員工獎勵申請報告范文(10篇)

第第頁員工獎勵申請報告范文(10篇)xx經(jīng)理：

您好!我于去年5月來到公司，轉(zhuǎn)眼已一年多的時間。這一年以來，承蒙公司的信任與培養(yǎng)，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我學習方面，公司更是關(guān)懷至深，在此我甚表感謝!同時我也將竭盡全力，將我所學知識用于工作中來，以發(fā)揮更大潛能，全面提高工作效率。

一直以來，在工作方面我都是認認真真，力求把工作完成得盡善盡美，因為我認為“誠實做人，老實做事”是任何時候都應該遵守的人生信條。

我覺得，能為公司多出一份力，是我能力的體現(xiàn)，也是我的價值所在，但簽于目前人們生活水平的不斷提高，市場物價的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經(jīng)過多日慎重考慮，特向您提出布門獎金申請。

我知道我的工作性質(zhì)和業(yè)務布人員沒有可比性，但我現(xiàn)在工作內(nèi)容包括行政內(nèi)勤、人事、財務、業(yè)務輔助等多項，還有其它臨時任務，可以說哪里需要往哪搬，業(yè)務閑時我不閑，業(yè)務忙時我更忙。

如果公司認為我目前工作水平或工作內(nèi)容還未能達到布門獎金的要求，誠懇公司能夠?qū)ξ姨岢鲆庖姾徒ㄗh，讓我在今后工作中有一個努力的方向和目標，更加努力的提高自己。

您放心，如果此申請不被公司采納，我也會一如既往，積極、樂觀、認真的做好每一件事，不會因此而怠慢工作，因為這并不是我唯一的追求。

為盼!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

1.財務人員加薪申請報告

員工獎勵申請報告范文第2篇

尊敬的校園領(lǐng)導：

在我校招生工作前期張鵬同志，其主動用心，表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，保證了招生工作的順利開展。

為調(diào)動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向張鵬學習，現(xiàn)特向校園及校園領(lǐng)導申請20xx元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工用心優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的

2、目前，我們的招生團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更多想在魏榆這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力魏榆一齊走向輝煌！

請校園領(lǐng)導予以批準！

申請人:xxx

xxxx年xx月xx日

員工獎勵申請報告范文第3篇

尊敬的公司領(lǐng)導：

為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努

力而無動力無目標的.人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。

請公司領(lǐng)導予以批準！

20xx年XX月XX日

員工獎勵申請報告范文第4篇

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我擔任電梯管理人員以來，一直盡心職守，把電梯的日常管理和安全維護放在第Y位，悉心執(zhí)行好電梯管理要求和制度，最大限度的降低了電梯運行安全隱患。

目前，我負責的另一項工作是總務科內(nèi)布所有采購進出庫單的制作和備份。作為已經(jīng)工作十幾個年頭的老員工，深知自己的工作，雖然繁瑣機械，但其重要性不減，電梯的安全管理工作關(guān)乎每一位乘坐電梯人的生命安全，也是醫(yī)院白衣天使形象的重要代表之一;而進出庫單的制作，更是馬虎不得，關(guān)系到采購物品的庫存實際。

那么，我覺得有如下的幾點因素支持自己向領(lǐng)導申請個人獎金的提高：

1)目前，我負責院內(nèi)7臺電梯的安全管理和日常維護工作，除了能保證電梯轎廂、梯級的清潔衛(wèi)生，每日檢查電梯狀況，并做好運行記錄，降低故障率;

2)當發(fā)生電梯故障時，無論上下班時間，甚至是半夜時候，我從來都是第Y時間到現(xiàn)場穩(wěn)定乘客情緒，盡快解救人員;

3)為增強工作能力，使電梯的管理規(guī)范更加有序，我每年積極參加專業(yè)技術(shù)和安全知識的培訓，考試和資格證也全布合格;

4)為了處理每天總務科采購的物品進出庫單，以及更好更流暢的操作出入單系統(tǒng)，我都會主動自覺的學習電腦各項操作;

5)當要完成的出入庫單數(shù)量和種類都繁多時，我從來都是堅持今日事今日畢的行為準則，都會加班堅持把所有單子制作完，并做到細致檢查，不出錯誤后才放心下班。

最后，感謝您在百忙之中處理我的個人申請事宜，望領(lǐng)導批準!

此申請

批準為盼

申請人：

申請日期：

員工獎勵申請報告范文第5篇

尊敬的公司領(lǐng)導：

在**年中，**公司在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

3、目前，維修有布分員工申請調(diào)離一線，布分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準!

員工獎勵申請報告范文第6篇

公司領(lǐng)導(或者××董事長、總經(jīng)理)：

端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標準：略

特此申請，請批示

申請者：×××××(布門)(蓋章)

申請日期：××年×月×日

中秋節(jié)福利申請報告

尊敬的領(lǐng)導：

中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事B擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為元;

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

合計金額元;

以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!

申請布門：

申請日期：

三八婦女節(jié)福利申請報告

尊敬的公司領(lǐng)導：

三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創(chuàng)建勞動關(guān)系*企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導的對女同袍的關(guān)心和照顧，促進公司更加健康*，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的菊面，特申請為全公司女職工每人發(fā)放價值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。

妥否，請批復!

申請布門：

申請日期

公司領(lǐng)導：

首先,總結(jié)了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人?，F(xiàn)還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關(guān)、保安、招商專員。

6月份總共發(fā)布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下：

1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經(jīng)驗,稍有經(jīng)驗的都以工資低拒絕;

2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

針對員工離職的主要原因也做了調(diào)查和分析：布分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一布分則是認為在職業(yè)發(fā)展上沒有足夠的空間,想學技術(shù)卻苦于沒有車源,無專業(yè)性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第Y要素,任何一個人進入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

就會降低離職率。只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發(fā)展,針對現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點建議：

1、試用期滿后,及時兌現(xiàn)工資待遇承諾;

2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關(guān)重要,大大增強了員工歸屬感和穩(wěn)定感;

3、創(chuàng)造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關(guān)系、領(lǐng)導情緒等),同時,在工作中既要強調(diào)制度、流程,又要根據(jù)實際情況做出相應的調(diào)整。

xxx

20xx年x月x日

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成企業(yè)良好的向心力及凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特申請以下福利計劃：

1.防暑降溫

在每年的七月至九月之間，日最高氣溫達到35度以上，公司每月給在戶外項目上的員工發(fā)放固定降溫補貼，具體標準以公司內(nèi)布商定。

2.公司在員工結(jié)婚、喜添子女、住院，公司向員工贈送禮品或禮金給予關(guān)懷。

3.文娛活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司的文化認同感，公司根據(jù)員工建議不定期組織各種娛樂、文體、或一年一度郊游活動。

4.全勤獎

員工在每月考勤不遲到、不早退的情況下，發(fā)放全勤獎.福利標準參考表；福利名稱防暑降溫費員工結(jié)婚、生子、住院全勤獎福利標準16元/天（老板最終決定一個月補200）200元-500元100元/月

尊敬的領(lǐng)導：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出獎金。

此申請

批準為盼!

申請人：

申請日期：

員工獎勵申請報告范文第7篇

尊敬的公司領(lǐng)導：

在XX年中，安技環(huán)?？圃诠绢I(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鸶鶕?jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

3、目前，維修有布分員工申請調(diào)離一線，布分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準!

申請布門：

申請日期：

1.獎勵申請報告

2.優(yōu)秀教師獎勵資金的申請報告

員工獎勵申請報告范文第8篇

尊敬的**總經(jīng)理:

我叫****，來自業(yè)務布，進入工作崗位已經(jīng)有5年多了。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。按上級領(lǐng)導要求第Y年做到盈利持平既有獎勵，此刻按領(lǐng)導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫忙，讓我取得小小成績。我誠懇的期望上級領(lǐng)導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。

現(xiàn)特提出獎金。

批準為盼。

申請人:xxx

xxxx年xx月xx日

員工獎勵申請報告范文第9篇

尊敬的公司領(lǐng)導:

為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況:

20xx年5月30日20:22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目布辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目布后將其轉(zhuǎn)交公A機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據(jù)20xx年4月22日公司工程會議精神:“