員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)公會(huì)研究，制定本辦法。一、互助基金的來(lái)源1、公司組織的捐款活動(dòng).2、公司員工主動(dòng)捐款。3造成經(jīng)濟(jì)損失而給予的罰款。4、公司行政撥款。5、其它營(yíng)業(yè)外收入.二、互助基金的幫困范圍1員工。2的員工。3、家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)的員工.4(1)公司組織捐款時(shí)，不參與捐款者；(2）不服從公司工作安排者;因個(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成 1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的；從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者；（5)在公司工作不足六個(gè)月的員工；(6)測(cè)評(píng)名次屬E檔的員工。三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)19122、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大（超過(guò)人民幣1萬(wàn)元以上，一次性救助0元。3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助 600 元,特別困難的，一次性救助1000元。4、因家庭生活困難造成無(wú)法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員500人。申請(qǐng)者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開(kāi)支，不得挪作它用5、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬(wàn)元以上）的員工，一次性給予救助1000元;損失嚴(yán)重的（折合人民幣2萬(wàn)元以上，一次性給予救助0元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬(wàn)元以上）,救助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，原則上不超過(guò)5000元。6、對(duì)外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。四、互助基金的申請(qǐng)程序1救助需提供如下資料：本人書(shū)面申請(qǐng),寫(xiě)明申請(qǐng)救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等.通知書(shū)或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。員工及直系親屬生病申請(qǐng)救助,需提供縣(區(qū))級(jí)以上住2、申請(qǐng)救助者將書(shū)面申請(qǐng)和證明材料一起交各分（子）司辦公室核實(shí).3集團(tuán)公司互助基金理事會(huì)研究后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).4、救助對(duì)象應(yīng)予公示，公示期限為3-5天。5、公示期滿(mǎn)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。五、互助基金的管理12、員工互助基金由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款—員工互助基金”帳戶(hù)。3、基金理事會(huì)于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會(huì)提交員工互助基金的使用管理情況報(bào)告,接受公司審計(jì)和全體員工的監(jiān)督。410—20元，以示愛(ài)心。5、公司為有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放的獎(jiǎng)金不得用于捐款。655日為“愛(ài)心捐款日”.六、附則