職教校中層競聘上崗辦法

職教校中層競聘上崗辦法一、背景職教校是指以培養(yǎng)中等職業(yè)教育人才為主要目的，以職業(yè)能力培養(yǎng)和素質(zhì)教育為基礎，將學科教育與職業(yè)教育相結合的學校。在職教校中，中層干部是管理和指導全校工作的中堅力量，對保證職教教學質(zhì)量、提高學生就業(yè)競爭力、推進學校改革發(fā)展具有重要意義。為了適應職教校發(fā)展的需要，完善職教校管理體制，推進干部隊伍建設，引領中層干部要有競爭意識、有進取心。因此競聘上崗成為中層干部選拔的一種方式。二、競聘條件基本條件（1）具有中國籍；（2）遵紀守法，無違法犯罪記錄；（3）具備正式學歷和職稱，學歷高于報考崗位要求的學歷、職稱高于報考崗位要求的職稱；（4）熟悉國家教育法律法規(guī)和職業(yè)教育相關政策，了解教師職業(yè)道德規(guī)范；（5）具有扎實的學科基礎、良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的組織協(xié)調(diào)能力、及優(yōu)秀的人力資源管理能力。技術條件報考中層管理崗位要求具有技術、管理雙重背景，包括以下兩類：（1）專業(yè)技術類：具備三年以上教學經(jīng)驗，有較高的教學水平并已獲得相應等級職稱。（2）管理類：具備三年以上管理經(jīng)驗，并已獲得相應等級職稱。干部素質(zhì)具備正確的政治方向，品德優(yōu)良，學識淵博，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀和能力素質(zhì)，積極作為，不斷進取。具備領導和組織能力、創(chuàng)新精神和團隊意識，善于溝通、協(xié)調(diào)和解決問題。三、競崗流程1.招聘啟動校區(qū)聘用管理辦公室在有遴選需求時，面向全校廣大教職工發(fā)布中層管理崗位競聘啟動通知，公示崗位名稱、學科、崗位職責及任職資格等，并明確競崗時間、地點、程序和要求。2.申報符合條件的教職工，通過校園APP或校務系統(tǒng)向?qū)W校聘用管理辦公室提出書面申請，并提交崗位競爭簡歷、學歷、職稱等相關證書和資料。3.資格審查聘用管理辦公室對教職工提交的申報資料進行審查，核對是否符合招聘條件，對不符合條件的教職工做出淘汰處理，并將符合條件的教職工名單通知到候選人。4.組織面試根據(jù)崗位的具體情況，學校聘用管理辦公室組織召開面試會議，并設置面試委員會，制定面試方案，對報名教職工的專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)以及管理能力進行考察和評價。5.發(fā)布結果根據(jù)面試成績和綜合素質(zhì)考核情況，學校聘用管理辦公室對競爭崗位進行評分和排序，并對教職工競聘的結果進行公示和反饋。四、注意事項競聘期限、報名時間和報名方式等詳細信息根據(jù)學校招聘啟動通知為準。教職工在面試前應認真了解崗位職責、任職資格、學校發(fā)展歷程、發(fā)展方向等相關信息，應在面試前積累、整理自己的理論知識和實務經(jīng)驗，體現(xiàn)自己的特點、優(yōu)勢和潛力。在面試過程中，教職工應多向評委提問，表現(xiàn)自己的團隊協(xié)作精神，通過表述自己之前的工作業(yè)績，證明自己符合崗位職責和學校發(fā)展方向，并在交流和溝通中體現(xiàn)自己的管理和溝通能力等。在面對競爭對手時，應站在公正公平的立場，保持積極的態(tài)度，尊重面試評委和競聘者，盡量回答問題，表達清晰、明確的意思。五、總結通過職教校中層競聘上崗，有助于發(fā)掘和培養(yǎng)學校中具有特長、技能、經(jīng)驗的骨干教師，提升學校的管理效能及教學水平，為學校穩(wěn)步發(fā)展打下堅實的基礎