2023年人員管理辦法規(guī)章制度優(yōu)化處理7篇

2023年人員管理辦法規(guī)章制度優(yōu)化處理7篇

在日新月異的現(xiàn)代社會中,許多狀況下我們都會接觸到制度,制度一經(jīng)制定公布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據(jù)。下面是由給大家?guī)淼娜藛T治理方法規(guī)章制度優(yōu)化處理7篇，讓我們一起來看看!

人員治理方法規(guī)章制度優(yōu)化處理篇1

一、遵守公德

第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的榜樣，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第一條：愛崗敬業(yè)：喜愛生活、喜愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。

第三條：聽從領導：員工必需聽從領導安排，交代的工作要積極完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特殊情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)合作

第一條：員工之間要嚴密團結(jié)，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。

其次條：嚴以律己，寬以待人，相互關(guān)懷，相互敬重，開展批判與自我批判

第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關(guān)系。

第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話。

第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包涵的心態(tài)對待公司治理中的問題，主動提出改良性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第一條：下級聽從上級是公司治理的根本原則，員工應自覺聽從領導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

其次條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。

第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。

第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。

五、誠懇自律

第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風

其次條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。

第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)用他人。

六、安全保密

第一條：要隨時隨地的留意防火安全，發(fā)覺擔心全隱患要準時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

其次條：留意公司現(xiàn)金和珍貴物品、財務的安全存放。

第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、治理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些詳細內(nèi)容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質(zhì)。

七、儀表大方

第一條：員工必需儀表端莊、干凈。

其次條：上班期間不能飲酒。

第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準打口哨

八、環(huán)境要求

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

其次條：保持安靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、談天或隨便制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生潔凈干凈。

第四條：所使用品實行定位治理，以便提高工作效率。

九、疼惜財務

第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。

其次：根據(jù)相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關(guān)好設備在離開公司。

第三條：愛惜公司財務，不得損壞公司財務，不得隨便挪用公司財務。

十、BP(獎罰)制度

第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，依據(jù)事情的嚴峻性對其進展10—200元不等的罰款。

其次條：依據(jù)員工的工作力量及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進展現(xiàn)金嘉獎或職位晉升。

十一、員工的離職治理

第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

其次條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。

第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

十二、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必需事先申請，經(jīng)批準前方可休假，并取消全勤獎。

其次條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。

第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。

第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。

第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

第六條：公司會議不定期進行，肯定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。

人員治理方法規(guī)章制度優(yōu)化處理篇2

第一章總則

第一條為加強企業(yè)職工檔案治理，有效地愛護和利用檔案，提高科學治理水平，為社會主義現(xiàn)代化建立效勞，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

其次條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)受、政治思想、業(yè)務技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等狀況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成局部。

第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政治理部門宏觀治理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級治理，同時承受同級檔案行政治理部門的監(jiān)視、指導。

第四條企業(yè)職工檔案治理工作必需貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。

其次章機構(gòu)和職責

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)治理。實行檔案綜合治理的企業(yè)單位，檔案綜合治理部門應設專人治理職工檔案。

第六條職工失蹤、逃亡、合理流淌或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。

第七條職工死亡后，其檔案由原治理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特別奉獻的英雄、榜樣人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第八條企業(yè)職工檔案治理部門的職責：

(一)保管職工檔案;

(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動狀況;

(五)為有關(guān)部門供應職工狀況;

(六)做好職工檔案的安全、保密、愛護工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關(guān)事項。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定、考核、考察材料;

(四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位、學績、培訓結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參與中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料;

(七)嘉獎材料;

(八)處分材料;

(九)招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)對職工進展考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要準時收集，整理立卷，保持檔案的完整。

第十一條立卷歸檔的材料必需仔細鑒別，保證材料的真實、文字清晰、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必需經(jīng)單位主管檔案工作的領導批準。

第十四條檔案卷皮、名目和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準(見附件一)(附件略)。

第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴厲處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守隱秘法》的，要依法處理。

第十六條職工檔案治理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

第五章檔案的供應利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守以下規(guī)定：

(一)查閱檔案應憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。

(二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派牢靠人員到保管單位查閱室查閱。

(三)檔案除特別狀況外一般不借出查閱。如必需借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領導批準，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

(五)各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必需嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批判教育，直至紀律處分，或追究法律責任。

(六)因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還預備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應遵守以下規(guī)定：

(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必需按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的工程登記，并密封包裝。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得拘留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)馬上退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應準時催問，以防喪失。

第七章附則

其次十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

其次十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國務院各部門可結(jié)合實際狀況制定實施方法或細則。

人員治理方法規(guī)章制度優(yōu)化處理篇3

一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

二、聽從上級指揮，如有不同意見，應動聽相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管打算，應馬上遵照執(zhí)行。

三、盡忠職守，保守業(yè)務上的隱秘。

四、愛惜本公司財物，不鋪張，不損公利己。

五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

七、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

八、本公司員工因過失或有意使公司患病損害時，應負賠償責任。

九、清潔工作中，不得阻礙客人的行動。發(fā)覺工作會阻礙客人時，應先停頓工作，面帶笑容，退出等待，并對客人致歉。

十、工作中，應時刻牢記文明工作語言。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客人發(fā)生爭吵。

十一、樹立全局觀念，員工之間要團結(jié)全都，相互協(xié)作，相互幫忙，和諧相處。

人員治理方法規(guī)章制度優(yōu)化處理篇4

一、薪資

1.本公司依照兼顧企業(yè)的維持與進展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以奉獻定酬勞、憑責任定待遇，賜予職員合理的酬勞和待遇。

2.職員的根本待遇有固定工資、職務補貼和銷售提成加獎金，合理的職務晉升，工資晉級等。

3.月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

二、休假

(一)法定假日

1.按國家規(guī)定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日

元旦：1天(元月一日)

春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)

清明：1天(四月五日)

勞動節(jié)：1天(五月一日)

端午1天(六月八日)

中秋：1天(九月十四日)

國慶節(jié)：3天(十月一日)

由于業(yè)務需要，公司可臨時安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。

2.一般職員連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。職員探親假期間，原待遇不變。

3.探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。

4.夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

5.春節(jié)休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

6.對于放棄休假或探親假的職員，公司賜予其應休假當月全部收入的嘉獎。

三、請假

職員請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定參照行政治理部規(guī)定。

四、加班

(一)加班費的計算

1.一般職員加班工作時間記為職員的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原根本工資標準的______%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原根本工資標準的______%計算。

2.責任人員平常加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。

3.職員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。

五、出差

1.公司要依據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員，無特別理由應聽從安排。

2.職員出差在外，應留意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

3.公司對出差的職員按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并賜予肯定的生活補貼，詳細標準見公司的意見辦理。

4.出差人員返回公司后，應準時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。

六、培訓

1.為提高公同工的業(yè)務、學問技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益快速進展的需要，公司將進行各種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特別緣由，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2.新職員進入公司后，須承受公司概況與進展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新職員培訓由公司依據(jù)人員錄用的狀況安排，在新職員進入公司的前三個月內(nèi)進展，考核不合格者不再連續(xù)留用。

3.職員調(diào)職前，必需承受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿意該崗位的上崗要求。特別狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。

4.對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可依據(jù)狀況賜予適當物質(zhì)嘉獎，未能到達者，可適當延長其培訓期。

5.公司全部職員的培訓狀況均應登記在相應的《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。

6.公司對職員在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外承受教育和培訓予以鼓舞，并視不憐憫況可賜予全額報銷學雜費、局部報銷學雜費、成認其教育和培訓后的學歷等支持。

七、保密

1.職員所把握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

2.職員不得泄露業(yè)務或職務上的機密，但凡意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。

3.明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜想，不參加小道消息的傳播。

4.非經(jīng)發(fā)放部門或文件治理部門允許，職員不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。

5.樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，職員應妥當保管，若有遺失或偷竊，應馬上向上級主管匯報。

6.發(fā)覺其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應準時制止并向上級領導匯報。

八、考核

1.試用考核：職員試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。

2.平?？己耍河筛鞑块T依照通用的考核標準和詳細的工作指標考核標準進展，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，詳細的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特別人員可由主管和副總經(jīng)理打算其考核的密度。

3.部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培育晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及嘉獎、調(diào)職的依據(jù)。

4.考核人員，應嚴守隱秘，不得有營私舞弊或貽誤行為。

九、福利

1.試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。

2.公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。

3.公司可為職員臨時安排住房(外地戶口或市內(nèi)交通不便者)，職員按本錢支付租金。

4.本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司依據(jù)經(jīng)營狀況確定。

十、資遣

1.若有以下情形之一，公司可對職員予以資遣：

2.停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

3.業(yè)務緊縮時。

4.不行抗拒力暫停工作在一個月以上時。

5.業(yè)務性質(zhì)變更，有削減職員的必要，又無適當工作可安置時。

6.職員對所擔當?shù)墓ぷ鞔_不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。

7.職員資遣的先后挨次

1)歷年平均考績較低者。

2)工作效率較低者。

3)在公司效勞時間較短，且工作力量較差者。

8.職員資遣通知日期如下

1)在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。

2)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

3)在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

4)在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

9.職員自行辭職或受懲罰被除名聲，不按資遣處理。

10.職員資遣，按以下規(guī)定發(fā)給資遣費：

11.在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。

12.在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。

13.在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。

14.在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。

15.若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會討論制定的打算執(zhí)行。

十一、辭職

1.職員因故不能連續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

2.一般職員辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，依據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

3.辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

人員治理方法規(guī)章制度優(yōu)化處理篇5

第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其仔細工作，特制定本考勤治理制度。

其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)視員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告一次的處分;當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領導批準;高層治理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應準時與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費;特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施

人員治理方法規(guī)章制度優(yōu)化處理篇6

一、員工申請住宿條件：

員工的入住公司宿舍，須經(jīng)公司同意，并在公司進展備案，方可由公司后勤事務治理人員辦理入住，為其增加相應的住宿配套設施。

二、本公司供應員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司效勞為條件，如果員工離職或在外租房時不得擅自帶走公司宿舍配套設施，在員工離開公司時辦理物品交接后經(jīng)后勤事務治理人員核實前方能離開。在外租房員工若發(fā)覺擅自帶走宿舍設施時勒令其速歸還，不歸還者將除以100-500元的罰款。

三、宿舍為入住員工供應桌、凳、床、床墊、櫥子、飲水機、蚊帳等宿舍配套設施一套。入住員工應聽從公司的安排，愛惜宿舍物品(包括門窗)，對宿舍內(nèi)的設施負責。大家應相互監(jiān)視，正確使用，以保障公司財產(chǎn)完好。對造成損壞、遺失的，由損壞人按價進展賠償。如損壞人無法確定，則由該宿舍內(nèi)的全部住宿人員平均擔當賠償公司財產(chǎn)損失的責任。

四、員工宿舍的桌、凳、床、床墊、櫥子、飲水機、蚊帳等宿舍配套設施一套，除掃把、拖把每年發(fā)放一次，每個宿舍各一把外(由公司后勤事務治理人員發(fā)放)，其它設施經(jīng)由公司一次性配齊后不再發(fā)放。

五、員工對所居住宿舍，不得隨便改造或變更房舍。

六、住宿員工應遵守以下規(guī)章：

1、室內(nèi)制止私自接配電線及裝接電器，留意用電安全。

2、室內(nèi)不得使用或存放危急及違禁物品。

3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

4、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。

5、換洗衣物不得積累地上。

6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免阻礙他人安靜。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

10、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪番清潔整理，各宿舍值日安排表帖在門反面。

11、節(jié)省用水、用電等，用畢順手關(guān)閉開關(guān)。

12、員工嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、、打架、盜竊或其他不良或不當行為。

有違反上述規(guī)定者，公司視情節(jié)賜予50～500元罰款，情節(jié)嚴峻者將予以開除。

七、對員工宿舍，公司每周不定期抽查一次，發(fā)覺設施損壞、喪失的，應準時配發(fā)新的，相關(guān)費用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除;發(fā)覺違反規(guī)定的人員，視情節(jié)賜予懲罰，懲罰金從違規(guī)人員工資中扣除。對每周抽查狀況公司將公開通報。

人員治理方法規(guī)章制度優(yōu)化處理篇7

第一章總則

第一條為加強員工宿舍的治理，保證宿舍的安全、文明、干凈，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。

其次條適用范圍：本制