員工培訓(xùn)合同書

員工培訓(xùn)合同書本培訓(xùn)合同書（下稱“合同”）由下文署名單位與下文署名員工（以下簡稱“培訓(xùn)雙方”）簽訂。本合同為就培訓(xùn)雙方在合作、培訓(xùn)過程中所遵守的相關(guān)規(guī)定、責(zé)任和義務(wù)、紀(jì)律、安全等事項作出約定。1.培訓(xùn)雙方培訓(xùn)單位：[單位名稱]員工姓名：[姓名]義務(wù)人：[單位名稱]住所地：[單位地址]約定人：[單位代表]職務(wù)：[職務(wù)]員工姓名：[姓名]身份證號：[身份證號碼]住所地：[籍貫、地址]2.培訓(xùn)內(nèi)容本次培訓(xùn)內(nèi)容為：[培訓(xùn)內(nèi)容]3.培訓(xùn)時間本次培訓(xùn)時間為：[培訓(xùn)開始時間]至[培訓(xùn)結(jié)束時間]4.培訓(xùn)場所本次培訓(xùn)場所為：[培訓(xùn)場所]5.培訓(xùn)費用本次培訓(xùn)費用由[單位名稱]提供，培訓(xùn)雙方約定在培訓(xùn)過程中，員工無需承擔(dān)任何費用。6.培訓(xùn)考核1.本次培訓(xùn)設(shè)考核環(huán)節(jié)，考核方式為[考核方式]。2.培訓(xùn)雙方約定，員工需通過考核方可獲得培訓(xùn)合格證書。7.培訓(xùn)后保障本次培訓(xùn)結(jié)束后，[單位名稱]將持續(xù)為員工提供后續(xù)服務(wù)支持和相關(guān)工作機(jī)會，提高員工就業(yè)能力。8.培訓(xùn)紀(jì)律1.參加培訓(xùn)的員工需完整參加培訓(xùn)課程，不得擅自請假。2.培訓(xùn)過程中員工需遵守紀(jì)律，嚴(yán)格服從培訓(xùn)組織安排。3.員工需保護(hù)培訓(xùn)中涉及的各類信息，嚴(yán)禁泄露給非相關(guān)人員。4.嚴(yán)禁煙酒進(jìn)入培訓(xùn)場所。9.培訓(xùn)安全1.參加培訓(xùn)須知安全須知。2.在講解或操作過程中，如有不懂的問題，應(yīng)立即向授課人員或組織人員進(jìn)行詢問。3.嚴(yán)禁隨意觸摸設(shè)備，嚴(yán)禁擅自進(jìn)行試驗，嚴(yán)禁私自更改設(shè)備參數(shù)。4.遇到緊急情況，應(yīng)立即向組織人員報告，采取相應(yīng)措施。10.培訓(xùn)合同期限本培訓(xùn)合同自雙方簽字并蓋章之日起生效，合同期限為[培訓(xùn)結(jié)束時間]至[培訓(xùn)結(jié)束時間+7天]，過期后自動作廢。11.培訓(xùn)合同的解除與變更1.本培訓(xùn)合同經(jīng)過雙方書面協(xié)商一致同意，可在合同期限內(nèi)進(jìn)行解除或變更。2.如因故對本培訓(xùn)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)由雙方簽訂變更協(xié)議書，若在簽訂變更協(xié)議書前培訓(xùn)合同被一方單方面解除，則另一方有權(quán)要求賠償損失。12.培訓(xùn)合同爭議的解決方式就本合同所發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)先協(xié)商解決。如協(xié)商無效，應(yīng)提交管轄法院先予調(diào)解，調(diào)解不成再通過法院訴訟解決。13.其他事項本合同未盡事宜，雙方按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)、法律、行業(yè)規(guī)范進(jìn)行約定。14.培訓(xùn)雙方簽署意見與簽名：[單位名稱][簽字][日期][員工姓名][簽字][日期]以上是員工培訓(xùn)合同書的全部內(nèi)容。