寧可不識字-不可不識人(18個識人技巧)

寧不字-可人(18個識技

寧可不識字不可不識人18個識技巧）一、【可不識字，可不識】人的品看言行，人思想看為，人的內(nèi)看做事人的心術看眼神人的知識看吐，人內(nèi)涵看表現(xiàn)人的修看性格，人能力看績，人身手看對手人的為看朋友，人本質(zhì)看史。二、【子：九種鑒人才的法】1故君子遠使而觀忠2近使之而觀敬；3煩使之而觀能；4卒然問焉而其知；5急與之期而其信；6委之以財而其仁；

7告之以危而其節(jié)；8醉之以酒而其測；9雜之以處而其色。三、【子的“三步人”術1視其所以：看對方什么樣的人往。一人生活社交的狀況是思境界高的“標尺”2觀其所由：看對方求的是怎樣食物，達到目的，采用的段方如何；、察其所安即看看方的情感取，看他心安”或“系”何？四、【葛亮識人7法】1問之以是非以觀其；2窮之以辭辯以觀其變；3咨之以計謀以觀其識；4告之以禍難以觀其；5醉之以酒，觀其性6臨之以利，觀其廉7期之以事，觀其信

五、【國李悝“識人五法”】1居視其所親看一個平常都與誰一起2富視其所與看一個如何支配自的財富3達視其所舉處于顯之時，看他何選拔屬；4窘其所不為處于困時，看其操如何；5貧視其所不：人在困潦倒之際不取不之財，則可用，反，不重用。六、【大識人術】1自私的人---智慧；2情緒不好的--沒領導力3沒魂的人，愛與智美不絕對崇---他沒指思想；4沒邏輯的人--組織能；5沒自律的人--會管理6沒運營力的--會錯過機；7對未來不敏的人--會成功一時8不能引領客的人--被客戶淘汰七、【大識人術】

1了解一個人德，看交往的朋友2了解一個人善，看對困者、弱的態(tài)度3了解一個人心胸，他如何對待己看不眼的人；、了解一個的能力，看發(fā)現(xiàn)和解決多少難，辦了多少事。八、【人6要訣】1能耐得住寂的人，定是有思想人；2能忍受孤獨人，肯是有理想的；3遇事能屈能的人，定是有胸懷人；4處事從容不的人，定是個淡定人；5經(jīng)常微笑的，肯定有頭腦的人6看透天下事人，肯是個有智慧人。九、【理技巧：面中“微情”的含義把玩飾—心神不寧抿嘴唇窘迫撓頭—知所措手反復摩擦—慮左顧右盼害怕撇—不屑手插褲袋里肩部頂起—張雙手臂—自保護、不安微張眼大—錯愕摸子—思指尖塔狀—信稍偏微笑—在與友善微—自信十、【人術：細節(jié)露性格

1喜歡眨眼：種人心狹隘；2習慣盯著別看：代警戒心強；3喜歡提高音說話：半是自我主者；4穿著不拘?。阂泊鷤€性隨和；5一坐下就翹：這種充滿企圖心行動力6邊說話邊摸巴：通個性謹慎；7將兩手環(huán)抱胸前：持己見。十一、識人術：從名看透】1常年不變型這類人意力集中，事耐性足；2搞笑逗樂型嘻哈逗，相處輕松快；3頻繁更換型興趣廣，情緒化，啰嗦；4立志型：志才疏，行力低下；5文化型：對己的文很自信，很我；6空白型：城很深，人交流都是話。十二、識人技巧】1要了解一個，你只和他在一起三件事喝一次酒、一次撲、出次差；

2因為當一個身處放的環(huán)境中，很容易現(xiàn)出自己真情的；3稻盛和夫就歡在喝的時候注意察那些“情緒”表的下屬然后動過去杯酒，這樣很容易夠聽到下屬酒后吐言”了。十三、識人術：如看一個？】1看他有無朋，有怎的朋友？2看他怎么花，把錢在哪兒？3看他說話的鍵詞，判斷他心理思想及值取向；4看他的嗜好偏好；5看他是否尊別人？6看他對事物基本態(tài)？7看他的道德準和誠度；8看他在周圍人時做么？十四、識人要訣】1、過之人，圖謀就；太之人，做事成；內(nèi)外剛，真弱強；外內(nèi)剛，勢可檔；2端莊持重，受人敬；舉止輕浮必被人賤；3自高者境危自大者單；聰明過者德薄才華太盛者淺；

4輕上者招罪輕下者久；5獨自向隅暗，密謀逞；瞬間即的笑瞇，背后隱藏憤怒。十五、觀人四法】1觀人于臨財愛財是取之有道，分寸感視為不貪；2觀人于臨難臨難是從容鎮(zhèn)定，意志力視為不怕；3觀人于忽略辦事是漫不經(jīng)心，責任心視為不懶；4觀人于酒后酒后是放任自流，自控性視為不亂。十六、三招提升“識人”力】1除關注應聘過往經(jīng)、經(jīng)驗、知、技能，更多關注我概念特質(zhì)動機等山下層的潛素質(zhì)；2、采了行為面試，通過入了解應聘過去的型行為事例有效地測其將來行為表現(xiàn)；3運用勝任力典，制相對應的勝力素質(zhì)及行為維度評分表統(tǒng)一準。十七、鑒別人才的個關鍵點】1有沒有可被實的業(yè)？是通過什途徑取的？是在同家公司得成績，還靠不斷跳槽得業(yè)績

2面試時他的答方式他講到了什？沒有到什么？3背景調(diào)查：是否是個充滿熱情非常進、能夠自我動的人十八、【HR技巧貼：識人