新公司管理制度(全)

一、考勤管理制度1、工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為①上午9:00-12:00，下午13:30-18:00②上午8:00-12:00，下午13:30-17:00③12:30-20:00依據(jù)崗位狀況分別支配2、輪休1）公司每周休息1天，依據(jù)行業(yè)須要，各部門(mén)提前做好輪休支配。保證每天辦公室不得少于兩人值班。2）各部門(mén)輪休支配應(yīng)于前一周的周日下班前報(bào)至前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)考勤。3）各部門(mén)主管及員工提前做好打算，輪休支配確定后，任何人不得擅自更改調(diào)休，違者作曠工處理。3、遲到與早退1）遲到早退30分鐘之內(nèi)的每次罰款20元，交至前臺(tái)處。30-60分鐘的按事假半天處理；60-120分鐘按事假一天處理；120-240分鐘的按曠工一天處理。2）當(dāng)月凡出現(xiàn)遲到、早退，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)6次以上，可作勸退處理。4、曠工1）員工未按《請(qǐng)銷(xiāo)假制度》辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤及公司其他管理制度定性為曠工的行為均視為曠工。2）一旦曠工，不論時(shí)間長(zhǎng)短，扣除當(dāng)天相關(guān)工資績(jī)效。5、請(qǐng)銷(xiāo)假1）請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)休假單交至前臺(tái)處。6、外出1）員工工作期間因公外出半天以?xún)?nèi)，應(yīng)填寫(xiě)《員工因公外出審批單》，并經(jīng)干脆上級(jí)批準(zhǔn)，出門(mén)前在前臺(tái)出示《員工因公外出審批單》，并在前臺(tái)《外出登記表》上登記，返回后再填寫(xiě)剩余內(nèi)容。未在預(yù)定時(shí)間內(nèi)返回的應(yīng)電話(huà)告知部干脆上級(jí)，并獲得批準(zhǔn)。2）工作期間因私外出不能超過(guò)15分鐘，特殊狀況15-30分鐘應(yīng)得到干脆上級(jí)批準(zhǔn)；超過(guò)30分鐘以上的辦理事假手續(xù)，事假最小單位為半天。3）因私外出未按以上規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理，處理細(xì)則參考曠工條款。加班1）下列狀況不屬于加班：①員工因當(dāng)天工作未完成須要非上班時(shí)間完成的；②客戶(hù)在非上班時(shí)間來(lái)訪(fǎng)須要相關(guān)人員接待的；③客戶(hù)在上班時(shí)間來(lái)訪(fǎng)，持續(xù)到下班后尚未完成的。2）特殊狀況須要加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，然后再交行政辦公室復(fù)核生效。未按此流程辦理加班手續(xù)的，不計(jì)入加班。3）因公加班經(jīng)核實(shí)后，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分可1:1累積到年休假中。4）出差期間遇到休息日的，也應(yīng)正常工作，不作為加班處理，出差歸來(lái)不調(diào)休，該天計(jì)入年休假中。5）特殊時(shí)期，如攻關(guān)關(guān)鍵期，公司提倡加班和休息日加班，加班一小時(shí)以上，每次加班賜予20元/小時(shí)加班補(bǔ)貼。8、檢查與考核1）員工考勤管理部門(mén)為行政辦公室，考勤的執(zhí)行及處理看法由行政辦公室負(fù)責(zé)。2）各部門(mén)主管應(yīng)協(xié)作行政辦公室進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查，部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)的考勤管理要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。3）如有抗拒監(jiān)督、檢查、考核，或弄虛作假、包庇袒護(hù)違規(guī)員工的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)當(dāng)事人按雙倍予以懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻者予以勸退或馬上辭退。9、附則1）本制度未盡事宜，行政辦公室具有說(shuō)明權(quán)。2）未盡事宜出現(xiàn)異議，以行政辦公室當(dāng)時(shí)的推斷為準(zhǔn)。二、請(qǐng)休假管理制度1、國(guó)家法定節(jié)假日1）國(guó)家法定節(jié)假日為帶薪假。2）國(guó)家法定節(jié)假日的休假時(shí)間由公司統(tǒng)一支配，詳見(jiàn)公司通知。3）節(jié)假日和休息日期間，為不影響正常業(yè)務(wù)開(kāi)展，各部門(mén)應(yīng)合理支配人員值班，并提前3天將值班表報(bào)至行政辦公室備案，值班按正常工作對(duì)待。4）值班確定后，任何人不得擅自更改調(diào)休，違者作曠工處理。2、年休假：1）入職不到一年的正式員工，不享受年休假；入職超過(guò)一年的正式員工享有10天年休假，每在公司服務(wù)一年，增加1天年休假。2）員工的年休假一般在業(yè)務(wù)淡季運(yùn)用，關(guān)鍵期不能運(yùn)用年休假。年休假由員工本人提前10天書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和經(jīng)理逐級(jí)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，行政辦公室存檔。3、請(qǐng)假1）員工因故無(wú)法上班或參與單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)及各類(lèi)活動(dòng)的，須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》申請(qǐng)，并完成工作對(duì)接，獲批后方可休息。2）請(qǐng)假必需按規(guī)定、走流程。請(qǐng)假均需部逐級(jí)報(bào)至校長(zhǎng)審批。3）全部請(qǐng)假均須有《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假條按規(guī)定審批后由行政辦公室備案。4）補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的，須在返崗后第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊，否則以曠工論處。5）請(qǐng)假有事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等，有些是帶薪假，有些是無(wú)薪假。帶薪假是指有底薪（沒(méi)有補(bǔ)助、提成、獎(jiǎng)金），底薪即基本工資；無(wú)薪假是指沒(méi)有底薪、補(bǔ)助、提成與獎(jiǎng)金。A.事假（1）事假為無(wú)薪假。期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）對(duì)事假理由有爭(zhēng)議的以審批人當(dāng)時(shí)的推斷為準(zhǔn)。B.病假（1）病假為為無(wú)薪假。期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）在銷(xiāo)假或補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》時(shí)應(yīng)供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院（如一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院）證明，否則按事假處理。（3）員工的配偶和直系親屬動(dòng)手術(shù)，公司派代表前去慰問(wèn)。C.婚假（1）婚假為帶薪假。轉(zhuǎn)正后可享受，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）7天婚假由當(dāng)事人憑結(jié)婚證明提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》申請(qǐng)。公司對(duì)結(jié)婚員工發(fā)放500元以?xún)?nèi)禮物一份，同事之間以自愿原則禮尚往來(lái)?；榧揶D(zhuǎn)正后方可享受。D.喪假（1）喪假為無(wú)薪假，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。E.產(chǎn)假（1）產(chǎn)假為無(wú)薪假，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）女性員工產(chǎn)假98天，辦公室以公司名義發(fā)放500元喜金；男性員工的配偶有產(chǎn)假，放假3天并發(fā)放500元喜金。（3）入職滿(mǎn)一年之內(nèi)，不予產(chǎn)假。4、銷(xiāo)假請(qǐng)假結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)于返崗第1個(gè)工作日第一時(shí)間向行政辦公室銷(xiāo)假，然后馬上向部門(mén)主管面復(fù)，未剛好銷(xiāo)假的予以指責(zé)、警告處理。5、其他（1）只要請(qǐng)假，不論什么假，不論多長(zhǎng)時(shí)間，一律不享受全勤獎(jiǎng)。（2）試用期員工，每月事病假不得超過(guò)3天，否則試用期予以延長(zhǎng)一個(gè)月。6、附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負(fù)責(zé)說(shuō)明、補(bǔ)充。2）本制度未盡事宜如有爭(zhēng)議，以行政辦公室當(dāng)時(shí)的推斷為準(zhǔn)。三、衛(wèi)生管理制度1、責(zé)任劃分1）衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、會(huì)議室、教室、各公共區(qū)域及門(mén)前空地（含綠化帶等）。2）部門(mén)經(jīng)理為各辦公室衛(wèi)生負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)支配該辦公室每天的日常保潔工作；公共區(qū)域由行政辦公室劃分責(zé)任區(qū)到各部門(mén)，部門(mén)經(jīng)理為該責(zé)任區(qū)的責(zé)任人。3）衛(wèi)生應(yīng)于下班后打掃。4）運(yùn)用教室或會(huì)議室須提前3天報(bào)行政辦公室審批，特殊狀況，需臨時(shí)運(yùn)用，由行政辦公室協(xié)調(diào)。運(yùn)用后，運(yùn)用部門(mén)負(fù)責(zé)清掃整理，由行政辦公室驗(yàn)收。5）每周五下班前一個(gè)小時(shí)為公司大掃除時(shí)間，重點(diǎn)清理衛(wèi)生死角，由部門(mén)經(jīng)理檢查，行政辦公室驗(yàn)收，驗(yàn)收不合格，由部門(mén)經(jīng)理牽頭整改。全體人員必需參與，任何人不得無(wú)故缺席，否則按曠工處理。2、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1）辦公桌椅：（1）整齊整齊，個(gè)人清理。（2）離開(kāi)半小時(shí)以上要把椅子推近辦公桌。2）桌面標(biāo)準(zhǔn)：（1）干凈整齊，桌面能放置的物品為：水杯、桌面鍵盤(pán)、鼠標(biāo)、筆筒、計(jì)算器、排插、文件框、小日歷、便簽、小個(gè)人相冊(cè)、小型綠化植物，其它任何物品不要放置桌面。（2）文件資料剛好歸入文件夾，文件夾、書(shū)本剛好置入文件框或抽屜。（3）個(gè)人物品剛好收入抽屜。3）文件柜：（1）文件柜不要挪動(dòng)位置，須要時(shí)由行政辦公室審定。（2）放置于文件柜的正常工作所需物品須用標(biāo)簽標(biāo)示，不需上鎖；保密物品和重要物品要上鎖。4）公共物品：包括飲水機(jī)、空調(diào)、大型綠化植物、沙發(fā)、電風(fēng)扇、報(bào)刊架、牌匾錦旗等。（1）保持公共物品衛(wèi)生，并愛(ài)惜公物。（2）行政辦公室應(yīng)在大型綠化植物旁邊張貼該植物日常保養(yǎng)說(shuō)明。5）衛(wèi)生用具：（1）公司把衛(wèi)生用具歸置于不惹眼處，用完后應(yīng)整齊歸位。（2）拖把和抹布用完后進(jìn)行清洗晾曬，水桶無(wú)積水，水池內(nèi)無(wú)雜物。6）地面標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)紙屑，無(wú)污水，無(wú)泥漬，無(wú)雜物。7）墻面標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)蛛網(wǎng)，無(wú)明顯臟痕，不亂貼亂畫(huà)。

8）門(mén)窗標(biāo)準(zhǔn)：（1）玻璃上無(wú)明顯臟痕，窗臺(tái)無(wú)沉積。（2）窗臺(tái)上不要亂擺除綠色植物外其它物品。

9）綠化帶標(biāo)準(zhǔn)：室外綠化帶為城管管理。（1）不要破壞綠化帶。（2）不要向綠化帶內(nèi)投擲紙屑和煙頭等雜物。10）公共環(huán)境與公共平安：（1）愛(ài)惜公共環(huán)境，不得在公司里抽煙，客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，只能在詢(xún)問(wèn)室陪抽。（2）不用濕手插拔插頭；下班離開(kāi)辦公室時(shí)，要存放好重要資料物品，關(guān)水關(guān)電；遇到刮風(fēng)下雨天氣改變時(shí)，要?jiǎng)偤藐P(guān)好門(mén)窗。3、檢查與考核1）衛(wèi)生由行政辦公室檢查并進(jìn)行考核，對(duì)查出的不合格之處，由部門(mén)馬上進(jìn)行整改，任何部門(mén)不得以任何理由拒改。2）對(duì)抗拒檢查和整改的，對(duì)干脆責(zé)任人及部門(mén)經(jīng)理處以20--100元罰款并通報(bào)，情節(jié)惡劣者予以辭退或馬上辭退。4、附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負(fù)責(zé)說(shuō)明、補(bǔ)充。2）本制度未盡事宜如有爭(zhēng)議，以行政辦公室當(dāng)時(shí)的推斷為準(zhǔn)。四、人事管理制度1、人員申請(qǐng)須要補(bǔ)充人員的部門(mén)由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)人員申請(qǐng)單，注明人數(shù)、崗位名稱(chēng)、職位等要求交部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理審批。2、人員聘請(qǐng)人員申請(qǐng)通過(guò)后交行政辦公室聘請(qǐng)要求進(jìn)行初選，由部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)會(huì)同總經(jīng)理考核，最終由總經(jīng)理確定是否錄用進(jìn)入試用期。3、試用期1）試用人員應(yīng)協(xié)作按要求供應(yīng)各類(lèi)證明文件并照實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)文件表格。2）試用期一般3個(gè)月，試用期工資待遇、試用期限和試用期結(jié)束后是否正式錄用由部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)和總經(jīng)理共同議定。3）試用期結(jié)束后假如被公司留用稱(chēng)為“正式錄用”，正式錄用后工資按公司《工資管理制度》執(zhí)行，并為員工辦理社保，詳情見(jiàn)備注中的《社保管理規(guī)定》。4、員工辭職1）員工主動(dòng)辭職須提前一個(gè)月告知公司并提交書(shū)面申請(qǐng)，以便工作進(jìn)行交接和公司聘請(qǐng)人員。2）員工辭職進(jìn)行交接工作須填寫(xiě)《工作交接單》并要求相關(guān)人員簽字。3）員工辭職的，基本工資按實(shí)際出勤天數(shù)核定，提成按提成制度執(zhí)行。5、勸退公司因下列緣由勸退員工時(shí)，公司不扣工資與補(bǔ)助、提成按提成制度核算；未到期獎(jiǎng)金不享受。原有工作不能勝任。公司依據(jù)須要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，員工拒不接受。員工家庭或身體發(fā)生變故，須要缺席工作時(shí)間較長(zhǎng)的。公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并，無(wú)法解決原機(jī)構(gòu)全部人就業(yè)的。公司效益不佳，須要減員的。常常違反紀(jì)律或價(jià)值觀與公司不符的。工作不能滿(mǎn)負(fù)荷的。學(xué)習(xí)看法不端正或?qū)W習(xí)實(shí)力低下，無(wú)法跟隨公司前進(jìn)的。其它被認(rèn)定為須要?jiǎng)裢说臓顩r。6、自動(dòng)離職自動(dòng)離職員工未領(lǐng)的工資、補(bǔ)助、福利、獎(jiǎng)金、提成公司均不再發(fā)放。7、辭退當(dāng)符合下列條件時(shí)，公司可隨時(shí)對(duì)員工予以辭退：1）試用期間，被證明不符合錄用條件或不勝任本崗位工作的。2）違反《紅線(xiàn)制度》或其它嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的。3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。4）違法犯罪的。5）其它情節(jié)比較嚴(yán)峻的須要被辭退的狀況。6）情節(jié)特殊嚴(yán)峻的予以馬上辭退。被辭退員工未領(lǐng)的工資、補(bǔ)助、福利、獎(jiǎng)金、提成公司均不再發(fā)放。8、社保1）社保指的是5險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。2）試用期員工公司不予繳納社保。3）試用期結(jié)束后正式錄用賜予辦理社保和公積金，因個(gè)人緣由無(wú)法辦理的，如原單位未辦理退保的、已辦理社區(qū)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的、正在領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的等，視為員工自動(dòng)放棄參保。4）社保繳納標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)無(wú)錫市社保繳納基數(shù)確定，該基數(shù)會(huì)隨國(guó)家政策調(diào)整有所調(diào)整。個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代繳，每月從工資中扣除。5）當(dāng)員工主動(dòng)辭職、自動(dòng)離職、被勸退、被辭退或被馬上辭退，公司與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理該員工退保。6）員工沒(méi)有在任何地方參與社保，并自愿放棄社保的，公司不再予以辦理。9、附則1）行政辦公室對(duì)本制度有最終說(shuō)明權(quán)。2）本制度未盡事宜的爭(zhēng)議，以行政辦公室當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)推斷為準(zhǔn)。五、員工激勵(lì)制度為創(chuàng)建公高效工作團(tuán)隊(duì)，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。1、福利待遇激勵(lì)：（1）暑期7、8兩月供應(yīng)冷飲、雪糕等一人一天一份不間斷供應(yīng)。（2）暑期7、8兩月，每位全職員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼200元/月。（3）每月一次定期聚餐，公司供應(yīng)500元聚餐資金。（4）每位全職員工在生日當(dāng)天，以公司名義訂生日蛋糕（不低于150元）作為慶祝。（5）每位全職員工結(jié)婚，以公司名義贈(zèng)送500元禮金。（6）全職員工生病或重大事故，以公司名義酌情發(fā)放慰問(wèn)金。（7）女性員工產(chǎn)假98天，辦公室以公司名義發(fā)放500元喜金；男性員工的配偶有產(chǎn)假，放假3天并發(fā)放500元喜金。（8）每年全職員工組織公司旅游一次（初定為每年4月份左右），公司報(bào)銷(xiāo)車(chē)馬及住宿。2、職位晉升激勵(lì)：（1）全職人員晉升流程：一般員工——主管——項(xiàng)目負(fù)責(zé)人——項(xiàng)目合伙人——合伙人。六、懲罰制度1、目的為創(chuàng)建公高效工作團(tuán)隊(duì)，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。2、懲罰原則（1）懲罰有依據(jù)的原則：懲罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。（2）懲罰剛好的原則：為剛好訂正員工的錯(cuò)誤行為，使懲罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，懲罰必需剛好。（3）懲罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)賜予相應(yīng)懲戒。（4）懲罰公開(kāi)的原則：為了使懲罰公正，公允，并達(dá)到應(yīng)有的效果，懲罰結(jié)果必需公開(kāi)。（5）懲罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人同等，一視同仁。3、懲罰細(xì)則（1）在規(guī)定期限內(nèi)未完成指定任務(wù)（不行抗力因素除外），罰款100元。（2）因個(gè)人工作疏忽或延誤導(dǎo)致公司的損失，一律由個(gè)人擔(dān)當(dāng)，且另罰款100元；因此對(duì)公司造成較大負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的，一律由個(gè)人擔(dān)當(dāng)該損失，并罰款500元；造成重大影響或損失，影響公司核心利益的，參照《員工勞動(dòng)合同》，基礎(chǔ)員工可予以開(kāi)除，管理層可通過(guò)投票表決方式，作退股處理。（3）上班無(wú)故遲到或早退30分鐘之內(nèi)者，每次罰款20元，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到或早退1小時(shí)以上，記為曠工半天，扣除半天工資，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（詳見(jiàn)“考勤管理制度”）（4）消極怠慢，工作看法懶散，在辦公時(shí)間做無(wú)關(guān)本職工作的事情，每次發(fā)覺(jué)罰款50元。（5）泄露公司內(nèi)部資料、機(jī)密的，參照《員工勞動(dòng)合同》，可予以開(kāi)除，公司將進(jìn)行索賠