2023年勞務員(勞務員專業(yè)管理實務)高分預測試卷37

2023年勞務員專業(yè)管理實務題庫一、單選題1、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。A.規(guī)定標準的住院費用B.規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C.規(guī)定范圍內的藥品費用D.規(guī)定的檢查和治療費用答案：B本題解析：醫(yī)療保險待遇項目主要有：規(guī)定范圍內的藥品費用；規(guī)定的檢查費用和治療費用；規(guī)定標準的住院費用。2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四答案：B本題解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。3、NoneNone4、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標圖示法5、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設主管部門答案：B本題解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。6、總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日答案：A本題解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起28日內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結算資料。7、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B本題解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。8、對政府的產業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人答案：A本題解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內部環(huán)境進行分析，包括對政府的產業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、生產效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標與培訓需求之間的聯(lián)系。9、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30答案：D本題解析：調解委員會調解爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，雙方協(xié)商未果或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當事人在法定期限內，可以向仲裁委員會申請仲裁。10、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30答案：B本題解析：全部分包工作完成后，經(jīng)勞務作業(yè)發(fā)包人認可后14天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。11、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。A.法人代表B.項目負責人C.項目工程師D.專職安全員答案：C本題解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。12、NoneNone13、NoneNone14、NoneNone15、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。A.由國家強制實行B.由用人單位自愿參加C.不會促進安全生產D.不會減輕用人單位負擔答案：A本題解析：工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。16、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B本題解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。17、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決答案：A本題解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。18、NoneNone19、職業(yè)技能鑒定的主要內容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.心理素質D.職業(yè)道德答案：C本題解析：職業(yè)技能鑒定的主要內容包括職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。20、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務分包人的要求D.性質答案：D本題解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質確定優(yōu)先解釋順序。21、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間D.勞動組織不當引起的時間消耗答案：C本題解析：損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。22、NoneNone23、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長答案：B本題解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。24、NoneNone25、勞務作業(yè)發(fā)包人收到勞務作業(yè)承包人遞交的結算資料后（）內進行核實，給予確認或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天答案：B本題解析：勞務作業(yè)發(fā)包人收到勞務作業(yè)承包人遞交的結算資料后14天內進行核實，給予確認或提出修改意見。26、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則答案：B本題解析：勞務糾紛調解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調節(jié)為主原則。27、NoneNone28、NoneNone29、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力答案：A本題解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序30、勞務作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務員負責，不需監(jiān)管答案：A本題解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務作業(yè)人員的考勤主要由勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管。31、NoneNone32、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時（）。A.向有關部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報答案：A本題解析：市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時向有關部門舉報。33、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務管理人員必須限分包企業(yè)在（）內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒?。A.2日B.3日C.4日D.5日答案：B本題解析：勞務管理人員必須限分包企業(yè)在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?4、NoneNone35、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時間定額為（）。A.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日答案：D本題解析：根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時間定額為89工日36、NoneNone37、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信答案：B本題解析：勞務糾紛調解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調解為主原則38、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：勞務管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。39、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A.30B.40C.50D.60答案：C本題解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。40、NoneNone41、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合答案：B本題解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業(yè)素質相結合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。42、最新建筑企業(yè)資質標準施工勞務分包資質（）。A.分專業(yè)，分等級B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級答案：D本題解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質標準中變化非常大的一點就是施工勞務資質的變化。（1）舊版的勞務分包企業(yè)資質標準分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質標準中施工勞務資質不分專業(yè)，不分等級。43、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A.10B.20C.30D.40答案：C本題解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。44、勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A.嚴格按安全標準進行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務操作人員接受安全培訓D.識別判斷危險源答案：A本題解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。45、NoneNone46、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價答案：B本題解析：在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的方式約定合同總價。47、NoneNone48、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質量驗收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務質檢員D.工程建設方答案：A本題解析：勞務分包隊伍應建立并實施施工質量檢查制度，檢查和驗收活動應由具備相應資格的人員實施。勞務分包隊伍應按承包人的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程的施工質量驗收。49、NoneNone50、NoneNone51、NoneNone52、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量答案：B本題解析：采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。按照勞動合同的約定，按時支付勞務工人工資。53、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應不小于（）m，并保持食堂內外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B本題解析：2、食堂標準化管理（1）食堂選址。應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于6m，食堂應保持內外環(huán)境整潔。54、企業(yè)可委托（）發(fā)放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門答案：B本題解析：企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。55、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級答案：C本題解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。56、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位答案：D本題解析：2014版勞務分包合同強調了勞務分包人對勞務作業(yè)人員的管理義務，合同約定勞務分包人應當向承包人提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員工資以及不依法為勞務人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題57、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60答案：B本題解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。故本題選B。58、NoneNone59、NoneNone60、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55答案：B本題解析：在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應當控制在45周歲以下。61、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復雜程度D.勞動組織的難易程度答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。62、NoneNone63、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80答案：C本題解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于50萬元。64、NoneNone65、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數(shù)D.材料和工種答案：C本題解析：勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)一覽表。66、NoneNone67、勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員答案：D本題解析：勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務的人員（如廚師、司機等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投人量計劃按比例計算，或根據(jù)現(xiàn)場實際需要安排。68、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復雜程度高的施工作業(yè)答案：A本題解析：技術測定法，是指通過對施工（生產）過程的生產技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。69、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，（）應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務員C.安全員D.勞務隊長答案：B本題解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。70、NoneNone71、NoneNone72、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當事人對法律知識不了解D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A本題解析：暫無解析73、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當?shù)刈畹凸べY標準答案：D本題解析：用人單位不得克扣或者無故拖欠農民工工資。工資應當支付給農民工本人，并同時提供工資清單。用人單位支付農民工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。74、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休答案：A本題解析：用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。75、NoneNone76、NoneNone77、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500答案：C本題解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。78、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：D本題解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓并取得結業(yè)證書的人員。79、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)答案：B本題解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。80、某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A.經(jīng)驗比較法B.分項綜合系數(shù)法C.概算定額法D.技術測定法答案：D本題解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經(jīng)驗比較法；2.分項綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法81、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。A.按管理權限分類B.按生產要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類答案：D本題解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進行科學分類：（1）按管理權限分類（2）按生產要素分類（3）按使用范圍分類82、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%答案：B本題解析：暫無解析83、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5答案：C本題解析：宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。84、NoneNone85、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證答案：B本題解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。86、NoneNone87、NoneNone88、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組答案：A本題解析：總承包單位領導小組職責：領導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞務費結算、支付、農民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。89、NoneNone90、NoneNone91、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30答案：B本題解析：全部分包工作完成后，經(jīng)勞務作業(yè)發(fā)包人認可后14天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。92、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總日歷天數(shù)。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長答案：B本題解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業(yè)期限與進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總日歷天數(shù)。93、NoneNone94、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300答案：C本題解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產值X百元產值系數(shù)計劃工資總額=3750000*14%=52500095、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A.項目經(jīng)理B.技術負責人C.法定代表人D.勞務班組長答案：C本題解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責任人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應急資金的落實到位。96、NoneNone97、NoneNone98、最新建筑企業(yè)資質標準施工勞務分包資質（）。A.分專業(yè)，分等級B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級答案：D本題解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質標準中變化非常大的一點就是施工勞務資質的變化。（1）舊版的勞務分包企業(yè)資質標準分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質標準中施工勞務資質不分專業(yè)，不分等級。99、NoneNone100、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72答案：C本題解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。101、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同答案：C本題解析：養(yǎng)老保險繳費方式：職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共問繳納基本養(yǎng)老保險費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費；國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。102、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務管理人員必須限分包企業(yè)在（）內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒?。A.2日B.3日C.4日D.5日答案：B本題解析：勞務管理人員必須限分包企業(yè)在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?03、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業(yè)承包資質B.合格勞務分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務作業(yè)答案：A本題解析：勞務分包人必須取得相應勞務作業(yè)承包資質。104、在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時答案：A本題解析：在進行入場工作前，項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。105、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級答案：C本題解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。106、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300答案：C本題解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產值X百元產值系數(shù)計劃工資總額=3750000*14%=525000107、解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失答案：B本題解析：解決勞務糾紛的合同內方法包括：承擔繼續(xù)履約責任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。108、對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.施工員D.勞務員答案：D本題解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。109、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現(xiàn)金方式答案：C本題解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務費。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。110、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同答案：B本題解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。111、NoneNone112、某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A.經(jīng)驗比較法B.分項綜合系數(shù)法C.概算定額法D.技術測定法答案：D本題解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經(jīng)驗比較法；2.分項綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法113、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)答案：D本題解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務分包企業(yè)及工會組織（或勞務工代表）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。賬戶中的存款余額，應轉賬到勞務分包企業(yè)。114、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60答案：D本題解析：暫無解析115、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則答案：B本題解析：勞務糾紛調解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調節(jié)為主原則。116、NoneNone117、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規(guī)定的義務。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方答案：C本題解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。118、發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效答案：D本題解析：發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，被認定為合同無效。119、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質的勞務企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務分包C.專業(yè)工程分包D.勞務招投標答案：B本題解析：勞務分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)（以下簡稱勞務分包人）完成的活動。120、勞務作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務員負責，不需監(jiān)管答案：A本題解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務作業(yè)人員的考勤主要由勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管。121、NoneNone122、NoneNone123、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠ⅰ.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同答案：B本題解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務分包合同方面，不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務分包人是合同關系，雙方的責、權、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。124、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡答案：D本題解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。125、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。A.實際出勤，實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用答案：A本題解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應工作的工日（工時）中，生產工人實際出勤的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)實際可能利用的勞動時間。126、NoneNone127、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》答案：B本題解析：《國務院關于解決農民工問題的若干意見》規(guī)定建立農民工工資支付保障制度。128、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產量/單位時間B.產量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產量答案：A本題解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”表示。129、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協(xié)議D.作出口頭承諾答案：B本題解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。130、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費答案：C本題解析：勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。131、NoneNone132、模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%答案：A本題解析：模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。133、NoneNone134、NoneNone135、NoneNone136、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關答案：A本題解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。137、承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數(shù)C.當月工程量D.工人工資答案：A本題解析：承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。138、NoneNone139、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術措施和經(jīng)濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內容和進度答案：D本題解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。項目部針對當天作業(yè)環(huán)境、工作內容、工程進度要求等重要事項進行全方位交底，促進勞務隊伍細化管理、有效管控，保證工程施工進度。140、NoneNone141、下列（）不可以申請工傷認定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部答案：D本題解析：工傷認定申請主體：工傷認定申請主體；受傷害職工或者其直系親屬；工會組織142、事故發(fā)生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B本題解析：事故發(fā)生后，單位負責人應當在1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。143、NoneNone144、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米答案：A本題解析：宿舍內應有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿舍須有清潔制度，保持內、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，并設置可開啟式窗戶，保持室內空氣流通；室內凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內嚴禁使用通鋪。145、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”答案：A本題解析：根據(jù)勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。146、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動答案：A本題解析：分包單位的質量教育主要包括分包單位的入場質量教育和日常的質量培訓、教育。147、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營單位D.職工個人答案：A本題解析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。148、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準B.能夠滿足招標文件的實質性要求C.并且經(jīng)評審的投標價格低于成本的最低價D.并且經(jīng)評審的投標價格不低于成本的最低價答案：C本題解析：中標人的投標應當符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準；能夠滿足招標文件的實質性要求，并且經(jīng)評審的投標價格不低于成本的最低價。招標人根據(jù)評標委員會的報告和推薦意見，發(fā)中標通知書。同時告知未中標的投標人，并退還投標保證金。149、NoneNone150、NoneNone151、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認后，轉回項目經(jīng)理部，項目財務部門填寫預結算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形式為網(wǎng)上轉賬，每月集中辦理一次。152、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復雜程度D.勞動組織的難易程度答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。153、總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。A.14B.20C.28D.30答案：C本題解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之日起28日內完成審核，并書面答復承包人。154、NoneNone155、NoneNone156、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。對因生產安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍計算。A.10B.15C.20D.30答案：C本題解析：根據(jù)國務院發(fā)出《關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)[2010]23號），規(guī)定從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因生產安、全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。故本題選C。157、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務派遣用工D.建筑勞務分包用工答案：B本題解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。158、NoneNone159、勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求答案：B本題解析：勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業(yè)在與勞務發(fā)包企業(yè)簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務分包合同中。160、勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。A.勞務作業(yè)人員B.項目部管理人員C.項目部勞務員D.項目部項目經(jīng)理答案：C本題解析：需要強調的是勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。161、NoneNone162、NoneNone163、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務作業(yè)人員D.勞務員答案：D本題解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務員的工作職責，其中第二項“資格審查培訓”第四條明確指出：勞務員負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。164、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現(xiàn)在答案：D本題解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對待，一視同仁2.強化服務，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導4.因地制宜，分類指導5.立足當前，著眼長遠165、勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當?shù)毓べY最低標準。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工答案：A本題解析：總承包企業(yè)和勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；余下未支付部分，企業(yè)在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付166、NoneNone167、NoneNone168、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔答案：A本題解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。169、NoneNone170、NoneNone171、NoneNone172、NoneNone173、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平答案：C本題解析：勞動效率代表社會平均先進水平的勞動效率。174、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：勞務管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。175、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60答案：D本題解析：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。176、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85答案：B本題解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。177、NoneNone178、承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用答案：A本題解析：承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，承包單位或勞務分包企業(yè)應當直接向勞務工支付所拖欠的工資，不得啟用預留戶資金。179、典型定額法包括（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標圖示法180、NoneNone181、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A本題解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》：勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足以下幾方面要求：1、資質要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求182、NoneNone183、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B.勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C.勞務分包項目投標報價復雜D.勞務分包招投標操作周期短答案：A本題解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大；勞務分包項目投標報價復雜；勞務分包招投標操作周期短。184、NoneNone185、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A.平等自愿、協(xié)商一致B.公平C.公正D.公開答案：A本題解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等^應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。186、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關系答案：C本題解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系，適用產品品種多、批量小的施工（生產）過程。187、NoneNone188、NoneNone189、NoneNone190、NoneNone191、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)答案：D本題解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務分包企業(yè)及工會組織（或勞務工代表）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。賬戶中的存款余額，應轉賬到勞務分包企業(yè)。192、NoneNone193、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A本題解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。194、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。A.承擔繼續(xù)履約責任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟答案：D本題解析：解決勞務糾紛的合同外方法：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟195、NoneNone196、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據(jù)D.要準確計算工程量答案：B本題解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。197、NoneNone198、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30答案：D本題解析：調解委員會調解爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，雙方協(xié)商未果或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當事人在法定期限內，可以向仲裁委員會申請仲裁。199、NoneNone200、NoneNone二、多選題201、NoneNone202、NoneNone203、NoneNone204、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館答案：A、B、C、D本題解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。205、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員答案：A、B、C、D本題解析：（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。206、NoneNone207、NoneNone208、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內容問題C.改進措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施答案：A、B、C、E本題解析：安全檢查表法通常包括檢查項目、內容問題、改進措施、檢查措施和人。209、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內襯C.帽帶D.商標E.材質證明答案：A、B、C本題解析：暫無解析210、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)答案：C、D、E本題解析：暫無解析211、NoneNone212、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：A、C、D、E本題解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。213、NoneNone214、NoneNone215、NoneNone216、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。答案：B、D本題解析：勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。217、NoneNone218、NoneNone219、NoneNone220、NoneNone221、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工答案：A、B、C本題解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務企業(yè)工人、使用勞務派遣工人。222、NoneNone223、NoneNone224、NoneNone225、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業(yè)績要求E.政策管理要求答案：C、D、E本題解析：勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求：資格要求、業(yè)績要求、政策管理要求。226、NoneNone227、NoneNone228、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應答案：B、C、D、E本題解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業(yè)素質相結合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。229、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術測定法答案：A、B、D、E本題解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗估計法、統(tǒng)計分析法和技術測定法。230、NoneNone231、NoneNone232、關于建筑業(yè)企業(yè)資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年答案：A、C、D本題解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質證書有效期為5年。233、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格答案：A、B、C、E本題解析：暫無解析234、NoneNone235、NoneNone236、NoneNone237、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)答案：A、B、C本題解析：行勞務用工實名制的企業(yè)包括總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務企業(yè)。238、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案：A、B、E本題解析：暫無解析239、NoneNone240、NoneNone241、NoneNone242、NoneNone243、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛答案：A、B、C、D、E本題解析：勞務人員