行政人事管理制度

行政人事管理制度行政人事管理制度第一章總則為加強(qiáng)對(duì)員工的管理，規(guī)范企業(yè)的組織行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本制度第二章員工聘請(qǐng)1.聘請(qǐng)條件：本企業(yè)聘請(qǐng)員工必需具備以下條件：（1）具有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書；（2）具有相關(guān)工作經(jīng)過和技能；（3）具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和德行。2.聘請(qǐng)程序：聘請(qǐng)程序采納聘請(qǐng)廣告、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格依照程序進(jìn)行，遵從公正、公正、公開原則。3.聘請(qǐng)禁忌：在聘請(qǐng)過程中，不得進(jìn)行下列行為：（1）以性別、民族、宗教信仰等為理由拒絕技聘；（2）虛構(gòu)工作實(shí)際情況或承諾虛假薪資待遇；（3）收取或收取超過規(guī)定范圍的聘請(qǐng)中介費(fèi)。第三章員工管理1.員工入職：入職員工應(yīng)當(dāng)提交本人有效畢業(yè)證書、身份證明及其他有關(guān)證件，由公司進(jìn)行幫助辦理。2.試用期：?jiǎn)T工入職后為試用期，試用期不超過3個(gè)月，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。3.員工檔案：對(duì)于每一位員工都應(yīng)建立健全的員工檔案，包括身份證、畢業(yè)證、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料。4.雇用周期：?jiǎn)T工工作在公司的周期應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不得超過10年。5.工資福利：公司定期對(duì)員工進(jìn)行工資調(diào)整，并訂立員工福利政策，激勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與進(jìn)展。6.員工權(quán)益：公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的權(quán)益，敬重員工的勞動(dòng)價(jià)值，為員工供給公平的進(jìn)展機(jī)會(huì)，在員工職務(wù)調(diào)整、升遷等方面無需以任何理由限制員工。第四章員工退出1.解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工和公司可以依法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，并適時(shí)妥當(dāng)處理員工離職事宜。2.員工辭退：公司為嚴(yán)重違反公司管理制度的員工，或在工作期間屢次因疏忽大意或過錯(cuò)，對(duì)公司造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)進(jìn)行辭退。第五章行政機(jī)構(gòu)1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：公司設(shè)立董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)管理等工作。2.行政部門：公司設(shè)立人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)銷售部、生產(chǎn)部、技術(shù)部等行政機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在相關(guān)領(lǐng)域的管理和決策等工作。第六章監(jiān)督機(jī)構(gòu)1.內(nèi)部監(jiān)督：公司設(shè)立審計(jì)部、質(zhì)檢部等內(nèi)部核查機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)、質(zhì)量、管理等方面進(jìn)行監(jiān)督。2.外部監(jiān)督：公司接受政府部門的稅務(wù)、行政、法律等監(jiān)督，對(duì)公司進(jìn)行全面的管理和監(jiān)管。第七章附則1.本制度解釋權(quán)歸本公司全部；2.本制度自發(fā)布之日起生效，有關(guān)條款如有修改則以最新版本為準(zhǔn)