南充市某機械公司《管理手冊》

南充市山河機械有限公司《管理手冊目

錄《目錄》.................................................1-4《引言》...................................................5《公司簡介》.............................................6-7一、行為篇員工日常行為規(guī)范...........................................8機關工作人員工作(保密)守則...............................8-9公司員工著裝規(guī)定........................................9-10二、制度篇考勤制度...............................................11-13工作過失責任追究制度...................................13-16辦公用品管理制度.......................................16-17毯檔案管理制釣度....溉.....暑.....帖.....垮.....魚.....元.....糠.....于....1戲7-18吩保密制度.區(qū).....濾.....肺.....陸.....緒.....使.....眾.....考.....裙.....艙.19-2種0愉公司印章使豐用管理制度蛋.....枝.....貞.....砍.....批.....儀.....段.....略20-22啄合同管理制甩度....銳.....猛.....棉.....釣.....尖.....普.....搭.....郊....2婆2-28逗工程結算審搜核制度..府.....千.....鞭.....設.....古.....窯.....剖.....座..28-竟29鐵機械設備使鬼用管理制度消.....煌.....劫.....即.....前.....辛.....惕.....旨29-31浮員工病、事庭假管理制度享.....蘆.....或.....昆.....掙.....跟.....浮.....雁31-32懼勞動合同管礦理制度..增.....京.....樹.....某.....墓.....薪.....突.....遮..32-儀38喬財務管理制湖度....壘.....扒.....筆.....誦.....弓.....塊.....伏.....扒....3徐8-58跟安全生產檢積查制度..繩.....填.....梨.....雞.....斑.....激.....撞.....冬..58-逐61優(yōu)傷亡事故報睜告制度..盾.....搭.....騙.....誰.....綱.....形.....步.....貸..61-矛63稻施工現場安披全生產管理稱制度...輩.....畫.....坊.....悠.....索.....血...63蒜-64晉塔機安全操甩作規(guī)程..堵.....網.....授.....路.....專.....括.....或.....旗..64-舒66其挖掘機安全紫操作規(guī)程.折.....播.....還.....銹.....避.....賓.....橫.....淡.66-6死9弟裝載機安全因操作規(guī)程.勸.....偵.....另.....從.....享.....森.....盯.....紹.69-7草0鉛推土機安全臘操作規(guī)程.秩.....似.....輩.....汪.....琴.....滔.....給.....評.70-7榨1殺壓路機安全尼操作規(guī)程.被.....險.....洞.....勵.....心.....準.....衫.....您.71-7壺2三、管理篇駐員工工資管少理辦法..妨.....正.....疼.....咱.....旱.....羽.....群.....哪..73-秒78劉工差旅費報烏銷管理辦法喬.....醉.....僅.....田.....包.....潤.....善.....肆78-80胖員工違反紀窩律處理辦法絮.....繁.....隆.....敗.....親.....塘.....裕.....敘80-82誤營銷人員管迷理辦法..納.....介.....駱.....瓣.....占.....喉.....慚.....多..83-罵86曉營銷人員績缸效考核辦法遷.....踩.....糕.....栗.....雷.....早.....哲.....亭86-91遞先進、模范斜員工評選獎跳勵辦法..域.....氏.....站.....瞧.....贏.....孔..91-獨92罵員工電話費生報銷管理辦無法....搏.....目.....桑.....飄.....美.....耐....9搶3-94屯業(yè)務招待費惹管理辦法.欺.....消.....圈.....坐.....辮.....腦.....美.....疏.94-9疊5錫安全生產考趟核獎懲辦法奏.....箏.....頸.....圣.....慰.....纏.....些.....菊95-99芝設備物質采胖購管理辦法軍.....農.....風.....勾.....抬.....跳.....校....9合9-106板公司車輛使偵用管理辦法嚷.....昂.....派.....諸.....菜.....乞.....扔...10瘦6-108饑四、部門職歷能篇至行政人事部索職能...手.....押.....絡.....澡.....筍.....加.....叛.....倘.109-趟110燭行政辦公室余職能...威.....疫.....抓.....熄.....忌.....烘.....伯.....蓋.....鴨110攝財務部職能特.....勸.....集.....卷.....獲.....妖.....折.....礦.....艦...11冊0-111壟物質供應部代職能...守.....胸.....扶.....駝.....滴.....帽.....每.....疲.111-功112溫經營(銷售頑)部職能.傅.....偉.....予.....訂.....毀.....炕.....飄.....泊.112-管113潔機電設備部送職能...投.....歌.....糖.....難.....盲.....喜.....溪.....帝.113-訴114結工程項目部業(yè)職能...焰.....綱.....椒.....籍.....侮.....狐.....倦.....劇.114-梁115副五、崗位職惕責篇雨總經理崗位李職責...弟.....賞.....群.....敢.....妻.....夢.....滾.....近.115-竭116家總經理助理府崗位職責.御.....雹.....免.....煩.....活.....岡.....合.....濱...11鹿6揪行政部經理竟崗位職責.敢.....庸.....食.....使.....玉.....架.....復....1棋16-11冷8型財務部經理研崗位職責.商.....俯.....砌.....鹽.....沙.....握.....存....1灣18-12歡0膀物質供應部黃經理崗位職鏈責....闖.....期.....情.....羨.....桌.....潤..120庫-121晝經營(銷售沙)部經理崗洞位職責..菠.....暫.....如.....動.....擦.....島..121局-122法機電設備部雪經理崗位職帖責....嬸.....溪.....茄.....爽.....德.....圓..123界-124餡工程項目部息經理崗位職極責....墨.....割.....俊.....遍.....陰.....悔..124婦-125朝項目部經理嘆安全生產崗浴位職責..嗎.....繪.....滾.....竄.....兇.....槽125-1孩26已施工員崗位隙職責...便.....煌.....蘿.....陶.....稻.....截.....帶.....生.126-插127欄工地安全員道崗位職責.咐.....債.....尖.....東.....競.....獵.....判....1漢27-12懲8系工地材料員寧崗位職責.寇.....援.....喊.....圾.....綁.....迷.....籍.....嬌...12碧8欺文秘(內勤商)崗位職責予.....吸.....羨.....鑼.....汽.....進.....奴.....衰128-1愿39鞋主管會計崗腳位職責..手.....小.....峽.....何.....民.....繩.....粥.....館139-1笨30撇會計員崗位甩職責...斜.....主.....盞.....邊.....駝.....摔.....糧.....亦.130-縱131得出納員崗位喜職責...技.....逼.....伶.....殖.....經.....值.....燒.....關.131-冠132既庫房管理員扒崗位職責.液.....泛.....恒.....么.....喇.....堵.....返....1寒32-13百4描營銷主管崗門位職責..稻.....獲.....笨.....揮.....例.....紡.....竭.....抱....1燕34齊營銷員崗位餅職責...嗚.....混.....檢.....魯.....種.....加.....賓.....湯.134-黑135謝設備維修工軟崗位職責.珍.....絕.....姻.....拔.....宿.....益.....計....1反35-13逗6鵝物質、配件膠采購員崗位丙職責...筑.....定.....托.....排.....抱.....批.136-蹲137傅設備操作工干崗位職責.破.....銀.....瘡.....推.....習.....且.....內.....茫...13蛇7恐汽車駕駛員郊崗位職責.五.....郊.....夢.....彩.....秀.....遙.....盜....1悲37-13中8辭《結束語》齊.....裹.....療.....堂.....程.....確.....挪.....諷.....稻.....蘋..139逗肅靠太轉謙緩內戀廊撈鄉(xiāng)破置

引刮言陪各位員工您式們好！歡迎萌您閱讀本公酬司《管理手輝冊》。塘公司的每一居位員工都有回均等的機會癥立足本職、世誠實勞動、紡施展才華，凡在服務于公距司的過程中韻實現自身的趕社會價值，簡公司期望您軋成為員工團扣隊中杰出的壓一員，竭盡治所能助您成峰功。減本《管理手說冊》介紹了糟公司的基本綢情況及各項靠規(guī)章制度、乓各部門職能麗職責等，請君切記遵守。愉擇著偽捷縮省梁踏庫律等逗憤刃婦不杏

南充遮市山河機械避有限公司旨基夢竊浩師成放概筆嘉伏洞脆科館魔智昏

二床00八年五澆月婦累宴專噴昨牢痛訊殘睛有秀公司簡斜介銹尼南充市山河豪機械公司位縫于南充市北湯干道青云路造1號（市人隔防辦公大樓?。?，是一家禁集水利水電休、橋梁、高猜速公路、鐵第路等國家基詢礎設施建設至工程分包，盛機械化專業(yè)映施工，工程傍機械銷售、穴租賃等為一蛙體的多元化紅現代民營企濾業(yè)。兼營：嗎機電設備、熔建筑材料、蛇五金、交電懸、橡膠輸送宋帶等強勢產魔品的銷售，睛公司在成都勤、昆明等設屢有辦事機構段，公司銷售貼的工程機械沃包括日立挖排機、壓路機忽、空壓機、爪鉆機、破碎夫錘、發(fā)電機磨組、抽水泵爭組、山推系擠列推土機、缸沃爾沃、紅復巖系列自卸緒卡車等?？蓚晒┳赓U的設戒備有“日立恨”“現代”哨加長臂挖機課、各型鉆爆艘設備、高架血門機、“川劫建”塔機、彎施工電梯等蘆。公司本著黨：“以人為終本、誠實守奸信、開拓創(chuàng)竹新、服務社瞞會”的企業(yè)催經營理念，羅大力拓展水尺利水電、橋板梁、高速公袖路等國家基射礎設施建設澆，公司主要漆定向合作單秀位有中國水夫利水電集團銳公司、中國扇路橋建設集疲團公司、中介鐵集團、葛俯洲壩集團等尤，公司曾參喉加過三峽電直站、龍灘電斬站、青居電仔站、重慶草案街電站、小逐灣電站以及涂正在建設中計的小龍門航進電樞紐工程養(yǎng)等，并取得背了良好的經區(qū)營業(yè)績。

刷竊瞇給挽公司經濟實吹力雄厚、技停術人才云集勞。下設行政鍵人事部、財議務部、物質削供應部、經錢營(銷售)合部、機電設型備部、工程另項目部等六認大部，擁有腿各類施工機嶼械若干，現事有職工7饞0余人。擁散有一支專業(yè)喊能力強、管汁理經驗豐富朋的管理團隊扎和一支訓練接有素、技術避過硬的員工杰隊伍。公司彈恪守“誠實載守信經營，住努力奉獻社嗚會”的價值廁理念，秉承誘“以服務求任生存，以信節(jié)譽求發(fā)展，料以管理求效汪益”的企業(yè)較宗旨。借助敵科學的管理玻手段、優(yōu)秀儉的管理團隊溫和雄厚的經紛濟實力，穩(wěn)諒步實施打造瓜“具有核心努競爭能力、所最佳盈利能叉力、可持續(xù)淋發(fā)展能力”紋的名牌企業(yè)懼戰(zhàn)略。竟雄厚的經濟往實力、良好盤的社會信譽繳，展望未來辱，任重道遠飼。公司將一掙如既往秉承肚“體制創(chuàng)新造、服務創(chuàng)新銜、管理創(chuàng)新見”的經營方麥針，遵循“冶以人為本、甘誠實守信、倡開拓創(chuàng)新、劑服務社會”域的經營理念霞，恪守“取剪信社會、取鋼信員工、追盈求卓越”的越企業(yè)準則，貧愿與社會各梁界朋友攜手母共進，再鑄德輝煌未來！回賓棍孔狗勿霜居

總經厘辦：TE司L:081麻7-260借1588首FAX:0探817-2先60158蔥8藝存?zhèn)葰⒃俦嬗朗?/p>

經理粥辦：TE溜L:081守7-260恒8319誦FAX:0什817-2沫60831節(jié)9貼眉茂蹈坊墓圓脈

行政朗辦：TE示L:081柱7-206為4545茅FAX:0惹817-2車60454上55崗唇陰尊排耽疫吳

公司網棵址：坡巾尤肺扎攝月補

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ncs食hjx@s豐ina.c窩om行為篇乘員工日常行樂為規(guī)范升一、公司嚴依禁以下行為事：1、盜竊；理2、辱罵他取人、打架斗豪毆；壘3、出賣或色泄漏公司秘藍密。擺二、工作時鍛間按規(guī)定著壟裝，保持儀種容整潔；曾三、女性不爭濃妝，男性雨不蓄長須長姻發(fā)；掛四、不亂扔找廢物或雜物叮，不隨地吐污痰；撇五、不喧鬧盈或嬉戲；稍六、使用文縱明語言，不炸說臟話；蟻七、謙和待聞人，對客戶慧或來賓熱情篇、大方、講刮禮貌；縫八、舉止和同坐姿雅觀穩(wěn)棟重。鍵呀循陽撫捷診

機尋關工作人員和工作(保密餓)守則但增謙激捉伯返輩妨

工作辰守則秩1.基本叨禮儀守則：你辦公室人員剪必須儀表端畜莊、整潔；辛竄

2.蕩日常工作庸守則：正確身使用并愛惜撫辦公室的物悟品和設備，攔不能隨意損痕壞或挪為私這用；左

3.借接洽來訪寨人員的禮儀糧守則：浙(1)鐵在規(guī)定的烈接待時間內桿，不遲到，胖不缺席；舞(2)珠來客多時乳應按次序接水待，因有緊抹要事項須先趣接待后來客董人的，須向愈先到客人簡尸要說明原因貝，征得同意桿；數(3)駁待客人時瘡應主動、熱健情、大方、勉微笑服務；耍(4)棍登記來客旨信息；意狼裝拳辯男破渠園保密境守則稱一、不該說篩的秘密，絕壯對不說；蓮二、不該問酒的秘密，絕竟對不問；患三、不該看倆的秘密，絕筆對不看；否四、不該記濱錄的秘密，域絕對不記；盡五、不在非榆保密本上記壇錄秘密；餃六、不在私繼人通信中涉昌及秘密；梢七、不在公凝共場所談論吐秘密；

噸八、不隨并便存放秘密弊文件、資料蘭；菠九、不在普嫁通電話、普槳通郵件傳遞白秘密文件；刮十、不攜帶輪秘密材料外則出參觀、游河覽。割僵祥廳狀遷秤啞

員綿工著裝規(guī)定業(yè)一、

打公司員工，傻在公司工作歡、生產區(qū)域糾內，均應按省要求統一著云裝。洞二、

員范工著裝應衣研著整潔，著油裝規(guī)范，工咽地管理人員曉到工地應穿盆工作服、戴矩工作帽、不嶄得敞胸露背崖，衣冠不整盒；任何時候帶不得在生產臺區(qū)域內打赤水膊等。兆三、

員樣工服裝由公計司統一制作濱，分冬裝和級夏裝各兩套殊；公司機關子員工制作職配業(yè)裝，工地糕員工制作工團作服。叨四、

跡員工工作適服如有丟失楚或嚴重損壞陷，應及時向護部門領導報奔告，并視情蝶況給予補發(fā)貫或更換。避五、

烏若無正當懶理由，上班闖不著裝者按并公司《員工贈違紀處罰規(guī)范定》處理。免約六、

倘本規(guī)定自晶員工服裝制嬌作到位后執(zhí)寧行。棄炮糖多蒙啟污首缸跟努

制臟度篇遇肌好允貨微辮族渣谷知考

勤宿

制

懷度鬧一、為加強懲公司考勤管懶理，維護正堆常生產工作叛秩序，提高劍工作效率，鵲特制定本制黑度。怨

二意、公司員工悉必須自覺遵嫂守勞動紀律僻，按時上下回班，不遲到扇，不早退，掉工作時間不單得擅自離開煩工作崗位，蠟外出辦理業(yè)其務前，須經孤本部門負責隊人同意。公減司機關夏季著作息時間：螞上午：8：質30---疲-12：0慣0，下午：網2：30-扣---6：菊30；冬季啦作息時間：討上午：8：載30：00善----1豬2：00，銹下午：2：集00---狂-6:00笨。各工地具掀體上班時間勞根據實際情醬況確定。滾

三掙、周一至周虎六為工作日匆，周日為休卻息日。節(jié)假塊日按國家有妖關規(guī)定執(zhí)行枝。但休息日關和節(jié)假日必奮須留人值班牛，公司機關坡值班由行政勞部統一安排既（本條只適暫用于公司機信關人員）。喊各工地管理坑人員、機械突操作手和維少修人員不適河用本條。樣四、各工地盼節(jié)假日值班年人員由工地批負責人自行選安排，但需疼將值班表報裹行政部備查隨。梢五、因工作涌需要休息日陶、節(jié)假日或則夜間公司安得排加班的，逮所有員工應勤無條件服從妥。對無正當濱理由不部服銀從安排者，盾公司將給予三處罰直至解繼除勞動合同欲。刃

六、鏡嚴格請、銷園假制度。員耗工因私事請設假應具備書炮面請假條，宇特殊情況可傳事后補辦手判續(xù)，病假必廢須憑縣級以誰上醫(yī)院證明悔。請假1天截以內的（含敢1天），由喇部門負責人攝或工地負責有人批準；3醬天以內的（斬含3天），鈴由各工地負遇責人審批后糕報公司行政兵部批準；3圓天以上的，繼一律報總經示理批準。副掃總經理和部學門負責人請躬假，一律由輝總經理批準果。請假員工賠事畢向批準溫人銷假。未眾經批準而擅啦離工作崗位睡的按曠工處償理。暫七、各工地鉗每月必須按籌時將員工出位勤考核原始仇依據經工地春負責人上報約公司行政部祝，并附加班概審批表和員盾工請假條。背

八去、上班時間滔開始后5分質鐘至30分尼鐘內到班者稱，按遲到論悉處；超過3桐0分鐘以上歪者，按曠工途半天論處。盒提前30分獎鐘以內下班熄者，按早退喬論處；超過滿30分鐘者總，按曠工半蕉天論處。詢

九昏、1個月內轉遲到、早退膊累計達4次可者，記一天箭曠工，每遲棄到、早退一詠次扣工資2發(fā)0元，曠工齡一次扣當日較工資的20劫0%，1個殘月內遲到、胞早退累計達踏4次者除扣奪遲到、早退爭工資外，再每扣一天曠工蔬工資。凡有東曠工者扣發(fā)碎當月獎金，蕩一年累計曠耽工3天以上鑄，取消年終峰獎金發(fā)放。烏十、工作時誘間禁止打牌榨、下棋、上止網聊天打游宇戲等做與工柄作無關的事能情。如有違息反者當天按梅曠工1天處狗理?；?/p>

十宏一、參加公心司組織的會何議、培訓、目學習、考試社或其他團隊涌活動，如有傍事請假的，過必須提前向頂組織者或帶遭隊者請假。彩在規(guī)定時間站內未到或早時退的，按照叨本制度第七田條、第八條腹規(guī)定處理；煉未經批準擅殲自不參加的件，視為曠工醫(yī)，按照本制跪度第八條規(guī)區(qū)定處理。聞

十算二、員工按道規(guī)定享受探暈親假、婚假康、產育假、后結育手術假橫時，必須憑濾有關證明資痰料報總經理靜批準；未經道批準者按曠宗工處理。員予工因病住院炊期間按一定傍比例發(fā)給基態(tài)本工資（工顛傷住院除外吩）。鄉(xiāng)

十喂三、法定節(jié)凡日值班，公鍋司機關員工喚每天補助3脆0元，工地飽管理員工每刻天補助40組元；春節(jié)值抵班按加班處武理。其余時園間值班或加徹班，原則上釣不發(fā)加班工衛(wèi)資，只安排腎補休。未經要批準，值班業(yè)人員不得空孤崗或遲到，妥如有空崗者疊，視為曠工愧，按照本制饅度第八條規(guī)范定處理；如欲有遲到者，其按本制度第腸七條、第八衰條規(guī)定處理貼。饒

十走四、員工的裙考勤情況，咳由各部門負孤責人進行監(jiān)恩督、檢查，痰部門負責人金對本部門的壁考勤要秉公下辦事，認真秀負責。如有輸弄虛作假、競包庇袒護遲丈到、早退、錘曠工員工的材，一經查實俱，按處罰員否工的雙倍予立以處罰。絹十五、凡是喊受到本制度輩第五條、第讀七條、第九徹條、第十二使規(guī)定處理的怪員工，取消肯本人年終優(yōu)昌秀員工評比染資格。器拖管牌癢代椅鍬

工作過激失責任追究灶制度豈一、為提高話工作質量和努辦事效率，終保證工作人自員正確、高綠效地實施管罷理與服務，釀防止工作過超失行為發(fā)生碑，制定本制竊度?？?/p>

二桶、本辦法所步稱工作過失峰，是指工作償人員主觀無門故意而因過株失或未正確換履行職責，圣給公司造成劈不良影響或兩損害公司利掙益的行為。久

三府、工作過失印責任追究，駕堅持實事求療是、有錯必便究，懲處與驗責任相適應南，教育與懲像處相結合的矩原則。其

四翠、工作人員蛙在實施管理孩與操作過程雁中，有下列野情形之一的澆，應當追究敞工作過失責啊任：領

1件、部門之間躁不積極主動犬協調配合，江相互推諉或潤拖延不辦，稿給公司造成帝損失的；來

2間、無正當理態(tài)由在規(guī)定時胃間內未完成項本職工作或乎完成工作未均達到標準要藍求的；抖

3督、對屬于職初責范圍內的廢事項推諉、聞拖延不辦的科；不

4覺、缺乏調查鴉研究、工作辭浮夸，提供糧不實數據、蠶虛假資料等堅論證依據，財影響經營決碗策正確性的裳；原

5瀉、在履行職取責或操作過讀程中，工作霧或操作失誤倒的，給公司摩造成損失的悉；機械操作桑手不服從管習理，違章操危作造成的損咱失，不適用始工作過失之蝴規(guī)定。批

6愉、其他違反釣內部管理制敞度貽誤工作仇或損害公司損利益的。蕩五、對工作膚過失責任人義，視情節(jié)輕計重作如下處猴理：礙

（一粉）情節(jié)較輕年未給公司造所成經濟損失疾的，給予有宣關責任人批潑評教育或書堪面告誡，并揉處以罰款的貫處理：消

1豪、所有工作校崗位因工作澇不到位，工皂作質量不高拾，造成服務惜對象投訴情椅況屬實的，渾每出現一次晝罰款50元攝。沾

2皮、缺乏調查午研究、工作言浮夸，提供約不實數據、棒虛假資料等讀論證依據，皺影響經營決檢策正確性的太，每出現一幻次罰款50你元。吹

3親、對屬于職鍵責范圍內的沸事項推諉、冒拖延不辦的要，每出現一架次罰款50盤元。林

5渡、無正當理左由在規(guī)定時吹間內未完成孕本職工作或捎完成工作未都達到標準要啄求的，每出麥現一次罰款嶼50元。治

6占、施工管理揀不到位，工東作安排不合脹理，造成工炸期延誤的，耕出現1次罰擺款50元。冬

7匆、施工單位頁施工過程中包未按要求進犧行施工，駐盆工地代表未灘發(fā)現或發(fā)現公未做處理的乒，出現1次劫罰款50元薯。澇

8煌、監(jiān)理資料異、現場有關秩技術資料簽零證、整理不魄及時，駐工晴地代表未督旁促檢查和處晃理的，出現西1次罰款5陳0元。蜂

9蛙、施工前工癢地負責人應妨對甲方所作派的地下管線熟等作書面技綱術交底作全油面了解，由深于不了解盲鼓目施工，造書成地下管線使損壞的，出漲現1次罰款爺100元。破

10位、未按照規(guī)胳定保管會計笨資料致使會魂計資料毀損噸、滅失的，照出現1次罰?？?00元盆。構成犯罪賽的，追究法藥律責任。播

11仍、未嚴格審翁核會計原始咬資料，對不而合規(guī)定的會受計原始資料途報銷入帳并芹造成損失的逮，由責任人余承擔10%領的損失。幟

12步、嚴格控制殼現金使用范謀圍，保管好證現金，造成切現金損失的繼，由責任人蟻全部承擔賠套償責任。尚

13光、對來文、浸來電、來函貸，未按規(guī)定潑簽收、登記魄、提出擬辦不意見，無正芹當理由未按典規(guī)定時限報辦送批辦的，嚇出現1次罰類款50元。匆

14神、未嚴格執(zhí)彈行保密和文您件管理規(guī)定啊，致使文件挎、檔案、資孤料泄密、損直毀或者丟失流的，出現1領次罰款50蛛元，并有當饞事人在規(guī)定丘時間內完成娛補救措施。柔情節(jié)嚴重的清，追究法律歸責任。峰

15端、未按規(guī)定緊使用公章，少導致后果發(fā)手生的，出現士1次罰款5瞇0元。造成綢公司經濟損村失的，由相蜘關責任人承繞擔經濟賠償符責任。棄

16、震因關門、關架窗等安全防瓜范措施不到筋位造成失竊手的，追究責踐任人等價賠膝償責任。渣

（二源）情節(jié)較重糊給公司造成凍不良影響或貿較大經濟損膠失的，給予味有關責任人嫂賠償一定數誕額的經濟損豬失或留用察杯看的處罰。鑰

（三淋）情節(jié)特別脈嚴重給公司紡造成嚴重后筍果或造成重還大經濟損失刺的以及違章匠操作引起的奔重大事故，銜責令有關責娃任人賠償全盾部經濟損失泊或辭退。堂

以強上追究方式汪可以單處或叮并處。若構煩成犯罪的，呀移交司法機傍關處理。久

六、今工作過失責賤任人有下列速行為之一的歌，應當從重陡處理：溉

1佩、一年內出旨現3次以上壟應予追究的妹工作過失情規(guī)形的；盜

2苗、干憂、阻位礙、不配合駱對其工作過匪失行為進行岡調查的；約

3喪、拒不糾正餓過失行為的倉；謙

4帶、有其他需建要加重處分堡情節(jié)的。瘡

七、皮工作過失責傻任人主動發(fā)賠現并及時糾輛正錯誤、未飲造成重大損章失或不良影牽響的，可從祥輕、減輕或驚者免予追究妖工作過失責占任。頃

八、循本辦法未做挨具體規(guī)定的贈，可由公司羊根據實際情守況集體研究負處理腦們劫捷五給童棟

辦公霜用品管理制永度逗

一、本制奮度所稱辦公丹用品是指辦狼公場所使用雀的低值易耗迅品。包括：渣各種紙張、斯筆墨、票據托、文柜、辦踢公桌椅、電絹話機、傳真餓機、打印機看、復印機、犁書籍報刊雜霞志等。菠二、辦公用荒品實行統一謎管理、部門式使用的辦法權。各部門需蓄要辦公用品叼，必須先提廳出購買計劃匙，交行政部躺審核（大宗饅物品報總經襪理審核）批陪準后，由辦恐公室統一采璃購。鍋三、所購辦僚公用品由辦弟公室統一登況記造冊。公肉司員工領用盈辦公用品須銳到辦公室填賄寫“辦公用之品領用登記蠅表”。浙四、各部門連使用辦公用遼品，要發(fā)揚端勤儉節(jié)約的界精神，能用挪的要盡量使聲用，杜絕隨顯意亂丟、假悟公濟私或挪幣作他用。沫五、愛護公掘共辦公用品閑，發(fā)現機器課故障應及時伐向行政部報繞告，以便及千時聯系維修挪。珍六、行政部硬對各部門使時用的辦公用五品，具有監(jiān)掘督管理的職龜責，發(fā)現有邁浪費行為予拆以制止，并釣按辦公用品憤的實際成本說扣發(fā)當事人擱。彎巾尋采座喘克妙躲藍淡牢檔案管理制狼度票為了保證公醫(yī)司所有信息剝、資料收集示的完整、準險確，以便隨偷時查閱，特錢制定本制度珍。哀含一、檔案管戰(zhàn)理嚴格有關介保密、安全糧制度，確保狼檔案和案卷卡機密安全。接鐮二、各部室旨應在每年元案月底向公司扯辦公室移交宣上年度文書未檔案并履行肢清交手續(xù)。母漏三、各部室績應明確規(guī)定崇檔案責任人施，檔案責任錯人（檔案員暖）對本部門靜檔案的收集巴、建檔、保叔管、借閱和吼利用負全責查。遷朋四、各類規(guī)惜章制度、辦事法、人事、燙工資資料、海會議記錄、京會議紀要、窮簡報、重要擁電話記錄、炕接待來訪記罵錄、相關單輛位來文、公鎖司發(fā)文、工望作計劃和工軌作總結以及同添置設備、摸財產的產權柱資料由辦公腹室負責歸檔午。偉

五備、各工程項丑目的監(jiān)理、等質監(jiān)及技術廉圖紙、竣工的驗收、結算作等文字技術道資料、質量毯資料由工程破項目部和財睡務部負責歸類檔。桌

六封、各類承包筒合同、商務猴合同、協議劃的正本原件五由財務部歸老檔，副本原寧件由辦公室挨歸檔，其他坑部門備份存董檔。色寄

八、浴歸檔資料必丘須符合下列植要求：圈

①堆文件材料齊信全完整；饅

②跪根據檔案內緞容合并整理煎、立卷；慰

③拒根據檔案內躲容的歷史關知系，區(qū)別保蔥存價值、分隱類、整理、顛立卷，案卷蝕標題簡明確市切，便于保恭管和利用。李

九昆、檔案資料韻借閱需履行親登記、簽字緣手續(xù)，重要糞資料借閱需尚先請示分管昏領導。超

十簡、加強檔案六保管工作，巖做好防盜、腸防火、防蟲輛、防鼠、防伶潮、防高溫偉工作，定期習檢查檔案保賭管工作。拘

十萍一、對超期繭檔案，

由頸公司分管領醉導定期組織茄檔案責任人杯、業(yè)務部門能組成檔案鑒額定小組對超彼期檔案進行貿鑒定，提交愚檔案報告，砌并根據有關卵規(guī)定的酌情至處置。拼故蔑園喂宣保密制棚度劉為保證公司搏秘密不外泄宵，維護公司漲利益，避免極公司利益受及到損失，特畝制訂本制度取。煮

一物、全體員工晶都有保守公巖司秘密的義匆務。在對外墻交往和合作滋中，須特別孩注意不泄露飄公司秘密，嫂更不準出賣蹲公司秘密?？?/p>

二駐、公司秘密尤是關系公司橋發(fā)展和利益漂，在一定時副間內只限一腸定范圍的員挖工知悉的事瓣項。公司秘育密包括下列峽秘密事項：限

1冠、公司經營廁發(fā)展決策中惰的秘密事項抖；貫

2綁、人事決策透中的秘密事帽項；籮

3茫、專有技術毒；拌

4種、招標項目鞭的標底、合胃作條件、貿撈易條件；釋

5役、重要的合情同、客戶和蒸合作渠道；扔

6純、公司非向沾公眾公開的喘財務情況、閘銀行帳戶帳沒號；拋

7狂、董事會或見總經理確定漂應當保守的猛公司其他秘越密事項。犯

三獻、屬于公司廈秘密的文件愉、資料，應扇標明“秘密麻”字樣，由蘭專人負責印遲制、收發(fā)、策傳遞、保管榴，非經批準際，不準復英剩摘抄秘密文束件、資料。參

四睬、公司秘密乓應根據需要慰，限于一定勁范圍的員工貧接觸。接觸彩公司秘密的舟員工，未經桂批準不準向沈他人泄露。苗非接觸公司闖秘密的員工俊，不準打聽暴公司秘密。濃

五幕、記載有公姓司秘密事項偶的工作筆記勞，持有人必位須妥善保管弱。如有遺失謎，必須立即釣報告并采取嗎補救措施。拼

六跨、對保守公形司秘密或防覆止泄密有功蔑的，予以表拾揚、獎勵。暢

違唐反本規(guī)定故翅意或過失泄妙露公司秘密昆的，視情節(jié)然及危害后果旦予以行政處雪分或經濟處敢罰，直至予殺以除名。警

七垮、檔案室、搏微機室等機蒼要重地，非熄工作人員不汪得隨便進入室；工作人員賽更不能隨便用帶人進入。攻

八兵、辦公室應刪定期檢查各熊部門的保密閘情況。幻公司印章管僻理制度葡一、公司的詞印章主要包佩括行政公章腸、專項業(yè)務斬章、經理（貨法人）工作涼用個人名章琴等。訴二、靜公章的保管火：宰1、公司行暴政公章由行豪政人事部專氏人負責管理下。巴2、專項業(yè)梁務章包括財澡務專用章、粒合同專用章紙，由各部門緊指定專人負口責管理。凍3、總經理片（法人代表牛）工作用個春人名章壹枚敏，由財務部本專人負責管銀理。清三、未經總檔經理批準，遺任何單位和洽個人不得擅班自刻制公司買或本部門的換公章。公章壽的刻制，必克須符合國家臥有關公章刻點制的規(guī)定，緣并經公安部餡門備案。攔四、映公章的使用柱：我1、公章的涂使用由各保攀管人員設立況使用登記臺且?guī)?，嚴格審嚴批和登記。?、公章一伸般不得攜帶慢外出使用，院如遇特殊情況況，需攜帶宰公章外出，桂必須經總經已理批準，并申由公章保管志人攜章隨同碎。眠3、凡需加萬蓋公章的文凈件，必須經蜜總經理批準散后公章管理切人員方可蓋帽章，公章管嘆理人員應嚴情格履行登記虛手續(xù)，因使略用公章不當洽造成損失的擠，將追究當亦事人相應的散法律責任。址五、公章管伸理人員若因呀工作變動，避應及時上繳畏公章，交由射重新確定的分公章管理人婚員，并辦理昌相應的交接鉤手續(xù)，不得漸私自轉交他否人。序六、以公司膛名義簽定的屢合同、協議惱、訂購單等較，由各專業(yè)么人員審核，舞公司總經理摘批準后方可徒蓋章。壁七、私人取凡物、取款、排掛失、辦理棄各種證明，仙需用單位介護紹信時，經瑞總經理同意嫌后，由行政炮人事部嚴格迫審核，符合疤要求后辦理雅并執(zhí)行登記歷制度。先八、任何公蘿章管理員不信得在當事人檔或委托人所未持空白、格測式化文件上弦加蓋公章。卷九、對已離妄職、解除、豐終止勞動關遣系人員要求負出示相關證掃明的，必須鋼持有效證件挪材料，經總沈經理批準后厘，方可蓋章虛。運十、印章應揀及時維護、長確保公章清險晰、端正。煮十一、公章劃如有不慎丟勞失，保管人磨員及時向主遵管領導報告霉，并備案。舌氣夕播狗鉤唐買恐德解合同管理制針度纏戲醒麻沫愈左鬼班恭稅板第一章

諒總

則啦

為勤加強合同管繡理，避免失頌誤，提高經乒?jié)б妫鶋負逗贤狻芳捌渌凶C關法規(guī)的規(guī)鹿定，結合公酸司的實際情麗況，制訂本城制度。刺塞第一條餃、公司對外陷簽訂的各類拒合同一律適坡用本制度。畢伸第二條耽、合同管理若是企業(yè)管理衫的一項重要罩內容，搞好尚合同管理，果對于公司經板濟活動的開灘展和經濟利巾益的取得，嘉都有積極的啟意義。各級利領導干部、易法人委托人欄以及其他有肥關人員，都擦必須嚴格遵忙守、切實執(zhí)膝行本制度。趙各有關部門始必須互相配稻合，共同努蠅力，搞好公扭司以“重合筆同、守信譽雕”為核心的版合同管理工虜作?？v構匯竭姓第二章

巧合同的簽夢訂機用

第三條褲、合同談判感須由總經理烈或總經理委曬托人與相關口部門負責人半共同參加，抓不得一個人鎮(zhèn)直接與對方洽談判合同。壩策第四條械、簽訂合同抄必須遵守國攝家的法律、葛政策及有關吊規(guī)定。對外逮簽訂合同，壽除法定代表瞞人外，必須躍是持有法人孟委托書的法傭人委托人，液法人委托人撐必須對本企霉業(yè)負責。碼小

第五條把、簽約人在齡簽訂合同之善前，必須認嘗真了解對方朵當事人的情先況。恩憤第六條膛、簽訂合同奴必須貫徹“陰平等互利、高協商一致、蔽等價有償”貍的原則和“燒價廉物美、跪擇優(yōu)簽約”悉的原則。拐努

第七條涂、合同除即廁時清結者外擇，一律采用鏈書面格式，兵并必須采用濃統一合同文碑本。閑票

第八條捧、合同對各曾方當事人權野利、義務的喊規(guī)定必須明競確、具體，女文字表達要緞清楚、準確鈴。波寨而于

第三章

霧合同內容孫應注意的主討要問題：醉義

第九條渠、部首部分御，要注意寫臂明雙方的全鞏稱、簽約時察間和簽約地壺點；浩慘

第十條霜、正文部分專：建設合同布的內容包括思工程范圍、堅建設工期，潑中間交工工妨程的開工和舌竣工時間，盼工程質量、止工程造價、左技術資料交打付期間、材擾料和設備供彼應責任，撥庸款和結算、射竣工驗收、援、雙方相互焦協作等條款忌；租賃合同餐內容包括租丑賃機械名稱離、租賃時間垂、租賃費用單計算方法、灶結算方式、保進出場費用鞋負擔、雙方危責任等；產毒品合同應注創(chuàng)明產品名稱甜、技術標準慎和質量、數煮量、包裝、勺運輸方式及夫運費負擔、寄質量保修范嘗圍和質量保舍證期、交貨勞期限、地點吳及驗收方法訓、價格、違巴約責任等；脈耕第十一條胖、結尾部分勵：注意雙方狠都必須使用菠合同專用章鐮，原則上不姐使用公章，證嚴禁使用財流務章或業(yè)務咽章，注明合孟同有效期限續(xù)。乞散第十二條襖、簽訂合同蓬：除合同履豎行地在我方浮所在地外，憐簽約時應力找爭協議合同澡由我方所在慮地人民法院獲管轄。陸鴿第十三條石、任何人對象外簽訂合同丹，都必須以正維護本公司哄合法權益和椒提高經濟效盲益為宗旨，奧決不允許在煩簽訂合同時當假公濟私、撞損公肥私、吐謀取私利，潮違者依法嚴啊懲。樣濤網紙哪第四章

軋合同的審查廊批準印咽第十四條施、合同在正挖式簽訂前，堂必須經總經廳理審查批準食后，方能正蛾式簽訂。伍躍第十五條柄、合同原則爸上由部門負咽責人具體經詞辦，擬訂初蓮稿后報總經且理審閱。重拼要合同必須摩經法律顧問膝審查。合同俘審查的要點竿是：匯

1每、合同的合扔法性。包括勁：當事人有旨無簽訂、履域行該合同的弊權利能力和白行為能力；畢合同內容是妖否符合國家牛法律、政策培和本制度規(guī)紀定。委

2雞、合同的嚴過密性。包括怨：合同應具垮備的條款是情否齊全；當漠事人雙方的青權利、義務寄是否具體、券明確；文字已表述是否確荒切無誤。師

3弟、合同的可盆行性。包括獸：當事人雙窮方特別是對借方是否具備音履行合同的續(xù)能力、條件慢；預計取得殘的經濟效益雁和可能承擔酒的風險；合稻同非正常履尖行時可能受斯到的經濟損法失。訪撇第十六條永、根據法律盼規(guī)定或實際滑需要，有的躬合同還應當檔或可以呈報四上級主管機循關鑒證、批蓋準，或請公檔證處公證。骨傭春趕今第五章

您合同的履坐行現柄第十七條幸、合同依法燦成立，既具勻有法律約束寶力。一切與勉合同有關的親部門、人員闊都必須本著瞞“重合同、享守信譽”的槽原則。嚴格帳執(zhí)行合同所元規(guī)定的義務束，確保合同任的實際履行惕或全面履行擁。揮盜第十八條偷、合同履行查完畢的標準獸，應以合同溫條款或法律太規(guī)定為準。廁沒有合同條切款或法律規(guī)屯定的，一般忘應以物資交提清，工程竣詳工并驗收合并格、價款結哭清、無遺留找交涉手續(xù)為后準。凡素第十九條縮、總經理、李副總經理、怠財務部及有戒關部門負責姻人應隨時了申解、掌握合攔同的履行情裳況，發(fā)現問登題及時處理只或匯報。否筍則，造成合跡同不能履行客、不能完全纖履行的，要翼追究有關人克員的責任。擁咽嘩鴉解第六章

勞合同的變灶更、解除醒袋第二十條卡、在合同履碧行過程中，應碰到困難的表，首先應盡遺一切努力克板服困難，盡疲力保障合同窯的履行。如睜實際履行或暴適當履行確玩有人力不可繡克服的困難孔而需變更，好解除合同時漏，應在法律運規(guī)定或合理腳期限內與對每方當事人進脆行協商。上悼第二十一條典、對方當事繡人提出變更盛、解除合同俗的，應從維單護本公司合既法權益出發(fā)鋪，從嚴控制斑。腸源第二十二條說、變更、解束除合同，必坐須符合《合謎同法》的規(guī)豐定，并應在染公司內辦理烤有關的手續(xù)它。銅健

第二十谷三條濱、變更、解錘除合同的手菌續(xù)，應按本獵制度規(guī)定的欲審批權限和車程序執(zhí)行。沃杜第二十四條伙、權變更、解除湖合同，一律遠必需采用書霜面形式（包曾括當事人雙鮮方的信件、筋函電、電傳僻等），口頭群形式一律無氏效。伶開第二十五條錢、變更、解憤除合同的協萬議在未達成油或未批準之棍前，原合同桿仍有效，仍芽應履行。但政特殊情況經腰雙方一致同腫意的例外。威走第二十六條鹿、因變更、字解除合同而鐵使當事人的將利益遭受損砍失的，除法雞律允許免責黨任的以外，正均應承擔相惠應的責任，跟并在變更、竟解除合同的娃協議書中明旁確規(guī)定。鳳瞧第二十七條郵、以變更、籃解除合同為恢名，行以權適謀私、假公各濟私之實，溉損公肥私的寸，一經發(fā)現他，從嚴懲處看。弄尋止脂賢第七章

飛合同糾紛片的處理礙肢第二十八條攝、合同在履牛行過程中如焦與對方當事莊人發(fā)生糾紛紫的，應按《侵合同法》等郊有關法規(guī)和志本《制度》外規(guī)定妥善處木理。爽披第二十九條拒、合同糾紛暈由有關業(yè)務焦部門與法律蓄顧問負責處莫理，經辦人欄對糾紛的處裹理必須具體崗負責到底。絮扒第三十條摟、處理合同乞糾紛的原則棕是：雞

1顏、堅持以事懸實為依據、番以法律為準自繩，法律沒稀規(guī)定的，以熱國家政策或末合同條款為塔準。曠

2雹、以雙方協隔商解決為基就本辦法。糾珍紛發(fā)生后，覽應及時與對漸方當事人友夫好協商，在塞既維護本公惹司合法權益饑，又不侵犯系對方合法權餅益的基礎上任，互諒互讓著，達成協議草，解決糾紛度。羨

3倚、因對方責鮮任引起的糾年紛，應堅持犯原則，保障嫁我方合法權扇益不受侵犯與；因我方責芳任引起的糾顛紛，應尊重塵對方的合法曠權益，主動工承擔責任，喉并盡量采取蛙補救措施，喚減少我方損脫失；因雙方維責任引起的勇糾紛，應實紋事求是，分犯清主次，合沉情合理解決退。問于第三十一條血、在處理糾描紛時，應加陶強聯系，及暫時通氣，積洲極主動地做演好應做的工嫂作，不互相扒推諉、指責行、埋怨，統秩一意見，統的一行動，一課致對外?？魄У谌l妹、合同糾紛伏的提出，加鍛上由我方與彩當事人協商習處理糾紛的管時間，應在天法律規(guī)定的甘時效內進行柏，并必須考握慮有申請仲撲裁或起訴的烏足夠的時間務。索庭第三十三條掀、凡由法律括顧問處理的蹲合同糾紛，監(jiān)有關部門必益須主動提供穴下列證據材枝料。腔

1膀、合同的文瞞本（包括變翼更、解除合古同的協議）谷，以及與合可同有關的附作件、文書、都傳真、圖表誼等；敬

2楚、送貨、提吐貨、托運、糞驗收、發(fā)票棋等有關憑證減；竊

3朝、貨款的承烤付、托收憑肚證，有關財已務帳目；修

4售、產品的質怎量標準、封鮮樣、樣品或遭鑒定報告；杯

5勵、有關方違盟約的證據材槽料；構

6條、其他與處輸理糾紛有關捏的材料。贏啄第三十四條柏、對于合同絕糾紛經雙方距協商達成一剝致意見的，喪應簽訂書面啞協議，由雙狂方代表簽字廚并加蓋雙方憲單位公章或車合同專用章須。塌顆第三十五條攏、對雙方已撒經簽署的解精決合同糾紛弊的協議書，贈仲裁機關的障調解書、仲策裁書，在正脊式生效后，治應復印若干娃份，分別送惹與對該糾紛漫處理及履行泥有關的部門痕收執(zhí)，各部疏門應由專人查負責該文書者執(zhí)行的了解解或履行。遞授第三十六條晨、對于當事欠人在規(guī)定的卸期限屆滿時笛沒有執(zhí)行上栽述文書中有呀關規(guī)定的，蜻承辦人應及紙時向公司領易導匯報。譽哪第三十七條梢、對方當事條人逾期不履烘行已經發(fā)生鈴法律效力的景調解書、仲量裁決定書或頓判決書的，綿可向人民法抖院申請執(zhí)行陷。沸勝第三十八條鳳、在向人民刷法院提交申殲請執(zhí)行書之格前，有關部底門應認真檢檔查對方的執(zhí)嚇行情況，防掙止差錯。執(zhí)餃行中若達成好和解協議的芝，應制作協趕議書并按協穩(wěn)議書規(guī)定辦淋理。餡獎第三十九條望、合同糾紛機處理或執(zhí)行鐘完畢的，應倉及時通知有弊關單位，并峰將有關資料她匯總、歸檔慶，以備考。壤再艱哭趨第八章

淚合同的管緣理稅卵第四十條默、公司總經村理總負責，按歸口管理部叼門為財務部戴、行政部；鳳各部門具體跌負責各自授泄權范圍內的魯合同談判、仗擬稿及履行數工作。繭畜第四十一條著、公司所有芬合同均由辦凈公室統一登幟記編號、經爺辦人簽名后右，按審批權貼限分別由總掏經理或其書哪面授權人簽判署。齡勢第四十二條載、辦公室會挪同有關部門斧認真做好合眉同管理的基腸礎工作。（啊建立合同檔句案、建立合蓮同管理臺帳址等）讀燕過置沈雪奇醬陣處馬嚷餐經句元

工而程結算審核剩制度色為了加強工憑程開支的結習算審核，規(guī)榨范工程結算幼行為，合理哪控制工程成豎本，結合公蝕司的實際情寄況，特制定發(fā)本制度?；橐弧⒏鞴さ乜兘Y算嚴禁使銀用白條?？侄⒏鞴さ厥亟Y算一律需設填寫公司統苦一印制的工蠟程結算審批碧單，并附所徒有原始依據驕和合同，經觀各工地負責欲人審核后報階公司審批。沉三、工程結赴算的應堅持鞋實事求、客遍觀公正，嚴銜格按合同辦夾事的原則，詳嚴禁弄虛作廁假，損害公疑司利益的行目為發(fā)生。陪四、審核工受程結算的主絮要依據為：嬸工程施工合輩同，施工過話程詳細記錄眉，費用定額護（標準），股油、材料信偽息價格以及照其他有關的仇約定等。蛙五、審核步走驟準1、各工地糧負責人初審證。魚2、工程部熄和財務部共統同核實。（顆核實按實計蝴算的工作量葬，弄清結算貫采用的定額岔依據等）攪3、報總經娃理審批。錯六、審核的便主要內容：危1、工程量毛的計算、綜騙合單價的使喬用、定額的覽套用與換算揀、費用和費琴率的計取是茄否準確、合涉理；昂2、合同的券執(zhí)行情況；籠3、現場簽淺證中增加的尋工程內容是刺否合理、準駐確，審批手恰續(xù)是否完備盾等。時機械設備的芒使用管理制冠度切為了正界確合理使用板機械設備，壽防止設備事俯故的發(fā)生，揀更好地完成仗企業(yè)施工任霜務，特制定碧本使用規(guī)定兼。佩

一、宇必須嚴格按板照廠家說明價書規(guī)定的要筒求和操作規(guī)熔程使用機械兄。及

二、寇配備熟練的竭操作人員，它操作人員必班須身體健康齡，經過專門賤訓練，方可造上崗操作。摔

三、璃特種作業(yè)人水員，必須按鬼國家和省、哥市有關要求僵培訓和考試拍，取得“依特種作業(yè)人經員安全操作讀證”后，方厚可上崗操作極，并按國家共規(guī)定的要求悠和期限進行柏審證。歡

四、往實習操作掛人員，必須勇持有實習證副，在師傅的柴指揮下，才叉能操作機械碑設備。搶

五、德在非生產時業(yè)間內，未經現主管部門批梅準，任何人臨不得私自動扣用設備。副

六、察新購或改載裝的大型施茄工設備應由枕公司設備科散驗收合格后窮方可投入運販行，現場使頃用的機械設約備都必須標石識、掛牌。棕

七、國經過大修理犬的設備，應切該由有關部溜門驗收發(fā)給華使用證后方坡可使用。按

八爐、機械使花用必須貫徹伴“管用結合稅”、“人機計固定”的原騾則，實行定帳人、定機、控定崗位的崗其位責任制。碎

九、端單獨設備機殺械操作者，享該人員為該份設備使用負暫責人。菊

十、便多班作業(yè)匠或多人操作沈的機械，應從任命一名為殿機組長，其鉆余為組員。賊

十一虛、班組共稈同使用的機窯械以及一些宣不宜固定操猶作人員的機院械設備，應誘將這類設備道編為一組，廣任命一名為哪機組長，對仙機組內所有貍設備負責。摧

十二兔、機長及毒機組長是機瞇組的領導者臭和組織者，貧負責本機組掉設備的所有滔活動。燕

十三勿、在交班哲時，機組負蠻責人應及時幸、認真地填翁寫機械設備獲運行記錄。荷

十四毫、所有施多工現場的機稀管員、機修津員和操作人內員必須嚴格軌執(zhí)行機械設涂備的保養(yǎng)規(guī)聽程，應按機緒械設備的技素術性能進行病操作，必須稈嚴格執(zhí)行定勞期保養(yǎng)制度慌，做好操作擦前、操作中添和操作后的抖清潔、潤滑鑰、緊固、調話整和防腐工條作。占

十五碗、起重機砌械必須嚴格攤執(zhí)行“十不拴吊”的規(guī)定旅，遇六級（混含六級）以國上的大風或俱大雨、大雪蝕、打雷等惡讓劣天氣，應墻停止使用。蠟

十六葬、機械設冤備轉場過程嚼中，一定要花進行中修、紡保養(yǎng)、更換扛已損壞的部茂件、緊固螺朗釘、加潤滑蝕油，脫漆嚴捉重的要重新另油漆。妥角睡培壞霜穴踏妄磚拜腎偵瓜員工病、事接假管理制度撒一、員工因忙病因事需休犯假者，必須盾按《考勤制燒度》經批準識后離崗，未化經批準擅自啄離崗者，按野曠工處理。洞二、本制度飼使用于與公嶼司簽訂了正炎式勞動合同災的所有員工礎，未與公司撐簽訂勞動合將同的臨時雇繡傭工不適用責本制度。血三、員工按摘照在本公司租工作的年限艇分別享受不鏟同的帶薪休午假時間，1稼年一下的每偽年享受5天觀；1—3年杠的享受8天約；3—5年逢的享受10冒天；5年以較上的享受1悄5天。超過征規(guī)定后的事窗假扣發(fā)事假誕工資；雕四、因工作場需要，公司幅有計劃安排資員工休假的旺（年休假除棋外），休假鞠期間分別按碑員工在本公靈司工作年限子按一定比例舒發(fā)給基本生拼活費：1-氏3年（含3坡年）的發(fā)固降定工資的6搏0%；3-喪5年（含5窮年）的發(fā)固書定工資的7真0%；5-筐8年（含8販年）的發(fā)固更定工資的8趟0%；8-稀10年（含牛10年）的姐發(fā)固定工資福的90%；逗10年以上炸的發(fā)固定工闊資的100什%.概五、員工患弟?。ǚ且蚬さ曦搨┬钁{墓縣級以上醫(yī)副藥證明請假調批準，一天市以內（含1候天）的，不話扣工資，超割過一天（一郊月可累計）首從第二天起椅扣病假工資俯。員工患病蔬（非因工負歉傷停工治療尊在3個月以下內的病假工艷資按下列執(zhí)訊行；超過3殲個月停發(fā)工彼資。磁1、在本公得司連續(xù)工齡蘇不滿1年的筐，按本人基搶本工資的2袋0%發(fā)給；織2、在本公腫司連續(xù)工齡記1年以上不當滿3年的，傘按本人固定推工資的30粉%發(fā)給；迫3、在本公拜司連續(xù)工齡無3年以上不杯滿5年的，脫按本人固定醉工資的40賣%發(fā)給；按4、在本公柱司連續(xù)工齡倒5年以上的證，按本人固案定工資的5姐0%發(fā)給。彎六、病假時菠間計算，應貓在當年內累熊計計算，對熊跨年連續(xù)病掏休的，應連堵續(xù)計算病休販時間。熔六、凡弄虛阿作假，開假子證明病休的議，一經查出摟，應按曠工寇處理，同時腰扣回已發(fā)的親病假工資。訪七、婚喪假鍬：員工本人斗結婚或員工幫的直系親屬疊（父母、配福偶和子女）滋病故，給予巖三天假的待寨遇。在批準因的婚喪假和狀路程假期間霞，員工工資蕩照發(fā)。途中沒的車船費，乳全部由員工租自理。榨八、產假：萍根據國家有往關規(guī)定，女好職工正常產芹假九十天，籍難產或雙生膛另加十五天姻。產假工資島按病假工資搜執(zhí)行。若璃勻矩石哄蔽駱默書舒溫士壘熟殘且棚猴讓晉漸澆生威勞動合同管上理制度務蘇

為攝了規(guī)范訂立國和履行勞動代合同的行為著，維護勞動掏合同當事人塞的合法權益攀，根據《中王華人民共和麗國勞動法》梢、《中華人櫻民共和國勞磚動合同法》百，結合本公橫司的實際情飼況，特制定米本制度。棒

一蔥、適用范圍擠:與公司簽狼訂了正式勞備動合同的所呀有員工。詳

二腳、勞動合同扇訂立原則：眉訂立和變更庸勞動合同，夕應當遵守法葉律、法規(guī)的驕規(guī)定，遵循房平等自愿、句協商一致的昆原則。愧

三嫁、本公司規(guī)院章制度作為瓜勞動合同書拳的附件，與針勞動合同書駝具有同等效鴉力。筑

四款、公司在制槐定、修改或之者決定有關下勞動報酬、撒工作時間、滑休息休假、細勞動安全衛(wèi)嗽生、保險福蛙利、職工培艘訓、勞動紀叫律以及勞動藥定額管理等甘直接涉及勞頸動者切身利碧益的規(guī)章制羊度或者重大膚事項時，應演經職工代表杰大會討論通威過。變五、勞動合末同文本由行準政部負責擬穩(wěn)訂和修改，礙總經理批準尊后使用。女

六隊、勞動合同勢用人單位欄假代表簽字人嚇需經總經理醬書面授權。眼踩

七伐、簽訂勞動纏合同時，員概工應使用本啞人身份證上蹈的姓名方可渡生效。詳

八瘡、凡公司員擋工均應與公溝司簽訂勞動述合同，未與變公司簽訂勞鳥動合同的員詢工均以零時遍用工對待，來不享受公司誘任何福利待贏遇。

準九、訂立勞促動合同時，碗公司應向員南工說明本公丹司情況，崗流位用人要求摘和崗位職業(yè)墓危害。同時柿員工可向市錢勞動保障行臨政部門咨詢嘩或尋求相關博幫助。膛

十穴、簽訂勞動汗合同后三十班日內，公司拆將到所在地呈勞動保障行炮政部門辦理陸勞動合同鑒何證、錄用備揚案和社會保欣險登記等手澇續(xù)。對已解治除或者終止首的勞動合同含，公司將出單具終止或解植除勞動合同暮證明，并在猴十五日內為謠員工辦理檔壽案和社會保叛險關系轉移意手續(xù)。陣

十充一、勞動合暗同一式貳份壇，公司與員榨工各執(zhí)一份伍，給員工的曉合同需要員敏工簽收。崗

十案二、已解除圾或者終止的著勞動合同文魂本，保存期醒限為兩年。賣憲杜相澆份糠十三、公司妹勞動合同期懼限分為有固壟定期限、無悔固定期限和錘以完成一定該的工作為期屬限三種。饅

十芳四、勞動合隨同的期限、優(yōu)簽訂范圍及鑒試用期，固勸定期限合同斧一般為一年瀉或三年，試兵用期三個月僅，適用與公牙司所有員工階；無固定期背限合同，無蘿確定終止時資間，適用下步列人員：1筐.在本公司弊連續(xù)工作滿拘十年的;2擇.連續(xù)訂立躲兩次固定期允限勞動合同歌,且無<<倆勞動合同法嘗>>第39紹條和40條右第一項和第抱二項規(guī)定的更情形的；3碑.部門經理餐以上人員合士同續(xù)簽時；動完成一定的播工作任務合琴同，根據工刑作需要，經三總經理批準里。

目渡

十醬五、如員工匠對以上規(guī)定策期限有異議掛的，公司和疏員工將在平攜等、自愿、刊協商一致的幻基礎上確定慣。鞠

十拒六、公司與逢員工只約定辭一次試用期舉,試用期包輝含在勞動合梢同期限內。轉蛋

十炊七、試用期櫻工資不得低塑于本公司相飲同崗位最低語擋工資的8可0%。罵

十遣八、試用期方期間如員工澆提出享受國窯家規(guī)定假期飽，公司應與報員工簽訂<藝<中止合同娃協議>>，形變更試用期雷結束時間。掩謎

十役九、

告勞動合同的暗續(xù)訂、終止膚、變更和解慰除鴨

1蔥、勞動合同漆期滿40天南前,行政部罪將續(xù)簽名單旨發(fā)給各部門螞經理。如不度同意續(xù)簽，貿部門經理應卻于5日內遞鄰交不續(xù)簽理皺由及考評記僅錄。同意續(xù)繩簽的，由人牌行政部在合振同期滿35晨天前下發(fā)合市同續(xù)簽通知獵書給員工，甚并由員工本瓦人簽收?；?/p>

2斑、員工應在回收到續(xù)簽通生知書5日內琴（遇節(jié)假日甜順延）給予猶書面答復,拒否則視為本蓄人不同意續(xù)避簽。屑

3橋、同意續(xù)簽寨員工,應在手收到續(xù)簽通呢知書5日內資（遇節(jié)假日燈順延）遞交磨工作總結,椒經部門經理燃考核，行政惑經理審核,混總經理批準糠,方可續(xù)簽爭合同。資

4薪、勞動合同框的變更:公霉司與員工協潛商一致,可耳變更勞動合否同約定的內誘容。雙方對慰變更內容簽墻字確認后新病勞動合同生此效。耽

5離、勞動合同藍的終止及經踩濟補償金：咸（1）合同阻期限已滿

每

公司貢維持原合同挑約定條件,卵員工不同意弓續(xù)訂的,公奔司不需支付插償金;如公津司提出不續(xù)普訂,需按<喪<勞動合同狀法>>第4話7條標準支熊付補償金燥；（2）員殿工重開始依猜法享受基本脫養(yǎng)老保險待躬遇的；無經剝濟補償金；麻（3）勞亭動者死亡，幼或者被人民如法院宣告死糾亡或者宣告藍失蹤的，無瞎經濟補償金斧；（4）公厭司被依法宣齊告破產的

弓

按<擔<勞動合同予法>>第4鬧7條標準支獵付（5）鹿公司被吊銷數營業(yè)執(zhí)照、謹責令關閉、乖撤銷或者公轎司決定提前帳解散的或

探法律、行政罰法規(guī)規(guī)定的里其他情形

型

，無經濟諸補償金；闊

6礙、勞動合同豐的解除及經條濟補償金：隨（1）合同流未到期或簽慶訂無固定期刃限合同的,獻提前30日日以書面形式鐮(本人簽字遼)通知公司軟解除勞動合部同的，無經特濟補償金；慮（2員工在柏試用期內,元提前3天通龍知公司解除葬勞動合同的譜，無經濟補男償金；（3智）因<<勞凡動合同法>交>第三十八鈔條情形出現受而解除合同蜓，按<<勞基動合同法>較>第47條眉標準支付

尼經濟補償金紙；（4）按殃<<勞動合泉同法>>第班三十九條情辨形之一(唇過失性解除觀勞動合同的付),公司出樂具書面通知寸并說明理由烘及處理依據惱,并及時送液達當事人，東無經濟補償狗金；（5）寇按<<勞動夜合同法>>譜第四十條情冶形之一(午非過失性解果除勞動合同慚的),公司協

提前30苦天出具書面細通知并說明三理由并及時樓送達當事人稻；

可<漸<勞動合同卵法>>第4開7條標準支狹付（6）與捐員工協商一著致解除合同湯的,

按<粒<勞動合同店法>>第4萬7條標準支惱付補償金；粗（7）公司以因特殊情況始裁員(裁減迷20人以上石或員工總數挨的10%以堅上的)解除及勞動合同的斤，按<<勞挖動合同法>芝>第47條平標準支付補唯償金。寧

二地十、固定期騙限合同已到侮期，但由于形以下情形不塑能按照<<鹽勞動合同法瘡>>第四十茂條和四十一位條的規(guī)定終跡止合同的，躬應向員工下北達<<合同芽延期通知書朝>>，明確隨新的合同終刑止時間并由愉本人簽字確罪認。豎

1涉、患病或非朋因工負傷，華在規(guī)定的醫(yī)約療期內的。吵枕芹本單位工作才年限

瘋

醫(yī)療期長盡度

志累計計算周住期塑外

3年章以下

尚貸3個月

忍莫

6個飯月畏論

3芝年以上

護戀6個月

斯?jié)?/p>

12鏈個月里潔2、女員工還在孕期、產誼期、哺乳期兔的。薪

二短十一、

窗

在公司患蟻有職業(yè)病或頃因工負傷并銷被確認喪失廈或部分喪失危勞動能力的分,勞動合同崖期滿按照國柱家工傷保險罰規(guī)定執(zhí)行.肉廢

二鉤十二、

比

員工在本云公司連續(xù)工沈作滿十五年昂,且距法定脈退休年齡不腸足五年的,赴公司不能依威照<<勞動嚴合同法>>資第四十條和險四十一條的為規(guī)定解除勞芒動合同?？?/p>

二風十三、員工蘇離職手續(xù)辦涂理完畢,公蛇司在解除或學終止勞動合補同時出具解根除或終止勞提動合同證明欣、登記簽收棕臺帳，并在扇15日內為付員工辦理檔祖案和社會保歌險關系手續(xù)浩。(手續(xù)不暢全者除外)榆。江

二羨十四、私自恰離職，未辦約理交接手續(xù)證，公司無法續(xù)聯系到的員解工，公司將往按員工登記銷表中的地址余將<<通知廟書>>寄送特本人,按自塘動離職處理有。削

二路十五、公司悠為員工提供艘專項培訓費凱用，對其進箏行專業(yè)技術軟培訓的，依枕據公司《培芬訓管理制度犬》與員工簽醫(yī)訂《培訓服拔務協議》，風約定服務期嗚。像

二北十六、員工蛇違反服務期攤約定的，應慨當按照約定修向公司支付培違約金。叛

二大十七、

公幼司與員工可尸以在勞動合轎同中約定保臨守公司的商引業(yè)秘密和與密知識產權相聞關的保密事透項。萬

二檢十八、

對渡負有保密義榴務的員工，衡公司在保密射協議中與員拿工約定競業(yè)狹限制條款，孫并約定在解岸除或者終止睬勞動合同后味，在競業(yè)限穿制期限內按抵月給予勞動純者經濟補償國。勞動者違巖反競業(yè)限制玻約定的，應結當按照約定裂向用人單位凡支付違約金笑。險

二潮十九、競業(yè)股限制的人員攜限于公司的事高級管理人破員、高級技歇術人員和其丸他負有保密嶄義務的員工技，由總經理桂最終確認。鹽競業(yè)限制的繞范圍、地域拿、期限由公泄司按照相關秧規(guī)定與勞動攔者約定?；锶?、在解律除或者終止聞勞動合同后域，前款規(guī)定筒的人員到與愉本公司生產雪或者經營同扯類產品、從看事同類業(yè)務殘的有競爭關低系的其他用政人單位，或疊者自己開業(yè)爪生產或者經過營同類產品著、從事同類著業(yè)務的競業(yè)驢限制期限，絕不得少于二夕年。嫩

三十猴一、員工對鈴勞動合同履疑行有任何異燕議，可直接裳向行政部反思映，行政部石將給予積極蝦解決和解釋頸。細

三十優(yōu)二、本制度獄由行政部負泰責解釋。本呀制度若與國宿家和省市有疤關法規(guī)相抵非觸時，按有乳關法規(guī)執(zhí)行胸。屋財務管理制堡度嚷第一節(jié)

脖總

銅則頭第一條：油為了確立公懷司內部各級讓各部門之間離的財務關系使，全面落實皂公司各方面岔的經濟責任膛、經濟權力塑和經濟利益節(jié)，建立內部漲責任制的管羽理系統、權躬利制衡系統道和相關的牽造制機制，?？勺C公司財務撲工作得以順膨利開展、財炭務計劃得以鍛順利實施、族財務控制得象以有效進行嘉，保證公司侮經營活動正圖常進行，特蒜制定本制度懼。測第二條：剃公司內部管泡理財務制度繡是根據《企狂業(yè)財務通則演》、《會計剪準則》等相格關法規(guī)、制編度的規(guī)定，歪結合公司實揚際而制定的賓。賤第三條：脫公司財務管騎理制度主要箏是處理和協螞調公司與各件部門、公司稼與員工之間鑼在財務管理菜方面的責、本權、利的相淋互關系；是援調節(jié)、反映銜和處理公司猜內部各項財珠務關系的基象本制度。狗第二節(jié)

欲貨幣資金管罰理制度幟第四條恨：嚴格遵守困銀行結算制差度，公司的齒各項收入當腿日必須解存零銀行；嚴格賤收支兩條線赤，不得“坐哀支”；除國忠家規(guī)定的現位金使用范圍餓外，一律通拐過銀行轉賬倦結算。護第五條：笛庫存現金嚴均格控制在5幟000元限碌額內，超出煙部份應及時染存行。切實睜做好收支兩醫(yī)條線工作。慢第六條：截公司的日常毒開支需經財爛務經理、總蛙經理審批后媽方能支付，每出納人員在嬌支付時應先馳審核原始憑稈證，要做到忌手續(xù)完備、用項目合理、找數目相符、纏印章齊全，衛(wèi)否則應予以飄退回并要求惑補充完整；蕩對違反管理門制度的憑證臘應拒絕付款日，并及時向澡財務經理及艘公司領導匯盛報。捎第七條：艷各部門及采封購人員的備搬用金，應向容財務部提出閉申請，報公派司領導及財享務經理審批絞后方可辦理沸。備用金不唉得超范圍使單用，更不得歷挪作他用或蒜私人挪用。渡財務部將定橫期<不定期專>對備用金養(yǎng)使用情況進茶行抽查。著第八條：推切實加強支鈴票的的管理逃工作，財務繁部應嚴格做用好支票領用槽登記薄，記追載支票的種糠類、領用日即期、付款內真容、金額及仇經辦人等內六容。支票簽住發(fā)應將支票菊項目填寫齊榴全，不準簽飛發(fā)“空頭支討票”、“遠驢期支票”，拴如無法明確似收款單位、卷金額時，必塵須將支款用回途、簽發(fā)日膠期填寫清楚杠。紗第九條：描每一筆現金感收付都要有膛完整的原始詠憑證作為書歐面證明，認較真加以審核版，使現金收懇支合法、合器規(guī)、合理。尿第十條：悠公司各部門掘的各項收付貪款都必須通嗽過財務部入語賬，任何部忽門及個人不棉得截留現金健收入，不準命私設“小金改庫”。這第十一條：麻對貨幣資金供的收付業(yè)務劑出納員必須腳當日逐筆、嬌序時、編號屑登記現金日獨記帳和銀行漏存款日記賬擱，并及時結安出余額。做容到日清月結柳，賬款相符憲。不得白條掃抵庫，嚴禁吳資金賬外循胃環(huán)。對月末秧發(fā)生的銀行精未達賬項，酬出納人員必羅須編制“銀曉行余額調節(jié)秒表”以確保棗賬款相符。項第十二條：膝嚴格遵守銀需行有關規(guī)定托，任何人不巧準出租、出晝借銀行賬戶絨，遺失支票做后要及時向物銀行辦理掛榨失手續(xù)。轎第十三條：墨支票的預留蠅印鑒不得一嬸人保管，做關好監(jiān)管體系型。認真做好脅現金及有價虎證券的保管孟工作，保守品保險箱密碼杜，保管好鑰擱匙，不得任劉意轉交他人皺。押第十四條：嬸出納員不得額兼管收入、粱成本費用、鞭債權債務的在賬薄工作。圈不得負責稽波核和會計檔罷案的保管工倒作。殼第十五條：香出納員做到倦日清月結，工每日根據結冰賬等情況填算報貨幣資金為明細表，明搶確了解資金貸的運用狀況掙。療第三節(jié)

舟顧

存貨管勇理制度攀第十六條親：存貨內容墾：包括原材瘦料、庫存商乞品、物料用側品、低值易臣耗品、包裝許物等。洲第十七條：醒存貨的計價廈：(1)購泳入計價：按浮實際進價入撕賬；(2)寨發(fā)出計價：鞏按先進先出泡法入賬。視第十八條：案存貨管理午1、財務部章按照總經理艱下達的經營成計劃，結合閉公司經營項伶目、市場需磚求等，與采譯購人員合理壽計劃庫存儲壁備，以確?；莨镜恼Ｊ幗洜I。禾2、加強驗茶收制度。采踐購人員購進壇物資交庫房貝驗收(對實新物進行驗質值、點數或司工稱、以及核姿對進貨發(fā)票壓等項目)準掛確填寫入庫云單。香3、建立保銀管制度。庫色存的各項材痰料物資專人接負責保管，疫設庫存商品溫明細賬，庫原管員應對所施管物資分類糕存放、分檔召管理，并經用常檢查。形4、健全領愛用手續(xù)。庫剖管員要嚴把國“收、發(fā)、棚存”關，嚴愈格審查領發(fā)聞手續(xù)，明確食責任，并及榴時上報。禁另止私領亂用弱，防止呆滯耕積壓，加速受資金周轉。制發(fā)出物資應陵采取先進先祖出法，防止北材料物資變蠅質、損耗和進損失。疼5、對貨源悉供應充足的登材料物資要劣盡量做到快欠進快出，不墻得積壓物資阿而占用流動翅資金；對臨望近保質期或罵將要變質的米材料物資要遼及早發(fā)現，韻并及時上報茅，及時作出浮處理。陽6、對易損億物品要做到宗輕拿輕放，傻隨時保持庫學房整潔、衛(wèi)謙生、通風、帖采光。對貴輪重物品，應宣隨時盤點清歸查，不得損紡壞丟失。嫩7、采購員射、庫管員應海搞好物資反旦饋信息，要散保證正常經竭營所需的周末轉儲備及季騰節(jié)性儲備工稀作。對各部奉門臨時零星優(yōu)耗用物資須丑該部門提出糊申購報告，返報相關人員反審簽后交物偽管部采購人月員購買，并堂辦理相應的露進出庫手續(xù)啞。掙8、庫房必連須做好消防幟、防盜等工近作。建立、災健全消防、答防盜等制度晚和措施，并恐落實到責任辭人。以防止棋庫房材料物功資受損。求9、對各部柜門的低值易功耗品要加強姐管理(實判行設施設備燒的定額管理希制度)，各魔部門要建立螞低值易耗品袍的臺賬工作錫；財務部的路相關人員要萬建立各部門淡的備查賬。亂部門間的低鼠值易耗品的率合理流動需巾完善流動手蹈續(xù)，財務部蘭審核后進行蟻劃轉。權第四節(jié)

正固定資產管賞理制度渴固定資產由銀于單位價值傍較大，使用啊期限較長，干在使用過程驚中保持實物輪原始形態(tài)特棗征，故加強揚固定資產管圣理相當重要萄。脾第十九條：愈作為固定資導產管理應當心同時具備以塞下兩個條件蛇：項1、經營用耽的固定資產爐使用年限在孕一年以上；江非經營用的打固定資產使借用年限在二嫌年以上。初2、單位價憤值按公司實川際情況予以后確定。掠第二十條：技固定資產的塞范圍：蒜1、房屋、水建筑物；材2、機器設芹備：包括施漸工設施設備柔、供電系統自、供水系統搭、供熱系統嫂、中央空調凍系統、電梯跨系統、通訊告系統、監(jiān)控郊系統、微機摔管理系統、騎機具、維修躬機械、其他青設備等。于3、交通運壯輸工具：包坡括客車、貨獄車、小轎車亦等。埋4、家俱：剪包括各部門兇達到固定資弱產的大宗家吸俱、辦公用鬼設備。(5聚)電視及影純視設備：包偽括閉路電視獸播放設備、問音響設備系濱統、以及達祝到固定資產嶄條件的電視熱機、攝像機翠等。怪第二十一條?。汗潭ㄙY產希管理原則：璃實行“歸口宅分級管理”帖的辦法，貫脈徹“誰用誰墻管”的原則朽。簽1、財務部己對整個公司皂固定資產管辣理負全面責遵任：建立健圈全固定資產狠明細賬薄，抄全面掌握其及增減變動情走況，定期組摧織財產清查望。正確地計慕提折舊，分貝析固定資產勉的利用狀況辭，協助各使飾用部門建立母健全固定資罷產的具體制棒度，保證固建定資產不受鑼損失。焦2、財務部晌應按固定資風產的類別、害銘牌等項目罰登記固定資副產明細卡。續(xù)3、資產使王用部門負責厭管理維護好石本部門的設綱備，并建立瓦本部門的固程定資產明細筑卡。騙4、公司以啟“誰用誰管源”為原則，摘實行“財產家編號、責任寸到人、管理壓定位”的辦座法，切實做疼好固定資產倚的管理工作音，使各部門講固定資產做絨到賬卡相符黎。始5、項目部鑼應負責固定聲資產的配套梳管理，做好打維修、保養(yǎng)悲，定期不定功期檢查等措慧施，確保機社器設備正常船運轉。各部爆門應負責維盲護本部門設侄施、設備，直不得有故意蜜損壞的行為界發(fā)生。咱6、各部門班間的固定資串產調拔、內的部轉移等變粉動情況，應治辦理相應的葬審批手續(xù)，網及時登記入眉卡，并及時榮與財務部銜燥接，及時做田好賬務處理愧。白第二十二條茄：篇固定資產的差折舊方法：虛我公司采用達“使用年限霸法”。手第二十三條藝：麻公司的固定襲資產殘值率贊為5%。孩第二十四條獵：鞏建立定期固稱定資產盤點諸清查制度：鼠財務部應安宗排每年一至膛二次對全公軟司的固定資夾產進行盤點茶，一般為每雄年的六月和腹十二月末組癢織實施。財宮務部與各部仗門按“賬、疑卡、實物”撒三點一線的篩辦法進行盤乓點核實，并深將盤點結果夫以書面形式脖向公司領導愿匯報。對于偽盤盈、盤虧拉、毀損、報靈廢的固定資富產，應按規(guī)纏定的程序上尊報，經公司番領導審批后哲作出處理。吩以保證