員工考勤請假管理制度

G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案員工考勤請假管理度第一條：企業(yè)考勤管理范企動紀(jì)特制管理制。作息時間行政人員：工作時間：十一后午：8:00—11:30時下午13:30—時

一后午：8:00—11:30時：時法定假期（特殊位除外）元旦春節(jié)勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天員工請假分下列六種情況事假病假婚產(chǎn)假喪假探親假考勤管理行政員上班實(shí)簽到理。為便于掌握各部門職工出勤情況，每月日前被考勤門將職工外出員行為的，1G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案導(dǎo)效工。關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定1、員工無論種假都必須行請假手續(xù)。病假的職工同時提供醫(yī)院斷書履行休、銷手續(xù)。2、請假需寫請假單，經(jīng)領(lǐng)批準(zhǔn)后，送到綜辦備查。如因特情況不能當(dāng)請假請假，第二天人或親請假單綜合辦備查，不得口頭捎假。3、對職工請?。ㄊ拢┘傧嚓P(guān)手續(xù)及準(zhǔn)假限做如下規(guī)定：請病事天以，由；對請病事）假一天以上，三天以內(nèi)由主管廠長批準(zhǔn)，三天以上由廠長批準(zhǔn)；中層領(lǐng)導(dǎo)請假由廠長審批。4、職工請事假一天不發(fā)放當(dāng)月效益工資。理未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自不來上班的，均按曠工處理。一個月內(nèi)假次數(shù)得超過次，累計(jì)天數(shù)不得超過天；一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)得超過天。事假間不付工。理1員工請病假需縣級以上醫(yī)院的診斷書填寫請假請單履行審批程序病假時間以診斷書的時間準(zhǔn)。2、病假期工資：病假工資按案工資發(fā)放病假三個月合。3、病假到期，如不及時病休診斷書請假手續(xù)不到上班曠工。對因病醫(yī)期后定不能到的可合同。班，事2G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以除，并追繳病假期間的資所得。4、看病假不過半（一月2次影響工資，超過半天按事假辦理。5、試用期同工患病或非因工負(fù)傷休，一律按事假處理；若身體況不適合工作崗位要求的，企業(yè)可予以解聘。理正常年齡婚天數(shù)；3天（括日晚婚年齡婚天數(shù)；天（男25歲，女23歲括周日）婚假不做出勤，基本工資照發(fā)。理員工的直系親屬（母、配偶、子女、兄弟姐妹等）死亡需請假，給予五天喪假（不包往返路父母、祖母、父母、婆死亡，假不做發(fā)。往返路途的船、全部員。理1、正常假天，可休假天90天，的可五天的一個，可假五。2、女不四月的，部五三四個月的，給天假外的，按。3、子女一周歲，女員工可天一時的時間。理1、員工企業(yè)工作1年，不能用公休假日與親人的親假。3G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務(wù)力提升》練習(xí)與答案已婚員工探望配偶1年給1次20天的探假未婚員工探望父母1年次15天4年1次15天探親假員工探望所在單負(fù)擔(dān)已婚員工探望父母的往返費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工以內(nèi)的由本人5、員工請親假必須由所在位統(tǒng)籌安排，經(jīng)合辦核準(zhǔn)；未經(jīng)準(zhǔn)的按曠工處理。曠工的管理用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。法曠工一天，扣罰當(dāng)事人二天工資并取消當(dāng)月效益工資。無正當(dāng)理連續(xù)曠工三天，動合本管理經(jīng)部通具法律效。條參照或與部，并經(jīng)綜辦核