殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員遠程培訓(xùn)自測答案

國公共就業(yè)服務(wù)發(fā)展概述1919年，國際公約倡導(dǎo)()，確立了壟斷地位。A.公共職業(yè)介紹制度B.就業(yè)管理制度C公共醫(yī)療制度D.失業(yè)保障制度下列不屬于我國公共就業(yè)服務(wù)發(fā)展歷程的成型階段的是()A.職業(yè)介紹B.失業(yè)保險C練D.知青返城和待業(yè)青年下列不屬于我國公共就業(yè)服務(wù)取得的進展的是()A.建立了就業(yè)專項資金，用于免費就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)和促進就業(yè)項目B.基本建成了覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才網(wǎng)絡(luò)C.職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)等新功能不但發(fā)展D.宣傳參與各類民辦服務(wù)機構(gòu)的重要性作用A.勞動法B業(yè)保障法D合同法A.金融危機B油危機D危機A.分階段B.分層次D化A.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B業(yè)服務(wù)機構(gòu)C構(gòu)D就業(yè)服務(wù)機構(gòu)A.職業(yè)介紹B計劃和項目C放D務(wù)A.以失業(yè)保障為定位B.以促進就業(yè)為目的C務(wù)來定性D財政保障為支持A通勞動力供求，消除信息不對稱B資源在市場上自由、合理流動C合理分配D維護社會穩(wěn)定“十三五”殘疾人就業(yè)形勢及對策不考慮我國的殘疾標準因素，目前我國殘疾人43.2%就業(yè)率處于世界什么水平()A.領(lǐng)先B偏上D.落后A.4B.3C.2D.1我國《殘疾人就業(yè)條例》頒布時間()2007年《殘疾人就業(yè)條例》關(guān)于殘疾人就業(yè)的定義是指符合()有就業(yè)要求的殘疾人從事的報酬的“十三五”殘疾人就業(yè)任務(wù)目標，正確的是()。C得就業(yè)服務(wù)D至少學會一項工作技能A.比對數(shù)據(jù)，準確找出建檔立卡的扶貧對象B十大”重點扶貧行動C訓(xùn)D移就業(yè)E策影響殘疾人就業(yè)的主要因素有()A.國家總體就業(yè)形勢B別和程度CD況和社會保障水平E促進殘疾人就業(yè)的政策措施有()A推開輔助性就業(yè)B定，保障殘疾人勞動權(quán)利D就業(yè)E活就業(yè)以下有利于促進穩(wěn)定集中就業(yè)的措施有()A實增值稅優(yōu)惠政策B福利機構(gòu)享受有關(guān)收費優(yōu)惠C購辦法D扶持龍頭企業(yè)E化、品牌化發(fā)展我國殘疾人就業(yè)形勢嚴峻表現(xiàn)在()A疾人就業(yè)水平總體不高B業(yè)質(zhì)量總體不高D體下滑E緩慢就業(yè)例就業(yè)公示制度疾人就業(yè)的法律法規(guī)《就業(yè)促進法》9、17、18、29、55、62條都有()的規(guī)定A.平等就業(yè)權(quán)利B.優(yōu)先就業(yè)權(quán)利C.消除歧視，保障就業(yè)權(quán)利D.特殊就業(yè)權(quán)利《殘疾人保障法》規(guī)定保障殘疾人勞動權(quán)利的責任主體是()A.各級政府B.殘疾人本人D黨委標志我國殘疾人就業(yè)正式步入法制化軌道的法律是()A.1B.2C.3《殘疾人就業(yè)條例》中屬于勞動權(quán)益保護的有()A供適當工種和崗位B合同或服務(wù)協(xié)議C評定職稱方面歧視D、社會保險等方面歧視E方面歧視我國與殘疾人就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)有()《殘疾人就業(yè)條例》中屬于集中就業(yè)的有()A.福利企業(yè)B種養(yǎng)D業(yè)機構(gòu)E.(一定規(guī)模的)盲人按摩機構(gòu)《殘疾人就業(yè)條例》未來修訂的方向()A大保護和扶持力度，細化規(guī)定B就業(yè)制度做適當調(diào)整C態(tài)做出規(guī)定D疾人的就業(yè)服務(wù)E資金投入做相應(yīng)的規(guī)定《殘疾人就業(yè)條例》中明確就業(yè)保障措施有()A.按比例就業(yè)(征收保障金)B.集中就業(yè)(稅收優(yōu)惠等)D崗位開發(fā)E.農(nóng)村種養(yǎng)業(yè)手工業(yè)(技術(shù)指導(dǎo)等)實習集中與分散相結(jié)合的基本方針是禁止對殘疾人的歧視《殘疾人權(quán)利公約》是促進、保護和確保所有殘疾人充分和平等底享有一切人權(quán)和基本自由，并重。殘疾人集中就業(yè)、輔助性就業(yè)與稅收減免政策解讀輔助性就業(yè)機構(gòu)因其()和福利性，可以接受社會捐贈、可以享受比福利企業(yè)更多的扶持政策，包A低利潤性B營利性D質(zhì)降低要求為不少于()人A.4B.5C.6D.7()指組織就業(yè)年齡段內(nèi)有就業(yè)意愿但難以進入競爭性勞動力市場的智力、精神和重度肢體殘疾人動強度、勞動報酬和勞動協(xié)議簽訂等方面相對B就業(yè)CD擇就業(yè)殘疾人集中就業(yè)(廣義)：用人單位中殘疾人職工占本單位在職職工總數(shù)的()以上(也包括“輔助性就業(yè)”)A.25%B.15%C.10%D.5%《關(guān)于發(fā)展殘疾人輔助性就業(yè)的意見》目標是到2017年所有市轄區(qū)、到2020年所有縣(市)應(yīng)至少建有()所殘疾人輔助性就業(yè)機構(gòu)A.1B.2C.3D.4目前我國針對殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠的政策和法律有()《關(guān)于促進殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策的通知》財稅[2016]52號主要調(diào)整的內(nèi)容有()A.稅種(營改增)B稅標準D疾人繳納生育保險的要求E人上崗工作的基本設(shè)施”要求福利企業(yè)面臨的主要困難()B體制下，殘疾人集中就業(yè)單位的福利性體現(xiàn)不足C政府優(yōu)先采購等保護性政策至今無法落地D格認定《關(guān)于發(fā)展殘疾人輔助性就業(yè)的意見》主要扶持政策有()A.用地扶持B.資金扶持D項目扶持殘疾人輔助性就業(yè)面臨的主要困難()A工作對象的限制B發(fā)展水平限制CD進限制代最低工資以是獨立法人的附設(shè)機構(gòu)按比例就業(yè)制度和殘疾人就業(yè)保障金目前，殘疾人就業(yè)保障金管理部門為()A.各級殘聯(lián)B.各級政府C政D.各級黨委我國有關(guān)法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)，應(yīng)當按照不低于()比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。用人單位未達規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)需要繳納殘疾人A.2.5%B.1.5%C.1%D.2%。用人單位在職職工年平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY(用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城國際上，按比例就業(yè)最先在哪個國家實施()A.英國B美國為什么要修訂殘疾人保障金征管辦法()A地區(qū)公共財政投入不足，將保障金超范圍使用B區(qū)節(jié)余較多D一刀切E不清我國按比例就業(yè)制度規(guī)定用人單位為()A機關(guān)事業(yè)單位B.團體D.民辦非企業(yè)E.企業(yè)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》財稅[2015]72號主要修改了哪些內(nèi)容()A.明確了部門責任B明確了主要使用方向D基E征管的法律責任關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見主要亮點有()A政機關(guān)帶頭安排殘疾人就業(yè)B獎懲C安排殘疾人的就業(yè)服務(wù)D各級公務(wù)員主管部門責任如果做好促進殘疾人按比例就業(yè)()A下大力氣抓好殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B轄區(qū)傭人單位的崗位需求C定期開展殘疾人招聘活動D和超比例安排殘疾人就業(yè)單位的補貼和獎勵E比例就業(yè)制度金則越多則殘疾人職業(yè)能力測評基礎(chǔ)理論與業(yè)務(wù)發(fā)展身體技能及機械協(xié)調(diào)能力較強的人屬于霍蘭德職業(yè)理論六大類型的哪一類?()A.研究型B.現(xiàn)實型C術(shù)型D.社會型A.能夠通過平板電腦采集和錄用數(shù)據(jù)B.能夠利用平板電腦上的測評軟件進行分析并且生成數(shù)據(jù)結(jié)果C.與現(xiàn)有的殘疾人職業(yè)適應(yīng)性測評軟件不能同步運行D.與現(xiàn)有殘疾人職業(yè)適應(yīng)性測評軟件系統(tǒng)相容A人員所從事的有償工作的種類B可以得到利益的一種生活活動C、有收入的、專門類別的工作D符合A整合各相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才智慧，有效提升測評精準度B據(jù)指標，深入剖析地區(qū)差異提供強有力的數(shù)據(jù)支撐C動、更有針對性的掌握殘疾人職業(yè)能力現(xiàn)狀D.以上都符合A利完成某項活動的心理條件、技術(shù)條件和知識條件B高低決定能力的高低C的高低D心態(tài)好的人能力就好A于選拔人才D符合模擬工廠的作用是什么()A擬真實工作環(huán)境B人自身特點C長D殘疾人的發(fā)展方向E生產(chǎn)功能估、職業(yè)評估三個階段，以下哪一項B應(yīng)能力D力)A沒有工作的殘疾人B的殘疾人D的殘疾人E的殘疾人A.職業(yè)能力B格特征D劃A斷及識別平面或空間的物體B數(shù)字、符號的意義C形態(tài)、位置D性E，因為隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展對于勞動力的要求越來越高，正常能力給我們的啟示是職業(yè)能力測評不僅要判斷人們已經(jīng)具有的能力和水平而且要挖掘人潛在的能力和水平，通過培訓(xùn)提升人的能力，把潛在的能力發(fā)揮出來。()殘聯(lián)的人才資源優(yōu)勢是非常單一的，我們必須要依托社會資源和采取政府購買的方式，聘請相應(yīng)數(shù)能力給我們的啟示是職業(yè)能力測評不僅要判斷人們已經(jīng)具有的能力和水平而且要挖掘人潛在的能力和水平，通過培訓(xùn)提升人的能力，把潛在的能力發(fā)揮出來。()殘疾人扶貧開發(fā)()是殘疾人扶貧的起步摸索階段農(nóng)村殘疾人脫貧攻堅的對策總體目標是()A不愁、三保障、兩擴面B一批D策措施農(nóng)村殘疾人脫貧攻堅形勢說法正確的是()A貧困殘疾人數(shù)量多B困程度深C較高D人的社會保障水平較低《殘疾人就業(yè)條例》中規(guī)定殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的多少()A.3%B.0.5%C.1%D.1.5%對超比例安置殘疾人就業(yè)的單位獎勵標準是()浙江省哪年推出了有關(guān)小型微型企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保證金有關(guān)的通知()殘疾人就業(yè)保證金征收使用管理政策主要有哪些變化()A.明確地方稅務(wù)機關(guān)作為征收主體B.按用人單位上年度未按規(guī)定規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)和用人單位上年在職職工平均工資計算C.納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排D.以上都是標準答案:D《中華人民共和國殘疾人保障法》是什么時候開始實施的()根據(jù)規(guī)定哪些企業(yè)應(yīng)積極設(shè)定和預(yù)留適合殘疾人就業(yè)的崗位()A.國有企業(yè)B.國有控股企業(yè)D.民營企業(yè)推進殘疾人按比例就業(yè)的主要經(jīng)驗與體會有()A導(dǎo)重視、納入大局B、共創(chuàng)和諧CD形成合力殘疾人按比例就業(yè)存在的不足有()A關(guān)法律法規(guī)不夠完善B和地區(qū)不夠重視D.崗位質(zhì)量不夠殘疾人按比例就業(yè)的法規(guī)政策依據(jù)有()殘疾人按比例就業(yè)的發(fā)展歷程分為以下哪幾個階段()A.設(shè)想階段B發(fā)展階段D階段堅持設(shè)置苛刻條件造成報名人數(shù)不足影響開考的，將通報其主管部門并暫停有關(guān)單位進人()未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位必須繳納就業(yè)保證金()招錄機關(guān)專設(shè)殘疾人招錄崗位時，省級公務(wù)員主管部門要給予放寬開考比例等傾斜政策()就業(yè)的用人單位不能進行參評先進單位的評選，但單位的負責人可以評選先進個人()如何幫助殘疾人樹立正確人生觀和職業(yè)道德()判斷好與壞A.道德判斷B.理性判斷CD價值判斷()是人生三境界的第一個境界。A.幸福人生觀B人生觀D觀樹立正確的人生觀中“認識自己”是認識自己的()。A.生理自我B會自我D.以上均是A.人生觀B人生觀D觀()體系是決定人的行為和心理基礎(chǔ)A.幸福人生觀B人生觀D觀職業(yè)道德塑造方法有()B綠洲法D法如何樹立正確的人生觀？()A.認識自己B自己D己社會主義職業(yè)道德規(guī)范包括()A.愛崗敬業(yè)B守信D眾宏大視野下微觀殘疾現(xiàn)象，應(yīng)樹立()A確認識殘疾現(xiàn)象的世界觀B形式的辯證觀CD象的發(fā)展觀E等追求幸福的人生觀要()A.有欲望B有人愛D就情緒調(diào)節(jié)與減壓放松下列不屬于情緒綁架癥象的是()A.事后為自己的行為后悔B.突然攻擊C.對自己做的事情沒感覺D.強烈的情緒反應(yīng)提出ABCDE模式調(diào)節(jié)情緒的心理學家是()A.JohannFriedrichHerbartB.HermannEbbinghausC.DianaBaumrindertEllis提升抗壓能力的方法有()A養(yǎng)體育鍛煉的習慣B力有益C排序D.以上都是什么能讓人在遇見挫折時保持希望和恢復(fù)力()A.樂觀C天真D意志面對時間壓力，我們?nèi)绾尾拍芴岣邥r間管理能力()A.隨心走，能干多少是多少B緊急原則D做事下面哪些是在工作中會出現(xiàn)的壓力()A.制度壓力B性壓力D間性壓力一個人要擁有幸福需要具備哪些能力()A.勤奮努力C.樂觀D關(guān)系馬斯洛理論把需求分為()A.生理需求B安全需求觸發(fā)職場情緒綁架的因素有()A職員聚會太吵B不公正對待C的事情人在壓力下可能會出現(xiàn)的身體反應(yīng)有()A.血壓升高B心跳加快C神呆滯D快E吸急促人際關(guān)系是建立相互信任和同情心的相互肯定、相互滿意的關(guān)系能力()壓力的大小取決于個人身心承受壓力的強弱程度，與壓力源的大小無關(guān)()適量的壓力有助于提高績效()樂觀是抗壓能力的必需品()在發(fā)脾氣時想想自己的情緒對自己和他人行為的影響是一種情緒自覺()業(yè)管理2014年全球十大最具創(chuàng)新力的企業(yè)中的中國企業(yè)是()A.優(yōu)步B.寶潔C阿里巴巴D.3M在知識經(jīng)濟時代中企業(yè)的營運中創(chuàng)新占多少比例()A.70%B.50%C.30%D.20%誰在《經(jīng)濟發(fā)展理論》中首先系統(tǒng)地定義了創(chuàng)新的概念()A.約瑟夫?熊彼特B.托尼?瓦格納D創(chuàng)業(yè)的重要意義()A.創(chuàng)造財富B獲得自由D.以上都是創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)()A.是擁有技能B豐富的知識C、擁抱不確定性、開創(chuàng)新事業(yè)、財富創(chuàng)造D價值在21世紀市場需求的焦點有哪些？()A產(chǎn)品的宣傳B新性D量新世紀企業(yè)面臨的哪些艱巨的挑戰(zhàn)()A創(chuàng)新成為每人每天的工作B和資源匱乏D意全身心投入的工作環(huán)境，從而激發(fā)員工發(fā)掘自己的最大潛能E織，戰(zhàn)略調(diào)整的步伐都將大幅加速使企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)價值最大化，需要關(guān)注那些()A.思考人類的未來B國際風向CD來發(fā)展方向創(chuàng)新的類型有()A.產(chǎn)品創(chuàng)新B創(chuàng)新D式創(chuàng)新E新托尼·瓦格納教授把創(chuàng)新者分為()A學技術(shù)工程與數(shù)學的創(chuàng)新者B會的創(chuàng)新者CD臺與設(shè)計的創(chuàng)新者E者如果我們想要在今天的世界上保持國際競爭力，我們需要的只是一些企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者()及評估創(chuàng)業(yè)者的來源是()A.職業(yè)發(fā)生巨大變化的人B.不甘于平淡的生活的人C.不滿足現(xiàn)狀的管理者D.以上都是怎樣產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)想法()A.關(guān)注身邊的問題并努力尋求解決方案，并使其商業(yè)化B.嘗試在不熟悉的領(lǐng)域中尋求靈感C.多關(guān)注新聞洞察風向D.以上都是創(chuàng)新的思維模式不包括()A.合并法B.替代法D.調(diào)試法支付方式的創(chuàng)新產(chǎn)生了支付寶，這是運用了哪種創(chuàng)新思維模式()A挪作他用法B.替代法D法一切成功法的創(chuàng)業(yè)都以什么為基礎(chǔ)()A.執(zhí)著B.責任感D習能力在我們萌生創(chuàng)業(yè)想法的時候，我們都需要考慮哪些事情()A售什么產(chǎn)品或服務(wù)B么想創(chuàng)業(yè)CD去銷售產(chǎn)品或服務(wù)E和服務(wù)下列屬于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的有()A有承擔風險的意識和能力B獨創(chuàng)性D質(zhì)量創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期要做哪些準備()A品和服務(wù)的開發(fā)與調(diào)試B的管理和發(fā)展C資D隊的組建和融合E位企業(yè)家精神有()A.創(chuàng)新意識B.冒險精神D神E商業(yè)計劃書包括以下哪些內(nèi)容()A.消費群體B.營銷安排D構(gòu)E析創(chuàng)業(yè)是一個可以學習的過程，是學習經(jīng)驗和知識而不是全盤不動的模仿()一個很好產(chǎn)品與服務(wù)是需要創(chuàng)業(yè)者自己去判別與其他無關(guān)()創(chuàng)業(yè)要經(jīng)歷一個過程，在發(fā)展的過程中會有很多種的可能，沒有唯一的結(jié)果()從框架眼鏡到隱形眼鏡的創(chuàng)新，是運用了創(chuàng)新思維模式中的調(diào)試法()冒險可以說是創(chuàng)業(yè)者的天性()營銷管理創(chuàng)新(上、中、下)()是通過制定綜合的傳播計劃，使廣告、銷售促進、公共關(guān)系、人員銷售等各種營銷傳播手段結(jié)A.價格營銷B道營銷D.以上都不是競爭優(yōu)勢來源于()A.產(chǎn)品定價B.市場定位D本A人口經(jīng)濟環(huán)境B質(zhì)環(huán)境D.以上三個都包括A在的、個性化的利益B心利益不相關(guān)的附加利益C品利益D本服務(wù)和利益產(chǎn)品的種類的多少是產(chǎn)品的()A.長度B.高度C.寬度D深度價格策略是在()和()之間平衡。A.價格B.成本C.需求D供給E競爭交易促銷是()和()之間的促銷方式。A.消費者B產(chǎn)廠商D營銷組合策略包括()A.產(chǎn)品B.溝通D.價格E消費品顧客細分的變量有()A宏觀細分變量B活方式D變量營銷的目的是()A.顧客價值B需求D意物的一系列活+時代的電商與創(chuàng)業(yè)A.B2GBB2CCCDBB互聯(lián)網(wǎng)+十分重要的原因()A殘疾人群人數(shù)眾多，分布廣，如何發(fā)展成為當務(wù)之急B是最適合殘疾人特點、能幫助殘疾人事業(yè)發(fā)展的最佳手段C劃把扶植殘疾人企業(yè)和創(chuàng)業(yè)作為戰(zhàn)略目標D.以上答案均是A.時空觀念B貨幣價值D環(huán)境發(fā)展電子商務(wù)或利用互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)是，需要()。A.在乎形式B技術(shù)C因地制宜D他企業(yè)以下哪個不是網(wǎng)絡(luò)營銷的方法()A交易B網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)營銷D.以上均是發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)+有利的因素有()A.工具簡單B.因地制宜D訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)+的“+”可以成為()A.電子商務(wù)B聯(lián)網(wǎng)金融DA信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)B地辦公D業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)會成為()A.在線制造C.中國制造DA.金錢B.技術(shù)C知識D.團隊E))下列屬于新媒體的是()A.電視B.手機媒體不是新媒體營銷的載體的是()A.純文本B.條漫D.直播舊媒體與新媒體最主要的區(qū)別是()A媒體不再是單向的接受，可以甄選B匱乏D眾有新鮮感不屬于微信生態(tài)中的營銷場景是()A信息流廣告B點贊D薦標準漏斗的營銷模式分為哪幾個階段()A.百度推廣階段B網(wǎng)站階段D.以上都是粉絲經(jīng)濟的特點有()B.隨性化D化E.圈群化IP化的好處有()A.一招致勝B.資源聚集C與品牌更高效D低E問題A.年會B千人課D拉動論新媒體營銷方式由哪些模塊組成()A新媒體營銷主體B營銷渠道D銷模式E新媒體從整體的類別上分類可分為()A新興細分網(wǎng)絡(luò)B能網(wǎng)絡(luò)D網(wǎng)絡(luò)新媒體是利用數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通過互聯(lián)網(wǎng)、無線通信網(wǎng)等渠道向用戶提供信息的傳播形態(tài)。()務(wù)與技巧在線自測A.編碼B.溝通渠道CD.譯碼下列溝通過程既不屬于發(fā)送者也不屬于接受者的是()A.信