人力資源與無形資產(chǎn)的界定

人力資源與無形資產(chǎn)的界定20世紀末期，席卷全球的高新技術革命的浪潮，促使人類社會在經(jīng)過了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命——新技術革命。它的重要標志就是突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)代技術和工業(yè)內(nèi)容，轉向高新技術的研究和開發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉向?qū)θ肆Y源的競爭，人力資源成為經(jīng)濟增長的真正“動力源”。這誠如舒爾茨所言：“人類的未來不是預先由空間、能源和耕地決定，而是由人類的知識來決定。”在新的經(jīng)濟學理論——人力資本理論的指導下，與此相關的人力資源會計及無形資產(chǎn)會計的理論研究取得了突破性的成果，并開始在實踐中初步運用。但從有關文獻反映出的研究成果看，理論界對人力資源以及無形資產(chǎn)的界定方面有些誤解，有的將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業(yè)的無形資產(chǎn)進行核算，筆者認為，這一問題有必要澄清。本文擬圍繞這一主題作初步探討。一、人力資源與無形資產(chǎn)具有不同的特征與內(nèi)涵目前，學術界有關人力資源概念的表述有很多（張文賢，2002；張文賢，1999；劉仲文，1997；徐國君，1996）。大多數(shù)學者認為，人力資源是指存在于人體內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會經(jīng)濟活動中創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會性、能動性、時效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。盡管無形資產(chǎn)一詞由來已久，然而對于什么是無形資產(chǎn)迄今尚無一致的定義，比較一致的看法是，無形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨立實體，而對生產(chǎn)經(jīng)營長期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來經(jīng)濟效益的經(jīng)濟資源。無形資產(chǎn)的概念有廣義和狹義之分，廣義無形資產(chǎn)概念應當是一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)的，并預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資產(chǎn)。狹義無形資產(chǎn)的概念是一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)可辨認的，預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，并能用貨幣進行計量的資產(chǎn)。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進行計量和能否辨認。我國財政部制定的具體會計準則中關于無形資產(chǎn)的定義與國際會計準則委員會制定的國際會計準則中有關無形資產(chǎn)的定義的主要區(qū)別就在于是否可辨認上，我國的無形資產(chǎn)定義是廣義的無形資產(chǎn)概念，而國際會計準則委員會制定的無形資產(chǎn)定義則是狹義的無形資產(chǎn)概念。通過上述對人力資源與無形資產(chǎn)的概念與基本特征的界定為基礎，我們可以對兩者的經(jīng)濟內(nèi)涵進行深入分析。（一）人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性人力資源的質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識、技能等，體現(xiàn)在勞動人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術水平上，這是人力資源不同個體或總體之間的相互區(qū)別的關鍵。質(zhì)的具體指標可以用相關學位、學位所占比例、相關職稱所占比例、工齡所占比例等指標來反映。人力資源的量的指標是指可以創(chuàng)造物物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人力資源的數(shù)量。衡量一個國家人力資源的量，可以直接用其絕對數(shù)，也可以看其相對數(shù)——人力資源率，即勞動力人口總量與人口總量之比。人力資源率越高，表明一個國家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟活動的人力資源越多，作為單純消費者的人口越少。從人力資源內(nèi)部的替代性來看，人力資源的質(zhì)對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質(zhì)的替代作用較差，甚至不能替代。在這里應特別指出的是，人力資源不是指人本身，而是指人所具有的能力，即人力資源的載體是人，而人力資源的核心是勞動力。馬克思對此的解釋為：“我們把勞動或勞動力理解為體力和精力的總和，它存在于一個人的身體中，即活的人體中。一個人在生產(chǎn)某種使用價值時，總是要把它發(fā)動。”而且勞動力必須要成為商品?！皠趧恿@個商品具有一種獨特的特性：它是一種創(chuàng)造價值的力量，是一種產(chǎn)生價值的源泉，并且——在適當使用的時候——是一種能產(chǎn)生比自己具有的價值更多的價值的源泉。”（二）人力資源素質(zhì)的提高有賴于科學技術的發(fā)展從人力資源的素質(zhì)提高看，由于科學技術的發(fā)展極大地推動了生產(chǎn)的進步，改善和提高了人們的生活質(zhì)量，因此，從其源泉看，科學技術的發(fā)展是勞動者素質(zhì)技能提高的結果，是由勞動者通過其勞動來推動的。由于馬克思在寫《資本論》時所處的時代是資本主義機器大工業(yè)初期，所以馬克思所理解的勞動以體力勞動為主，勞動本身在簡單勞動和復雜勞動之間的區(qū)別還不大。隨著社會的進步，勞動者受教育的機會越來越多，受教育的程度越來越高。勞動者素質(zhì)的不斷提高又推動了科學技術的不斷的發(fā)展，但科學技術的不斷發(fā)展并不能改變勞動在價值創(chuàng)造中的決定地位——不能改變勞動創(chuàng)造價值這一基本點。（三）人力資源包括個體能力與群體能力丑人力資畫源的能力不壓僅包括了人淹力資源的個煮體能力，而商且還應包括鍬人力資源的宇群體作用。今往往個體能莫力不能做的共事或不能達嘗到的目標而申群體作用卻埋能做到或達揀到，特別是約現(xiàn)代化的生安產(chǎn)條件下，眨人力資源的米群體作用更豬是不可忽視減的且起決定邪作用的因素膜。而群體作淋用并不是每熱個個體作用任的簡單相加輕，而是高素從質(zhì)、高智慧行的所有個體斬間的相互聯(lián)蝴系、相互影聾響、相互作你用的結果，勿許多重大發(fā)鍋明，就是這肅種相互融化帖的蟻“推產(chǎn)兒蝕”鴉。譬如空間未技術，就是潤一項動用幾險乎所有現(xiàn)代逮科學技術的跳“常神經(jīng)桶”吩組織起來的小系統(tǒng)工程，剖美國攜“匙阿波羅計劃屬”餐的實施和完感成就是人力繩資源群體作科用的代表作坑。證（四）煌無形資產(chǎn)是下非實體性的桂企業(yè)經(jīng)濟資鍬源爬無形資普產(chǎn)在生產(chǎn)過抵程中發(fā)揮作漂用的方式主執(zhí)要表現(xiàn)為四援個方面：第居一，是附著柱性。是指無俱形資產(chǎn)往往參附著于人力醬資源和有形燥資產(chǎn)而發(fā)揮賞其功能。人狗力資源和有高形資產(chǎn)往往嗎成為無形資套產(chǎn)的載體，送從而無形資幫產(chǎn)具有伴隨水作為載體的卷人力資源和殘有形資產(chǎn)而肉發(fā)揮作用的俗因變性。無號形資產(chǎn)物化槐于有形資產(chǎn)鐮的廣度從根疤本上決定著駛無形資產(chǎn)作紫用的范圍；踢第二，是共猾益性。無形醫(yī)資產(chǎn)區(qū)別于贈人力資源的藥一個重要特給點是，它可油以由不同的州主體同時共搞享。一項先潔進技術可以踢使一系列企皮業(yè)提高產(chǎn)品危質(zhì)量，一項恨專利技術在賣一個企業(yè)使皮用，并不影販響轉讓給其煤他企業(yè)使用換。但是，由產(chǎn)于市場的有同限性和競爭短性，當無形甲資產(chǎn)的使用逗者超出一定敵規(guī)模妨礙壟渴斷利潤時，昏這種技術或餡專利可能就托會被更新更磨先進的技術張代替；第三欣，是積累性捆。一項無形紫資產(chǎn)的作用懂往往建立在求一系列其他汁成果的基礎乓上；第四，沒是替代性。撫一種無形資取產(chǎn)總會由新著的無形資產(chǎn)莖所取代，這哀取決于該領艦域內(nèi)技術進么步的速度，即無形資產(chǎn)創(chuàng)憲制的競爭，勞從而注定無級形資產(chǎn)的使窩用壽命。悼二、人國力資源與無塌形資產(chǎn)在生私產(chǎn)經(jīng)營活動些中居于不同脊的地位啄（一）朋企業(yè)的無形謝資產(chǎn)是企業(yè)比內(nèi)部人力資追源創(chuàng)造并為群企業(yè)提供服計務的資源耗人力資粗源是企業(yè)生勇產(chǎn)經(jīng)營活動馳中最活躍且穗起決定性作灰用的因素，騎是唯一具有岔主觀能性和遺創(chuàng)造性的因災素，只有經(jīng)辨過勞動者的受勞動，并由術勞動者組織總、控制、協(xié)黑調(diào)等，物質(zhì)倍資源才能完艦成生產(chǎn)和再六生產(chǎn)，才能壟增加社會財攜富，人力資惡源在社會生縱產(chǎn)和再生產(chǎn)援過程中具有詳無可替代的奶重要作用。喉企業(yè)的人力撤資源是企業(yè)語所擁有的勞顧動者的能力芹，是企業(yè)中作體現(xiàn)在員工炭身上的才能矮，包括企業(yè)憂員工的專業(yè)觸技能、創(chuàng)造熱力、解決問妻題的能力、蓬管理能力、明文化素質(zhì)、涌心理素質(zhì)等榜。企業(yè)無形楊資產(chǎn)的開發(fā)增、設計、創(chuàng)候造出來等一刊系列活動，被都是由人來催運作的，人綢才素質(zhì)決定授著一個企業(yè)靠無形資產(chǎn)數(shù)散量的多少、并質(zhì)量的高低坡和管理的優(yōu)拉劣。隨著現(xiàn)頭代科學技術藥的發(fā)展，經(jīng)現(xiàn)濟增長越來塞越依靠人的末創(chuàng)造性智力奔勞動，人力掌資源在企業(yè)絹資源中的地待位越來越突深出。特別是摔在人類進入仇新世紀的第勿三次產(chǎn)業(yè)革囑命的今天，完專有技術和鋼專利等在生莫產(chǎn)活動中運閘用得越來越麗多，發(fā)揮的陶作用越來越齊大，而這些掠要素無疑都堪是勞動，特四別是作為人拘力資源重要冰表現(xiàn)形式的嚇腦力勞動的粗成果。這種抗成果一旦產(chǎn)冊生出來，就嘴作為一種獨危立的力量對迷生產(chǎn)活動和膏整個的社會男活動產(chǎn)生重妄大而深遠的玉影響。就是管說，它們不何僅是現(xiàn)代更殊高層次勞動苦的產(chǎn)物，也用是新歷史條愿件下出現(xiàn)的銀新要求。傅（二）邁構成無形資購產(chǎn)重要內(nèi)容既的專有技術鍛的推廣與運謝用過程和人挺力資源密切筋相關顏無形資節(jié)產(chǎn)是人類科已學勞動的產(chǎn)鏈物，來源于飛人類科學勞熊動的高質(zhì)量秀和高投入。趁研發(fā)無形資側產(chǎn)頭——徹包括新技術旅、新工藝、螺新設備等的靜研發(fā)設計就轟是把原科學冠知識要素合左并于生產(chǎn)和核體現(xiàn)于生產(chǎn)彎過程中，這六樣就使得生兩產(chǎn)方式越來尚越先進，更鵲多的生產(chǎn)作宮業(yè)由機器來娃做，機器作棉業(yè)效率也越強來越高。如圓果具體到勞訂動者和技術匯的關系來看賄，技術本身敘應該是不可的能獨立存在碗的，它也應亡和科學一樣僚，是一種專蛾門性知識。稍若將技術資削本化后即形挽成知識產(chǎn)權掘，這樣似乎貝技術就成了鋸獨立于勞動市之外的一個望要素。但即灌使是資本化導的技術，它短要在價值的籍創(chuàng)造中起作形用，也必須娛通過勞動，揚也要通過勞艦動者。雖然遵技術對外保內(nèi)密，但是對辯企業(yè)的工人耀不能保密，新否則就沒法透生產(chǎn)了。技缸術在生產(chǎn)中庭的作用必須慧通過勞動者帽的素質(zhì)技能禿，即必須變紀成勞動者的土技能，才能競在勞動中，閉在生產(chǎn)中發(fā)第揮作用。這奇樣，當我們慣說勞動創(chuàng)造深價值時，這崇個邪“馬勞動狂”直已經(jīng)包括了擺勞動者的體奏力和腦力，會而這個腦力角主要的就是幟技術。技術既必須是勞動鵲的組成部分呼，是勞動的稀要素，它不勝是和勞動平飛列的一個要月素，所以技貓術在價值創(chuàng)腸造中當然起脂作用，但它賀不是獨立起妄作用，而是籠在勞動中起躍作用，是勞雞動的內(nèi)在因走素。不能設影想沒有技術危的勞動，也后沒有不在勞戰(zhàn)動中發(fā)揮作創(chuàng)用的技術。誤如果把技術擊和勞動對立止起來，分割熔開，技術就壓不成為技術霞，勞動也就兄不成勞動了累。這樣我們希就可以清楚聞的看出，作傘為無形資產(chǎn)展的專有技術杏實際是勞動酒者素質(zhì)技能記的內(nèi)容，在削勞動過程中延創(chuàng)造價值。爭但不能將它銳獨立于勞動浙，獨立于勞催動的專有技騰術不創(chuàng)造價堡值。專有技朝術是作為勞烤動的內(nèi)容和龜要素而參與與勞動創(chuàng)造價昌值的過程，片這實際上是寺講掌握了這蝶項技術的勞構動由簡單勞縮動變成復雜致勞動，這樣婦就可以用較遵少的勞動生曾產(chǎn)較多的產(chǎn)薪品，從而節(jié)推約勞動時間裝，提高勞動襲生產(chǎn)率。由債此我們可以價說，勞動者墊本身的素質(zhì)柜包含某些無普形資產(chǎn)的要瞧素，而無形銀資產(chǎn)是不能朗包括勞動者利的技術的。軋而我們現(xiàn)在權會計核算上待將專有技術潑列為無形資趁產(chǎn)核算，這婆是值得商榷比的。當然，賴在今天的商疊品經(jīng)濟時代筋，有些技術稀通過向國家棍登記并受到垃國家的保護始之后，它就遵由個人保密劍變成了公開俗的社會性知孝識了。通過嶺企業(yè)的生產(chǎn)攪活動，這種脖技術就物化更了，那么必阻須有新的運紛用這一技術雙的勞動利用涂它時它才發(fā)病揮作用。技緞術的公開化畜，也可以促姻使勞動者素叫質(zhì)的提高。德（三）飽構成無形資網(wǎng)產(chǎn)重要組成起部分的商譽疤與企業(yè)自身刑人力資源的礎結構緊密聯(lián)眾系炎企業(yè)商盲譽的形成受皇到多種因素膀的影響，特簽別是自創(chuàng)商嘉譽，其本質(zhì)煉特征是以管容理者、工程公師和工人為亭代表的人力峰資源發(fā)揮的董效用。優(yōu)秀逆的管理者、診工程師、工謝人代表著優(yōu)排秀的企業(yè)文皺化、科學的井管理理念與脫管理模式，擁從而就形成簡企業(yè)良好的剖形象和經(jīng)濟創(chuàng)效益。企業(yè)洋家所從事的妖經(jīng)營管理活件動本身就是途一種特殊的凳勞動，企業(yè)豆家是一個腦懲力勞動者，襪而且要具備旬與本企業(yè)經(jīng)痕營的產(chǎn)品、此技術相關的相知識，要懂劇得法律，要副有市場頭腦料，這樣才能允算一個合格爪的經(jīng)營者。樓因此，在知窩識經(jīng)濟時代飛，管理者、錯工程師、工鵲人的科學技懷術知識和管蒸理知識的提矩高，不僅增堆加有形物質(zhì)撲財富，還大百大增加了無錦形的財富，臭比如商標、糊專利、版權粥等。尤其在蒸管理方面，世只有知識才階能提高管理撿思想和方法趣的科學性和暴有效性，特狗別是在社會追化大生產(chǎn)條巧件下，一個府企業(yè)的職工磚，包括在第撲一線的工人肥，也包括管硬理層，而且叛這個管理層慚活動不僅是塔經(jīng)營，也有譽一個協(xié)作性軟質(zhì)，這些人懷的有效勞動猛能對企業(yè)起鬼到良好的影連響。因此，痕知識作為能錫夠創(chuàng)造使用穴價值的經(jīng)濟荷資源，發(fā)揮茅它創(chuàng)造性功望能的載體是簡人，只有人予才能使用它衰，駕馭它并蜓利用它創(chuàng)造炸財富。所以里自創(chuàng)商譽更孫多的是與人掙力資源相聯(lián)澤系的因素。粗港三、人力資環(huán)源與無形資攻產(chǎn)在價值創(chuàng)革造過程中具李有不同的作眼用鞠（一）輔人力資源創(chuàng)感造新價值主人力資雨源是商品，汪但它與其他華商品不同，逼它的使用并脫不屬于一般領的消費，而似屬于生產(chǎn)和梅勞動過程。楊在生產(chǎn)過程升中，人力資荒源的使用同欺生產(chǎn)資料的劃作用相比，漂具有截然不溝同的性質(zhì)。鈴生產(chǎn)資料僅承是生產(chǎn)的物嗎質(zhì)條件，前拌者卻是財富估和價值的創(chuàng)穿造者，它在扒把生產(chǎn)資料錘的價值轉移床到新產(chǎn)品中們的同時，還呆往新產(chǎn)品中起加進了新價賤值。這部分榴新價值，除粥了補償勞動殊力本身的價辮值以外，還啄有一個剩余展額即剩余價鋒值。人力商忘品獨特的使暑用價值就在童這里。如果終說，在簡單半商品與貨幣瑞關系中，使坦用價值僅是鎖作為生產(chǎn)的況一個要素，丘作為表現(xiàn)價決值的一種被勵動形式而起摟作用的話，中那么，在資的本生產(chǎn)場合系，勞動力的符使用價值則怪表現(xiàn)為創(chuàng)造都價值的決定援性要素了，嗎即變成了一栽種規(guī)定經(jīng)濟踏形式的因素稱了。因此，延即使是智能善機器的產(chǎn)品己，也仍然有門活勞動的對升象化和客體攏化，本質(zhì)上室仍然是活勞踏動的產(chǎn)物，迫仍然是勞動患創(chuàng)造使用價拆值和價值。練（二）執(zhí)無形資產(chǎn)參妹與使用價值碌的創(chuàng)造漂無形資器產(chǎn)作為人類污勞動過程中世的積累和結使晶，在生產(chǎn)桃過程中是和咳人力資源緊窩密相聯(lián)系的聰。無形資產(chǎn)滔通過人力資剝源的作用，的在生產(chǎn)過程胞中才能發(fā)揮嫁出它的作用多，如將專利柏等具體體現(xiàn)山在其生產(chǎn)的標產(chǎn)品之中，鄙就會生產(chǎn)出告技術和知識附含量更高的畢產(chǎn)品，人們蜻使用了這些布新產(chǎn)品之后煤能夠產(chǎn)生出深更大的經(jīng)濟忌效益。在生對產(chǎn)過程中人境的勞動能力新是主體生產(chǎn)足力，而體現(xiàn)肺高技術的機灰器力和無形每資產(chǎn)、原材升料則是客體瀉力，一旦人每使用了高科置技的生產(chǎn)工戲具對原材料枝進行加工，廣當這些原材幅料被活勞動梢之火點燃和惑發(fā)動，生產(chǎn)胃中的客體力昂就轉化為主克體力，高新步技術的工具街力就表現(xiàn)為振人類活勞動觸的能力，更熄確切地說，趕高新技術工是具力轉化為宋被增強了的邀活勞動能力受，不論人們拴使用的物質(zhì)聰生產(chǎn)工具是損多么先進、磁數(shù)量多么龐便大，不論使部用的人力，競即活勞動量掠是多么小，曲但是生產(chǎn)過庸程中的強大率的客體力同——攀高新技術的支工具力始終濾表現(xiàn)為主體狐生產(chǎn)力，表趙現(xiàn)為活勞動領的生產(chǎn)力。斃而人類進行臺技術革新機附器設備，提度高原材料的屢科技含量和抽品質(zhì)的一切抗努力，都在秤可增強人類姨勞動的物質(zhì)洋裝備，由此膏把更強大的灑客體生產(chǎn)力鑒轉化為人類瓣勞動的生產(chǎn)汗力。由此可炕見，無形資悶產(chǎn)在企業(yè)的董生活經(jīng)營過套程中能夠有惹助于提高企率業(yè)的經(jīng)濟效郊益，具體說程是提高企業(yè)代的勞動生產(chǎn)警率，生產(chǎn)出觀更多的使用屋價值（而不威是價值）。勒（三）米新技術與新杯設備不創(chuàng)造止價值?，F(xiàn)在有架一種觀點，勇把技術看成倆是勞動之外來的一個要素震，認為勞動躍、土地、資尸本、管理、與技術都是生呢產(chǎn)要素，而艦不管在什么仿時代，都認鵲為它們是創(chuàng)俗造價值的要巨素。這個觀豐點曾被概括館為模型，并驕涉及到另一資個概念，即邀經(jīng)濟增長。服這種觀點形松成于料20轟世紀簡60母年代的索羅仍模型，其基扛本點是經(jīng)濟寄增長除了資辛本、勞動力榴因素外，技情術也是經(jīng)濟鄭增長的一個壩獨立因素，囑并測得技術承進步對經(jīng)濟孝增長的貢獻廁占穗87.5%放，從而確定戒了技術進步皇決定經(jīng)濟增胸長的觀點。慚后來丹尼森桌進一步證實靜了索羅模型夠，公式是險Y=f紙（某A強，欲K自，綠L灌），其中想Y糕是經(jīng)濟增長欺，富A劫是技術進步齒，榜K將是資本，漿L記是勞動力。墳這個模型可術以看成是勞核動生產(chǎn)率的鳳提高，或者雨是使用價值臨的增加，而換不是討論價灶值創(chuàng)造問題鏈，價值永遠粘都是勞動者朋們勞動創(chuàng)造陰的。因此，拿把知識技術考看作獨立的欲主體是不正碼確的。但是京，采用新技內(nèi)術、新設備坐的高科技企模業(yè)或行業(yè)，扎在一定時間懂內(nèi)能獲得比是別的企業(yè)或喘行業(yè)更多的個利潤的原因趁是什么呢？職有的專家解愿釋為新技術免、高科技、買自動化技術聰?shù)劝讼竦母呒壍?、童復雜的腦力憑勞動，這種悠解釋不能說皺服人，因為可新技術、高撐科技、自動頃化技術等中笛包括勞動和緒運用它們悼“在創(chuàng)造求”蛛價值，這是睡兩個不同的深問題，就象厘機器中包含婚勞動和機器順“姨創(chuàng)造賴”炊價值是兩回歪事一樣。馬哪克思的勞動演價值理論能晨夠完全解釋涌清楚這個問籍題。來從單個舌企業(yè)來講，渾新技術、高脅科技、自動耐化技術的應碗用的最大效億果就是提高拆勞動生產(chǎn)率撤，但價值本去身通過社會裹體現(xiàn)出來，辰當社會必要目勞動時間還垮比較低的時崇候，先采用勿新技術的企渡業(yè)可以得到原較多的價值監(jiān)。但當整個煤社會全部提科高技術水平狹，整個社會盞總體勞動生充產(chǎn)率高的時喚候，那么原亞來的社會必披要勞動時間盟就變了，因由此，第一個犬運用新技術朽的企業(yè)獲得被的是超額剩聞余價值，但遍是當整個社揚會都提高的欲時候，超額稻剩余價值就客不存在了。支而這個變化玩的過程我們磨通過以下的鉆分析就可以罰看得更清楚型了：第一，奪在生產(chǎn)同種家商品的部門藍內(nèi)部，有一夜個企業(yè)率先搏采用先進技足術，那么，模該企業(yè)就會食因產(chǎn)品的個餅別勞動時間捏小于社會必允要勞動時間敗而獲得一個罪額外的收入段，由此有了膏更多的利潤怎，這個企業(yè)衣獲得的超額穗利潤是因為鮮“駛生產(chǎn)力特別逃高的勞動起巧了自剩的勞煤動的作用，漫或者說，在渡同樣的時間耕內(nèi)，它所創(chuàng)社造的價值比懼同種社會平外均勞動要多出。戰(zhàn)”