【億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核現(xiàn)狀、問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策探究開(kāi)題報(bào)告（含提綱）】

PAGE績(jī)效考核現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策理論基礎(chǔ)研究背景績(jī)效考核現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策理論基礎(chǔ)研究背景一、課題的背景（意義）1理論意義?？?jī)效考核是企業(yè)管理和團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升的核心手段和方法，也是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的管理工具之一?？?jī)效考核在特定時(shí)間段里，利用系統(tǒng)的考核工具和考核方法，部門(mén)負(fù)責(zé)人或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)員工的工作情況進(jìn)行評(píng)估。良好的績(jī)效考核制度是員工為企業(yè)發(fā)展付出程度的體現(xiàn)，也是人力資源管理的實(shí)行提供參考指標(biāo)，為企業(yè)建立暢通的業(yè)績(jī)反饋渠道，提高員工的工作效率，鼓勵(lì)士氣，也可以為員工獎(jiǎng)懲提供具有說(shuō)服力的依據(jù)。2實(shí)際意義：本文將運(yùn)用績(jī)效考核相關(guān)的理論和知識(shí)，以?xún)|聯(lián)網(wǎng)絡(luò)目前的發(fā)展現(xiàn)狀為目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的分析，從根本問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合科學(xué)的管理理論，制定出相對(duì)科學(xué)的績(jī)效考核的優(yōu)化體系，為億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供參考，對(duì)于億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展而言有著積極的實(shí)踐意義。二、文獻(xiàn)綜述（一）國(guó)外文獻(xiàn)綜述美國(guó)人力專(zhuān)家雷蒙德·A·諾伊在《人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》中對(duì)管理者與勞動(dòng)者做了詳細(xì)的說(shuō)明：“當(dāng)你跟擁有較多利益的一方去談判交換的時(shí)候，作為一個(gè)普通勞動(dòng)者，話(huà)語(yǔ)權(quán)不多或者說(shuō)語(yǔ)言沒(méi)有分量，所以處在劣勢(shì)。員工在工作的時(shí)間內(nèi)必須為企業(yè)的發(fā)展提供幫助，企業(yè)將時(shí)間和成果變成金錢(qián)匯報(bào)給員工。員工從企業(yè)處獲得經(jīng)濟(jì)效益之后，員工的自由被限制了，工作時(shí)間要出門(mén)辦事得有請(qǐng)假條。在勞資的交換過(guò)程中，資方掌握了更多的利益，資方是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)群體，勞方是一個(gè)弱勢(shì)群體。于是，法律上就必須保護(hù)勞方的利益，這是正確的，也是應(yīng)該的，但是必須要有一個(gè)度，超過(guò)了一定的限制，勞方成為一個(gè)強(qiáng)勢(shì)群體，資方成了一個(gè)弱勢(shì)群體，這會(huì)非常令人擔(dān)憂(yōu)?！?。（二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述復(fù)旦大學(xué)（2019）陸銘教授在《敲響收入再分配的警鐘》（圖洛克《收入再分配的經(jīng)濟(jì)學(xué)》中譯本序）中坦言“在全世界無(wú)產(chǎn)者還沒(méi)有聯(lián)合起來(lái)的時(shí)候，如果偏離本國(guó)勞動(dòng)力所能創(chuàng)造的價(jià)值，而過(guò)多地為勞動(dòng)者爭(zhēng)取利益，善良的愿望就會(huì)筑就通往地獄之門(mén)?！薄袄绗F(xiàn)在的立法賦予了工會(huì)很大的作用，工會(huì)可以參加勞資維權(quán)與雇主談判，訂立集體合同，代表職工參加仲裁和訴訟等，這些事件的發(fā)生同立法有相當(dāng)大的關(guān)系?！壁w國(guó)軍（2022）在其著作《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》中寫(xiě)到，如果沒(méi)有制定合理的績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效管理就不能實(shí)施，因?yàn)榭?jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的基礎(chǔ)。績(jī)效計(jì)劃中包含績(jī)效輔導(dǎo)溝通，這一環(huán)節(jié)是績(jī)效管理應(yīng)用于企業(yè)管理過(guò)程中的重要保證。在實(shí)施績(jī)效管理之前要明確考核標(biāo)準(zhǔn)，這是員工最關(guān)注的問(wèn)題之一，也是檢驗(yàn)績(jī)效管理制度有效程度的重要因素之一。如果考核標(biāo)準(zhǔn)不合理那么勢(shì)必會(huì)影響員工的工作積極性，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響。績(jī)效效果是績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展影響作用的具體體現(xiàn)?？?jī)效管理中最重要的因素就是“人”，只有企業(yè)的所有人都參與到績(jī)效管理中，績(jī)效管理的作用才能良好的發(fā)揮出來(lái)。三、課題的主要內(nèi)容6148一、引言27626二、理論概述25971（一）績(jī)效考核的定義11029（二）績(jī)效考核的內(nèi)容19881（三）績(jī)效考核的作用6411（四）績(jī)效考核的框架18391三、億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核現(xiàn)狀794（一）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)介4744（二）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)圖6155（三）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核情況概述17874（四）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核制度13437（五）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核流程10156四、億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)公司績(jī)效考核中存在的問(wèn)題23295（一）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確31508（二）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)考核結(jié)果應(yīng)用過(guò)于狹窄2714（三）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核缺乏溝通、反饋29421（四）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)考核難以實(shí)現(xiàn)員工的期望694五、億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)公司績(jī)效考核改善措施4292（一）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)當(dāng)完善績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10060（二）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)當(dāng)合理應(yīng)用考核結(jié)果30410（三）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)當(dāng)建立良好的溝通機(jī)制3967（四）億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)當(dāng)通過(guò)考核激勵(lì)員工23052結(jié)論第5章結(jié)束語(yǔ)四、主要參考文獻(xiàn)[1]張哲.通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展分析[J].現(xiàn)代商業(yè)銀行,2023,(05):90-92.[2]郭鹍,陸瑋,王興川,王慶鑫,張啟明,孫雷,靳碧耀.極地通信導(dǎo)航及探冰設(shè)備現(xiàn)狀與發(fā)展[J].船舶,2023,34(01):143-153.[3]王玲.面向智能電網(wǎng)業(yè)務(wù)的同時(shí)同頻全雙工D2D通信技術(shù)研究[D].南京郵電大學(xué),2022.[4]羅濤.基于衛(wèi)星通信的多通道應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)研究[D].南京郵電大學(xué),2021.[5]張旭光.面向D2D網(wǎng)絡(luò)的視頻通信技術(shù)研究[D].南京郵電大學(xué),2021.[6]雷娟,李敏.“工匠精神”視域下《通信工程實(shí)施》課程思政教學(xué)實(shí)踐與探索[J].新通信,2022,24(20):137-139.[7]候捷.KT公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略研究[D].電子科技大學(xué),2022.[8]吳金明.四川自然災(zāi)害應(yīng)急通信保障問(wèn)題與對(duì)策研究[D].電子科技大學(xué),2022.[9]任金科.無(wú)線(xiàn)邊緣網(wǎng)絡(luò)中通信、計(jì)算和學(xué)習(xí)的融合及優(yōu)化[D].浙江大學(xué),2022.[10]陶偉.面向PLC的多協(xié)議工業(yè)網(wǎng)關(guān)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].江南大學(xué),2022.[11]韓林濤.衛(wèi)星數(shù)據(jù)通信地面檢測(cè)設(shè)備的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].西北大學(xué),2022.[12]胥昊.基于5G的高鐵無(wú)線(xiàn)通信關(guān)鍵技術(shù)及資源分配算法研究[D].鐵道科學(xué)研究院,2022.[13]李明時(shí).工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)安全通信關(guān)鍵技術(shù)研究[D].武漢大學(xué),2022.[14]柴安穎.面向智能生產(chǎn)線(xiàn)的工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)通信服務(wù)質(zhì)量關(guān)鍵技術(shù)研究[D].武漢大學(xué),2022.[15]張宇峰.基于地理空間標(biāo)識(shí)的網(wǎng)絡(luò)通信機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].北京交通大學(xué),2022.[16]樊偉.基于ARM的輕量型多網(wǎng)絡(luò)融合路由器的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)[D].北京交通大學(xué),2022.[17]韋璐青.廣東省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)協(xié)同度評(píng)價(jià)研究[D].廣州大學(xué),2022.[18]鹿云峰.面向分布式機(jī)器學(xué)習(xí)的光電混合互連架構(gòu)[D].西安電子科技大學(xué),2022.[19]孟亦凡.智慧礦山物聯(lián)網(wǎng)接口機(jī)制與信息資源調(diào)度方法研究[D].安徽理工大學(xué),2022.[20]王玲.基于改進(jìn)FCFF模型的通信設(shè)備企業(yè)價(jià)值評(píng)估[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[21]李育恒.福建省信息通信產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)測(cè)度及增加值變動(dòng)研究[D].華僑大學(xué),2022.[22]邱昌華.面向工業(yè)機(jī)器人通信的EtherCAT主站設(shè)計(jì)與實(shí)時(shí)性研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2022.[23]徐婭琪.十字路口V2X通信性能分析和測(cè)試研究[D].吉林大學(xué),2022.[24]杜嬌丹.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