農(nóng)行關(guān)于罰則心得體會(huì)1100字

農(nóng)行關(guān)于罰則心得體會(huì)1100字

版權(quán)所有，翻版必究！作者：孟祥梅關(guān)于罰則心得體會(huì)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心之下，在支行的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在近期工作中，支行以及各個(gè)營(yíng)業(yè)點(diǎn)開(kāi)展了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人積極認(rèn)真的參加了支行組織的學(xué)習(xí)，同時(shí)還利用業(yè)余時(shí)間重點(diǎn)自學(xué)和抄寫(xiě)了《處理辦法》中涉及自身崗位的相關(guān)章節(jié)。通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，本人收獲頗豐，深感這次學(xué)習(xí)的必要性，下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況，來(lái)談?wù)勛约旱囊恍┳疽?jiàn)?！疽弧空^沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，每一個(gè)地方也有基于他們實(shí)際情況的規(guī)定制度用于規(guī)范該處的行為，我們農(nóng)行也有自己的規(guī)章制度，農(nóng)行的每一份子都需要認(rèn)真嚴(yán)格的去遵守它。如果規(guī)章制度是告訴我們什么事情該做，那么《處理辦法》就是告訴我們什么事情不該做，如果違反就會(huì)受到對(duì)應(yīng)的懲罰?！径恳獣r(shí)刻約束好自己，制度的建立即是為了約束大家，約束自己，《處理辦法》里面的每一個(gè)條款都是對(duì)自己的一個(gè)提醒和警示，因此需要讓自己時(shí)刻記住規(guī)章制度，不違規(guī)，認(rèn)真做好自己的事情，提高自己的業(yè)務(wù)水平，做一個(gè)合格優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)銀行的員工。【三】通過(guò)這次的學(xué)習(xí)也讓我掌握了一些學(xué)習(xí)的方法，對(duì)應(yīng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)于業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，需要的是力求在理解和運(yùn)用上下功夫。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)也是如此，一直通過(guò)死記硬背來(lái)達(dá)成不是好辦法。在學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)該通過(guò)記筆記，寫(xiě)感受，分條目，列大綱，分主次，做比較等各種方法去記憶。同時(shí)制度的學(xué)習(xí)也不是一時(shí)半會(huì)的事情，需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累。養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，在日常工作中結(jié)合工作的實(shí)際情況，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行反思和理解，做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合。同時(shí)定期對(duì)規(guī)章制度以及《處理辦法》進(jìn)行復(fù)習(xí)和鞏固，時(shí)刻警醒自己讓自己按照規(guī)則制度做事?！舅摹客ㄟ^(guò)此次學(xué)習(xí)，讓我思考了當(dāng)前金融系統(tǒng)方面的一些東西。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立較晚，同時(shí)對(duì)應(yīng)銀行業(yè)也發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，還有許多不足，近年來(lái)，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面認(rèn)為與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。孟祥梅（徐州農(nóng)行·新建支行）20xx年9月版權(quán)所有，翻版必究！作者：孟祥梅

第二篇：農(nóng)行員工違反守則的心得體會(huì)1700字心得體會(huì)根據(jù)農(nóng)總行要求，全行職工在農(nóng)行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳述如下：通過(guò)近段時(shí)期對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。古人說(shuō)“不以規(guī)矩，不成方園”。作為全國(guó)四大銀行之一的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。通過(guò)對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶(hù)的服務(wù)要主動(dòng)熱情，面帶微笑耐心周到，做到來(lái)有迎聲﹑問(wèn)有答聲﹑去有送聲。注意傾聽(tīng)客戶(hù)提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。只有通過(guò)強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。某支行一營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，多年來(lái)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均排列全行前列。前不久，該機(jī)構(gòu)某柜員因多次挪用庫(kù)款和私取顧客儲(chǔ)蓄存款而被查處，這在當(dāng)?shù)卦斐闪瞬涣嫉纳鐣?huì)影響，也讓全行上下一片震驚。這個(gè)案件的發(fā)生，除當(dāng)事人利欲熏心外，也反映了該營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)發(fā)展輕內(nèi)部管理的隱患，暴露了其會(huì)計(jì)主管不按制度要求每日清點(diǎn)營(yíng)業(yè)箱票款的違規(guī)做法，從而洞口了方便之門(mén)，使作案者屢屢得逞。該案例更深層次的解析，說(shuō)明了一個(gè)共同的特點(diǎn)：在行內(nèi)不少部門(mén)，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒(méi)有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。國(guó)有國(guó)法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。中國(guó)銀行業(yè)需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí)。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，來(lái)自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化教育，這對(duì)增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。銀行經(jīng)營(yíng)過(guò)程猶象風(fēng)箏的放飛過(guò)程，需要進(jìn)行合規(guī)運(yùn)行的動(dòng)態(tài)管理。全行員工是其風(fēng)箏主體，行為準(zhǔn)則及規(guī)章制度是其風(fēng)箏線(xiàn)。經(jīng)營(yíng)如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。國(guó)外巴林銀行遭致“員工操作風(fēng)險(xiǎn)”吞噬，由興盛到衰敗的過(guò)程，就是一個(gè)有力的佐證。其實(shí)合規(guī)管理不僅是銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理的核心，更是確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法守法、符合監(jiān)管規(guī)定、符合自律性原則的主要手段。反思以前“一抓就死，一放就亂”的現(xiàn)象，很大程度上，就是沒(méi)有把“合規(guī)”貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展的全過(guò)程，讓一些當(dāng)時(shí)看起來(lái)的小問(wèn)題成了最后的大麻煩。所以，建立合規(guī)文化，讓“合規(guī)”成為每位干部員工的自覺(jué)意識(shí)和行動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。我認(rèn)為，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。首先，要努力建立并完善合格的“規(guī)”。銀行業(yè)務(wù)拓展、營(yíng)銷(xiāo)策略、內(nèi)部管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、考核激勵(lì)、工作創(chuàng)新等各方面，都必須要與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀需求相匹配，這就需要我們的這個(gè)“規(guī)”要不斷完善，并隨著市場(chǎng)變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，確保有章可循，有規(guī)可依。其次，要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的合規(guī)管理機(jī)制，確保一個(gè)“規(guī)”在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守，并始終使其在全面風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制中保持核心地位。第三，樹(shù)立“合規(guī)就是效益”的思想，把合規(guī)理念滲透到每一員工，使遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為每一員工的自覺(jué)行為。第四，就是要把合規(guī)管理嵌入到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保規(guī)范發(fā)展。通過(guò)這段時(shí)間對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使本人深刻認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了我和農(nóng)行能穩(wěn)步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時(shí)俱進(jìn)工作。＋農(nóng)行關(guān)于罰則心得體會(huì)發(fā)表于：2022.12.26來(lái)自：字?jǐn)?shù)：1174手機(jī)看范文版權(quán)所有，翻版必究！作者：孟祥梅關(guān)于罰則心得體會(huì)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心之下，在支行的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在近期工作中，支行以及各個(gè)營(yíng)業(yè)點(diǎn)開(kāi)展了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人積極認(rèn)真的參加了支行組織的學(xué)習(xí)，同時(shí)還利用業(yè)余時(shí)間重點(diǎn)自學(xué)和抄寫(xiě)了《處理辦法》中涉及自身崗位的相關(guān)章節(jié)。通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，本人收獲頗豐，深感這次學(xué)習(xí)的必要性，下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況，來(lái)談?wù)勛约旱囊恍┳疽?jiàn)?！疽弧空^沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，每一個(gè)地方也有基于他們實(shí)際情況的規(guī)定制度用于規(guī)范該處的行為，我們農(nóng)行也有自己的規(guī)章制度，農(nóng)行的每一份子都需要認(rèn)真嚴(yán)格的去遵守它。如果規(guī)章制度是告訴我們什么事情該做，那么《處理辦法》就是告訴我們什么事情不該做，如果違反就會(huì)受到對(duì)應(yīng)的懲罰?！径恳獣r(shí)刻約束好自己，制度的建立即是為了約束大家，約束自己，《處理辦法》里面的每一個(gè)條款都是對(duì)自己的一個(gè)提醒和警示，因此需要讓自己時(shí)刻記住規(guī)章制度，不違規(guī)，認(rèn)真做好自己的事情，提高自己的業(yè)務(wù)水平，做一個(gè)合格優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)銀行的員工?！救客ㄟ^(guò)這次的學(xué)習(xí)也讓我掌握了一些學(xué)習(xí)的方法，對(duì)應(yīng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)于業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，需要的是力求在理解和運(yùn)用上下功夫。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)也是如此，一直通過(guò)死記硬背來(lái)達(dá)成不是好辦法。在學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)該通過(guò)記筆記，寫(xiě)感受，分條目，列大綱，分主次，做比較等各種方法去記憶。同時(shí)制度的學(xué)習(xí)也不是一時(shí)半會(huì)的事情，需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累。養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，在日常工作中結(jié)合工作的實(shí)際情況，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行反思和理解，做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合。同時(shí)定期對(duì)規(guī)章制度以及《處理辦法》進(jìn)行復(fù)習(xí)和鞏固，時(shí)刻警醒自己讓自己按照規(guī)則制度做事?！舅摹客ㄟ^(guò)此次學(xué)習(xí)，讓我思考了當(dāng)前金融系統(tǒng)方面的一些東西。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立較晚，同時(shí)對(duì)應(yīng)銀行業(yè)也發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，還有許多不足，近年來(lái)，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面認(rèn)為與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。孟祥梅（徐州農(nóng)行·新建支行）20xx年9月版權(quán)所有，翻版必究！作者：孟祥梅

第二篇：農(nóng)行員工違反守則的心得體會(huì)1700字心得體會(huì)根據(jù)農(nóng)總行要求，全行職工在農(nóng)行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮?，F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳述如下：通過(guò)近段時(shí)期對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。古人說(shuō)“不以規(guī)矩，不成方園”。作為全國(guó)四大銀行之一的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。通過(guò)對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶(hù)的服務(wù)要主動(dòng)熱情，面帶微笑耐心周到，做到來(lái)有迎聲﹑問(wèn)有答聲﹑去有送聲。注意傾聽(tīng)客戶(hù)提出的意見(jiàn)和要求，了解客戶(hù)所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶(hù)的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。只有通過(guò)強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。某支行一營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，多年來(lái)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均排列全行前列。前不久，該機(jī)構(gòu)某柜員因多次挪用庫(kù)款和私取顧客儲(chǔ)蓄存款而被查處，這在當(dāng)?shù)卦斐闪瞬涣嫉纳鐣?huì)影響，也讓全行上下一片震驚。這個(gè)案件的發(fā)生，除當(dāng)事人利欲熏心外，也反映了該營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)發(fā)展輕內(nèi)部管理的隱患，暴露了其會(huì)計(jì)主管不按制度要求每日清點(diǎn)營(yíng)業(yè)箱票款的違規(guī)做法，從而洞口了方便之門(mén)，使作案者屢屢得逞。該案例更深層次的解析，說(shuō)明了一個(gè)共同的特點(diǎn)：在行內(nèi)不少部門(mén)，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒(méi)有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。國(guó)有國(guó)法，行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。中國(guó)銀行業(yè)需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識(shí)。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變，盈利模式發(fā)生深刻變化的時(shí)期，來(lái)自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化教育，這對(duì)增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。銀行經(jīng)營(yíng)過(guò)程猶象風(fēng)箏的放飛過(guò)程，需要進(jìn)行合規(guī)運(yùn)行的動(dòng)態(tài)管理。全行員工是其風(fēng)箏主體，行為準(zhǔn)則及規(guī)章制度是其風(fēng)箏線(xiàn)。經(jīng)營(yíng)如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。國(guó)外巴林銀行遭致“員工操作風(fēng)險(xiǎn)”吞噬，由興盛到衰敗的過(guò)程，就是一個(gè)有力的佐證。其實(shí)合規(guī)管理不僅是銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理的核心，更是確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)合法守法、符合監(jiān)管規(guī)定、符合自律性原則的主要手段。反思以前“一抓就死，一放就亂”的現(xiàn)象，很大程度上，就是沒(méi)有把“合規(guī)”貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展的全過(guò)程，讓一些當(dāng)時(shí)看起來(lái)的小問(wèn)題成了最后的大麻煩。所以，建立合規(guī)文化，讓“合規(guī)”成為每位干部員工的自覺(jué)意識(shí)和行動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。我認(rèn)為，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。首先，要努力建立并完善合格的“規(guī)”。銀行業(yè)務(wù)拓展、營(yíng)銷(xiāo)策略、內(nèi)部管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、考核激勵(lì)、工作創(chuàng)新等各方面，