《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題庫(kù)

華中師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題庫(kù)一.名詞解釋1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2.工資剛性3.自然失業(yè)率4.就業(yè)彈性5.工資指導(dǎo)線6.統(tǒng)計(jì)性歧視7.家庭生產(chǎn)函數(shù)8.理性經(jīng)濟(jì)人9.勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)11.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律12.勞動(dòng)力參與率13.余暇時(shí)間14.非均衡分析15.職業(yè)流動(dòng)率16.補(bǔ)償性工資差別17.就業(yè)結(jié)構(gòu)18.磨擦性失業(yè)19.最低社會(huì)保障制度20.帕金森定律二.判斷題1.勞動(dòng)力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。2.失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的必然現(xiàn)象。3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動(dòng)力流動(dòng)的傾向。5.從勞動(dòng)力供給的意愿性看，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量。6.道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。7.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主既有選擇性又有流動(dòng)性，而雇工只有選擇性而沒(méi)有流動(dòng)性。8.福利按人而論，所以與勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)量相關(guān)。9.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺(jué)悟，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。10.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動(dòng)力資源是相對(duì)過(guò)剩的。11.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般分析，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。12.勞動(dòng)力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。13.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動(dòng)者。14.勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本。15.勞動(dòng)力市場(chǎng)即買賣勞動(dòng)者的市場(chǎng)。16.勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。17.勞動(dòng)投入收益理論，是揭示勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。18.勞動(dòng)力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。19.規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。20.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部?jī)r(jià)格性的關(guān)系。21.勞動(dòng)力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。22.在產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。23.勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。24.政府就業(yè)政策的限制會(huì)降低企業(yè)總成本。25.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過(guò)勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求。26.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級(jí)勞動(dòng)力是指主要?jiǎng)趧?dòng)力、二級(jí)勞動(dòng)力是指輔助勞動(dòng)力。27.收入約束式是勞動(dòng)主體在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。28.非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入。29.勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。30.勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是勞動(dòng)力有效供給大于初始供給的情形。31.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。32.基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。33.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。34.集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。35.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種外部再分配。36.勞動(dòng)者工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果的關(guān)系。37.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動(dòng)差別。38.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。39.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。40.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)本企業(yè)實(shí)際有用。三.單選題1.我國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但---是相對(duì)過(guò)剩的。A.土地資源；B.勞動(dòng)力資源；C.礦產(chǎn)資源。2.“由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述---。A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤(rùn)最大化理論。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是---現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)；B.勞動(dòng)力供求；C.勞動(dòng)力交換。4.比較明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是---。A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。5.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和---。A.工資所得；B.非勞動(dòng)所得；C.勞動(dòng)報(bào)酬。6.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的---活動(dòng)。A.有價(jià)值的；B.有希望的；C.有目的的。7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)---與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。8.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在---下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下；C.某種價(jià)格比率下。9.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為---。A.勞動(dòng)力供給價(jià)格；B.勞動(dòng)力需求價(jià)格；C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。10.長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的---的連輟軌跡。A.最低點(diǎn)；B.最高點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購(gòu)買到的勞動(dòng)和---的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本；B.土地；C.技術(shù)。12.勞動(dòng)力需求有彈性的狀態(tài)是指---線段。（見圖.doc.）AABCWE=∞E=1E=0BC；B.AC；C.AB。13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從---兩方面來(lái)分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。14.非營(yíng)利企業(yè)潛在利潤(rùn)為正值的含義是---。A.要求企業(yè)不營(yíng)利；B.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化；C.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平。15.勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是---。A.男性勞動(dòng)力參與率；B.女性勞動(dòng)力參與率；C.青年勞動(dòng)力參與率。16.勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做---。A.供給富有彈性；B.供給無(wú)彈性；C.供給缺乏彈性。17.工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做---。A.供給富有彈性；B.供給無(wú)彈性；C.供給缺乏彈性。18.勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是---關(guān)系。A.此消彼長(zhǎng)；B.同消同長(zhǎng)；C.正相關(guān)。19.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指---。A.不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動(dòng)工資以外的收入。20.當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)---。A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動(dòng)最低工資。21.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)---。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。22.在U—V分析中，V表示---。A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。23.勞動(dòng)力過(guò)剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是---。A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動(dòng)力滯存。24.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國(guó)農(nóng)村---指標(biāo)。A.土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營(yíng)面積。25.實(shí)際工資是貨幣工資與---之商。A.股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；C.比價(jià)指數(shù)。26.福利分配是工資的---。A.轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。27.工資的職能是由工資的---所決定的.A.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性；C.本質(zhì)屬性。28.---提出了均衡價(jià)格工資理論。A.亞當(dāng)·斯密；B.大衛(wèi)·李嘉圖；C.馬歇爾。29.勞動(dòng)股權(quán)制的基本原則是包括了---。A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。30.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)---的一種內(nèi)部再分配形式。A.稅前利潤(rùn)；B.稅后利潤(rùn)；C.利潤(rùn)總額。31.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了---。A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。32.從理論層面講，勞動(dòng)力是---。A.人和動(dòng)物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動(dòng)體力。33.勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為---。A.供過(guò)于求，工資下?。籅.供不應(yīng)求，工資下浮；C.工資上升，需求增加。34.利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為---。A.實(shí)際利息率高，將來(lái)就業(yè)增加；B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。35.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是---。A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具有不同的勞動(dòng)效率。36.人力資本的特點(diǎn)包括---。A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量；C.人的消費(fèi)能力。37.教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在---。A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；C.兩種成本的考核時(shí)間不同。38.勞動(dòng)力市場(chǎng)是指---。A.買賣勞動(dòng)力的市場(chǎng)；B.買方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)；C.賣方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。39.勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指---。A.完全無(wú)彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性40.從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指---。A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。四.問(wèn)答題1.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)的U—V分析？2.實(shí)際儲(chǔ)蓄利率與勞動(dòng)就業(yè)之間存在什么關(guān)系？3.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？4.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響？5.收入政策實(shí)施的具體形式主要有哪些？6.調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施有哪些？7.在物價(jià)上漲時(shí)，政府對(duì)實(shí)際工資的保證通常采取哪些主要的方法？8.簡(jiǎn)答統(tǒng)計(jì)性歧視理論的主要內(nèi)容？9.簡(jiǎn)簽在職培訓(xùn)愈來(lái)愈受到重視的原因？10.發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)？11.人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些？12.