員工離職時(shí)公司扣款是否合理

第第頁員工離職時(shí)公司扣款是否合理

由：行政中心/人行政部***

事由：關(guān)于離職員工社保辦停及扣款事宜

日期：2022年2月11日

為保障員工利益，避開離職時(shí)產(chǎn)生過多的社保費(fèi)用，便于員工離職后次月能實(shí)時(shí)拿到接續(xù)卡以便辦理社保接續(xù)手續(xù)。集團(tuán)公司將辦理離職手續(xù)及社保申辦暫停的程序規(guī)范如下：

1、員工辭職應(yīng)提前30天提交《辭職申請書》，各中心、分管理管理人員需將提交的.《辭職申請書》簽批后實(shí)時(shí)傳遞至公司人事行政部。

2、《辭職申請書》送達(dá)人事行政部的時(shí)間限定為17日前。(如遇節(jié)、假日，需提前至節(jié)、假日前最末一個(gè)工作日)。

3、按公司規(guī)定，提前離職后三十天為最末工作日。如因非常緣由最末工作日有提前、延后的，需要實(shí)時(shí)以書面形式告知人事行政部，人事行政部將實(shí)時(shí)調(diào)整員工社保的申報(bào)、暫停，以避開由此產(chǎn)生的社保誤報(bào)、誤停及不須要的費(fèi)用

4、公司統(tǒng)一為員工申報(bào)的社保，在2022年12月前為城鎮(zhèn)員工社保，2022年12月起新增各參保人員嚴(yán)格按戶口性質(zhì)參與社保。(城鎮(zhèn)戶口參與城鎮(zhèn)員工社保，農(nóng)村戶口參與農(nóng)民工社保)。

5、按不同時(shí)間提出/送達(dá)《辭職申請書》，社辦辦理時(shí)限及扣款有肯定差異，請管理人員閱讀并理解如下細(xì)那么，掌控扣款要領(lǐng)，以便為員工作好說明工作，并督促員工盡量在每月17日前遞交《辭職申請書》。

(1)每月17日前送達(dá)離職申請書，次月17前為最末工作日的。

A.城鎮(zhèn)社保：當(dāng)月20日前到社保辦理當(dāng)月暫停手續(xù);離職時(shí)不作社保扣款。

(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額113.52元*月份數(shù);社平工資公布后：社平差額*月份數(shù))

B.農(nóng)民工社保：每月20日前到社保辦理當(dāng)月暫停手續(xù);離職時(shí)不作社保扣款。

(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額82.56元*月份數(shù);社平工資公布后補(bǔ)：社平差額*月份數(shù))

(2)每月17日后送達(dá)離職申請書，次月17日前為最末工作日的。

A.城鎮(zhèn)社保：次月到社保辦理上月暫停手續(xù);辦理離職時(shí)扣除延遲醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)260.1

元。

(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額113.52元*月份數(shù);社平工資公布后：社平差額*月份數(shù))

B.農(nóng)民工社保：次月到社保辦理上月暫停手續(xù);辦理離職時(shí)扣除延遲醫(yī)療費(fèi)43.72

元。

(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額82.56元*月份數(shù);社平工資公布后補(bǔ)：社平差額*月份數(shù))

(3)每月17日后送達(dá)離職申請書，當(dāng)月30日前為最末工作日的。

A.城鎮(zhèn)社保：次月到社保辦理上月暫停手續(xù);辦理離職時(shí)扣除當(dāng)月個(gè)人部分+延遲醫(yī)療費(fèi)260.1元。

(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額113.52元*月份數(shù);社平工資公布后補(bǔ)：社平差額*月份數(shù))

B.農(nóng)民工社保：次月到社保辦理上月暫停手續(xù);辦理離職時(shí)扣除當(dāng)月個(gè)人部分+延遲醫(yī)療費(fèi)43.72元。

(但社平工資公布前，需補(bǔ)：每月差額82.56元*月份數(shù);社平工資公布后補(bǔ)：社平差額*月份數(shù))

6.2022年社平工資公布之前離職人員扣費(fèi)基數(shù)按2022年社平全額(2581元)計(jì)算;2022年社平工資公布后按社平60%計(jì)算。

月份數(shù)指數(shù)離職當(dāng)月之月份數(shù)。(如3月20日提出離職，月份數(shù)為3。)

(請集團(tuán)各中心：分公司管理人員督促員工按正常手續(xù)辦理離職，