勞動(dòng)法第二章

第二章勞動(dòng)法律關(guān)系Ⅰ教學(xué)目的：掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念掌握勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別熟悉我國勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的權(quán)利和義務(wù)第一頁，共三十八頁。Ⅱ教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系概述勞動(dòng)法律關(guān)系的分類勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容Ⅲ教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系中各主體的權(quán)利和義務(wù)Ⅳ教學(xué)課時(shí)：4課時(shí)第二頁，共三十八頁。一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述第三頁，共三十八頁。二、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

㈠前提條件不同勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則以調(diào)整這一關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。第四頁，共三十八頁。㈡內(nèi)容不同

勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的運(yùn)用為內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系則以當(dāng)事人之間特定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

㈢性質(zhì)不同

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，是一種物質(zhì)社會(huì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則既體現(xiàn)了國家的意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志，屬于上層建筑的范疇。第五頁，共三十八頁。案例

某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，在報(bào)紙上登出廣告尋找推銷產(chǎn)品的合作者。李某是一自由職業(yè)者。他與科研所簽訂了一份推銷協(xié)議，雙方約定，李某幫助科研所推銷產(chǎn)品，按銷售價(jià)的20%提成，除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。后因科研所未付李某該得的提成，李某向法院起訴要求科研所按約定支付20%的提成，但法院不予受理，法院認(rèn)為該案屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對仲裁不服，才可向法院提起訴訟。問：李某與科研所的關(guān)系是否為勞動(dòng)法律關(guān)系?第六頁，共三十八頁。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的分類一、從用人單位外部形態(tài)的角度企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)法律關(guān)系其他用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系

第七頁，共三十八頁。二、從主體是否具有團(tuán)體性的角度個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系集體勞動(dòng)法律關(guān)系

三、從勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)數(shù)的角度單一勞動(dòng)法律關(guān)系多重勞動(dòng)法律關(guān)系四、從勞動(dòng)法律關(guān)系是否具有涉外因素的角度國內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系涉外勞動(dòng)法律關(guān)系

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的分類第八頁，共三十八頁。第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，包括：勞動(dòng)者勞動(dòng)力使用者——用人單位第九頁，共三十八頁。成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足：達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力《勞動(dòng)法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，其他用人單位招用勞動(dòng)者，必須年滿l6周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系第十頁，共三十八頁。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容㈠個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)⑴勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利第十一頁，共三十八頁。⑵勞動(dòng)者的義務(wù)提高職業(yè)技能的義務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)；依法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；保密義務(wù)；參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

第十二頁，共三十八頁。2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利，是經(jīng)營管理權(quán)的重要組成部分，其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)組織管理權(quán)，勞動(dòng)給付請求權(quán)、指示命令權(quán)、紀(jì)律處分權(quán)為重點(diǎn)內(nèi)容。第十三頁，共三十八頁。案例

朱某是某縣印刷廠技術(shù)開發(fā)部副經(jīng)理，與印刷廠簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2008年初，該印刷廠接受一筆印制10萬副撲克業(yè)務(wù)，由朱某任技術(shù)工藝質(zhì)量總監(jiān)。在印刷過程中，朱某擅自決定取消一道涂彩程序，并且質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)，造成生產(chǎn)出的撲克牌質(zhì)量低劣，客戶拒收，給印刷廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失3.5萬元。此外，朱某還無視單位紀(jì)律，多次在上班時(shí)間打牌。2008年4月，印刷廠將朱某除名。

第十四頁，共三十八頁。㈡集體勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

1.集體勞動(dòng)權(quán)

又稱勞動(dòng)者的集體權(quán)利，是指由勞動(dòng)者集體享有，并有勞動(dòng)者的代表——工會(huì)來行使的權(quán)利團(tuán)結(jié)權(quán)集體談判權(quán)或稱團(tuán)體交涉權(quán)集體爭議權(quán)或稱團(tuán)體行動(dòng)權(quán)

P.S.東航“罷飛”事件與罷工權(quán)第十五頁，共三十八頁。2.工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)⑴工會(huì)的權(quán)力維護(hù)職工的合法權(quán)益；幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工簽訂集體合同；參與企業(yè)的民主管理；參與檢查和監(jiān)督勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施情況；參與勞動(dòng)爭議或與勞動(dòng)有關(guān)事件的處理工作

第十六頁，共三十八頁。⑵工會(huì)的義務(wù)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作；工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文體活動(dòng)；工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第十七頁，共三十八頁。3.用人單位及其團(tuán)體在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)

⑴用人單位的權(quán)利⑵用人單位的義務(wù)對工會(huì)提出的合理要求予以積極回應(yīng)（如研究處理、作出答復(fù)等）的義務(wù)；支持工會(huì)依法開展工作的義務(wù)；不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)的義務(wù)；善意談判的義務(wù)；禁止從事“不當(dāng)勞動(dòng)行為”的義務(wù)第十八頁，共三十八頁。不當(dāng)勞動(dòng)行為⑴差別待遇又稱不利益對待。主要指雇主以其有利的經(jīng)濟(jì)地位來阻止工會(huì)的成立與活動(dòng)。⑵“黃狗契約”指雇主以勞動(dòng)者不參加或退出工會(huì)為條件與勞動(dòng)者簽訂的雇傭合同。⑶拒絕集體談判主要表現(xiàn)為雇主對集體談判的不作為。⑷控制干涉工會(huì)又稱支配介入工會(huì)，主要指控制或干涉工會(huì)組織的成立或活動(dòng)。第十九頁，共三十八頁。第四節(jié)勞動(dòng)法律事實(shí)一、勞動(dòng)法律事實(shí)的概念勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)與勞動(dòng)法律關(guān)系之間是一種因果關(guān)系。第二十頁，共三十八頁。二勞動(dòng)法律事實(shí)的分類行為事實(shí)合法行為違法行為

自然現(xiàn)象社會(huì)現(xiàn)象

第二十一頁，共三十八頁。第五節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行

勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、暫停、終止等環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間勞動(dòng)者與用人單位相互權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

第二十二頁，共三十八頁。一、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生

勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的方式：行政方式合同方式

第二十三頁，共三十八頁。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延

指勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期依法延長。勞動(dòng)法律關(guān)系續(xù)延的主要情形有：在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)

在勞動(dòng)合同依法續(xù)訂后在勞動(dòng)合同期限屆滿前依法訂立承包合同勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)特定職務(wù)的第二十四頁，共三十八頁。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更勞動(dòng)法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。主要是指雙方當(dāng)事人相互間的權(quán)利和義務(wù)因客觀情況而發(fā)生一定的變化不包括勞動(dòng)法律關(guān)系主體的變更第二十五頁，共三十八頁。四、勞動(dòng)法律關(guān)系的中止勞動(dòng)法律關(guān)系在存續(xù)的過程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。第二十六頁，共三十八頁。五、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

指雙方當(dāng)事人之間已形成的勞動(dòng)法律關(guān)系不復(fù)存在，即雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)依法消滅。提前結(jié)束——解除自然結(jié)束——終止

第二十七頁，共三十八頁。案例12003年7月1日，王某與某機(jī)械廠訂立了為期4年的勞動(dòng)合同。2007年6月20日，王某因患甲肝入院治療。7月4日廠里發(fā)了消暑費(fèi)500元以及其他一些消暑品，但未通知王某。8月2日王某病愈出院?；貜S辦有關(guān)終止合同手續(xù)時(shí)，聽說此事便要求給予其醫(yī)療期間廠里提供給本廠職工的福利待遇，該機(jī)械廠認(rèn)為2007年7月1日，王某與本廠勞動(dòng)合同期滿，王某不再為本廠職工，不能再享有本廠職工待遇，醫(yī)療費(fèi)的支付，只是本廠處于同情而支付。問：廠方理由是否正確？第二十八頁，共三十八頁。案例2深圳某電子有限公司銷售部聘用了兩名外地青年為業(yè)務(wù)員，事后銷售部才將此事向人事部的人說了一聲，人事部未作表示，工資由銷售部利潤中支付。半年后的某天，其中一名青年在外出銷售中遇到車禍，造成終身殘廢，這名青年則向公司要求享受公司職工的工傷待遇，公司拒絕其要求。問：公司的決定是否正確？第二十九頁，共三十八頁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；第三十頁，共三十八頁。以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。第三十一頁，共三十八頁。2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)力的使用欠缺法定要件第三十二頁，共三十八頁。案例1陳某原在北京市某中學(xué)工作，2007年，北京市法學(xué)會(huì)聘其為工作人員，同年向其工作的中學(xué)發(fā)出《關(guān)于借調(diào)陳某同志的函》，要求借調(diào)陳某3年（自2007年11月到2010年10月）。但該中學(xué)上級主管單位海淀區(qū)教委不同意借調(diào)，并通知陳某，從2007年6月1日起，累計(jì)天數(shù)達(dá)到文件規(guī)定的曠工天數(shù)后，將按“自動(dòng)離職”處理。因陳某未回原單位工作，故該中學(xué)對陳某作出自動(dòng)離職的處理決定，且未給陳某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第三十三頁，共三十八頁。陳某到市法學(xué)會(huì)工作，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。后來，因陳某與市法學(xué)會(huì)的負(fù)責(zé)人發(fā)生矛盾，法學(xué)會(huì)于2009年1月停發(fā)其工資。雖然法學(xué)會(huì)停發(fā)其工資，但是陳某一直在該單位上班。同年12月5日，市法學(xué)會(huì)對陳某作出解聘通知，限陳某于2009年12月10日搬出該單位的宿舍，并將通知貼于陳某宿舍上。對此，陳某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求法學(xué)會(huì)補(bǔ)發(fā)其自2009年1月至2009年12月10日的工資。第三十四頁，共三十八頁。案例2

2004年10月27日，蔣某與某私營鞋廠簽訂一份勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：乙方（蔣某）每天工作14小時(shí)，每小時(shí)工資1.0元；工作期間乙方因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)，公司不負(fù)責(zé)；合同期5年，乙方每提前一年解除勞動(dòng)合同，均要支付5000元/月違約賠償金。另外，蔣某系臨時(shí)性合同工，正式合同工待遇是每日工作10小時(shí)，每小時(shí)工資1.4元。公司加班從不征求工人意見，該公司亦未組建工會(huì)組織。2005年8月27日，申訴人蔣某以用人單位勞動(dòng)條件惡劣和工資太低為由要求終止雙方勞動(dòng)合同。被訴人拒不同意，以要求蔣某支付2萬余元違約金阻攔。蔣某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。第三十五頁，共三十八頁。相關(guān)的法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第86條：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六頁，共三十八頁。思考題什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？勞動(dòng)法律關(guān)系有哪些運(yùn)行的環(huán)節(jié)？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念及構(gòu)成要件。第三十七頁，共三十八頁。內(nèi)容總結(jié)第二章勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)為前提