阿拉善盟中小學(xué)幼兒園教師績(jī)效工資實(shí)施方案

自治區(qū)黨委人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》(內(nèi)黨發(fā)〔2018〕18號(hào))和《關(guān)于深化改革號(hào))精神，結(jié)合我盟教育實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。(一)堅(jiān)持“以績(jī)定薪、責(zé)薪一致、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)(二)堅(jiān)持公開、公平、公正原則，充分發(fā)揮績(jī)效考核(三)堅(jiān)持實(shí)施績(jī)效工資改革與現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)相結(jié)合，完善考核分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)收入分配的規(guī)范化、科學(xué)化、(一)績(jī)效工資總量核定績(jī)效工資總量由學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資(崗位工資與薪級(jí)工資之和)的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼額度構(gòu)成，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(二)一線教師績(jī)效工資增量部分核定績(jī)效工資增量部分上浮至績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線的1.3倍(區(qū))能夠結(jié)合實(shí)際逐步上浮，但最高不能超過2.5倍。具體由各級(jí)財(cái)政、人社部門結(jié)合實(shí)際核定績(jī)效工資增量部分。(三)黨組織書記、校(園)長(zhǎng)績(jī)效工資增量核定學(xué)校黨組織書記和校(園)長(zhǎng)的績(jī)效工資增量部分上浮至績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線的1.5倍至2.5倍，根據(jù)我盟實(shí)際情況，暫按1.5倍核定，有條件的旗(區(qū))能夠結(jié)合實(shí)際逐步上浮，但最高不能超過2.5倍。(一)未上浮前的績(jī)效工資發(fā)放辦法資占績(jī)效工資總量的70%,非義務(wù)教育階段教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的60%,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。由學(xué)校結(jié)合工作實(shí)際，制定相對(duì)應(yīng)考核實(shí)施細(xì)則，根據(jù)教職工目標(biāo)任務(wù)完成情況、考核結(jié)果等實(shí)際情況，經(jīng)公示無(wú)異議后，統(tǒng)籌發(fā)放。(二)一線教師績(jī)效工資上浮后增量發(fā)放辦法績(jī)效工資上浮后增量部分單獨(dú)切塊管理，不納入次年績(jī)效工資總量核定，全部用于一線教師(即站講臺(tái)授課的教師)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。具體由各學(xué)校制定考核實(shí)施細(xì)則，從教學(xué)常規(guī)提質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，主要突出對(duì)“備、講、批、輔、考、評(píng)、研”等教學(xué)常規(guī)工作獎(jiǎng)勵(lì)(權(quán)重35%)、超工作量獎(jiǎng)勵(lì)(權(quán)重25%)、教書育人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)(權(quán)重40%)等方面進(jìn)行量化考核賦分，實(shí)行百分制。增量部分績(jī)效工資發(fā)放金額按考核得分計(jì)算。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，能上能下，各學(xué)校每學(xué)期對(duì)一線教師進(jìn)行一間，不再享受有關(guān)待遇(學(xué)校公派的短期培訓(xùn)除外)。個(gè)人增量績(jī)效工資=個(gè)人考核得分×(參加考核教職工增量績(jī)效工資總額/參加考核教職工總分?jǐn)?shù)),經(jīng)公示無(wú)異議，按學(xué)期發(fā)放。得分中最高分是最低分的2倍以上，個(gè)人考核得分設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，考核測(cè)評(píng)低于最低分?jǐn)?shù)線的一線教師不得發(fā)放增量績(jī)效工資，充分體現(xiàn)增量績(jī)效工資的激勵(lì)作用。(三)黨組織書記、校(園)長(zhǎng)的績(jī)效工資增量發(fā)放辦法黨組織書記、校(園)長(zhǎng)的績(jī)效工資增量部分考核發(fā)放織書記、校(園)長(zhǎng)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，(個(gè)人增量績(jī)效工資=個(gè)人考核得分×?xí)浐托ｉL(zhǎng)增量績(jī)效工資總額/書記和校長(zhǎng)總低于個(gè)人考核總分?jǐn)?shù)60%的不得發(fā)放增量績(jī)效工資，充分體現(xiàn)增量績(jī)效工資對(duì)黨組織書記、校(園)長(zhǎng)的激勵(lì)作用。政承擔(dān)，旗(區(qū))各學(xué)校由旗(區(qū))財(cái)政承擔(dān)，并列入財(cái)政(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各旗(區(qū))、各學(xué)校要成立績(jī)效工或教職工大會(huì)通過，報(bào)同級(jí)教體行政部門審批后方可實(shí)施；學(xué)?？?jī)效考核結(jié)果須報(bào)教體行政部門和派駐紀(jì)檢監(jiān)察部門(二)科學(xué)透明實(shí)施?？?jī)效工資的考核、分配過程要公發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)保障教職工的知情、參與、表達(dá)與監(jiān)督權(quán)。(三)強(qiáng)化資金監(jiān)管。各級(jí)財(cái)政部門要足額安排中小學(xué)屬教體行政部門會(huì)同財(cái)政部門負(fù)責(zé)績(jī)效目標(biāo)的審核。各旗 (區(qū))、各學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外違