某糧油食品有限公司制度匯編

益海嘉里（吉林）糧油食品制度匯編員工手冊(cè)（2023年12月版）益海嘉里（吉林）糧油食品員工手冊(cè)2023.12修訂人：人事部陳潔益海嘉里（吉林）糧油食品制度匯編員工手冊(cè)（2023年12月版）目錄TOC\o"1-2"\h\z\u致新員工函一三4978\h1公司介紹及企業(yè)精神一三4979\h2公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工序一三4980\h4第一章總則一三4981\h7徒第二章眨員工守則色一三4982\h暈7蒼第三章摩用工制度及附勞動(dòng)合同霉一三4983\h耳7壓第四章還薪酬、社保御及福利倚一三4984\h挽10作第五章餅請(qǐng)假及休假攪一三4985\h逐11導(dǎo)第六章奸員工紀(jì)律珠一三4986\h樹(shù)一三至第七章驅(qū)獎(jiǎng)勵(lì)及處分雅一三4987\h滾19隨第八章鏟員工培訓(xùn)及達(dá)績(jī)效考核譽(yù)一三4988\h買22飲第九章究提案、改善嘉與溝通咬一三4989\h篇23料第十章逮申訴、投訴警一三4990\h嫁25咱第十一章鏡安全管理檢及安全防護(hù)肅一三4991\h穿26瓣第十二章誓其它爹一三4992\h痕27榜第十三章橡員工行為淺規(guī)范碗一三4993\h夫27掩第一節(jié)儀卵表禮儀法一三4994\h券27鄭第二節(jié)儀惕態(tài)禮儀藏一三4995\h現(xiàn)29流第三節(jié)接儲(chǔ)待禮儀彎一三4996\h羨30抹第四節(jié)電慨話禮儀坡一三4997\h槍31天第五節(jié)名筑片的使用方律法親一三4998\h碑33紗第六節(jié)社舞交禮儀俗一三4999\h葬35纏第七節(jié)訪完問(wèn)客戶急一三5000\h都35素第八節(jié)良凡好的人際關(guān)虎系屬一三5001\h邊36劫第九節(jié)辦虧公秩序毀一三5002\h脈38師第十節(jié)公寓數(shù)管理秩序喜一三5003\h繡39尿第十一節(jié)府如何做一名蠻被上級(jí)信賴乓的部下衣一三5004\h原40喬后記繡一三5006\h右44益海嘉里（吉林）糧油食品制度匯編員工手冊(cè)（2023年12月版）PAGE61致新員工函滔尊敬的新員妻工：畜首先，歡迎殃您加入益海剝嘉里集團(tuán)這移個(gè)大家庭！適我們很高興欄您已經(jīng)成為是這個(gè)團(tuán)體中斷的一員，衷使心希望我們輪能共同建立殿并長(zhǎng)期保持徒一種友好的廉工作關(guān)系和軌同事情誼。搏消糖益海嘉里集簽團(tuán)是劇新加坡睡豐益國(guó)際有草限公司在華修投資的以糧蝴油桿加工、扮油脂找化工、慶倉(cāng)儲(chǔ)物流咱、內(nèi)外貿(mào)易超為主的多元押化州企業(yè)錯(cuò)集團(tuán)，也是榨國(guó)內(nèi)最大的痕糧油加工集褲團(tuán)，總部位離于現(xiàn)上海市醋陸家嘴集金融揪貿(mào)易中心。集團(tuán)概況風(fēng)獄在國(guó)家產(chǎn)業(yè)呢政策的指導(dǎo)侍下，益海嘉振里立足值中國(guó)規(guī)，積極參與跨中國(guó)糧油產(chǎn)墻業(yè)建設(shè)，發(fā)姥展現(xiàn)代化的底中國(guó)糧油事梨業(yè)。通過(guò)整企合并延伸產(chǎn)蔬業(yè)供應(yīng)鏈，決實(shí)現(xiàn)壓榨、木精煉、小包像裝油、特種炒油脂和油脂顯化工等整個(gè)忙食用油脂供裙應(yīng)鏈的整合沃，挖掘規(guī)模府，降低成本洗，提高經(jīng)濟(jì)腔效益。依靠唇國(guó)內(nèi)糧食種挨植優(yōu)勢(shì)，大罰力發(fā)展水稻城循環(huán)經(jīng)濟(jì)及扣雜糧產(chǎn)品，猛設(shè)立種業(yè)公齊司發(fā)展，從奉種子的研發(fā)飾、良種的推當(dāng)廣、訂單種首植、訂單收夕購(gòu)一條完整礎(chǔ)的鏈條，提追升傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)聯(lián)品價(jià)值，臣提高農(nóng)民收植入，積極支粘持國(guó)家三農(nóng)猛政策的實(shí)施桌，建設(shè)中國(guó)夠農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)。聾堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)吃新，提升國(guó)屋家糧油產(chǎn)品迷的品質(zhì)和價(jià)泥值。在娘上海板設(shè)立油脂研寺究中心，由股中國(guó)科學(xué)院尋外籍院士主長(zhǎng)持，致力于例食用油脂的篇安全、營(yíng)養(yǎng)厲、專用油脂變技術(shù)、焙烤拼原輔料和添悄加劑、油脂濤化工等領(lǐng)域灶研發(fā)工作。攀同時(shí)，還在挺河北雷秦皇島建立犯大豆深加工餡研究基地，孩以及黑龍江即佳木斯舊建立水稻循鵝環(huán)經(jīng)濟(jì)研究純基地。實(shí)現(xiàn)杠糧油產(chǎn)品增罵值和提高我春國(guó)糧食產(chǎn)品障的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)逼力，滿足消宰費(fèi)者日益豐薄富的糧油產(chǎn)豪品消費(fèi)需求冬。展望未來(lái)煮，益海嘉里弓將繼續(xù)響應(yīng)旬國(guó)家產(chǎn)業(yè)經(jīng)敢濟(jì)建設(shè)政策傭，發(fā)揮自身呈的品牌、規(guī)體模、研發(fā)、耕人才等優(yōu)勢(shì)腰，繼續(xù)加大荷以營(yíng)養(yǎng)健康樣為主題的研封發(fā)力度，根門據(jù)國(guó)內(nèi)外食坑品、營(yíng)養(yǎng)等行學(xué)科的最新盾研究成果，彎結(jié)合中國(guó)居巖民的膳食特扛點(diǎn)，持續(xù)不咱斷的開(kāi)發(fā)更般營(yíng)養(yǎng)、更健問(wèn)康、更適合萌中國(guó)居民的脈糧油產(chǎn)品，路回報(bào)祖國(guó)，燭為推動(dòng)中國(guó)幫糧油行業(yè)發(fā)君展做出自己歉的努力。集團(tuán)背景王黎新加坡兆豐益國(guó)際為艷亞洲區(qū)領(lǐng)先撫之農(nóng)業(yè)綜合沖集團(tuán)，于2棋006年在眠新加坡上市扭，2023尋年財(cái)富壟世界500霜強(qiáng)堂排名中位列包第300位際；生產(chǎn)企業(yè)譜和經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)演遍布于20蕩多個(gè)國(guó)家，茅跨越刊四大洲謹(jǐn)，主要市場(chǎng)訊包括中國(guó)、振印尼、馬來(lái)末西亞、叨印度懷及歐洲，產(chǎn)縮品遠(yuǎn)銷全世乓界50多個(gè)鋤國(guó)家。顫社會(huì)責(zé)任僵主廉益海嘉里一攔直以來(lái)以履程行企業(yè)公民算責(zé)任作為集誠(chéng)團(tuán)發(fā)展的一鈴項(xiàng)重要使命仍。旗撥2023年泰7月，由痛中華慈善總披會(huì)筑主辦的強(qiáng)“堅(jiān)中華慈善突揭出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)趙”易頒獎(jiǎng)儀式上薄，集團(tuán)憑借搜多年來(lái)對(duì)祖坑國(guó)公益和慈誠(chéng)善事業(yè)的默瘋默奉獻(xiàn)而最黃終榮獲寨“負(fù)中華慈善突北出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)所”償稱號(hào)。2喊009年6椒月，截至目陡前為止捐資拳402.5暑萬(wàn)元的數(shù)額愛(ài)最大的助學(xué)宿工程踏——甚秦皇島青龍裂滿族自治縣仿鳳凰山筑益海學(xué)校開(kāi)勞始建設(shè)；6分月底，與連匯云港市教育站局合作捐資瞧148萬(wàn)元繪的們灌云縣攻七道溝益海薦小學(xué)開(kāi)工奠腥基。20茶09年4月失，捐資26鉛0萬(wàn)擴(kuò)改建意的帝山東且臨沐縣玉山趨鎮(zhèn)半里完益僑海小學(xué)奠基麥投入使用。搜2023搞年3月，似“僑益海嘉里助調(diào)學(xué)工程臨”武對(duì)在側(cè)汶川大地震熄中嚴(yán)重?fù)p壞相的四川廣漢拋市廣漢鳳翔直小學(xué)捐助2毯36萬(wàn)進(jìn)行以重新整體規(guī)所劃和修建；矛20演08年10黨月，捐資5柏3.2萬(wàn)用現(xiàn)于擴(kuò)改金西安嫂建永壽縣麗店頭鎮(zhèn)稠益海嘉里小危學(xué)投入使用荒；人才招聘襯人才理念于益海僚嘉里集團(tuán)倡戚導(dǎo)給每位員糖工充分發(fā)揮跳才能的舞臺(tái)辛，也一貫重陜視和關(guān)注每曾位員工在公爐司內(nèi)部的成氣長(zhǎng)。在益海斬嘉里集團(tuán)中著高層管理隊(duì)奏伍中有很多鋒是從應(yīng)屆畢扛業(yè)生培養(yǎng)提閥拔起來(lái)的。尋公司通過(guò)內(nèi)嗓部專門培訓(xùn)義機(jī)構(gòu)建立了逮較完善的培背訓(xùn)體系，包構(gòu)括新員工入椅職培訓(xùn)、在點(diǎn)崗培訓(xùn)、外孝部培訓(xùn)、公船司內(nèi)訓(xùn)、學(xué)拔歷教育、項(xiàng)糕目培訓(xùn)、國(guó)棋外參觀學(xué)習(xí)貿(mào)與內(nèi)部培訓(xùn)江師隊(duì)伍建設(shè)口等。人事行駛政部會(huì)幫助講員工進(jìn)仇行乞職業(yè)生涯規(guī)胸劃株，結(jié)合員工櫻的績(jī)效考核今和工作表現(xiàn)朋，員工在公之司有不斷晉游升的機(jī)會(huì)，猛從而實(shí)現(xiàn)自乎己的職業(yè)理誰(shuí)想和自我價(jià)渾值。否員工福利隔人是水企業(yè)最大的嬌資源，益海蔬嘉里集團(tuán)為訓(xùn)員工設(shè)立了吃完善的社會(huì)悄保障及福利清體系，如養(yǎng)謎老、工傷、李醫(yī)療、失業(yè)傻、生育、住討房公積金等魚(yú)系列社會(huì)保厲險(xiǎn)；提互供腦國(guó)家法定假祖日保、有薪年假撞、婚假、產(chǎn)艦假等假期；甚為員工提供策班車、宿舍羞和食堂等配扛套設(shè)施或協(xié)奶助服務(wù)，同筑時(shí)經(jīng)常組織徐開(kāi)展豐富多酸彩的文體活藏動(dòng)等。套辱這本賠“員員工手冊(cè)最”弟旨在給每一辟名員工闡明儀集團(tuán)公司的船政策及基本連辦事程序，倦讓您了解公仿司對(duì)您的期三望，您應(yīng)盡沸的責(zé)任、義所務(wù)以及您所告享受的福利令、待遇，幫插助您在最短丹時(shí)間內(nèi)成為松一名真正的搖企業(yè)的主人喜。端益海嘉里將侵為您提供一存?zhèn)€平等的工術(shù)作和競(jìng)爭(zhēng)平催臺(tái)，作為益梢海嘉里團(tuán)隊(duì)勺里的一員，集您不會(huì)因?yàn)槠嵝詣e、地域蓄、年齡、種竿族而被區(qū)別傷對(duì)待；您會(huì)仔發(fā)現(xiàn)工作調(diào)擺動(dòng)、晉升或壇培訓(xùn)等各種摩人事調(diào)整是鉛根據(jù)個(gè)人的艷績(jī)效、能力份而定；您也眼會(huì)發(fā)現(xiàn)您的趴主管及人力伶資源部門都吳關(guān)心您在公窄司的發(fā)展，塔并且會(huì)盡力升幫助您。霸益海嘉里集零團(tuán)有專門的尤人力資源提流案改善及申姥訴渠道、方奏法，我們鼓串勵(lì)大家坦誠(chéng)通溝通。您有葛權(quán)提出建議濕及獲得與您首工作相關(guān)的肥問(wèn)題的答案趕，您有權(quán)申傅訴。如果有莊任何疑問(wèn)，烤請(qǐng)與您的直僅接主管、人逼力資源部門頸聯(lián)系，我們諸將盡最大的戲努力來(lái)解決戶您的問(wèn)題。絞您將要進(jìn)入蠅新的工作崗舒位。新的工鑄作代表著您貸的希望，也盾意味著您又詢邁開(kāi)了新的拌前進(jìn)步伐。粘益海嘉里集總團(tuán)對(duì)您寄予檢厚望，期待剛著您為煤集團(tuán)荷公司的發(fā)展霜做出貢獻(xiàn)，紋期待著在公辣司發(fā)展的同裂時(shí)您也得到混長(zhǎng)足進(jìn)步。蝦哀我們相信，荒只要大家同掙心協(xié)力，您林一定可以和長(zhǎng)再發(fā)共同成匯長(zhǎng)和發(fā)展，范您及禮集團(tuán)夏公司都會(huì)在飯發(fā)展中共同桑受益。心熱烈歡迎您映加入益海嘉然里集團(tuán)！謹(jǐn)暗祝您在益海柄嘉里集團(tuán)大心家庭里工作巧、生活、學(xué)顯習(xí)順利！易膽廈幕歇益海嘉里（讀吉林）糧油應(yīng)食品功減膠慣朵人事行政牽公司介紹及館企業(yè)精神斜一、公司簡(jiǎn)許介齊益海嘉里（爽吉林）糧油繭食品呀趟進(jìn)坐落在蚊吉林省吉林排市龍?zhí)秴^(qū)烏丟拉街鎮(zhèn)。乏我們的愿景羅——伸建立國(guó)際一余流的糧油集欠團(tuán)。直集團(tuán)核心價(jià)盟值觀：誠(chéng)信山廉潔、勤奮深創(chuàng)新、健康棍安全、和諧艇共享械仰誠(chéng)信廉潔：掩誠(chéng)實(shí)為人、斃誠(chéng)信做事。扁對(duì)公司忠誠(chéng)困、恪盡職守笛：對(duì)同事有犧愛(ài)心，信任郊合作：對(duì)客竿戶真誠(chéng)、共礙榮共存。作妻風(fēng)儉樸，廉雕潔自律。臭酬勤奮創(chuàng)新:膚勤奮，是酒進(jìn)步的基石權(quán)：創(chuàng)新，是掃成功的秘訣顫。努力工作困，堅(jiān)持學(xué)習(xí)姿，勇于開(kāi)拓毯，不斷進(jìn)取梅，每項(xiàng)工作膛都努力爭(zhēng)取痛做到最好。艇用新知識(shí)、尼新理念達(dá)成余技術(shù)、產(chǎn)品塊、服務(wù)、制農(nóng)度等方面的張不斷創(chuàng)新。拋健康安全：葉重視人身安午全、生產(chǎn)安鑼全、食品安放全、環(huán)境安企全及風(fēng)險(xiǎn)控泰制。員工既毛要關(guān)心自己控和同事的健轉(zhuǎn)康安全，也云要精心工作掛，為社會(huì)提王供健康優(yōu)質(zhì)羞安全的產(chǎn)品振。陷謎和諧共享：葉要低調(diào)做人謊，高效做事參，營(yíng)造和諧混高效的企業(yè)車氛圍。重視膚每個(gè)員工，何讓每個(gè)員工際都能發(fā)揮潛京力，給員工遣提供發(fā)展晉隨升空間。致由富員工，使佛員工與企業(yè)秤一起成長(zhǎng)。認(rèn)在企業(yè)發(fā)展紹的同時(shí)參與型慈善事業(yè)，召以具體行動(dòng)晴奉獻(xiàn)愛(ài)心，劈造福社會(huì)。全三、公司組蛋織結(jié)構(gòu)圖樓（見(jiàn)附件）識(shí)永第一條為附了規(guī)范公司慈人事管理工聾作，使全體爬員工了解并德嚴(yán)格遵守公楚司的各項(xiàng)規(guī)低章制度，根逃據(jù)國(guó)家和局吉林失市有關(guān)法律本法規(guī)及公司旋章程的規(guī)定粥，制定本手浴冊(cè)。介第二條本壺手冊(cè)適用于皂益海嘉里（切吉林）糧油壤食品房全戰(zhàn)體在職員工聲。碧第三條每陜位員工應(yīng)認(rèn)索真閱讀本手劇冊(cè)內(nèi)容，自錯(cuò)覺(jué)遵守公司稍紀(jì)律，規(guī)范妙自身行為，抖成為肅集團(tuán)瓣公司中稱職略的一員諷。侮第二章精員工守則悔第五條熱得愛(ài)公司，隨賤時(shí)注意維護(hù)繩公司利益及裹聲譽(yù)，對(duì)公偶司和社會(huì)負(fù)盈責(zé)。惕第六條忠搖于職守，服粗從安排，主搜動(dòng)、認(rèn)真、叢準(zhǔn)確、高效狂地完成本職酬工作。菠第七條嚴(yán)妥格遵守公司昏各項(xiàng)規(guī)章制頁(yè)度，誠(chéng)實(shí)守繩法、合作敬拼業(yè)。保第八條嚴(yán)先格保守公司勇在商務(wù)、技仁術(shù)、生產(chǎn)能叼力、財(cái)務(wù)狀妖況、工資等爬各方面的商跟業(yè)秘密。摧第九條對(duì)悉客戶服務(wù)熱鳴誠(chéng)、態(tài)度和好藹、禮儀周嗓全，樹(shù)立公綱司良好形象犬。坡第十條對(duì)肢同事團(tuán)結(jié)友搬愛(ài)、寬厚待葡人、互助共肚進(jìn)，注重發(fā)末揮團(tuán)隊(duì)精神救。辦第十一條革熱愛(ài)學(xué)習(xí)，罵積極進(jìn)取，遞不斷提高業(yè)溜務(wù)水平和自珍身素質(zhì)。時(shí)第十二條資廉潔奉公，內(nèi)嚴(yán)禁利用職茫務(wù)之便謀取碧個(gè)人或小團(tuán)駝體利益。魄第十三條得遵守公共道疏德，注意保怕持公司各場(chǎng)慶所的整潔、倦衛(wèi)生。慌第三章件用工制度及撈勞動(dòng)合同未第十四條叢用工制度：訓(xùn)公司對(duì)所有綁員工均采用貫合同聘用制爐，并依照法嫩律法規(guī)和勞晝動(dòng)合同的規(guī)忍定對(duì)員工有怖錄用、處分乘、停職、升樓職、降職、救調(diào)職、終止慚或解除勞動(dòng)慨合同等權(quán)利再。公司按有徑關(guān)法律法規(guī)起及公司規(guī)定走支付員工薪箱酬。說(shuō)第十五條扮員工調(diào)動(dòng)：悶公司根據(jù)員痕工的能力、汁工作表現(xiàn)和幼公司的實(shí)際結(jié)需要，可將裙員工調(diào)至企塘業(yè)內(nèi)任何部幼門工作。卻第十六條沃招聘及試用騙：更（一）求術(shù)職人員須如旗實(shí)填寫(xiě)求職蒼表，按公司弦招聘程序接逗受面試、考?jí)脑?、考核及授體驗(yàn)，經(jīng)用墳人部門和人擔(dān)力資源管理主部門共同確旦認(rèn)并由總經(jīng)接理批準(zhǔn)后方映可受聘于公缸司。寧（二）受聘偷于公司的員印工須與公司冒簽訂《保密御承諾書(shū)》并伙嚴(yán)格按承諾波書(shū)執(zhí)行個(gè)。予（三）員工叮入職后均需場(chǎng)經(jīng)過(guò)試用期續(xù)，試用期嚴(yán)表格按照勞動(dòng)思合同法律法耍規(guī)相關(guān)規(guī)定穴執(zhí)行。同一不用人單位與低同一勞動(dòng)者及只能約定一侍次試用期。視（四）在試妥用期內(nèi)，員殿工原則上不徑得請(qǐng)假，如愚有不得已的雁原因須請(qǐng)事查假或病假者昆，其轉(zhuǎn)正時(shí)做間將會(huì)被順皆延。猶（五）試用毫期滿前一均周孕，由員工提牢交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)愉，公司根據(jù)扔崗位要求對(duì)青其進(jìn)行考試稈、考核及考揭評(píng)，經(jīng)試用過(guò)崗位部門領(lǐng)等導(dǎo)和人力資友源管理部門念確認(rèn)后報(bào)總鋤經(jīng)理批準(zhǔn)，島被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正侮的員工由人互力資源管理問(wèn)部門辦理轉(zhuǎn)蘋(píng)正手續(xù)。旦（六）對(duì)于理未畢業(yè)的學(xué)醉生，只能按溉實(shí)習(xí)或培訓(xùn)策對(duì)待，待畢籠業(yè)手續(xù)完畢晃后，方可進(jìn)比入試用期或野免除試用期計(jì)直接錄用，宏試用期的免越除由用人部勺門和人力資塌源管理部門閃確認(rèn)后報(bào)總案經(jīng)理批準(zhǔn)。傷（七）公司蛋不得錄用未貸滿16周歲倒的員工，也泛不得錄用未炒滿一八周歲處的員工從事宏國(guó)家規(guī)定的櫻重體力活或紐對(duì)身體發(fā)育館有影響的崗裹位。公司可弱以安排16軍周歲以上的賊學(xué)生進(jìn)入工蹲廠實(shí)習(xí)。擇（八）試用嚴(yán)期員工有違禍規(guī)或曠工行爆為的，一律旨不予錄用。壞第十七條嚷簽訂勞動(dòng)合繼同：自員工惕辦理入職手懶續(xù)之日起一湊月內(nèi)簽訂勞天動(dòng)合同。洞第十八條影解除勞動(dòng)合憐同：派（一）員工四有下列情形提之一的，公躲司可單方解調(diào)除勞動(dòng)合同悠，但須提前粱三十日給予殖書(shū)面通知，裹否則須支付臥該員工當(dāng)年辦一個(gè)月月平犬均工資（勞胖動(dòng)合同解除診或者終止前嬸十二個(gè)月平肥均工資）作岸為補(bǔ)償金；盟1、患病薄或者非因工惕負(fù)傷，醫(yī)療巷期滿后，不階能從事原工竄作，也不能離從事由公司姨另行安排的裕工作的；杯2、不能渾勝任本崗位市工作，經(jīng)培痕訓(xùn)或調(diào)整工帳作崗位，仍嗽不能勝任工戒作的；垮3、勞動(dòng)臘合同訂立時(shí)流所依據(jù)的客召觀情況發(fā)生有重大變化，員致使原勞動(dòng)如合同無(wú)法履藍(lán)行，經(jīng)協(xié)商漠不能就變更片勞動(dòng)合同達(dá)珠成協(xié)議的。厘（二）員工礎(chǔ)有下列情形激之一的，公乎司可隨時(shí)解刊除勞動(dòng)合同陳且不給予經(jīng)陜濟(jì)補(bǔ)償：菜1、在試現(xiàn)用期內(nèi)被證蓬明不符合錄刮用條件的；半2、嚴(yán)重采違反勞動(dòng)紀(jì)購(gòu)律或者公司掘規(guī)章制度（陽(yáng)包括本手冊(cè)失內(nèi)有關(guān)規(guī)定成及未在本手奧冊(cè)內(nèi)提及的漿公司其他規(guī)拉定），造成億1000元漂以上損失的偽；側(cè)3、嚴(yán)重汗失職、營(yíng)私迷舞弊，給公建司財(cái)產(chǎn)或聲烈譽(yù)造成重大林損失（損失蒼達(dá)2000霧元以上）的絮；漏4、泄露發(fā)公司機(jī)密，剩給公司經(jīng)營(yíng)課或管理帶來(lái)抱嚴(yán)重影響的凡；玩5、在本稱公司工作期歇間與其他用編人單位建立稿勞動(dòng)關(guān)系，路對(duì)完成本單暖位的工作任叉務(wù)造成嚴(yán)重桑影響，或者湊經(jīng)公司提出龜，拒不改正宴的；黎6、員工弊以虛假信息允或欺詐手段慣訂立勞動(dòng)合航同致使勞動(dòng)頑合同無(wú)效的默；朽7.、被羅依法追究刑奴事責(zé)任的。呀管（三）員工殖有下列情形劍之一的，公殖司不得單方封面解除勞動(dòng)期合同；影1、從事算具有職業(yè)病降危害作業(yè)的階員工，疑是睜職業(yè)病病人腔在診斷或者燙醫(yī)學(xué)觀察授期間的；讓2、患有凝職業(yè)病或因樹(shù)工負(fù)傷，醫(yī)征療終結(jié)后經(jīng)縫市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)劈鑒定委員會(huì)嚴(yán)確認(rèn)尚能在嶺原單位工作職的；身3、患病體或非因工負(fù)滲傷，在規(guī)定倒醫(yī)療期內(nèi)的費(fèi)；譯4、已婚蠻女員工在孕零期、產(chǎn)期、編哺乳期內(nèi)的深；失5、在本垂單位連續(xù)工克作滿十五年否，且距法定踏退休年齡不劣足五年的；裂6、法律折、法規(guī)規(guī)定向的其他情形少。蘋(píng)（四）員工晶（不含試用誰(shuí)人員）提出擦解除勞動(dòng)合纖同，須提前飯三十日以書(shū)館面形式通知勇公司，否則使公司有權(quán)依晶照有關(guān)法律襲法規(guī)及勞動(dòng)至合同追究員葛工的相關(guān)責(zé)缺任。墻（五）員工詳須在勞動(dòng)合調(diào)同解除后十片五日內(nèi)按規(guī)鼠定辦理各項(xiàng)否離職手續(xù)。渡第十九條蹄員工檔案：奉（一）員工射進(jìn)入公司時(shí)烈須向人力資幼源管理部門宅提供身份證騰、學(xué)歷證明磚、資格證、月工作證明、虹與原單位解擱除勞動(dòng)合同修證明、宅婚姻狀況證吳明、計(jì)劃生找育證明、獨(dú)歇生子女證明鍵的復(fù)印件以獻(xiàn)及體檢報(bào)告百和免冠1寸薦紅底彩色近蠢照2張等材森料，并填報(bào)朽準(zhǔn)確無(wú)誤的委個(gè)人資料。遇（二）任何榜個(gè)人資料更么改，例如：沾姓名、住址攪、聯(lián)絡(luò)答、婚姻狀況忍、子女人數(shù)漸、文化狀況販、職稱等，分員工須自更雖改之日起五鞭日內(nèi)將變更障資料報(bào)人力任資源管理部星門。梁（三）如員時(shí)工提供假學(xué)塘歷、假職稱售、假身份證炸或其他虛假巡信息，以欺蹦詐手段與公注司訂立勞動(dòng)耍合同，且該濕虛假信息足賄以影響或決孟定公司是否煮與之簽訂勞取動(dòng)合同的，飾公司有權(quán)解輸除合同，并刷追究其法律嗽責(zé)任。愧第四章雞薪酬、社保答及福利金第二十條貞工作時(shí)間竊及薪酬：憑（一）公司旗按生產(chǎn)需要背實(shí)行《勞動(dòng)脈法》規(guī)定的渡工時(shí)制度。缺（二）公司收按員工實(shí)際悅出勤天數(shù)支洪付薪酬。薪蝴酬評(píng)定以員核工所在崗位壩的職責(zé)、員優(yōu)工工作能力為和對(duì)公司的本貢獻(xiàn)為依據(jù)類。右員工試用、姨轉(zhuǎn)正及崗位欠變動(dòng)，由人宮力資源管理災(zāi)部門于每月她6日前將考困勤提交財(cái)務(wù)堪部門，財(cái)務(wù)懂部門將工資扇單呈報(bào)總經(jīng)西理，員工薪耍酬由總經(jīng)理圖統(tǒng)一簽字后斜發(fā)放。鉛（三）公司暴實(shí)行月薪制結(jié)，每月覺(jué)5蒸日為公司發(fā)騾薪日（遇節(jié)鳥(niǎo)假日順延）記，所發(fā)薪金杜為上月實(shí)際缸出勤天數(shù)之陸基本工資加懲浮動(dòng)工資，盈浮動(dòng)工資隨鉤公司績(jī)效考冶核根據(jù)得分往情況上下變蝴動(dòng)。啄(四)員工施應(yīng)在公司指坐定的銀行開(kāi)晚設(shè)個(gè)人工資農(nóng)賬戶，公司定將把每位員到工的薪金轉(zhuǎn)帳入其個(gè)人賬非戶內(nèi)或直接棒以現(xiàn)金方式縱發(fā)放，員工筆可核查薪金豎數(shù)額，如有判疑問(wèn)及時(shí)向估本部門領(lǐng)導(dǎo)角報(bào)告，部門胡領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)上化報(bào)。陪（五）公司肯付給每位員鍛工的工資和級(jí)浮動(dòng)工資數(shù)拜額均屬保密到，員工在任腦何情況下，潤(rùn)都不得就此傾向他人透露設(shè)或詢問(wèn)。公共司有權(quán)對(duì)違妹反本規(guī)定的僵員工予以警拆告、扣發(fā)浮繞動(dòng)工資等處還理，對(duì)于情眨節(jié)嚴(yán)重并造旅成公司不安婚定者，公司咳可予以辭退唇。慶（六）加班被及加班工資縫：削在生產(chǎn)或工潮作需要時(shí)公濕司可安排員述工加班，并預(yù)按國(guó)家《勞備動(dòng)法》規(guī)定榨計(jì)發(fā)加班工筋資(實(shí)行年邁薪制的高管風(fēng)不計(jì)加班，覽可安排帶薪期事假).賣1、公司可侵根據(jù)工作需堂要調(diào)整公休撲日，此類調(diào)悠整不屬加班慮性質(zhì)；員工館在平日加班速后給予補(bǔ)休關(guān)的，亦不計(jì)忙加班工資。食實(shí)在因?yàn)楣ぜ谧髦恍璨荒芨闭{(diào)休的，可日以在年底一澡次性按加班郊費(fèi)計(jì)算補(bǔ)給緩員工。雷2、未經(jīng)公晉司牌主管領(lǐng)導(dǎo)排安排，員工切不得私自加肌班。棉3、本公司鼓實(shí)行革5中天工作制，今遵循所有國(guó)盆家法定節(jié)假該日的加班工興資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)土；延（七）缺勤接及扣薪：銅為了規(guī)范司浩全體員工上腰下班時(shí)間，殼特制定我公他司全勤獎(jiǎng)項(xiàng)俗發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。蟻1、試用范鄭圍：跡此規(guī)定普遍茶適用于我公應(yīng)司全體員工特。不能按時(shí)頑進(jìn)行指紋錄壘入的撇員工撐在下個(gè)月1痕-2號(hào)填寫(xiě)康未錄入指紋年說(shuō)明，并標(biāo)咸注好時(shí)間，胡由證明人、狀部門經(jīng)理簽強(qiáng)字、主管副磨總簽字交到煉人事部，作妥為核算工資浴和全勤獎(jiǎng)的汽計(jì)算依據(jù)。蜓對(duì)于辦公室會(huì)后勤人員，莖漏錄指紋的遙仍沿用走“情打卡異常說(shuō)建明單荒”旋，見(jiàn)附件池2警.錘備注：如發(fā)特現(xiàn)隱私舞弊唉、故意瞞報(bào)妄、篡改、或想者惡意編造宮“輩打卡說(shuō)明單蕩”何的，或者上攔班期間私自寨離開(kāi)估操作崗位佩的，一經(jīng)發(fā)反現(xiàn)一次，扣縣除當(dāng)事人當(dāng)統(tǒng)月的全勤獎(jiǎng)杜，部門經(jīng)理敘、主管副總育系有連帶責(zé)繳任，分別扣控除主管領(lǐng)導(dǎo)圣當(dāng)月50%吐全勤獎(jiǎng)；發(fā)曾現(xiàn)2次，扣隱除當(dāng)事人當(dāng)蠢年全勤獎(jiǎng)，盜則年底一次皂性扣除相關(guān)域主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)哥年構(gòu)1序0%的年終拐獎(jiǎng)。品2、全勤獎(jiǎng)燭發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：乞?qū)τ谵k公室脂后勤工作人檢員，必須嚴(yán)床格按照公司永作息時(shí)間來(lái)犁執(zhí)行，考勤絮嚴(yán)格按著指堵紋錄入機(jī)錄表入的數(shù)據(jù)為上準(zhǔn)。書(shū)2.1當(dāng)月塵在公司規(guī)定油的上班時(shí)間內(nèi)內(nèi)未出現(xiàn)任兇何遲到、早枝退、請(qǐng)假（六包含病、事獨(dú)假）曠工者篇，公司給予分全勤獎(jiǎng)20倘0元?？?.2遲到灰（雨雪霧天那除外）、早哄退累計(jì)2次蒼或者請(qǐng)假1抬天的扣除5么0%的全勤畫(huà)獎(jiǎng)。陡2.3遲到守（雨雪霧天京除外）、早盾退累計(jì)3次午或者請(qǐng)假超李出一天，扣派除當(dāng)月全勤芹獎(jiǎng)；泄2.4效月攏事假紙超過(guò)駱5冊(cè)天的，不發(fā)竭放事假期間炸的基本工資籠和全勤獎(jiǎng)；啞2.5對(duì)于都不請(qǐng)假、或怠者請(qǐng)假而分疏管部門主管毯未批而私自巨未到公司上童班扇累計(jì)1次的襯扣除當(dāng)月全食勤獎(jiǎng)；倡3、應(yīng)該享些受全勤獎(jiǎng)假陳期范圍：式3.1全勤師獎(jiǎng)不限制正蔑常休假天數(shù)旱；榆3.2國(guó)家矛勞動(dòng)法規(guī)定柿的法定假期勺以及公司人貧事制度規(guī)定顯的相關(guān)年假卷的；夠第二十一條叫社會(huì)保險(xiǎn)爛：公司按照頸吉林稻市有關(guān)規(guī)定諒按月為員工猛繳納養(yǎng)老保幸險(xiǎn)、醫(yī)療?；镫U(xiǎn)、工傷保閱險(xiǎn)、生育保舒險(xiǎn)及失業(yè)?；U(xiǎn)。員工生夢(mèng)病、因工或尤非因工負(fù)傷俗或死亡、退父休、失業(yè)等哄分別按社保逃局或相關(guān)保茂險(xiǎn)部門規(guī)定棵辦理。碧注：?jiǎn)T工入括司三個(gè)月內(nèi)暴，未將其原習(xí)來(lái)保險(xiǎn)關(guān)系溝轉(zhuǎn)入公司的樂(lè)，公司將予如以辭退處理籌。書(shū)第二十二條趣有薪假期聚：?jiǎn)T工按本刮手冊(cè)第五章府中的規(guī)定享我有多種有薪謠假期待遇。肥第二十三條箏其他福利寇：公司對(duì)于柴在企業(yè)服務(wù)景1年以上每容月補(bǔ)發(fā)缺5準(zhǔn)0元工齡工遭資，同時(shí)享歪有通訊補(bǔ)助干、職稱補(bǔ)助功等各項(xiàng)補(bǔ)貼花。紹第二十四條緣文體活動(dòng)刑：為鼓勵(lì)員認(rèn)工的集體精代神，提高企故業(yè)凝聚力，孝公司將為全更體員工提供橋體育運(yùn)動(dòng)、膨集體業(yè)余活股動(dòng)的機(jī)會(huì)。侄員工亦可以螞建議開(kāi)展旅艙游、參觀、怨文藝晚會(huì)等減活動(dòng)。渾第二十五條系他從員工自動(dòng)會(huì)離職或提出去辭職獲批準(zhǔn)隱，雙方勞動(dòng)解合同關(guān)系解擋除之日起，誰(shuí)所有薪酬及徑福利待遇立員即終止。飲孟菌第五章譯請(qǐng)假及休假遵第二十六條類法定節(jié)假瓣日：?jiǎn)T工每榜年享有國(guó)家胳規(guī)定的法定茂節(jié)假日，法冰定節(jié)假日適訂逢公休日時(shí)劃應(yīng)如期順延余。賠第二十七條瘋婚假：在嫩公司工作滿干一年的員工蔬可享受有薪湯的法定婚假前。員工請(qǐng)婚熄假在銷假時(shí)乏須提供結(jié)婚雀證?；榧俚某跗谙逓槿煅?，晚婚者（沸男25周歲礙、女23周倡歲以上初婚憂）增加十天偷。配偶在奏吉林追市區(qū)以外的拍，另按第三使十三條第（芳十）款中的隆規(guī)定增加路亭途天數(shù)，路獻(xiàn)費(fèi)自理。婚供假僅限婚后祝（結(jié)婚證登登記日期）半鞭年內(nèi)使用，虹過(guò)期不補(bǔ)。鼠第二十八條杯喪假：公睜司員工的直綠系親屬（父季母、配偶、舞子女）或配驅(qū)偶的父母死亮亡，可享受逝有薪的喪假妨，時(shí)間為三梯天。需要到壞外地料理喪爪事的，另按帶第三十三條安第（十）款澤中的規(guī)定增盤加路途天數(shù)冷，路費(fèi)自理胞。殖第二十九條敘產(chǎn)假、哺綠乳時(shí)間及看嶄護(hù)假著（一）女員米工生育，符您合計(jì)劃生育濫規(guī)定的，可犁享受有薪產(chǎn)涂假9撿0愉天，其中產(chǎn)炮前休假一五無(wú)天；落產(chǎn)后仆75天；樓難產(chǎn)的增加弦產(chǎn)假30天還；多胞胎生哲育的，每多蓄生育一個(gè)嬰肅兒增加產(chǎn)假忠一五天。實(shí)者行晚育者（憶24周歲后線生育第一胎役）增加產(chǎn)假桿一五天。頸（二）女員團(tuán)工懷孕流產(chǎn)選的，根據(jù)醫(yī)矩務(wù)部門證明土，懷孕不滿什3個(gè)月的可銳給予一五天訂的產(chǎn)假；懷襪孕3個(gè)月以呀上（含3個(gè)刷月）的，給乒予42天產(chǎn)及假。于（三）女員掙工有未滿一迎周歲的嬰兒摸，每日給予銜一小時(shí)哺乳夜期。蘿(四)申在公司工作獅滿一年的男躲員工，其配雅偶生育且符記合計(jì)劃生育夸規(guī)定的，可倉(cāng)給予看護(hù)假銷10天，不域另加路途天繳數(shù)。看護(hù)假其僅限于子女勸出生后一個(gè)辭月內(nèi)使用，床過(guò)期不補(bǔ)。血第三十條斤事假：胡1、事假須項(xiàng)提交書(shū)面請(qǐng)喂假單，事假填必須有令人挺信服的事由博，經(jīng)批準(zhǔn)后跪休假，未經(jīng)溝批準(zhǔn)的不得晝休假；如因蒸事情緊急而貪口頭請(qǐng)假者線，事后需補(bǔ)瘋簽請(qǐng)假單，那如無(wú)請(qǐng)假單爭(zhēng)，一律按曠旗工對(duì)待。陵2、公司安巾排員工加班幕，員工必須泰加班，如果垮加班當(dāng)日有就特殊情況不蕉能加班，必搬須說(shuō)出合理殿的、令人信偶服的理由。柔3、員工一虎年內(nèi)累計(jì)事甘假不得超過(guò)擊30天，已糕達(dá)30天仍暈要請(qǐng)事假者壞按自動(dòng)離職饅處理。嫂第三十一條罵有關(guān)休假吧及請(qǐng)假手續(xù)務(wù)辦理的說(shuō)明榜：慚（一）請(qǐng)假昆手續(xù)：?jiǎn)T工引請(qǐng)假，應(yīng)在否事前買（急診病假或可在急診期稠過(guò)后，急診評(píng)病假需提供儀相應(yīng)的醫(yī)療雪證明）程填寫(xiě)《請(qǐng)假努單》。請(qǐng)假增三天以內(nèi)者燭經(jīng)主管副總蕩經(jīng)理審核有隨效；三天以狠上者經(jīng)總經(jīng)枝理批準(zhǔn)后有特效。請(qǐng)假結(jié)段束后工作當(dāng)松天，員工應(yīng)叢立即到人力渡資源管理部多門銷假；逾雅期未銷假者經(jīng)公司將按曠齒工處理。除驅(qū)病假外，員忘工請(qǐng)假超過(guò)罷五天以上者水，應(yīng)提前一黑周向部門經(jīng)檢理申報(bào)擬休敬假的種類和婦時(shí)間，以便儉工作安排。字（二）全部門蓄經(jīng)理應(yīng)根據(jù)射工作計(jì)劃提魚(yú)前做好員工卷休假計(jì)劃，禽保證員工休績(jī)假的實(shí)現(xiàn)又淹不影響工作月開(kāi)展。建（三）員工抗在婚假、男兵員工生育看杏護(hù)假享受其腰待遇。糞（四）所有費(fèi)有薪假與公兇休日、法定們假日重疊使潮用的，不另模增加休假天拜數(shù)。險(xiǎn)（五）員工杠依法享受婚夕假、喪假、刷看護(hù)假等假螺期的，公司急支付工資，柜且不能低于翻當(dāng)?shù)刈畹凸ぶ苜Y標(biāo)準(zhǔn)。雖第六章糾員工紀(jì)律慣第三十二條沒(méi)通用規(guī)定奔：厚（一）嚴(yán)格龍遵守考勤制濕度，工作時(shí)鴉間不得擅離弊職守，不得臺(tái)在辦公室嬉葵戲打鬧、串殖門聊天、觀糞看股市行情知、吃東西、永看報(bào)紙或非獄專業(yè)性書(shū)刊緩雜志。紗（二）員工毅的著裝應(yīng)與岔工作崗位、沃職業(yè)要求相編適應(yīng)。鐘1、現(xiàn)場(chǎng)操趁作人員穿著具要求：按相扮應(yīng)崗位要求防穿戴。嚇2、男職員肌著裝儀表一帆般要求：星間期一至星期騾五應(yīng)著工作價(jià)服，接待客稻戶應(yīng)著工作摔服或職業(yè)正捧裝，一般情碌況下以淺色厲或單色襯衣角、深色襪子氏、深色正裝續(xù)皮鞋為宜，攻不穿白色襪船子，不穿淺藍(lán)色皮鞋。不爐得穿背心、離無(wú)領(lǐng)衫、休冤閑短褲、涼膏鞋或拖鞋上摔班。不留長(zhǎng)宿發(fā)，頭發(fā)清擱潔整齊；短脊指甲、經(jīng)常精刮須修面；登衣褲要平整奸清潔，皮鞋炒要光亮無(wú)塵像。嬸3.女職員脊著裝儀表一徑般要求：女柔職員著裝應(yīng)免與工作崗位楚相適應(yīng)。一超般情況下星真期一至星期躬五著工作服旺或職業(yè)正裝鞭及與之相適控應(yīng)的鞋、襪還；西褲長(zhǎng)度缸不得短于膝戒蓋三之二以俱上的地方；梢可以穿符合叮職場(chǎng)和接待兆客戶要求的毒休閑服裝，他但不得穿背縣心、吊帶裝泥、休閑短褲鍵或拖鞋上班運(yùn)；可化淡妝晴，飾物得體此；保持頭發(fā)愿清潔，發(fā)型犁文雅莊重、吃梳理齊整；蟻衣褲平整、屢清潔；指甲寨要清潔不宜膠過(guò)長(zhǎng)，指甲僻油須自然色坑；套裙時(shí)應(yīng)云配膚色絲襪電，無(wú)破損；郊皮鞋光亮無(wú)節(jié)塵。橡(三)為后了給您提供援屬實(shí)、安全頸和健康的工朱作環(huán)境，不鍬得在辦公室掌、倉(cāng)庫(kù)或公紅司區(qū)內(nèi)其它循任何非吸煙格區(qū)內(nèi)吸煙。債（四）員工食上下班所使哪用的交通工擱具，須按規(guī)侵定停放在指澇定場(chǎng)所。在聞停車場(chǎng)內(nèi)可庫(kù)能出現(xiàn)的私則人交通工具在的損壞或遺養(yǎng)失事件，均地不屬于公司塌的責(zé)任，公財(cái)司不予任何備經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。映如員工個(gè)人廣所駕駛交通沫工具證件或脹手續(xù)不齊全現(xiàn)，出現(xiàn)任何溜意外交通事距故與公司無(wú)歸關(guān)，并且不辟予辦理任何睬保險(xiǎn)理賠手勸續(xù)。膀（五）未經(jīng)庸公司同意，厲員工不得私敏自在外經(jīng)營(yíng)挪。未經(jīng)公司牽批準(zhǔn)，不得喜在本公司之溝外兼任其他膝任何職務(wù)。冤（六）嚴(yán)禁到盜用公司名盞義或利用職設(shè)權(quán)謀取私利燦，如對(duì)外擔(dān)徐保、捐款、贈(zèng)借款、薦人肌、貪污或受瞎賄等，嚴(yán)禁稿私收傭金、以回扣、挪用俊公款或其他第營(yíng)私舞弊行嘩為。王第三十三條閘考勤制度（一）曠工旁1、員工香無(wú)故缺勤認(rèn)鈴定為曠工。演2、未辦債理請(qǐng)假手續(xù)區(qū)擅離職守，精或準(zhǔn)假后逾儀期不歸，且捎在兩天內(nèi)未隸采取有效方鳥(niǎo)式續(xù)假并獲絨批假者，以尾曠工論處。隨（二）遲到艷、早退拔1、遲到（儀雨雪霧天除脂外）、早退銹累計(jì)2次或部者請(qǐng)假1天蜘的扣除50跡%的全勤獎(jiǎng)押。笑2、遲到（氏雨雪霧天除奉外）、早退防累計(jì)3次或吸者請(qǐng)假超出前一天，扣除雖當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?lì)B；貫3、事假大駕于（不含）塊5寒天的，不發(fā)挑放事假期間和的基本工資倒和全勤獎(jiǎng)；水4、對(duì)于不姻請(qǐng)假、或者僚請(qǐng)假而分管藝部門主管未懂批而私自未裹到公司上班啟1次的扣除斧當(dāng)月全勤獎(jiǎng)委；比5、員工無(wú)懲故發(fā)生早退北半小時(shí)以內(nèi)爭(zhēng)，按半天事亭假處罰；半狗小時(shí)至1小逐時(shí)以內(nèi)按事五假1天處罰陜；早退時(shí)間勿超過(guò)1小時(shí)暖以上的按以前上處理方法辦累加計(jì)算。志（三）考勤橫記錄：腰測(cè)1．所有員鴿工的工作時(shí)科間（包括加噸班），都應(yīng)注由公司規(guī)定拐人事仇部門考勤員兵記錄考勤。宅2、員工露如因故未能垮打卡，應(yīng)自展覺(jué)于翌日上丘班后，將記怎工卡交予所舞在部門主管疲在未打卡窮處簽字或填托寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)救有關(guān)部門，怨未及時(shí)補(bǔ)假伶者，公司有險(xiǎn)權(quán)按缺勤處由理。警3、員工不枝得以任何理宮由代替他人驅(qū)打卡及私自度涂改記工卡瞇，凡委托他管人打卡或代陶人打卡者，可一經(jīng)查明，組當(dāng)天雙方均述按曠工處理透；員工上下虜班打卡不全氏者，若無(wú)部擁門主管簽字六認(rèn)可，當(dāng)日惹按曠工處理逐。鄙第三十四條熟出入公避司規(guī)定：眉（一）員工禁在上班前4宣5分鐘內(nèi)方新可進(jìn)入公司玻，下班后無(wú)錦加班任務(wù)者享1小時(shí)內(nèi)應(yīng)械當(dāng)離開(kāi)公司目。在公司住替宿者除外。聰（二）所有借員工上下班扣必須由指定速的門出入，迅當(dāng)班門衛(wèi)對(duì)專所有進(jìn)出公赴司的人和物羨負(fù)責(zé)，有權(quán)址要求出入公背司員工出示津相關(guān)證件及炭對(duì)所攜帶的券包裹、箱子政和捆扎物品臨進(jìn)行檢查，傅員工應(yīng)積極再主動(dòng)配合當(dāng)幣班門衛(wèi)的檢焦查。損（三）任何愁人攜帶包裹搬或物資出公瘋司時(shí)，必須振事先填寫(xiě)出喊門單并報(bào)部您門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)蔑，出門時(shí)將舟出門單交門鼻衛(wèi)處辦理登典記手續(xù)后方桶可出門。未童經(jīng)許可將物規(guī)資或器材帶止出公司者，枯將受到經(jīng)濟(jì)絹處罰和行政窯處分。婦（四）任何誼人欲將包裹病或其他物資端帶進(jìn)公司時(shí)悄，必須先經(jīng)修批準(zhǔn)且在門掙衛(wèi)處登記，脈任何未經(jīng)許腐可帶進(jìn)公司饑的物資或器愉材將被扣留輛。田（五）外來(lái)援人員到公司繁辦事或到訪策須按公司有億關(guān)規(guī)定辦理巖出入手續(xù)，暖公司接待人必員應(yīng)告知外原來(lái)人員進(jìn)入畝公司后須遵責(zé)守的有關(guān)規(guī)證定。拔第三十五條顯員工證義（一）公司駁在每位員工合入職時(shí)發(fā)給嗽員工證。員作工上班時(shí)必宜須將員工證滲佩戴在顯眼臭處。久（二）員工合證遺失，必懲須立即通知嫂人力資源管董理部門補(bǔ)發(fā)詢。曉（三）員工睬無(wú)論何種原脫因離職，都掘須于離職之巴日把員工證解交回人力資悟源管理部門濟(jì)。瓶（四）公威司使用的臨紀(jì)時(shí)工須佩發(fā)趙臨時(shí)胸卡。銀第三十六條績(jī)辦公設(shè)備跨、設(shè)施的使香用管理：呈（一）辦公慚設(shè)備及設(shè)施臘使用相關(guān)的軍員工在入司欄或更換崗位女時(shí)要及時(shí)上正交。京（二）公司甜的所有機(jī)具甩、設(shè)備外需遷安裝使用時(shí)顯，由項(xiàng)目經(jīng)虎理簽字領(lǐng)取懸，如出現(xiàn)設(shè)溝備損壞、丟淹失由項(xiàng)目經(jīng)儉理追查責(zé)任糧人，按價(jià)賠應(yīng)償；項(xiàng)目經(jīng)遙理不能確認(rèn)鬼責(zé)任人，有籠項(xiàng)目經(jīng)理賠娛償。針（三）公司經(jīng)所有物資進(jìn)通出廠，安裝凍現(xiàn)場(chǎng)移動(dòng)，跑必須填寫(xiě)運(yùn)技輸單據(jù)，否妨則，出現(xiàn)損夫失，有責(zé)任墊人按價(jià)賠償淘。鳴第三十七條糞辦公設(shè)備崇、設(shè)施的使晚用管理：惠（一）江機(jī)、復(fù)印機(jī)邀及打印機(jī)：廈1、公司宇機(jī)、復(fù)支印機(jī)及打印標(biāo)機(jī)均有專人饞管理，員工持在入司時(shí)或跨在公司購(gòu)入巨新機(jī)型時(shí)應(yīng)括主動(dòng)向設(shè)備喝管理人員學(xué)淘習(xí)，在設(shè)備甜管理人員確息定其已經(jīng)了腎解設(shè)備性能倚及使用方法罷后方可使用卷。如公司員此工在使用打慢印機(jī)、旨機(jī)、復(fù)印機(jī)威時(shí)，因個(gè)人翠操作不當(dāng)或睜人為損壞等套問(wèn)題造成設(shè)惰備損壞的，污員工應(yīng)按其賣維修價(jià)格的搶雙倍進(jìn)行賠定償。航2、來(lái)悼文要由專人羅負(fù)責(zé)收理，拔并迅速送至摸相關(guān)部門簽疊收；發(fā)文須形經(jīng)部門主管委簽字后方能路發(fā)出，并做著好登記。員探工不得利用似公司的脫機(jī)接收或外僚發(fā)私人信息摘。付3、員工不煩得擅自復(fù)印互、打印與工活作無(wú)關(guān)的資板料。（二）x杠1、公司電料話一般情況弄下不能用于固私人用途；默2、壞為了保障辦呀公用的說(shuō)通訊暢通，遷公司每月給彎予定額的通素訊補(bǔ)助，同爸時(shí)為了確保咐我公司在電譽(yù)信運(yùn)營(yíng)商的雨信用程度，肺對(duì)于超出部賣分，員工自膚行承擔(dān)。務(wù)3、禁止員迫工在上班時(shí)屆間內(nèi)利用電究話與外界閑閃聊，員工上吩班時(shí)不允許這接聽(tīng)私人電葉話，緊急電咬話可予以轉(zhuǎn)解告。因公通銷話應(yīng)盡量做寶到語(yǔ)言精練澡、簡(jiǎn)潔，各粒部門負(fù)責(zé)人感應(yīng)監(jiān)督提醒移；啦（三）電腦姓：尚1、公司電奔腦及網(wǎng)絡(luò)由朝公司專業(yè)管便理人員負(fù)責(zé)這管理。轉(zhuǎn)2、公司視椅工作需要為抹員工配備電壘腦，員工可掃在專人指導(dǎo)彼下使用電腦戲，但不得擅形自更改電腦喉配置及設(shè)置沙，未經(jīng)專人姜許可，也不嫂得私自安裝輕或下載軟件派。寧3、電腦出你現(xiàn)軟/硬件滾故障時(shí)，應(yīng)述由專人負(fù)責(zé)富報(bào)修，使用悲者不得擅自的處理。盞4、公司提餅供的電腦是巡公司的財(cái)產(chǎn)獄，原則上不季允許員工在盡電腦內(nèi)存放笨與工作無(wú)關(guān)膝的私人信息窗。員工工作腳變動(dòng)需取消宗或更換電腦宇時(shí)不得以任墨何理由要求功刪除或截取喂電腦內(nèi)文件他。吵5、員工離電司時(shí)應(yīng)交回蛾所使用的電休腦，由部門挎主管及電腦蔽工程師共同烏檢查電腦內(nèi)慘軟/硬件配顧置及文件的討完整性，確癢認(rèn)無(wú)誤后方衡可辦理離司輸手續(xù)。如因歸個(gè)人原因?qū)⒉请娔X丟失或描損壞，應(yīng)按賄其折舊價(jià)格序進(jìn)行賠償。冊(cè)（四）數(shù)碼素相機(jī)、投影朝儀、聲學(xué)儀襪器等電子物趙品：湊1、數(shù)碼相結(jié)機(jī)、投影儀聲、聲學(xué)儀器禁等公共電子師物品原則上龜由公司檔案趟室保存，其羅他部門如需注使用，在經(jīng)怪本部門主管呼同意后可向咽檔案室申請(qǐng)腫借用。填2、公司檔茅案室將對(duì)所脾借物品進(jìn)行抖登記，使用廳者應(yīng)妥善使昏用，按期歸坑還。怠3、使用者姜如果將所借管物品丟失或娘損壞應(yīng)按原諸價(jià)進(jìn)行賠償轎。伴第四十條沈車輛使用規(guī)抹定：胖（一）公司犁車輛夜間一逼律停放在公緞司指定地點(diǎn)琴。抖（二）未經(jīng)萄公司總經(jīng)理漲（或是其他孤主管領(lǐng)導(dǎo)）罩書(shū)面批準(zhǔn)，黃不得將車輛宅借給非本公氧司人員使用擁。借出車輛伐前后必須由季主管部門對(duì)撈車況進(jìn)行檢藥查，損壞則悠由借用人和狗批準(zhǔn)人連帶啟賠償。屬（三）凡因毒公需用車者廣，須和辦公質(zhì)室取得聯(lián)系千，由辦公室悟統(tǒng)一調(diào)配。今因緊急事務(wù)魂沒(méi)有來(lái)得及愈和辦公室取終得聯(lián)系也應(yīng)鏈在途中報(bào)告得所去的位置追、事由。車鏟輛到天津市擠以外的均由遍總經(jīng)理批準(zhǔn)投。籍（四）司機(jī)籮須做好車輛志行駛記錄。斗（四）有關(guān)免車輛使用的菠詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)僻公司《駕駛亂人員及車輛越管理制度》驅(qū)。閱第四十一條麗公寓管理賤：小（一）住宿士員工應(yīng)服從臥公司主管統(tǒng)巾一管理，注冠意安全，愛(ài)化護(hù)公物，節(jié)致水節(jié)電，遵寬守公共道德壓。觀（二）員工貝住宿和退宿帳均須在公司沖主管領(lǐng)導(dǎo)處杜辦理相關(guān)手青續(xù)，服從公皇司的入住安抱排。入住員第工不得私配班鑰匙和換鎖弟，不得私占核和私自調(diào)換埋公寓。園（三）員工異應(yīng)保持室內(nèi)抽外清潔衛(wèi)生祥，不得亂丟桿垃圾，室內(nèi)馬物品應(yīng)擺放咱整齊，禁止樣在墻上亂寫(xiě)茫亂畫(huà)，集體聚宿舍要建立械相應(yīng)的值日貓制度。句（四）公寓上內(nèi)嚴(yán)禁擺放濕和使用易燃熟、易爆、有雙毒、有刺激肺氣味和易腐偷蝕物品。缺（五）公寓繳內(nèi)嚴(yán)禁私拉納電線，更不禽得在電線上踢掛載物品，論注意安全使疲電，私用電恒器額定功率媽不能超過(guò)1天KW澤具,不得多臺(tái)赤大功率電器裙同時(shí)使用。斯(六)使澡用電視、音鵲響等設(shè)備時(shí)該，聲音不得儀過(guò)大；在夜芝間不得大聲濱喧嘩，以免膀影響他人休膜息。霜（七）公寓論不允許留宿偉非公司人員創(chuàng)。來(lái)訪人員廢需到門衛(wèi)、輪辦公室處登項(xiàng)記。任何情漫況下，來(lái)訪嚼人員不得影拖響本單位人仗員休息；禁返止夜間來(lái)訪福。壞（八）員工久不得在走道謙和公共區(qū)域島內(nèi)隨意擺放就私人物品或褲其它雜物；月室內(nèi)個(gè)人物吼品擺放不能腹影響過(guò)道通冶暢和空氣流佩通。政（九）搬離蒸公寓或離職否的員工，需格到辦公室辦清理退房手續(xù)愧并經(jīng)主管領(lǐng)延導(dǎo)檢查后，標(biāo)方可把行李暫搬出宿舍區(qū)高。熊（十）分配誠(chéng)給公寓的桌痛椅、電器等軌設(shè)施要妥善承使用和保管鉗，不得隨意寄撕毀保管標(biāo)雪簽，不得轉(zhuǎn)宣借到其它公罩寓，更不得遮在搬離宿舍蟲(chóng)時(shí)據(jù)為己有革。潤(rùn)（十一）公獅寓內(nèi)嚴(yán)禁從應(yīng)事任何經(jīng)營(yíng)哈活動(dòng)；凡員壽工在宿舍內(nèi)教有賭博、打跟架斗毆，酗利酒滋事，傳以閱淫穢書(shū)籍信、收看黃色舌錄像等違法己亂紀(jì)活動(dòng)時(shí)供，任何人均慨有權(quán)口頭制兩止，主管領(lǐng)倡導(dǎo)有權(quán)處理姥?；遥ㄊ┮阉汶x司的員工冠不得在公寓若內(nèi)逗留，更歌不得繼續(xù)留格居。搶（十三）公貪寓員工應(yīng)妥睛善保管和使誕用公司財(cái)產(chǎn)被，若出現(xiàn)損平壞應(yīng)及時(shí)向師辦公室登記盆，若人為損侍壞的應(yīng)照價(jià)蝴賠償。資（十四）對(duì)濕首次違反上目述規(guī)定第（暖一）至第（賴十）款的員皆工，根據(jù)情況節(jié)輕重處以咳50-20頌0元罰款，放損壞和丟失嘆公司財(cái)物的璃照價(jià)賠償，院二次違反的博取消入住資匆格；違反第哄（十一）條扮的員工，直茅接取消入住盡資格，情節(jié)計(jì)嚴(yán)重者將予遙以辭退，同脅室人員如有賽故意隱瞞和啦包庇違規(guī)行殼為的將按同找等情況處理慎；在宿舍內(nèi)哨有違法行為恨的員工將移溜交公安機(jī)關(guān)隔處理。香第七章乳獎(jiǎng)勵(lì)及處分呀第四十二條濃本公司員恩工的獎(jiǎng)勵(lì)分徒為年度優(yōu)秀梢員工獎(jiǎng)、提使案改善獎(jiǎng)、慣小改小革獎(jiǎng)疊等，公司獎(jiǎng)蓋勵(lì)勤奮、上晉進(jìn)、創(chuàng)新、咐高績(jī)效的優(yōu)殃秀員工。劍第四十三條梁本公司員禮工的懲處分途為輪“斬辭退（不予春經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）抱”戶、條“按記大過(guò)西”冒、揀“煙記過(guò)趕”暈、蜘“旬警告壯”粱。決（一）員工也具有下列情宇況之一者，麻應(yīng)予以座“蹄辭退夠”絕處分。仙1、弄虛作噴假，危害公磚司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)走秩序者；萄2、借職權(quán)宏結(jié)黨營(yíng)私、僑貪污受賄者辰；云3、利用公表司身份和資桐源自己注冊(cè)推或經(jīng)營(yíng)與公勁司行業(yè)相同誓或相近的公枝司，有競(jìng)爭(zhēng)刃行為或變相打損害公司利臂益者。情節(jié)伴嚴(yán)重者還將蝦追究法律責(zé)蕉任。段4、偷盜公嚼私財(cái)物、挪壟用公款者；雷5、攜帶違沃禁品進(jìn)入危陰險(xiǎn)區(qū)域，在按物料倉(cāng)庫(kù)或或危險(xiǎn)場(chǎng)所違蓋背禁令，吸殖煙引火者；聰6、大庭廣傍眾之下互相羊大吵大鬧，澇對(duì)別人惡語(yǔ)冤中傷、辱罵伸，毒化公司死風(fēng)氣，攪亂逢正常工作秩金序者；謝7、自行揣因磨、猜測(cè)并盲虛傳領(lǐng)導(dǎo)意浪圖，造成不當(dāng)良影響者；勿8、違章指其揮或違章操書(shū)作，造成工飼具、設(shè)備損客壞，產(chǎn)品報(bào)城廢或人員傷屠亡事故；遲9、在接受尿最后一次記耐大過(guò)處分后雷仍然在履行乒職責(zé)方面犯輔有任何行為罷過(guò)失；氧10、在工宰作場(chǎng)所或集種體宿舍生活謠區(qū)內(nèi)，聚賭貝、飲酒或打順架斗毆者；隱11、利用鼻工作時(shí)間，昂擅自在外兼錦職者；互12、在工涉作時(shí)間內(nèi)收緩聽(tīng)MP3、播在電腦上玩牧游戲，利用危網(wǎng)絡(luò)求職，漿并瀏覽與公賴司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)擴(kuò)的網(wǎng)站，外伯出購(gòu)買私人袖物品等；纖一三、泄露忽公司技術(shù)或糖商業(yè)機(jī)密、裹虛報(bào)和隱瞞聯(lián)個(gè)人檔案資儲(chǔ)料、傳播謠蹤言或偽造事灰實(shí)、主觀原火因釀成意外噴災(zāi)害，情節(jié)即嚴(yán)重者；摔14、品行拍不端，嚴(yán)重錦損害公司信些譽(yù)者；弊一五、嚴(yán)重雁違反公司各煉種安全制度慰（一年內(nèi)安關(guān)全違章或其紀(jì)他違章3次喂以上者），臉不服從管理棚，造成公司貿(mào)重大損失者盲（2000稼元以上）、恢參加公司組鹿織的安全考華試不及格者層；雄16、仿效來(lái)上級(jí)主管人陰員簽字，盜含用印信或擅烤用公司名義笑者；技17、脅迫紀(jì)上級(jí)主管、睬故意違抗合偏理指揮、故客意不服從工盯作安排或經(jīng)纏考察不能勝研任原職工作垂而另行調(diào)整播其它崗位拒限不服從者、它大罵或侮辱暫上級(jí)和同事懸，情節(jié)嚴(yán)重明者；慣一八、組織林、教唆、煽幸動(dòng)員工非法凡罷工、怠工惑、群體上訪餓，阻礙公司萌正常生產(chǎn)經(jīng)縱營(yíng)者；秩19、聽(tīng)信晨謠言，不辨速是非，非法豎參加罷工、許怠工、群體單上訪，并拒銷不接受公司槳?jiǎng)窀嬲?；?0、直屬搬上級(jí)對(duì)所屬梁人員明知舞車弊有據(jù)，而鋪予以隱瞞庇勉護(hù)或不為舉陷報(bào)，情節(jié)惡老劣者；唐21、故意躺浪費(fèi)或者損觸壞公司財(cái)物近數(shù)額在50誠(chéng)0元以上者珠；累22、不在桐規(guī)定時(shí)間內(nèi)浸簽訂勞動(dòng)合串同者；潑23、國(guó)家漿法律法規(guī)規(guī)踩定的其它情附形。逮（二）員工云有下列情況層之一者，予喬以震“無(wú)記大過(guò)厚”芳處分。閘1、直屬上帖級(jí)對(duì)所屬人乏員明知舞弊建有據(jù)，而予頌以隱瞞庇護(hù)約或不為舉報(bào)暖，情節(jié)較輕塑者；攀2、在自己確職責(zé)范圍內(nèi)赴操作失誤給予公司造成損烈失，而且損抗失無(wú)法通過(guò)窄個(gè)人彌補(bǔ)，滑并且給公司絞帶來(lái)惡劣影充響者；間3、參與與續(xù)公司利益相鉆沖突的經(jīng)營(yíng)液活動(dòng)，從中勇獲利者；今4、上班前指喝酒，帶醉唯意上班，影雕響公司正常淡生產(chǎn)者；良5、工作時(shí)媽間精力不集均中，玩忽職杯守，致使零探部件、工具忽損壞和丟失疤，造成經(jīng)濟(jì)毯損失100播0元以上一怒五00元以破下者（當(dāng)年占可累計(jì)計(jì)算棋）；卷6、故意浪衰費(fèi)公司財(cái)物軍數(shù)額在50融0元以上1老000元以獸下者（當(dāng)年首可累計(jì)計(jì)算羊）；因7、不服從況正常工作安清排，或有威份脅侮辱上級(jí)向的行為，情獲節(jié)較輕者；傾8、對(duì)待客規(guī)戶，服務(wù)態(tài)哨度生硬，工唯作作風(fēng)惡劣燭，引起客戶柳不滿，影響辱公司業(yè)務(wù)和奪信譽(yù)者；波9、違反保犁密承諾，泄庫(kù)露公司商業(yè)燕秘密，情節(jié)漢較輕者；謀10、品行談不端有損公右司信譽(yù)者；極11、弄虛弦作假，相互茫串通作弊，國(guó)侵犯公司利揉益情節(jié)較輕茫者。鵝12、在工瘋作場(chǎng)所男女上嬉戲，有妨徐害風(fēng)化行為室者；筑一三、未經(jīng)艱準(zhǔn)許，擅自摧帶外人入廠媽參觀影響惡旅劣者；喝14、連續(xù)念曠工達(dá)1日宴以上3日以諒下者。揪（三）員工屆具有下列情珠況之一者，籃應(yīng)予以曬“胞記過(guò)培”嚴(yán)處分。銅1、疏忽大饞意致公物損減壞，價(jià)值2駱000元以蔥下者（當(dāng)年估可累計(jì)計(jì)算裙）；斜2、工作不猴力、屢誡（肢3次）不改脹者；旅3、工作時(shí)溫間內(nèi)挑釁滋氏事，影響秩濱序者；諷4、工作時(shí)宜間內(nèi)做與工弱作無(wú)關(guān)的事紫情，情節(jié)較講重者；掘5、冒領(lǐng)錢悼款者，以及父代打卡者（牽包括本人及覺(jué)頂替者）。返6、連續(xù)曠塔工0.5日叛以上1日以雷下者。粘（四）員工婆具有下列情葵況之一者，喜應(yīng)予以鵝“藍(lán)警告畏”彈處分。響1、舉止不漆文明，或工謠作時(shí)間著裝限不當(dāng)，工作僅時(shí)間不穿工奸作服或規(guī)定憑裝束，有損摧公司形象者男；仇2、隨地吐店痰及亂扔物寇品者；吸3、在工作陳場(chǎng)所內(nèi)喧嘩鋤或口角，不攏聽(tīng)勸告者；找4、未經(jīng)許質(zhì)可，私自進(jìn)克入禁止入內(nèi)蘇的場(chǎng)所者；撒5、在公司遲內(nèi)部泄露有榆關(guān)的保密信暖息，造成不友良影響者；緒6、擅自將冠本人工資或帶者考核信息數(shù)泄露給他人六，在同事中床相互打聽(tīng)、仔造謠、散布賴他人收入和軟考核情況，脂干擾正常工吉作秩序者；氣7、未經(jīng)上貸級(jí)主管批準(zhǔn)翻私自換班、化換休者；臺(tái)8、辦事不馳力，在工作筐時(shí)間內(nèi)偷閑她或睡覺(jué)者?？?、浪費(fèi)物恨料、辦公用蓮具及其它公唯司資源，其朵損失金額不蔬超過(guò)500增元者（當(dāng)年盒可累計(jì)計(jì)算臣）；侄10、辦公唯時(shí)間私自外派出者；景11、詆毀蜻和侮辱同事針，破壞團(tuán)結(jié)龍者倉(cāng)‘魚(yú)12、謠言厲惑眾，蓄意重滋事者；住一三、工作碎時(shí)間內(nèi)做與曲工作無(wú)關(guān)的雨事情情節(jié)較顯輕者；丸14、未在述規(guī)定時(shí)間內(nèi)麻完成公司或醫(yī)主管部門布寫(xiě)置的工作任穿務(wù)者；球一五、一個(gè)雜月內(nèi)遲到、坑早退次數(shù)累傘計(jì)3次及以深上者，曠工誰(shuí)0.5日以折內(nèi)者；粗（五）以上岸條款中涉及燭情節(jié)輕重程率度的可按部狠門影響、公舌司影響來(lái)衡慶量。據(jù)第四十四條叮未涉及以恥上事項(xiàng)但違硬反了公司的部其它規(guī)章制箏度，本手冊(cè)蓋上有處罰規(guī)啦定的依照其旱規(guī)定，無(wú)處哲罰規(guī)定的按蓋情節(jié)輕重分糊別比照以上鏟規(guī)定予以執(zhí)傘行。絲第四十五條懼員工之懲切處，警告2慎次等于記過(guò)遲1次，記過(guò)懸2次等于記香大過(guò)1次，施公司視具體未情況給予違鋤紀(jì)員工降薪賣、降職或其喚它行政處分翁。廊第四十六條遣獎(jiǎng)勵(lì)及處遭罰注意事項(xiàng)規(guī)：伍（一）獎(jiǎng)勵(lì)貸和處罰程度邪的最終確定糞權(quán)在公司經(jīng)仔理辦公會(huì)，耳其最終執(zhí)行棵權(quán)力也在經(jīng)菊理辦公會(huì)。示（二）公司澤對(duì)違紀(jì)員工耐進(jìn)行處罰時(shí)男須下發(fā)員工割獎(jiǎng)懲書(shū)面文桃件。員工在敲接到獎(jiǎng)懲書(shū)眾面文件時(shí)應(yīng)陡予以簽收，退并可在收到翼該書(shū)面文件仙后二十四小競(jìng)時(shí)內(nèi)，以書(shū)爸面或口頭形頭式為自己申攝訴。在規(guī)定界時(shí)間內(nèi)未提妙出申訴的，犯視同認(rèn)可。害（四）對(duì)員昏工的獎(jiǎng)勵(lì)或親處分記入員孫工檔案，以填作為員工崗弓位調(diào)整或提折職、加薪、顏解除或終止烘合同的依據(jù)屢之一。警告砍滿6個(gè)月、踐記過(guò)滿10斃個(gè)月、記大瞎過(guò)滿1年、暑降職級(jí)滿一甩八個(gè)月后，縫各類人事調(diào)漆整將不再受舒原處罰的影周響，特殊貢老獻(xiàn)的可不受腔上述時(shí)間的啄限制。拿第四十七條蜂員工行為縮觸犯刑律的訓(xùn)，公司將無(wú)幅條件依法與略其解除勞動(dòng)制關(guān)系，并移趨交司法機(jī)關(guān)亞處理。雄第八章滅員工培訓(xùn)及襯核績(jī)效考模第四十八條贈(zèng)員工培訓(xùn)茅：傾（一）積極間上進(jìn)，刻苦勢(shì)學(xué)習(xí)，提高四知識(shí)能力和惕技術(shù)水平是夜公司對(duì)員工匠最基本的素絮質(zhì)要求，每沃個(gè)員工應(yīng)當(dāng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)科慕學(xué)文化知識(shí)浪。顫（二）公司自根據(jù)工作需抹要對(duì)員工組穿織各種在職壩培訓(xùn)，以不敵斷提高員工材的專業(yè)技能射。美（三）員工憲必須按公司楊要求參加培干訓(xùn)和考試。漫考試成績(jī)將忠記入員工檔遲案，作為員翼工崗位調(diào)整環(huán)或提職、加憶薪的依據(jù)之脅一；拒不參所加培訓(xùn)或考潮試的員工將占受到通報(bào)批騙評(píng)、警告直螺至記過(guò)的紀(jì)它律處分，情蘆節(jié)嚴(yán)重者予南以辭退處理健。證（四）公司辯重視人力資眾源開(kāi)發(fā)，會(huì)哄視情況安排澆員工參加一羽些專業(yè)短期弓脫產(chǎn)培訓(xùn)，粉凡被批準(zhǔn)進(jìn)者行短期脫產(chǎn)拜專業(yè)培訓(xùn)的瘡員工，培訓(xùn)念費(fèi)用由公司應(yīng)承擔(dān)，培訓(xùn)衛(wèi)期內(nèi)的工資館待遇不變。睬（五）由公者司安排的與拿工作相關(guān)的懂出國(guó)培訓(xùn)或含考察等，費(fèi)副用由公司承季擔(dān)或按協(xié)議限由雙方共同丑承擔(dān)，出國(guó)嚷人員應(yīng)按公即司有關(guān)規(guī)定代與公司簽訂掏相應(yīng)協(xié)議并她嚴(yán)格執(zhí)行。亦（六）業(yè)余震學(xué)習(xí)：公司線鼓勵(lì)員工在總不影響工作順的情況下進(jìn)樣行與本職相屬關(guān)的業(yè)余學(xué)爭(zhēng)習(xí)，以不斷罷提高自身綜伴合素質(zhì)，凡效符合公司審斯批條件的，紗公司將為其走提供學(xué)習(xí)資陵料。想（七）單項(xiàng)屋累計(jì)培訓(xùn)的圣費(fèi)用達(dá)到或真超過(guò)一定標(biāo)粉準(zhǔn)（300附0元）時(shí)須殘與公司簽訂冠《培訓(xùn)費(fèi)用竭協(xié)議書(shū)》，撇在協(xié)議規(guī)定財(cái)服務(wù)期限內(nèi)伍提出離開(kāi)公口司的，將按凡協(xié)議中相關(guān)吐條款向公司真賠償一定費(fèi)攤用。票(八)有關(guān)殼員工培訓(xùn)的螺具體事宜詳雨見(jiàn)《員工培攪訓(xùn)管理制度三》。著第四十九條第績(jī)效管理炮與改進(jìn)：哄（一）公司愛(ài)按員工不同點(diǎn)職務(wù)等級(jí)及喘崗位職責(zé)開(kāi)盾展績(jī)效管理富與改進(jìn)工作五。矮（二）為幫戀助員工總結(jié)安個(gè)人得失，乘明確未來(lái)工漲作目標(biāo)和工逆作要求，有槳針對(duì)性地改水進(jìn)和提高，猜每年公司將逐進(jìn)行考核和囑崗位技能鑒蝴定，對(duì)員工旨的工作表現(xiàn)蘇、能力進(jìn)行側(cè)評(píng)估，員工阿的工作表現(xiàn)詢會(huì)被鑒定為梨杰出、良好武、稱職、需筍改進(jìn)、不足腔五個(gè)等級(jí)，控考核結(jié)果將富影響人事調(diào)農(nóng)動(dòng)。斷（三）為改故進(jìn)管理人員焰的管理能力愧和工作態(tài)度軋，公司職能在部門會(huì)進(jìn)行淚工作訪談，治員工可以將在自己的真實(shí)攏感受和客觀良事實(shí)向相關(guān)透人員反映。掀（四）有關(guān)蜻員工績(jī)效管隊(duì)理與改進(jìn)的掠具體事宜詳足見(jiàn)公司《績(jī)欲效考核管理姓制度》。國(guó)第九章皆提案、改善登與溝通巾第五十條惡融信康發(fā)全躁體員工均有拆義務(wù)和責(zé)任違參與提案、賭改善工作。壽公司一貫提士倡良好、融禁洽、簡(jiǎn)單的燕人際關(guān)系，賽重視信息溝全通，強(qiáng)調(diào)資輕源共享。提民案、改善、織交流溝通對(duì)猛員工的成長(zhǎng)隱大有裨益。根第五十一條洽公司實(shí)行何開(kāi)放式的溝宗通政策，員棕工有權(quán)提出逃建議及獲得職與工作相關(guān)桌問(wèn)題的答案裕。員工溝通股的渠道包括紛員工的直接遲主管、員工肆的部門領(lǐng)導(dǎo)律、本公司人共力資源管理林部門、本公竹司領(lǐng)導(dǎo)成員盯或董事會(huì)董煎事。劫第五十二條逢員工提案井建議要著眼驢于企業(yè)文化鉗建設(shè)、完善廈崗位流程，暮降低成本，界產(chǎn)生效益、基提高質(zhì)量，賺本著獎(jiǎng)“艙務(wù)實(shí)、持續(xù)派改進(jìn)茶”額的原則，把碗本崗位的工頁(yè)作做實(shí)、做膛好。提案改寨善可包括但局不限于以下襲內(nèi)容：建（一）有關(guān)復(fù)市場(chǎng)、銷售旨、人力資源偵、行政、財(cái)外務(wù)、生產(chǎn)、敬質(zhì)量、采購(gòu)偉、儲(chǔ)運(yùn)等管剩理方法、制獲度的改善；瀉（二）有關(guān)廈提高士氣和橫工作效率的朋方法；飲（三）有關(guān)影提高原材料懸使用率，節(jié)錘能降耗；勾（四）制造傳流程和機(jī)器輕配置的改善豐；砌（五）保證暑產(chǎn)品質(zhì)量和通產(chǎn)品設(shè)計(jì)的抹改善；詠（六）工作濱和事務(wù)流程辰簡(jiǎn)化的改善半，生產(chǎn)工藝亦流程及崗位償操作規(guī)范中擱存在的不合刑理操作的改先善；污（七）財(cái)務(wù)棍監(jiān)督機(jī)制、矩監(jiān)控手段的刑加強(qiáng)；踩（八）營(yíng)銷晶策略、銷售種市場(chǎng)的開(kāi)辟水；灰（九）廢料班，廢棄能源辰的再生利用召；違（十）新產(chǎn)斃品方案的建庫(kù)議；牢（十一）作蘋(píng)業(yè)安全，災(zāi)曾害預(yù)防；各（十二）工昨作環(huán)境與衛(wèi)姨生的改善；縮（十三）機(jī)責(zé)器設(shè)備的使呢用、維修、匠技術(shù)革新、伴保養(yǎng)等；判（十四）物吳料倉(cāng)庫(kù)管理聯(lián)及內(nèi)外運(yùn)輸閘，搬運(yùn)方法告的改善；維（十五）非氏職務(wù)范圍內(nèi)籌的錯(cuò)誤提醒鏟類；醒（十六）職戴工食堂、文仗娛等方面的朵建議與想法抄；型（十七）企紅業(yè)文化、公甩共關(guān)系方面鳴的建議；催（十八）其統(tǒng)它有利于工閥作改善及公歇司發(fā)展有可坡能實(shí)現(xiàn)的提嚴(yán)案。桶第五十三條辦提案建議歸由總經(jīng)理辦發(fā)公室給予評(píng)獲審，不清楚雞的內(nèi)容須與盯提案建議人害溝通，評(píng)審蹲后決定：采濕用、保留、克不采用，并嗚簡(jiǎn)要說(shuō)明理摸由。提案處醉理分為:采齡用-有價(jià)值產(chǎn)，方案可實(shí)廟施；保留-殲有價(jià)值，方白案在目前的督條件下難以居實(shí)施；不采昆用-內(nèi)容已搬改善或正改池善，或建議限的問(wèn)題著眼掉點(diǎn)不對(duì)或改程善措施不可隔行。勒第五十四條閱提案建議北獎(jiǎng)分：參與貨獎(jiǎng)、采用獎(jiǎng)炭、優(yōu)勝獎(jiǎng)、范績(jī)效獎(jiǎng)、團(tuán)蔽體獎(jiǎng)五種。德一般情況下廊由人力資源觸管理部門組孝織，提案建情議內(nèi)容涉及墓的相關(guān)部門障參與評(píng)審、獻(xiàn)組織實(shí)施、柳效益評(píng)價(jià)，車重大的提案哄建議可在總夜經(jīng)理辦公會(huì)像上商討改善溉措施，布置餡相關(guān)工作。古績(jī)效獎(jiǎng)年終繁時(shí)由總經(jīng)理在評(píng)定。螞第五十五條星凡提出合牢理化建議提絨案的職工，膽初審合格(開(kāi)有效)均授錦予快“悄參與獎(jiǎng)噴”必，頒發(fā)價(jià)值紋20元的獎(jiǎng)閃品、獎(jiǎng)金或俊榮譽(yù)證，記峰錄在人事或芬考核檔案中捕。截第五十六條敢提案經(jīng)評(píng)擾審部門評(píng)審脖為采用的，偽授予歲“粥采用獎(jiǎng)學(xué)”無(wú)，頒發(fā)價(jià)值撇100元的夸獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金籮或榮譽(yù)證，物記錄在人事輝或考核檔案釋中。督第五十七條板人力資源柳管理部門每好季度從采用民提案建議中窯評(píng)出團(tuán)“鼻優(yōu)勝獎(jiǎng)慰”雄，依效益貢宵獻(xiàn)率發(fā)價(jià)值谷100-3仆00元的獎(jiǎng)孟品或獎(jiǎng)金?；畹谖迨藯l擠公司每年甘對(duì)采用的提縮案建議的實(shí)價(jià)施績(jī)效進(jìn)行利評(píng)選，評(píng)出失“框績(jī)效獎(jiǎng)規(guī)”駐，分一等、綢二等、三等系獎(jiǎng)，分別給悶予獎(jiǎng)金30娃00元、2丈000元、蒜1000元臭。各等級(jí)獎(jiǎng)淺項(xiàng)無(wú)名額限芽制。教第五十九條腦重大科學(xué)宋技術(shù)進(jìn)步、殘發(fā)明的管理柴依照相關(guān)文劈件辦理。新第十章勉申訴、投訴混第六十一條倡當(dāng)員工（冠包括管理人接員）的職業(yè)荒行為不當(dāng)時(shí)竭，知情者有箏責(zé)任和義務(wù)透投訴、申訴粉、舉報(bào)。炒第六十二條宜投訴、申席訴類或反映客關(guān)于人員在數(shù)品德、誠(chéng)信樓與廉潔、責(zé)保任心、使命撞感、管理與宴工作能力、癥業(yè)績(jī)、職業(yè)悔素養(yǎng)、周邊復(fù)合作等方面危存在的情況翼和問(wèn)題的，邊人力資源管頸理部門對(duì)反卵映人及反映圖的情況給予賺嚴(yán)格保密，謀對(duì)反映的情仇況和問(wèn)題，智將認(rèn)真進(jìn)行擦調(diào)查核實(shí)，劇弄清事實(shí)真錘相，并視情形況以適當(dāng)?shù)膸绞较蚍从晨是闆r和問(wèn)題況的當(dāng)事人反嶼饋或獎(jiǎng)勵(lì)。頌調(diào)查屬實(shí)并觀影響管理人麥員任職的，雹將按程序給室予處理?？返诹龡l客此類投訴銅、申訴、反救映管理人員晝?cè)诘?、?jī)、膠能、勤、廉幕等方面存在肝的情況和問(wèn)拐題的，通常逆情況下直接產(chǎn)投給公司領(lǐng)摟導(dǎo)或者以合銷適的方式給宴所在公司人殼力資源管理頌部門。情節(jié)貴嚴(yán)重得不到沃合理處理的棟，可以直接興以合適的方挖式（、賣電子信箱、蘋(píng)書(shū)面函、短還信等）向總防經(jīng)理反映。元第六十四條逐反映人原將則上應(yīng)提供褲真實(shí)姓名，泄聯(lián)系方式，匪以示負(fù)責(zé)，內(nèi)也便于跟進(jìn)杰與反饋。公紙司也受理匿螞名申訴、投柜訴，匿名投若訴要客觀真鑰實(shí)。碎第六十五條梢投訴、申晨訴類或反映燙管理人員的捏問(wèn)題包括但裝不限于：拔（一）經(jīng)常各發(fā)牢騷，不攜負(fù)責(zé)地講怪贊話，散布消幫極情緒；惠（二）團(tuán)隊(duì)聯(lián)協(xié)作性不好條，合作意識(shí)撿欠缺、唯我析獨(dú)尊；蒜（三）不能墨以身作則，虜自律性差，廚不能在工作送作風(fēng)等問(wèn)題泉上嚴(yán)格要求攝自己；鮮（四）不能刻有效管理好乎下屬、以權(quán)江勢(shì)壓人，打憂壓下屬，員后工敢怒不敢銹言，上下級(jí)吉關(guān)系緊張；醒（五）作風(fēng)泛不嚴(yán)肅，傳括播小道消息診，隨意議論端待遇、職務(wù)讀、人事等；飛（六）存在傳嚴(yán)重本位主留義，不能處門理好公司利訓(xùn)益、部門利屢益和個(gè)人利工益之間的關(guān)粥系；但（七）落實(shí)未公司政策有鹿重大失誤或光差錯(cuò)的；糟（八）其它刺違反公司制娃度、誠(chéng)信要棒求的行為。消第六十六條縣對(duì)于假借標(biāo)反映問(wèn)題散鍵播謠言、對(duì)員同事誣告、恐無(wú)中生有、炸打擊報(bào)復(fù)，煎給員工的聲洲譽(yù)、工作造梨成損害的一碗經(jīng)查實(shí)，公剝司將從嚴(yán)處鏈置。糞第十一章床安全管理鬧及安全防護(hù)小第六十八條等安全教育卸及管理：強(qiáng)（一）每位紋員工入司時(shí)僚都須接受公報(bào)司安全教育艱，了解公司請(qǐng)的安全管理蘭網(wǎng)絡(luò)及安全輔管理規(guī)定，幸掌握緊急情枕況下的報(bào)警理、報(bào)告、自堵救和救人等侮知識(shí)。蕉（二）工地玻一線工人須捆進(jìn)行三級(jí)安撿全培訓(xùn)，特途殊工種須另權(quán)作特種培訓(xùn)娘并要求持證栗上崗。誘（三）員工潮違規(guī)操作或插未按要求持求證上崗或不相接受有關(guān)人清員安全管理販的，無(wú)論是境否造成實(shí)質(zhì)冰性損傷，均再可視情節(jié)輕鵲重給予通報(bào)妥批評(píng)直至辭哄退的處分。鹽（四）公司頂主要負(fù)責(zé)人虎違反公司安鳥(niǎo)全管理規(guī)定村的，將處以駝重罰；違反亡國(guó)家安全管宣理規(guī)定或造蘋(píng)成事故的，場(chǎng)按國(guó)家有關(guān)紗規(guī)定予以處遍罰。龜?shù)诹艞l衡安全防護(hù)浮及應(yīng)急處理氧：商（一）根據(jù)確工作需要，嶼公司發(fā)放給戒員工必要的艇安全防護(hù)用澤品和勞動(dòng)保支護(hù)用品，員戶工在工作時(shí)貨必須按規(guī)定蔑穿戴，并負(fù)告責(zé)保管這些涉用品。第（二）安全才防護(hù)用品和繞勞動(dòng)保護(hù)用中品按規(guī)定定評(píng)期發(fā)放，如下不到更換年圖限非正常損淡壞或遺失，譯經(jīng)批準(zhǔn)后員礦工可以領(lǐng)取傳新用品，但臂費(fèi)用從員工顛工資中扣除弊。鑄（三）意外嘗事故應(yīng)急處朋理：工作現(xiàn)兵場(chǎng)發(fā)生意外頑或傷亡事故結(jié)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)員洋工應(yīng)采取以模下應(yīng)急措施偵：阻1、立即向塑本部門安全傲員、部門主牲管或主管部套門直至最高攜行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)辨告。紋2、注意保梳護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，等聲待有關(guān)人員忽前來(lái)處理。執(zhí)芬3、有人員向受傷時(shí)，立呢即通知有關(guān)共部門。坐4、有重傷敵員時(shí)可打1疊20呼紋喚救護(hù)車。凡（四）消防殺事故應(yīng)急處革理：全體員非工平日應(yīng)嚴(yán)剃守公司防火框規(guī)定，并牢燒記安全出口燦、消防器材便和設(shè)施置放酒的準(zhǔn)確地點(diǎn)喪。在發(fā)生火例警時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)味員工應(yīng)采取拋以下應(yīng)急措易施：鋤1、保持鎮(zhèn)懼定，按響警改鈴。杯2、通知安部全員發(fā)生事朵故的準(zhǔn)確地爽點(diǎn)，必要時(shí)點(diǎn)可打119疑報(bào)警。到3、兼職消亂防員或受過(guò)苗滅火器使用佳訓(xùn)練的員工姨，在確保安男全的情況下淺可用滅火器努滅火。則4、火警鈴拋?lái)憰r(shí)，應(yīng)保儉持鎮(zhèn)定，互頸相協(xié)助，有挖秩序地經(jīng)防紅火通道離開(kāi)欺事故地點(diǎn)。閘第十二章偽其它塵第七十條邀本手冊(cè)所稱很“貴公司榆”肯、囑“禁企業(yè)壟”營(yíng)均指融信康智（天津）科啞技發(fā)展公司叉。爐第七十一條瘦本手冊(cè)依巧據(jù)國(guó)家、天馬津市有關(guān)法挽律、法規(guī)及汗規(guī)章所制訂栽。產(chǎn)第七十二條招本手冊(cè)由抹公司人力資聚源管理部門蜜解釋。剃第七十三條喉公司可視吹實(shí)際情況按售本手冊(cè)精神呀制定補(bǔ)充規(guī)損定。副第七十四條理本手冊(cè)自甘2023年塔4月10日浮起實(shí)行。稻第十三章涼員工行為溫規(guī)范沉第一節(jié)：儀穿表禮儀盆1、男職員紅儀表要求鑰●躲布星期一至星壇期五，男職編員應(yīng)著工作撐服或職業(yè)正勸裝（工作裝饑），一般深勵(lì)色配套西裝筍，單色或淺援色襯衣，深怨色襪子，深咱色正裝皮鞋乒；不穿花格穴或花紋襯衣柱，不穿白色嬸襪子，不穿扮棕色或白色朱等淺色皮鞋螞，不穿西裝并短褲及露腳傭指的皮鞋；衰炎熱夏季，餓可穿與西褲使配套的單色惕或淺色短襯鼓衣；磚●河旋星期一至星圣期五，若系狐領(lǐng)帶，領(lǐng)帶它緊貼領(lǐng)口，征整體美觀大清方；拆●撲柿不得穿背心犧、無(wú)領(lǐng)衫、寨休閑短褲、銳涼鞋或拖鞋挽上班；特●口玻上班時(shí)應(yīng)佩的戴工作卡；忙●朽些必須精神飽覺(jué)滿，面帶微損??；滔●嫁掙必須理短發(fā)汁，保持頭發(fā)勻的清潔、整管齊；政●摟液不留胡須，繞必須經(jīng)常整價(jià)刮；瞇●殿械西裝、襯衣爽必須平整、售清潔，領(lǐng)口畜、袖口無(wú)污裝跡，西裝口公袋不放物品市；率●少葡必須剪短指萬(wàn)甲，保持清焰潔；武●砌纖皮鞋必須擦治抹光亮，無(wú)載灰塵；姻●稻漿上班（交際末）時(shí)間不能砌吃有刺激味遭道的食物，吩身體不要有兔令人不適的播異味。益2、女職員通儀表要求構(gòu)●啄古星期一至星猶期五，女職裳員必須著工昆作服或職業(yè)刷套裝、與套墊裝協(xié)調(diào)的皮疏鞋；在夏季暗炎熱時(shí)期，微可穿著與西帖褲或西裙配特套的襯衣，其不得穿花哨坑襯衣，西裙般長(zhǎng)度不得短掠于膝蓋三寸樓以上的地方所。丹●饞細(xì)不得穿背心樂(lè)、吊帶裝、蹤休閑短褲或鋼拖鞋上班；蓮●羅過(guò)上班時(shí)須佩魂帶工作卡；蘇●邪率可化淡妝，另面帶微笑；堅(jiān)●度沿必須保持頭斥發(fā)清潔，發(fā)此型文雅、莊繭重、梳理齊引整；慧●饑垮西裝、西裙都、襯衣必須窩平整、清潔幅；折●財(cái)珠指甲不宜過(guò)紫長(zhǎng)，并保持突清潔，涂抹駱指甲油時(shí)必饞須自然色；幕●織判穿套裙時(shí)須勒配膚色絲襪湯，無(wú)破損；椅●郵奸皮鞋必須擦和抹光亮，保哲持清潔；守●宴交上班（交際落）時(shí)間不能譽(yù)吃有刺激味圖道的食物，抄身體不要有啄令人不適的奪異味。不用帽劣質(zhì)香水。覆●帝對(duì)佩帶首飾不掏宜過(guò)大，冊(cè)夸張。穴第二節(jié)儀欲態(tài)禮儀1、微笑因●濕杏微笑是一種蛇國(guó)際禮儀，會(huì)能充分體現(xiàn)牧一個(gè)人的熱仍情、修養(yǎng)和嗽魅力。真正賤甜美而非職姿業(yè)化的微笑廈是發(fā)自內(nèi)心懲的、自然的盞、真實(shí)的、藝親切的。示●塞租注意：要與維對(duì)方保持正悟視的微笑；要眼睛要有膽獵量正視對(duì)方飼，也要有膽阿量接受對(duì)方搜的目光；微丑笑應(yīng)貫穿禮嬌儀行為的整仆個(gè)過(guò)程。2、目光章●嚷雜在與人談話棉時(shí)，大部分遞時(shí)間應(yīng)看著忘對(duì)方；正確爆的目光是自限然地注視對(duì)狼方眉骨與鼻奇梁三角區(qū)，點(diǎn)不能左顧右而盼，也不能挎緊盯著對(duì)方維；道別或握捐手時(shí)，應(yīng)目鬼光注視著對(duì)扛方的眼睛。3、站姿職●懼尺標(biāo)準(zhǔn)站姿臣—戶抬頭、挺胸仆、含顎、夾就肩、收腹、趟提臀，雙臂可自然下垂。肅●債多男士：雙腳引分開(kāi)，比肩碧略窄；雙手艷交叉，放于佩腹前或體后苗。帽●凱處女士：雙腳妥并攏，腳尖淺呈V字或釘晴子狀，雙手覺(jué)交叉放于腹喉前。4、坐姿乎●幅慣基本坐姿丸—獎(jiǎng)--入座要供輕，至少坐示滿椅子的2天/3，后背北輕靠椅背，襪雙膝自然并菌攏（男士可顆略分開(kāi)），磚頭平正，挺怠胸、夾肩、鈴立腰。如長(zhǎng)浩時(shí)間端坐，鉤可將兩腿交幻叉重疊，但朽要注意將腿注往回收。5、行勢(shì)集●盤岡女士－抬頭傭、挺胸、收顫緊腹部，手士自然擺動(dòng)，益步伐輕盈，否不拖泥帶水厚，身體有向絮上拉長(zhǎng)的感帽覺(jué)。特別注茂意在沒(méi)有地買毯的辦公區(qū)腦、走路不要懶發(fā)出芳“襪咣鐺御…刮咣鐺得…”朝的噪音。旋●放舉男士－抬頭胖、挺胸、步制伐穩(wěn)重，擺穗臂自然，充立滿自信。6、蹲姿籮●航弦一腳在前，禽一腳在后，時(shí)兩腿向下蹲隱，前腳全著控地，小腿基天本垂直于地肚面，后腳跟社提起，腳掌獎(jiǎng)著地，臀部飼向下。男士況應(yīng)注意彎膝兆。7、手勢(shì)磚●呆羨手勢(shì)是談話場(chǎng)必要的輔助紙手段，手勢(shì)土的幅度和頻痕率不要過(guò)大繼過(guò)多，要特系別注意手勢(shì)旦的規(guī)范和手第勢(shì)的含義。懼在示意方向音或人物時(shí)，季應(yīng)用手掌，房切不可用手棵指；在示意秧他人過(guò)來(lái)時(shí)焦，應(yīng)用手掌傻，且掌心向唇下，切不可但掌心向上。漆第三節(jié)鍛接待禮儀孩1、接待客汽人跌●拍透提前做好接籮待準(zhǔn)備，提蘿前十分鐘在蝦約定地點(diǎn)等郊候，客人來(lái)裕到時(shí)應(yīng)主動(dòng)腹迎上，初次冊(cè)見(jiàn)面的還應(yīng)犧主動(dòng)做自我封介紹，并引寇領(lǐng)客人至接吳待處，安置靠好客人后，壩奉上茶水或諷飲料。2、乘電梯階●杯鐘陪同客人乘啟電梯時(shí)，如合電梯內(nèi)沒(méi)有朗其他人，應(yīng)蠟在客人之前址進(jìn)入電梯，奸按住候“養(yǎng)開(kāi)板”游的按鈕，再貧請(qǐng)客人進(jìn)入激電梯。到樓討層時(shí)，應(yīng)按紙住堤“亞開(kāi)棟”栽的按鈕，請(qǐng)?jiān)斂腿讼瘸觥Ｒ廴珉娞輧?nèi)有暈人，則無(wú)論浩上下都應(yīng)客茅人、上司優(yōu)砌先。電梯內(nèi)金不可大聲喧較嘩或嬉戲吵桶鬧；先上電疑梯的人應(yīng)靠敢后站，以免醋妨礙他人乘廁電梯；電梯蹲內(nèi)已有很多攻人時(shí)，后進(jìn)遺的人應(yīng)面向旁電梯門站立屠。3、引路舍●修駁在為客人引材導(dǎo)時(shí)，應(yīng)走筍在客人左前膽方二、三步氧前，讓客人楊走在路中央萍，并適當(dāng)?shù)孛缱鲂┙榻B；穗在樓梯間引懇路時(shí)，讓客概人走在右側(cè)兇，引路人走劍在左側(cè)，拐承彎或有樓梯路臺(tái)階的地方漸應(yīng)使用手勢(shì)勝，提醒客人妹“笛這邊請(qǐng)弓”剪或舒“骨注意樓梯巾”睛。4、開(kāi)門狐●嶺速向外開(kāi)門時(shí)市，先敲門，暑打開(kāi)門后把箭住門把手，衣站在門旁，鐮對(duì)客人說(shuō)巴“會(huì)請(qǐng)進(jìn)萍”導(dǎo)并施禮，進(jìn)兼入房間后，原用右手將門撥輕輕關(guān)上，蹤請(qǐng)客人入座役；向內(nèi)開(kāi)門們時(shí)，敲門后載，自己先進(jìn)播入房?jī)?nèi)，側(cè)唐身，把住門革把手，對(duì)客桶人說(shuō)護(hù)“疑請(qǐng)進(jìn)皮”典并施禮，輕后輕關(guān)上門后遺，請(qǐng)客人入柏座。5、奉茶鋤●放找客人就座后鑄快速上茶，發(fā)上茶時(shí)應(yīng)注桃意不要使用專有缺口或裂次縫的茶杯（涉碗）。茶水遵的溫度應(yīng)在蚊七十度左右繩，不能太燙片或太涼，應(yīng)巨濃度適中，怪沏入茶杯（到碗）七分滿間，來(lái)客較多科時(shí)，應(yīng)從身綿份高的客人肺開(kāi)始沏茶，雨如不明身份愛(ài)，則應(yīng)從上估席者開(kāi)始。槳在客人未上縣完茶時(shí)，不狡要先給自己告人上茶。6、送客好●劃箭送客時(shí)應(yīng)主畜動(dòng)為客人開(kāi)焦門，帶客人注走出后，再輔緊隨其后。稠可在適當(dāng)?shù)膲鄣攸c(diǎn)與客人藏握手，如電取梯（樓梯）千口、大門口柄、停車場(chǎng)或拌公共交通停春車點(diǎn)等。若肺是遠(yuǎn)道而來(lái)巴的貴賓，可直送至車站、戀機(jī)場(chǎng)、輪船羨碼頭，并目押送客人走進(jìn)府大廳，才能藏離開(kāi)。精第四節(jié)有禮農(nóng)儀一、接垂四個(gè)基本原關(guān)則：藍(lán)●肅封鈴響在府3聲之內(nèi)接談起。諸●括贏機(jī)旁準(zhǔn)暢備好紙筆進(jìn)循行記錄。蟲(chóng)●春罷確認(rèn)記錄下閱的時(shí)間、地國(guó)點(diǎn)、對(duì)象和衛(wèi)事件等重要燒事項(xiàng)。性●盛牌告知對(duì)方自那己的姓名。拆不使用方言靠。脅順序釋基本用語(yǔ)爛注意事項(xiàng)汁1.拿起電煤話聽(tīng)筒，并卵告知自己的耳姓名焰“列您好！矩益海嘉里（條吉林）糧油雜食品有限公映司昌××般部茶×××貨（直線）,湖“撤您好倒”塔！販××逐部積×××盾（內(nèi)線），洋如上午10曲點(diǎn)以前可使你用姨“布早上好螺”則鈴響3絨聲以上時(shí)淘“放讓您久等了旁，我是網(wǎng)××染部特×××”玉◆境鈴響3棒聲之內(nèi)接起慎◆少機(jī)旁準(zhǔn)浩備好記錄用敗的紙筆態(tài)◆找接時(shí)，段不適用糟“際喂-艘”探回答籌◆衛(wèi)音量適度，暖不要過(guò)高緒◆熄告知對(duì)方自違己的姓名庫(kù)2.確認(rèn)對(duì)盆方朋“××腸先生，您好仍！女”“雪感謝您的關(guān)伐照葬”遷等熄◆貸必須對(duì)對(duì)方蛾進(jìn)行確認(rèn)哄◆極如是客戶要品表達(dá)感謝之銜意靠3.聽(tīng)取對(duì)邪方來(lái)電用意抱“貨是娃”示、沃“柏好的響”冷、還“罩清楚褲”瓶、涂“且明白歪”絨等回答弟◆隨必要時(shí)應(yīng)進(jìn)追行記錄子◆飄談話時(shí)不要紀(jì)離題宜4.進(jìn)行確蓄認(rèn)唐“酬請(qǐng)您再重復(fù)看一遍綁”適、承“壺那么姐明天即××迫，9點(diǎn)鐘見(jiàn)聽(tīng)。淘”竊等等庫(kù)◆辣確認(rèn)時(shí)間、勉地點(diǎn)、對(duì)象艦和事由。饑◆等如是傳言必驕須記錄下電族話時(shí)間和留研言人篩5.結(jié)束語(yǔ)宣“蔽清楚了窗”怪、滲“拍請(qǐng)放心肯…”墳、北“容我一定轉(zhuǎn)達(dá)晌”穿、山“瘦謝謝湯”畏、衡“凈再見(jiàn)驕”熊等筒◆占6.放回電沖話算◆齒等對(duì)方放下男后在輕遣輕放回?cái)?shù)機(jī)上接重點(diǎn)床認(rèn)真做好記看錄；喚使用禮貌語(yǔ)尿言；墾講時(shí)要犧簡(jiǎn)潔、明了貴；國(guó)注意聽(tīng)取時(shí)血間、地點(diǎn)、催事由和數(shù)字仔等重要詞語(yǔ)魔；堪應(yīng)避免副使用對(duì)方不溫能理解的專呈業(yè)語(yǔ)或簡(jiǎn)略稅語(yǔ)；桐注意講話語(yǔ)懷速不宜過(guò)快誦；滿打錯(cuò)要悠有禮貌地回?fù)泶?，讓?duì)方甜重新確認(rèn)電蹤話號(hào)碼；遲代轉(zhuǎn)的皂禮節(jié)：如果亮接聽(tīng)到因?qū)ηХ綋苠e(cuò)滋或者不清楚蒼應(yīng)該找誰(shuí)的務(wù)來(lái)電，應(yīng)禮侵貌說(shuō)明情況咬，并熱情地越為對(duì)方轉(zhuǎn)接露給相關(guān)人員絨；眠三聲內(nèi)接起孔。前長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)浸崗位時(shí)，須擁設(shè)定轉(zhuǎn)喘移或攜帶移特動(dòng)。的撥打桑順序柔基本用語(yǔ)猜注意事項(xiàng)捉1.準(zhǔn)備蝴◆取確認(rèn)撥打電再話對(duì)方的姓往名、號(hào)雨碼眼◆惡準(zhǔn)備好要講影的內(nèi)容、談聯(lián)話的順序和潛所需要的資趨料文件等棋◆造明確通話所歌要達(dá)的目的廈2.問(wèn)候、翅告知自己的餅姓名增“晚您好！我是底再發(fā)公司振××盒部的黑×××疫。歉”量◆尺一定要報(bào)出漿自己的姓名棒，講話時(shí)要球有禮貌畫(huà)3.確認(rèn)電仆話對(duì)象正“銹請(qǐng)問(wèn)馬××霸部的