以及數據的對比。通過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的援助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總;集團人員的生日統計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的'收集整理。

2、領導安排的臨時性工作;

四、分析：

A：個人技能分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識

優(yōu)勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協調技能，細致、仔細、有耐煩，聽從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理知識及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)——持續(xù)性學習

我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統一、協調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順當的問題，濾清思路從新整理;

五：總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的援助是分不開的，在此再次對領導和同事