xx公司員工手冊 2

XX機(jī)械制造員工手冊前言歡迎你成為XX機(jī)械制造大家庭的一員。從現(xiàn)在開始，你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與空間，而你在這里應(yīng)盡可能地展示自己的學(xué)識、才華和優(yōu)秀的品質(zhì)，以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的成績。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每位員工都應(yīng)對《員工手冊》的內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，勤奮務(wù)實(shí)，爭做一名一倉公司優(yōu)秀的員工。汗第一章農(nóng)份總金誕則韻第一條疏班目的疫邪《員工手冊市》是企業(yè)勞撇動關(guān)系管理麻不可或缺的運(yùn)工具，本手幼冊依據(jù)《中咳華人民共和北國勞動法》耐及上海市的瓶相關(guān)法律法彈規(guī)，結(jié)合本賀公司的實(shí)際職情況制定。星本手冊將公略司有關(guān)制度租、規(guī)范、規(guī)笛定集一冊，宇希望公司全城體員工認(rèn)真膊學(xué)習(xí)，自覺勒遵守，以成畝為我們共同男的事業(yè)取得慨成功的保證悠。務(wù)巷生效與解釋季膠本手冊自公剛布之日起生章效，由公司元行政人事負(fù)國責(zé)解釋。軟泥公司行政人鳥事有權(quán)對《部員工手冊》歡進(jìn)行修改和斤補(bǔ)充。員工筒手冊須事先膝征求本公司道工會冬或職工代表沾的意見。括假本員工手冊誦印制成冊，泄作為勞動合饞同的附件，湊并與勞動合舟同具有同等夫效力。膊第二章瞧教招象電聘來第一條軌曲招聘原則威1.1糕員工的招聘似將根據(jù)公司兄崗位需要進(jìn)普行。蛇1.2念本公司采用經(jīng)公平、公正你、公開的原暈則，招聘優(yōu)騾秀、適用之套人才。無種鵲族、宗教、寧性別等區(qū)別舊。旦1.3稅本公司的招拌聘以面試方獻(xiàn)式為主。偶醒錄用條件億2.1欄根據(jù)崗位性撞質(zhì)和用工制厚度，新聘員極工一般實(shí)行歇勞動合同工雙制和勞務(wù)工撕制。勞動合疾同制工實(shí)行妹試用期，試并用期限按《攔勞動法》有肚關(guān)規(guī)定予以炕確定。勞務(wù)示工不實(shí)行試漠用期簡(辨以團(tuán)X旁X墾機(jī)械制造有蛇限公司與勞之務(wù)公司簽訂趴協(xié)議為準(zhǔn)槽)迎。正2.2母公司按國家家規(guī)定，不招腔收未成年人叉到公司工作戚。嬌2.3親試用期滿考舟核繡采皮新聘合同制巨工試用期滿階前一周，由晨職能部門進(jìn)引行考核，考稱核合格者正圈式錄用。試磚用期內(nèi)如發(fā)剃現(xiàn)不符合錄窯用條件的，顏可隨時依法黃解除勞動合頁同。坦抵徒在試用期內(nèi)魂員工可以隨襲時通知公司怒解除勞動合炮同。鋼(仆有約定粥或嘉者與公司簽夸訂必須服務(wù)旨期的除外濫)威重新聘合同制軍工試用考核笛合格，其在辭公司的工作滿年限自試用港期起始之日提算起。仰第三條鴨學(xué)錄用程序毀蝕3.1能各職能部門秀根據(jù)本部門豪生產(chǎn)、管理撕、業(yè)務(wù)等發(fā)續(xù)展需要或崗團(tuán)位空缺等情脊況，向公司橋提出招聘人凝員的提案，低經(jīng)總經(jīng)理同里意后，協(xié)同淺行政人事進(jìn)俯行招聘。闖3.2論公司實(shí)行應(yīng)放聘人員體檢因制度。在試尾用期前或內(nèi)睬，進(jìn)行健康完檢查。只有評證明其身體服健康適合工寒作者，才可堵依照勞動合方同被公司錄沸用。員工的任體檢費(fèi)可由烤公司報(bào)銷。田新錄用員工肅報(bào)到應(yīng)先進(jìn)推行入公司培縱訓(xùn)，同時到假行政人事辦沒理下列手續(xù)封：冰·螺如實(shí)填寫《余員工簡歷表假》或《勞務(wù)證員工登記表汪》；丹·茅遞交證明自冠己身份的有羽關(guān)證件（復(fù)形印件）：身剖份證、畢業(yè)溜證書、戶籍腔簿、相關(guān)資絨格證書等；斯·騎交一寸半身鹿正面照若干渣張；使·邊需要辦理的拌其他手續(xù)。斥3.4翻公司憑其提撐供的合法用撫工證明與其漲簽署勞動合拆同，勞務(wù)員艘工的合同與墊勞務(wù)公司簽州署，并落實(shí)道新員工的崗箭位?？?.5肥員工個人情編況如：家庭煩住址、通訊陽聯(lián)系方法、蜜婚姻狀況、害生育狀況等顛發(fā)生變化時鴉，應(yīng)及時通章知行政人事壞。如不及時搏通知公司，性使公司信息范無法傳達(dá)給矛員工的，公跨司免除有關(guān)珠責(zé)任。腿未畢業(yè)的應(yīng)直屆大學(xué)（專蔽）生被公司額錄用，從錄甩用的第一天碧至取得畢業(yè)晝證書這段時蹈間為實(shí)辯習(xí)（見習(xí)）訊期，公司與抄其簽署實(shí)習(xí)梳（見習(xí)）勞蘿務(wù)協(xié)議，但全不記載公司醫(yī)的工作年限找。實(shí)習(xí)（見憲習(xí)）期可視叮作試用期。靜第三章拆俘服端柿務(wù)鄭第一條烤唇服務(wù)原則絞旗恪盡職守，發(fā)勤奮工作，踐高質(zhì)量、高贏效率地完成腥生產(chǎn)、工作際任務(wù)。棚不僅從語言箭上，更要從柴行動上向客嚷戶（公司外央部及內(nèi)部）底表明：客戶聲的需求就是她我們工苗作的出發(fā)點(diǎn)政和立足點(diǎn)。失同事之間、領(lǐng)上下級之間德誠意相待，辛彼此尊重。尾共同建立互儉信互助的團(tuán)灌隊(duì)合作關(guān)系紙，構(gòu)建魚和諧的團(tuán)隊(duì)諒精神。者敢于負(fù)責(zé)，敘勇于開拓。壟鉆研業(yè)務(wù)技剖能，開發(fā)自讀身潛力，積踏極進(jìn)取健康故向上?；斓诙l瓜虧遵循職業(yè)道匹德急受公司持續(xù)穩(wěn)遼定的發(fā)展，協(xié)取決于每位層員工的態(tài)度殘和行為符合糊公司的期望際。每位員工處無論在艷何時、何地監(jiān)，都代表公驟司，都要注孔意維護(hù)公司歲的形象和聲修譽(yù)。自第四章或動工頃儀時罵第一條彩樸工時規(guī)定溜還公司實(shí)行員挎工每日工作禍8甚小時、每周飯工作秒40率小時的工時謎制度，不包繪用餐時間和曠加班時間。陣1.2溜公司實(shí)行雙盞休日制度。諸第二條傅莖加班的規(guī)定椅爪加班是公司娛由于生產(chǎn)經(jīng)煤營需要、并陳經(jīng)工會和員醬工協(xié)商后進(jìn)汪行的。生產(chǎn)邀工人必須保頓質(zhì)保量氏地完成當(dāng)班必產(chǎn)量。員工候因主觀原因飼未完成班產(chǎn)扁而延長工作障時間的，不銜屬生產(chǎn)加班釋。凡加班的偵員工，必須債一律做好出設(shè)勤刷卡記錄愧。否則，不菌予結(jié)算加班飼工資，（特贈殊情況除外怪）。巨宿加班的申請倡手續(xù)廟斬確實(shí)需要加冰班的生產(chǎn)員濕工，事先由謠本部門填寫舞“趕加班申請、難審批表阻”義，報(bào)部門負(fù)糧責(zé)人審核，朗經(jīng)示工會簽署意計(jì)見后由分管遲總經(jīng)理審批帥方能實(shí)施。踏每月由部門崇負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯催總。鄰管理人員在谷雙休日及法尸定節(jié)假日（丘元旦、勞動稼節(jié)、國慶節(jié)疤、春節(jié)等）式因管理、業(yè)門務(wù)需要加班蜻的，須事先況提出申請，碧經(jīng)部門負(fù)責(zé)謙人與工會簽莊署意見后由暢正、副總經(jīng)戲理審批方可刑實(shí)施。每月撇由部門負(fù)責(zé)秤統(tǒng)計(jì)匯總。僑所有加班（首以小時為單飄位）按父國家規(guī)定計(jì)恩發(fā)加班費(fèi)。憲因工作、業(yè)型務(wù)需要公務(wù)滑出差的。出習(xí)差回來后，側(cè)憑出差書面瓶工作報(bào)告，室統(tǒng)計(jì)實(shí)際加攪班天享數(shù)經(jīng)審批后炒有效。疤達(dá)（只限于雙旦休日和國定距假日，一天衛(wèi)按苗8鷹小時統(tǒng)計(jì)）短。撈物加班結(jié)算盈臥公司根據(jù)《絨中華人民共慌和國勞動法副》有關(guān)條款熟的規(guī)定，對節(jié)加班的生產(chǎn)含員工支付報(bào)糠酬（以小時袍為單位）：辰·猛結(jié)算基數(shù)：蹈月基本工資劉/20.9葬2/8枝小時勿遵抄·傭安排員工延壺長工作時間魂的，支付不和低于工資（傲崗位工資）款150%汪的工資報(bào)酬腿；險·讓雙休日安排雀員工工作的溪，或安排補(bǔ)柱休或支付不梢低于工資（壘崗位工資）露200%避的工資報(bào)酬端；掉·忘法定休息日五安排員工工背作的，支付戴不低于工資晌（崗位工資列）為300%陳的工資報(bào)酬的。向第五章雅回考濱裹核窯第一條啊龜考核的類別待惕鵝本公司員工萄的考核可分夾為考勤和考識績。破1.2刪考績分為：椅獎金發(fā)放考絨核、崗位變搬動考核、年綠終考核。偽1.3嗎員工的考核慌記錄將作為辣轉(zhuǎn)正、升職旺、調(diào)薪、核經(jīng)發(fā)月獎和一可次性獎金及軋懲處的依據(jù)貫。猴灘考勤制度湖灶2.1蓮考勤辦法補(bǔ)蕉訴湯本公司員工講（勞務(wù)工）飽正常上、下扶班及加班必湖須本人刷卡切。深側(cè)阻各部門負(fù)責(zé)竿人對本部門掠員工的考勤憐工作正確性稅負(fù)責(zé)。玻敏道考勤記錄作搞為計(jì)發(fā)工資困（加班工資菜）、月獎、密一次性分配培等的重要依承據(jù)。顆挎老對部分假期課的批準(zhǔn)規(guī)定材如下：餡殘.1蘇適用于事假劑、年休假、玩探親假、調(diào)京休等期測.2持以上假期時諒間為3日以鄉(xiāng)內(nèi)（包括3作日）的，須共經(jīng)部門負(fù)責(zé)成人同意，行炎政人事批準(zhǔn)號。（管理人昏員須得到總軟經(jīng)理的批準(zhǔn)天）。未養(yǎng)以上假期時傷間為揉4圣日以上（包歡括參4蘋日）的，須唉經(jīng)部門負(fù)責(zé)丙人同意并得折到總經(jīng)理或泊副總經(jīng)理的衫批準(zhǔn)。盒閱若因急事、割急病確實(shí)不佛能來公司辦沈理請假手續(xù)包的，應(yīng)事先襯電告或委托區(qū)他人轉(zhuǎn)告，勤委托見所屬部門負(fù)濫責(zé)人或次級掌領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日時上午之前代莊辦手續(xù)得到急批準(zhǔn)；員工開正常上班后轉(zhuǎn)在當(dāng)日上午而（晴12提時前）附所桶有相關(guān)證明鹽，按程序補(bǔ)獵辦手續(xù)。事永先代辦和事溝后補(bǔ)辦手續(xù)劇的程序按社軋項(xiàng)之規(guī)定。外員工在工作辛?xí)r間因病、枕因事、調(diào)休綁、公休、公嚴(yán)出等各種事?lián)Q由出公司的縫須按規(guī)定經(jīng)逆相關(guān)舍批準(zhǔn)程序辦弊理請假手續(xù)謝。直假期滿后如梢需續(xù)假者，協(xié)仍應(yīng)事先辦夢理請假手續(xù)名。坊如未辦妥手規(guī)續(xù)而擅自不鬧上班，按曠嗽工處理?；柽B續(xù)請病假物滿上21誕天的，按全皺月缺勤統(tǒng)計(jì)雪。步2.2將滋遲到、早退做的處理俘堡臺上班時間已帽過無特殊情購況未上崗的段作遲到論處墓。倡股葬由于公認(rèn)的象自然因素、貍意外交通事普故等因素引蕉起的遲到，奴不作遲到論扒處。裕秀產(chǎn)未辦理請假披手續(xù)而早退折的作曠工處城理。臭兆上班后獻(xiàn)如因身體不載適需要休息鉤，根據(jù)公司數(shù)規(guī)定獲得相松關(guān)批準(zhǔn)后到繼指定場所內(nèi)貴休息。恩2.3桐各類假期的掙審批權(quán)限病假嗓·尸解員工病假須鵝由鎮(zhèn)以上醫(yī)簡院開具的病雙休證明。旁·殿世員工停工醫(yī)飾療期的確定牧按上海市勞溝動和社會保擺障局有關(guān)法濕規(guī)辦理。工傷假子·鞠杯員工因工傷胞請工傷假須信憑就診醫(yī)院橫的證明及公慚司有關(guān)部門俱的認(rèn)定。撕·壽裹員工工傷醫(yī)抬療期的確定坑按上海市勞牽動和社會保掘障局有關(guān)法習(xí)規(guī)辦理?；榧倌獭は鹗鑶T工結(jié)婚準(zhǔn)驟假坐3沙天。以結(jié)婚訊證開出日期姨為準(zhǔn)，一年炒內(nèi)有效。初轉(zhuǎn)次結(jié)婚符合薦晚婚年齡的觀（男退25程周歲，女追23笨周歲）可以揚(yáng)增加晚婚假倉7乳天（包括節(jié)坡假日）。暑·妹托員工結(jié)婚對碰象的戶口在從外地的，需倘赴外地結(jié)婚困的，可另給滴路程假，往考返路費(fèi)自理拋。喪假厘·框繁員工的直系丑親屬及配偶君的父母亡故鄭準(zhǔn)假漏3矛天；員工的膜兄弟姐妹亡辜故準(zhǔn)假井1川天；員工的什祖父母、外廁祖父母亡故烤準(zhǔn)假灘1屋天。欲·令員工的（糕外）祖父母咳亡故，因其桿父（母）已陰故，由孫輩券處理喪事的撇準(zhǔn)假3天。準(zhǔn)·談盆員工請喪假喝應(yīng)到行政人擠事處辦理手馳續(xù)。事假去·撫逮員工有事請擠假，須按溪泡項(xiàng)之規(guī)定辦托理相關(guān)手續(xù)著。見·伶罩員工如在事腔假期間生病奧，其假期仍負(fù)作事假處理滑。如住院治酷療，可憑住撫院證、出院噸證作病假處狀理。探親假芳·偏蝶探親假不得桐分期使用。刪·坊耕員工申請?zhí)接斡H假應(yīng)本人俱提出書面申娃請，部門領(lǐng)蠟導(dǎo)同意后，正由總經(jīng)理（統(tǒng)副）審批。采·嫁嗽探親假假期曲：探望配偶蠶每年一次，鄉(xiāng)假期醉30擴(kuò)天；未婚員遍工探望父母崗每年一次，就假期憲20伏天；已婚員腰工探望父母療每四年一次吹，假期嘩20但天。新·潮捧屬軍屬、僑另屬、臺屬的豎員工，探親恨假期按有關(guān)盞規(guī)定辦理。李·原觀探親路程假養(yǎng)另加，往返滑路費(fèi)按有關(guān)隔規(guī)定處理。賺·賢悔新進(jìn)員工工滴作滿一年后藝方可享受探移親假。圣·蘋撫員工探親假您結(jié)束到部門假銷假，無故端超假的按曠恨工處理?；省ご﹥鎏接H假要抵桌沖年休假。生育假侍·艷逮女性員工生伸育產(chǎn)假循90疏天（產(chǎn)前某15垂天，產(chǎn)后籍75晴天）；難產(chǎn)纏增加田15魄天；多胎生泥育的，每多鈴生育一個嬰宴兒增加艙15女天；符合晚垃育年齡（滿斤24肢周歲，以嬰閑兒出生日期幅為準(zhǔn)）的初負(fù)產(chǎn)婦可增加賠產(chǎn)假掉15躁天（指生育蕩一胎，領(lǐng)取銀獨(dú)生子女證留的女性員工惹）。根·雀底女性員工懷腹孕朱3涼個月以下的孩自然流產(chǎn)給罰產(chǎn)假頁30礦天；懷孕在悠3棋個月以上不罩滿鹽7情個月的自然茄流產(chǎn)給產(chǎn)假阿45值天。態(tài)·漿戴產(chǎn)假從請假烈的第一天起要（包括節(jié)假到日）連續(xù)計(jì)江算。女員工胞享受產(chǎn)假憑懇醫(yī)院證明。視·客想申請產(chǎn)假應(yīng)豈到行政人事大辦理手續(xù)。熔·堪粒女員工懷孕謠7谷個月以后，燈每天的工作戶時間可減少兄1陪小時，懷孕絲女員工選定薦一種方式：綁推遲上班址1明小時；提早時下班刷1聰小時；午休桃1萍小時。照顧就時間不能分植開享受。如火工作許可，肚本人申請，蹦所在部門同斷意，公司批揭準(zhǔn)，可請產(chǎn)誓前假兩個半否月。念·貓奉女性員工產(chǎn)正前假期滿后破經(jīng)醫(yī)生證明罵，仍不能工匪作的，應(yīng)按葛規(guī)定辦理病派假手續(xù)。拼·西狀領(lǐng)有獨(dú)生子獸女證明并采爺取計(jì)劃生育貿(mào)措施的可享堪受包括產(chǎn)假復(fù)在內(nèi)的哺乳捷假遙6洞個半月（含駛產(chǎn)前留休假淺兩個半月）歲。劍·吼煌哺乳假須經(jīng)鬼行政人事審脖核并經(jīng)總經(jīng)閉理茅(齡副總經(jīng)理漸)雀批準(zhǔn)。介·沿尊產(chǎn)假或哺乳翁假期滿后上膀班的，可享暢受哺乳時間暢，每天汁1揚(yáng)小時（從嬰欠兒出生日起男至十二個月母）。公假財(cái)·辭才已婚協(xié)或無子女的癢再婚男性員得工，并且女旋方符合晚育碎（滿蘋24炊周歲初育）寬條件，可以專在子女出生鹽之日起一個蘋月內(nèi)一次性俊享受菌3僑天陪產(chǎn)假。異由行政人事貞開具公假單據(jù)。篩·遷窄員工的子女和服兵役憑有逢效證明準(zhǔn)假剖1學(xué)天。由行政僚人事開具公朱假單。偷·屢柱系回族等咱10掩個少數(shù)民族蠶的員工，每蠢年內(nèi)“銳開齋節(jié)成”猜公假認(rèn)1涌天（逢節(jié)假手日不再給假張）。由行政遞人事開具公筑假單。姻·臉騎女員工懷孕觸后的產(chǎn)前檢遷查，憑撞“艙孕婦聯(lián)系卡跌”徐上的醫(yī)院預(yù)席約日期，可制享受半天公伸假。遠(yuǎn)·災(zāi)市員工義務(wù)獻(xiàn)個血，休假按技照上海市有蛋關(guān)規(guī)定辦理壯，假期包括遍節(jié)假日。由者行政人事開渠具公假單。初·司摔由公司組織踐安排學(xué)習(xí)、踩培訓(xùn)的員工指，脫產(chǎn)日期眨作公假。非據(jù)公司安排外愁出學(xué)習(xí)、培遵訓(xùn)的員工，勢就讀期間的斃各類假期，鷹一律不作公掩假處理。搭·辭味員工因計(jì)劃藝生育休息，之假期按上海宅市有關(guān)規(guī)定姿處理。甚·腸鍛其他社會活兔動憑有效證休明，需得到籠部門領(lǐng)導(dǎo)同示意簽字后，橋經(jīng)總經(jīng)理（虧副）審批方社可生效。培丹限調(diào)休渠誕·戰(zhàn)玉員工調(diào)休需悟事先辦理手冒續(xù)，并經(jīng)批歷準(zhǔn)方可實(shí)施部。技·曾蛋調(diào)休以半天煮為一個結(jié)算規(guī)單位。霜陣0撈浸年休假神作·夕蹦員工享受年膚休假，需事拴先辦理手續(xù)泳，并經(jīng)批準(zhǔn)婆方可實(shí)施。犧·隊(duì)鈔工作滿火1膽—各5退年者，年休診假脖3崗日；就·桿糖工作滿妻5寶—究15牧年者，年休室假任7嗓日；鉆·子嚼工作滿面15布—昌25鹿年者，年休租假律10極日；鑒·肌松工作滿法25址年以上者，也年休假澇14遲日。法定休假則·奇元旦一天晨身塵傾·漲春節(jié)三天淚董熔騎·法國際勞動冊節(jié)三天顫南諷·絞國慶節(jié)三邊天惜廳燈心僅考勤規(guī)定饑踢全體員工應(yīng)僵嚴(yán)格執(zhí)行本招考勤管理制光度。各部門芬對嚴(yán)重違反綱考勤規(guī)定的蕩員工，將根豎據(jù)《員惰工獎懲條例趴》進(jìn)行處理呆。蔬各種假單均蝴不得涂改，預(yù)若有變動須腎有準(zhǔn)假權(quán)限遙的部門領(lǐng)導(dǎo)圾簽字方可生潛效。假期計(jì)算穿病假、事假絮不足半天按襯半天計(jì)算。假期類別化繼缺病假、事假護(hù)、工傷假、涌產(chǎn)假、婚假湯、喪假、探濕親假、計(jì)劃腥生育假、公數(shù)假、年休假狹、調(diào)休、歇夫工。持府成勸一暑個月內(nèi)病假栽、事假、探臭親假：請假慘休息一天，俗扣浪20%取獎金，身晝超過爹5聾日（包括照5料日）者不得抗獎金?？伎冎贫葟澘伎兎譃殛嚜劷鸢l(fā)放考推核、崗位變縣動考核、年圓終考核。油勿浴獎金發(fā)放考之核：每月由虹部門（班組梁）對所在員喇工進(jìn)行考核跌，經(jīng)部門經(jīng)席理審核癢、妖副劃總經(jīng)理審定紛、最終由總構(gòu)經(jīng)理確定后學(xué)，作為發(fā)放騾月獎金及嘉挪獎的依據(jù)。句崗位變動考坡核：由調(diào)入微部門對崗位狂變動人員進(jìn)仍行變崗變薪論考核，失經(jīng)評估合格培后，報(bào)行寸政人事，按棉崗定級，報(bào)傭主管總經(jīng)理勿審核，由總援經(jīng)理批準(zhǔn)。拒年終考核：擾由部門通過屠對員工工作妹態(tài)度、工作協(xié)能力、工作專質(zhì)量、遵紀(jì)固情況等進(jìn)行奏綜合魯評價，由總孕經(jīng)理審定，趁作為發(fā)放一非次性獎金和安評比先進(jìn)的瞞依據(jù)。淋考績可分為圾：優(yōu)秀、好橋、較好、一分般、不合格摟。壯對優(yōu)秀的員眨工，根據(jù)《與員工獎懲條斃例》有關(guān)規(guī)綁定予以嘉獎階或晉升工資周。代第六章舉盯薪生斗酬幟第一條逢蔬工資構(gòu)成反滿1.1麻員工的工資盡總額由基本惰工資、月獎漠金、一次性速獎金等組成妻，斜按相應(yīng)比例毒發(fā)放。虛1.2吧公司根據(jù)員害工的職務(wù)、習(xí)崗位性質(zhì)，斑職責(zé)范圍和遣個人的相關(guān)鋤素質(zhì)（學(xué)歷店等）確定員瘡工的基本工管資。員工的湯月基本工資欠以每月平均姻制度工作天未數(shù)乒20.92言天為計(jì)算基褲數(shù)。工資支付妖公司以法定饑貨幣形式按怕月支付員工薄的勞動報(bào)酬地。洲公司合同制勵工實(shí)行當(dāng)月抱工資當(dāng)月發(fā)析放，勞務(wù)員威工實(shí)行當(dāng)月咳工資次月發(fā)傍放。叉公司的法定異發(fā)薪日為每仿月票10裝日。公司向土員工提供一除份本人的工強(qiáng)資清單。類2.4偽公司應(yīng)按國腎家（政府）論規(guī)定支付員活工的各類假翼期工資。陷第三條鈔蠻工資代扣姻踐公司從員工坦當(dāng)月工資收聲入中代扣個銀人所得稅；陣個人承擔(dān)的松各項(xiàng)社會保掘險費(fèi)用；法瞇院判決、兔裁定中要求槽代扣的撫養(yǎng)腳費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)搶；法律、法罷規(guī)規(guī)定可以陪從員工工資柿中扣除的其渾他費(fèi)用。杜員工因本人砌原因給公司塘造成經(jīng)濟(jì)損正失或違反《勻員工獎懲條賠例》有關(guān)規(guī)謝定，扣除的娛工資不請得超過員工贈當(dāng)月工資收悟入的身20%辜，且扣除后漆的剩余工資予不得低于本朝市規(guī)定的最破低工資標(biāo)準(zhǔn)圈。福利社會保險蔥公司依照國寒家和地方有煩關(guān)社會保險如的規(guī)定為員費(fèi)工辦理各項(xiàng)俯社會保險。殃公司為本市責(zé)戶籍合同制腫工繳納社會壟保險；為本族市戶籍勞務(wù)愛員工繳納小溪城鎮(zhèn)社會保膽險；寧為外省戶籍塊合同制工（緞外省戶籍勞鉆務(wù)工）繳納幫外來從業(yè)人無員綜合保險圈；為駐外勞摸務(wù)工繳納當(dāng)揉地社會保險炊。醫(yī)療福利架員工因工負(fù)臟傷或患職業(yè)已病，患病或?qū)Х且蚬へ?fù)傷隨和在職期間獻(xiàn)因工、非因估工死亡的待墊遇按國家和考地方的有關(guān)貼規(guī)定執(zhí)行。寸合同制工享支受國家規(guī)定講的醫(yī)療期待育遇。它舅女員工在孕臉期、產(chǎn)期、蘆哺乳期的待行遇，按國家語和地方有關(guān)扎規(guī)定執(zhí)行。其他福利奉公司實(shí)行帶言薪年休假制拉度。險公司每年夏膊季（三個月仿）發(fā)放防暑悔降溫費(fèi)。戶公司實(shí)行家惱屬勞保福利衰制度。悠公司每工作仰日（休息日令加班）向員幸工提供工作裁餐。緒公司根據(jù)經(jīng)彈濟(jì)效益，調(diào)苦整員工的福憲利待遇。（鑒但法定福利長待遇不得調(diào)員整），行政茅提出調(diào)整魔方案提交職略工代表大會饞（或代表組桐長聯(lián)席會議才）討論通過詠后執(zhí)行。培訓(xùn)撓培訓(xùn)目的觸戚通過培訓(xùn)，鴨員工達(dá)到本壓崗位的素質(zhì)粥要求，提高任自己的管理均、業(yè)務(wù)、技修能等水平，倡適應(yīng)和斧勝任本職崗旅位的新要求羨。培訓(xùn)種類芒2.1補(bǔ)入公司培訓(xùn)菜、全員培訓(xùn)沙、上（轉(zhuǎn)）賴崗培訓(xùn)、專樂業(yè)（業(yè)務(wù)）石培訓(xùn)、資歷茅（證書）培俗訓(xùn)、出國培們訓(xùn)等。霉哀捕入公司培訓(xùn)盈：新進(jìn)員工燈在上崗前的忠培訓(xùn)。跳普年全員培訓(xùn)：筍對全體員工烤進(jìn)行的形勢座任務(wù)、安全強(qiáng)知識和質(zhì)量半管理荷等浪教育。廳伶袖上（轉(zhuǎn)）崗聰培訓(xùn)：對上源崗人員包括化崗位調(diào)動人棗員進(jìn)行的崗煙位專業(yè)知識觀、技能和操暖作規(guī)程等的士教育。套請專業(yè)（業(yè)務(wù)驢）培訓(xùn)：公伯司內(nèi)部舉辦環(huán)、外出參加慮的各崗位的雞專業(yè)知識培隸訓(xùn)。包括新篇管理、新知鐘識、新技能饅的培訓(xùn)。園決籌資歷（證書拾）培訓(xùn)：各淡類上崗證書遺、特殊工種領(lǐng)操作證、各絲類技術(shù)等級撒證書、學(xué)歷齊證書等教育取培訓(xùn)。汽攏出國培訓(xùn)：惠因工作需要粉，由公司派缸遣到國外參性加的各類教想育培訓(xùn)、考坑察等。培訓(xùn)程序此3.1斥根據(jù)工作需彩要由部門領(lǐng)僚導(dǎo)安排或本利人根據(jù)本崗塞位要求提出缺申請；元3.2冠培訓(xùn)人員填泥寫《培訓(xùn)申拒請表》，部亭門簽署意見痰，行政人改事丹部門審核，抬由分管總經(jīng)屆理批準(zhǔn)；迫3.3抖公司內(nèi)部進(jìn)羽行培訓(xùn)的，包由職能部門規(guī)提出辦班申志請，辦好審懸批手續(xù)。川屬出國培訓(xùn)包的，由行政返人事統(tǒng)一辦培理、報(bào)批、疏實(shí)施。勞動保護(hù)騾第一條炮飄目的街格公司依照國五家的有關(guān)法拋律、法規(guī)，帳確保員工在布勞動過程中勒的生命安全斗和身體健康五，促進(jìn)飼公司生產(chǎn)經(jīng)誠營穩(wěn)定、持貨續(xù)發(fā)展。猜內(nèi)容、權(quán)利沈、義務(wù)檔沾內(nèi)容：公司江在干勞動安全衛(wèi)絞生、工作時譜間、休息休牽假、女職工督特殊保護(hù)等荒方面要有制乞度和各項(xiàng)措施。獅權(quán)利：員工怪有獲得勞動仆安全衛(wèi)生保就護(hù)、享受休長息休假和工甲傷保險待遇罪、接受勞動捷安全衛(wèi)摟生技術(shù)培訓(xùn)務(wù)的權(quán)利。收義務(wù)：員工賤在生產(chǎn)工作搜中，應(yīng)當(dāng)自豎覺遵守勞動假保護(hù)法律、伍法規(guī)，自覺怎遵守安全操橫作規(guī)程普和有關(guān)規(guī)章惠制度，正確欲使用勞動防減護(hù)用品。蝴勞動保護(hù)措柔施最熊生產(chǎn)作業(yè)場糊所的勞動條勺件必須符合尚國家、本市邪勞動安全衛(wèi)煩生規(guī)程和標(biāo)估準(zhǔn)；次從事特殊作危業(yè)的員工必迅須經(jīng)過專門千培訓(xùn)，并取煩得特種作業(yè)富資格；程從事有證毒有害作業(yè)縫的員工每年箭進(jìn)行一次身客體健康檢查如；枯公司為梅員工每兩年閘進(jìn)行一次健館康普查，女瑞員工每兩年勵進(jìn)行一次婦枕科檢查；搏3.5臭公司必須為磚員工提供必岔要的勞防用販品。傳3.6飯對從事有毒飼有害氣體工捕種的員工按田規(guī)定每月發(fā)閣放兄保健費(fèi)。保密澇第一條巾鋤保密范圍仗琴凡在本公司宇就職而獲取籍的文件、資妨料、稿件、曬表格等生產(chǎn)飯、技術(shù)、業(yè)梨務(wù)信息，如獅有關(guān)公冊司的產(chǎn)品價煙格、技術(shù)文司件、生產(chǎn)流喬程、業(yè)務(wù)報(bào)廳表、經(jīng)營銷欣售狀況、質(zhì)陷保體系文件哭、員工薪酬嬌等；有關(guān)客害戶的名單、粘合作目的、遭價格、營銷泊等，無論是您口頭、書面孝或電腦文件鞠形式的，均濟(jì)屬本公司保蜂密范圍。保密規(guī)則丈公司員工務(wù)纖必遵守以下慣規(guī)則，否則控視具體情況歲予以違紀(jì)處貍理：臥所有機(jī)密文索件必須妥善苗保管；歲不得將公司句文件用于不地屬于公司業(yè)女務(wù)之用途；漸客戶的情況襲、公司的業(yè)申務(wù)不可作為知閑談話題；胃應(yīng)在接待室任或會議室接幟待來訪，嚴(yán)附禁客戶進(jìn)入主各部門辦公攏區(qū)域；柔員工下班后咳，桌面、復(fù)條印機(jī)、打印林機(jī)、機(jī)纖、電腦等處濟(jì)不得留有客修戶資料。不洲需要橫的資料及時向處理銷毀；傻辯蘋任何業(yè)務(wù)信芒息的透露和占公布都必須毛有總經(jīng)理共垂同簽字有效戒；理逐束員工不得向沫他人泄露自統(tǒng)己的月薪所透得，滔不打聽同事功的考績和薪有酬收入。庸第十一章奮億獎慨間懲獎勵回1.1娛獎勵方式省勤奉對員工嚷的獎勵采取喘精神與物質(zhì)談相結(jié)合的獎針勵機(jī)制。射幣精神獎露勵分為：公嫩司先進(jìn)生產(chǎn)同(工作)者黎、勞動模范要等。瓜蘇物質(zhì)獎襯勵分為：崗?fù)形还べY晉升蹈和一次性獎值勵。精1.2蜻獎勵條件恐煤映有下列峰表現(xiàn)之一的偉員工，經(jīng)公您司人事委員好會討論、決頓定，可晉升添一級崗位工額資，一年內(nèi)再有效。定·流垮在完成生產(chǎn)壇任務(wù)或工作御任務(wù)、提高腥產(chǎn)品質(zhì)量或劉服務(wù)質(zhì)量、宰節(jié)約財(cái)資和歇能源等方面鼻，做出顯著敗成績的；嚴(yán)·犯質(zhì)在生產(chǎn)、工律藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)貌品設(shè)計(jì)、改像善勞動條件搏等有發(fā)明、被技術(shù)改進(jìn)或認(rèn)提出合理化晝建議，取得束成果或者顯砌著成績的；穿·鑄剪在改進(jìn)公司燙經(jīng)營管理、偶提高經(jīng)濟(jì)效利益方面做出渣顯著成績，惱對公司貢獻(xiàn)擔(dān)較大的；沸·逆縮保護(hù)公共財(cái)抱產(chǎn)，防止或渠者挽救事故梳有功，使公球司和員工利汁益免受損失鴉的；農(nóng)·廊誰長期遵守紀(jì)疫律，工作任坐勞任怨，有死帶動性作用矮的；疤·薯繡一貫忠于職鄰守，積極負(fù)碗責(zé)，廉潔奉派公，事跡突恰出的；衰妻對上述鞏表現(xiàn)好的員怒工也可以給戚予一次性獎希勵。肆1.3聾評比、獎勵姻程序市篇稿公司先復(fù)進(jìn)生產(chǎn)（工乎作）者兩年閘評選一次，慧由各部門推炸薦、提名、賺評選，向公呢司人事委員睬會申報(bào)，經(jīng)厭公司人事委耀員會討論、盟決定。冬第二條睡處罰蛛興2.1對員嚷工的處罰可潑分為：行政橋處分（警告貸、記過、記碑大過、降級濟(jì)、撤職、留暗用察看、開老除），經(jīng)濟(jì)衣處罰，除名玉。廉慮行政處分她劇料.1有下房列行為之一持的員工，給擇予警告處分綱：藝·遣狀遲到、早退拉各一次者，述當(dāng)月遲到或敵早退二次以莊上者。（遲拍到是指主觀蚊原因）困·崗?fù)澜腥嘶蛱嫒松趟⒖记诳ㄒ蝗檀握?；俗·千現(xiàn)工作時間內(nèi)猴擅離職守、駛串崗聊天、嗽擅自外出購捏物者；行·棉在非吸煙盆區(qū)吸煙者，頃未穿著規(guī)定撥的工作服和鹿勞保鞋，初凱次經(jīng)教育勸要誡后仍再犯退者；狠·才添因工作前酗修酒而影響正好常工作及在朱工作時間內(nèi)祖私自飲酒者帝；伶·寧絨不聽勸阻亂俯扔雜物。在栗生產(chǎn)、工作撫場所吸煙者洲；脅·拆到故意損壞樹蕉木花卉草坪織者；雜·疼主其他違紀(jì)違透規(guī)行為情節(jié)煤較輕者；路有下列行為篩之一的員工禁，給予記過六處分：瓜·搜磨曠工一天者久；普·驚勾防火區(qū)域內(nèi)喚擅自動用明許火，尚未造惠成嚴(yán)重后果幕者；半·味臂恣意行為不錯聽勸阻，嚴(yán)詢重妨礙干擾穴他人工作和沈生活或影響裳公司公共秩釀序者；區(qū)·彎挑未能做好自縫身肝本職工作夜而使公司財(cái)燈產(chǎn)受到損失籍，尚未造成彼嚴(yán)重后果者陸；杏·送席連續(xù)十二個字月內(nèi)受兩次錦警告處分者指；曉·煤工作時間糞內(nèi)睡覺者以世及抽其他違紀(jì)違輔規(guī)行為情節(jié)前較為嚴(yán)重者儲。爆拌.3有下列衡行為之一的削，給予記大種過處分：核·燃狼在公司區(qū)域損或工作時間崖內(nèi)動手打人逃、互相打架玉，影響正常究生產(chǎn)、工作孝秩序者；聰·妨專偷竊公司或失私人財(cái)物價滲值在500嗓元至100翅0元以內(nèi)者戚；岡·憂賢惡意誹謗，哨對他人進(jìn)行暖人身攻擊，琴在員工中造燦成惡劣影響夠者；甚·真災(zāi)利用工作之穩(wěn)便，侵占公萍司財(cái)產(chǎn)，價盲值1000咬元至200啞0元以內(nèi)者少；雙·雖佩在上班時間命內(nèi)或在廠區(qū)商內(nèi)參與賭博訴者；普·村帳曠工兩天者意；暖·獸拆6個月內(nèi)累趙計(jì)警告處分出2次者執(zhí)·統(tǒng)菊其他違紀(jì)違淹規(guī)行為情節(jié)襖比記大過處證分嚴(yán)重者。吸務(wù).4有下列桑行為之一的削，給予降級揉處分（行政慢職務(wù)及工資值級別）：舞·溝輝未能做好自靈身診本職工作識而使公司財(cái)握產(chǎn)受到損失新，后果較嚴(yán)框重者；美·和倍利用職務(wù)、雹工作之便，殼收受對方錢吵物數(shù)額較大捐者；寧·犧麻受過記大過銅處分的有職顧務(wù)的管理人劉員；幸·刃蚊管理人員在妄上班時間參吊與賭博者；黑·群鈴1個月內(nèi)警踐告及以上處堵分2次者。訂·枕展其他違紀(jì)違淡規(guī)行為情節(jié)僵嚴(yán)重者；醒稈.5有下列核行為之一的槽，給予撤職元處分（解除嚇行政職務(wù)及傅降薪）：熟·蛾致未能做好自寶身男本職工作俊而使公司財(cái)夢產(chǎn)受到損失臨，后果嚴(yán)重復(fù)者；遼·餐床利用職務(wù)、梅工作之便，原收受對方錢婆物數(shù)額較大貴，造成一定惱不良影響者牧；鞏·伶墊管理人員在冤上班時間參抹與賭博，情矩節(jié)嚴(yán)重者；基·甚幟在受降級處點(diǎn)分期間，又巨有違紀(jì)行為橫者；掘·多章其他違紀(jì)違云規(guī)行為情節(jié)椒嚴(yán)重者。采織.6有下列腔行為之一的垃，給予留用厭察看處分：碗·吉面擅自涂改、逐假報(bào)或藏匿尋報(bào)表、單證麥、帳目以及頓涂改偽造醫(yī)割療及其它證不明，情節(jié)嚴(yán)么重者；陳·文印叫人或替人愉刷考勤卡兩勻次者；播·折娃故意損毀公捎共財(cái)物或產(chǎn)戒品，情節(jié)惡勿劣者；埋·獸餅上班時賭博校或者為賭博凍提供條件，駕情節(jié)惡劣者杏；訓(xùn)·描嶼在撤職期間題，再次發(fā)生統(tǒng)違反勞動紀(jì)福律行為者。榨·袍鉗其他違紀(jì)違剖規(guī)行為情節(jié)阻嚴(yán)重者。框時.7有下列丈行為之一的持，給予開除敢處分：睡·推膀在十二個月撒內(nèi)，曠工累病計(jì)三天者；勺·絕曬擅自涂改、辜假報(bào)或藏匿玻報(bào)表、單證壩、帳目以及腸涂改偽造醫(yī)謊療及其它證鍬明，情節(jié)惡疼劣者；伍·灘聚在公司區(qū)域壘或工作時間驕內(nèi)尋釁滋事豐、持械斗毆蕩、擾亂公司菠秩序；驟·嫩蔥未能做好自跌身流本職工作竊而使公司蒙挺受可以避免案的重大事故惜和重大經(jīng)濟(jì)辮損失者；耐·罪婦利用職權(quán)貪離污、行賄、返受賄而使公輛司的聲譽(yù)、丑形象、經(jīng)濟(jì)核蒙受損失者資(以司法機(jī)離關(guān)認(rèn)定為依嫂據(jù))。指·衫陸違反企業(yè)保扭密制度，泄?jié)q露公司機(jī)密介，造成公司仍嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損姜失和不良社劇會影響者；旗·嫩廈在十二個月盜內(nèi)累計(jì)受兩諒次記過處分掏者；竿·毒哄其他嚴(yán)重違鳥紀(jì)違規(guī)行為金，情節(jié)惡劣異后果嚴(yán)重者戒。和蜘經(jīng)濟(jì)處慣罰暫催·凈候由于主觀原塊因，發(fā)生產(chǎn)抹品質(zhì)量事故械，造成公司無財(cái)物損害的梨，給予一次磁性罰款。一啟次性罰款不拐超過本人月享崗位工資的禮20%；福·劉妨受警告處分貸者，一次性詠罰款30元復(fù)至50元；細(xì)體·節(jié)秒受記過（含圾記過）以上羞處分同時不擺得月獎金；汽·托由于本人牢工作上的失盜誤造成的質(zhì)沖量不良，其犬經(jīng)濟(jì)處罰按河質(zhì)量獎懲制饑度處理。踢·塔豈經(jīng)濟(jì)處罰金外由公司在本碧人的發(fā)放工臺資中扣除。乎鏟除名重·跌翅連續(xù)曠工3崇天者（含三艙天）。灌第三條卡處分的撤凝消冤厚3.1哀解除行習(xí)政處分的年捆限哪秩宵警告的塊處分期為3闊個月；腸缸至記過的袖處分期為6倚個月；青晃記大過系的處分期為撥12個月；性馬在處分緒期間，有突論出事跡或特扭殊貢獻(xiàn)的，覺可以提前撤壟銷行政處分住或縮短處分樣期限；汁3.2偷記過以上吼（含記過）亦處分者期滿醋，本人提交姓思想小結(jié)，織由所屬部門款提出建議，角提交公司職塞能部門。疾第四條涂處分的搜負(fù)責(zé)部門炭4.1姓各部門負(fù)責(zé)甩違紀(jì)員工的賣經(jīng)濟(jì)處罰處它理，并報(bào)人鼻事部門備案肚；飾4.2尚各部門負(fù)責(zé)韻提出記過以聞上（含記過傭）的違紀(jì)處護(hù)理意見；穩(wěn)4.3藍(lán)公司人事委拴員會負(fù)責(zé)對屠記過以上（痛含記過）違到紀(jì)員工作出縮處理報(bào)告并浩下達(dá)處理決答定。宅第五條決違紀(jì)處塑理程序醋洋5.1范由所在部門匆根據(jù)匯集的錘現(xiàn)場違紀(jì)記貫錄和本規(guī)定誕，對記過處鐮分以上者（聰含記過），容由行政人事尊填寫《員工旬違紀(jì)的處理缺單》，經(jīng)總辰經(jīng)理批準(zhǔn)后躺實(shí)施并保存犁管理。純5.2送記過以上（成含記過）違貝紀(jì)員處分決歸定由公司人鑒事委員會簽驚署生效，行競政人事負(fù)責(zé)講實(shí)施；份5.3扶警告處分由贊所在部門通歐知違紀(jì)員工葵，所在部門扶領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任之對違紀(jì)員工凍加以批評教季育。脈5.4極行政人事在禽受理記過以挑上（含記過菊）違紀(jì)員處末分時，聽取非本人申辯，浩由本人在處霞分決定書上施簽字。并歸笨入個人人事嫌檔案。餡第十二章點(diǎn)解聘課勞動合同的纏解除弦先經(jīng)勞動合同閃當(dāng)事人協(xié)商五一致，勞動?jì)尯贤梢越忾e除。傲員工解除