廣告公司管理制度

[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：廣告公司管理制度延安都市傳媒廣告有限公司管理制度一、考勤制度1.按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制。八小時(shí)內(nèi)，員工必需按時(shí)上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息時(shí)間為12:00至14:00。2.員工必需照實(shí)簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計(jì)，嚴(yán)禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/26天×事假天數(shù)）。4.員工生病應(yīng)剛好通知公司，病假必需持有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/26天×病假天數(shù)/2）.5.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（3×基本工資/26天），無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。6.開(kāi)工作會(huì)議遲到每一分鐘罰款10元，不到會(huì)這視為曠工。7.當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假、事假、曠工者賜予全勤獎(jiǎng)，100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個(gè)月全勤的員工除賜予表?yè)P(yáng)外，一次性嘉獎(jiǎng)200元,可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個(gè)月全勤的員工一次性嘉獎(jiǎng)500元可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時(shí)間支配向行政部報(bào)批。8.各部門員工因工作須要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請(qǐng)，19:00以后起先計(jì)算加班時(shí)間，20:00以后離開(kāi)公司的員工可享受10元晚餐補(bǔ)助（但日累計(jì)工作時(shí)間不到8小時(shí)不享受此待遇）,22:00之后，可打車下班，實(shí)報(bào)實(shí)銷（AE除外）.9.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前30天向行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，部門經(jīng)理經(jīng)上級(jí)，員工經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，上報(bào)行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并剛好辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。10.部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被辭退，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)調(diào)離。11.員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。12.上班時(shí)間不得登錄私人QQ，工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ閑聊記錄，保留于客戶溝通的依據(jù)。13.例會(huì)，公司每周六下午4點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工（除請(qǐng)假、跨市出差以外員工）必需參與，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參與例會(huì)，如不參與視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作支配。二、工資制度1.公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼。1)試用期員工：只發(fā)放基本工資2)正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼-遲到-病假-事假-曠工-罰款－其它。特設(shè)：?jiǎn)T工成果突出者，可由部門主管向公司申請(qǐng)?zhí)厥饧为?jiǎng)。2.員工試用期為三個(gè)月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特殊獎(jiǎng)除外）。4.員工領(lǐng)工資時(shí)必需本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不允許隨意代領(lǐng)。三、員工福利待遇1.公司同試用期滿三個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福利補(bǔ)貼。2.公司正式員工每年6-8月發(fā)放防暑降溫費(fèi)，100元/月。3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)：300元/人；中秋節(jié)：100元/人；國(guó)慶節(jié)：100元/人；元旦：100元/人（或發(fā)放同等價(jià)值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。4.每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮物一份；5.公司每年組織員工二次外出野外郊游活動(dòng)，時(shí)間支配在春季一次，秋季一次；6.按季度評(píng)比各部門優(yōu)秀職員，賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)200元/人。每年年終公司將評(píng)比年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng)。7.常常加班的員工，由部門主管支配調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。8.公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：印務(wù)學(xué)問(wèn)講座、市場(chǎng)營(yíng)銷講座；策劃文案講座；電腦設(shè)計(jì)制作技能培訓(xùn)等。四、費(fèi)用報(bào)銷制度1.每星期一和星期五為報(bào)銷日，只能報(bào)銷上周費(fèi)用（員工因休假、出差等除外），過(guò)時(shí)不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行各部門主管負(fù)責(zé)制，即各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管或組特長(zhǎng)，由主管審核后，統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部；2.日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：1）經(jīng)辦人仔細(xì)填寫費(fèi)用報(bào)銷單；2）部門經(jīng)理簽字；3)財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字；4)副總經(jīng)理簽字；6)到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。3.報(bào)銷餐費(fèi)時(shí)應(yīng)填寫業(yè)務(wù)款待費(fèi)報(bào)銷單；報(bào)銷交通費(fèi)填寫交通費(fèi)報(bào)銷單；報(bào)銷其它費(fèi)用填寫費(fèi)用報(bào)銷單。4.填制報(bào)銷單時(shí)，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門、時(shí)間、報(bào)銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必需寫明緣由，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨意替票。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，將予嚴(yán)懲。5.將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后，交出納報(bào)銷領(lǐng)款。6.勞務(wù)費(fèi)支出應(yīng)填寫支出明細(xì)單，注明支出事由、金額、領(lǐng)款人聯(lián)系地址，并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支出。公司員工晚上加班至20:00加班補(bǔ)助餐費(fèi)10元/人。節(jié)、假日加班補(bǔ)助餐費(fèi)10元/人/半天，補(bǔ)助餐費(fèi)20元/人/全天。7.為客戶購(gòu)買禮品應(yīng)事先向行政部申請(qǐng)，批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要登記。8.節(jié)假日加班,由各部門主管具體統(tǒng)計(jì)好各部門加班人次及天數(shù),然后報(bào)到財(cái)務(wù)部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，依據(jù)國(guó)家的規(guī)定賜予發(fā)放。9.業(yè)務(wù)款待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按如下規(guī)定：10.代人報(bào)銷的費(fèi)用要與本人報(bào)銷的費(fèi)用明確區(qū)分開(kāi)，不能混在一起報(bào)銷。委托別人代為報(bào)銷，托付人必需在報(bào)銷單背后簽字確認(rèn)。11.各部門員工晚上加班至22:00或節(jié)假日加班均可報(bào)銷出租車費(fèi)。部門主管支配的工作，由部門主管簽字確認(rèn)，由行政部審核事由，由財(cái)務(wù)部確認(rèn)金額后，即可報(bào)銷。12.部門主管每月簽字報(bào)銷權(quán)限如下：篇二：廣告公司規(guī)章制度范本XXXX廣告設(shè)計(jì)有限公司規(guī)章制度2014年9月17日頒布領(lǐng)用人簽名：XXXX廣告設(shè)計(jì)有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。其次章員工日常行為規(guī)范第一條員工必需遵紀(jì)遵守法律，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。其次條員工必需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定懲罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，仔細(xì)工作，疼惜公物，削減奢侈，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹(shù)立主子翁精神、增加責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作看法，主動(dòng)上進(jìn)，培育榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事務(wù)不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，敬重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)須要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為實(shí)力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條仔細(xì)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱忱接待公司來(lái)訪人員；第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作任務(wù)，剛好匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難剛好匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必需剛好與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危急品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工依據(jù)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥當(dāng)保管、正確運(yùn)用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。其次十條員工應(yīng)奉公遵守法律，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。其次十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)留意下列事情：1．的確駕馭及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢；3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．聽(tīng)從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，解除本位主義，以公司為重；5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主見(jiàn)。其次十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)留意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以留意，訂正并重視教化訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，干脆領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)須要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。其次條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平賜予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成果優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資依據(jù)實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品德不良或服務(wù)成果欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作實(shí)力與表現(xiàn)——對(duì)工作嫻熟、謹(jǐn)慎及勝任度；2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6．親和力——是否待人接物和諧相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)者一概不得錄用：1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職撤職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、正常上班時(shí)間：周一至周六夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：002、本公司為單休制。其次條周日及國(guó)家法定假日均休息，假期為帶薪休假。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與罰款50元的懲罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的懲罰。3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款50元的懲罰。4．上班遲到1小時(shí)以上者，以曠工半天計(jì)；5．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；6．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。7．提前下班1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；8．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；9．于一個(gè)月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；10．以上狀況均會(huì)依據(jù)狀況賜予罰款，因懲罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給全部員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病須要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。其次條事假：1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不賜予批準(zhǔn)，具體視特殊狀況而定；2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)二十天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：1．婚假應(yīng)提前5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)審批，并做好假期內(nèi)的工作支配。2．婚假一般為3個(gè)工作日，符合晚婚的為7個(gè)工作日。3．婚假只能在結(jié)婚日后的3個(gè)月內(nèi)休完。第六條公假：1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特殊指定任務(wù)、探望客戶者；2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不行抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，篇三：廣告公司規(guī)章制度某廣告公司管理制度(暫行)書(shū)目第一條公司總則.............................................................................................................................2其次條人事管理.............................................................................................................................2一、入職規(guī)定.........................................................................................................................2二、聘用規(guī)定.........................................................................................................................3三、工作時(shí)間.........................................................................................................................3四、公司福利.........................................................................................................................4五、工作紀(jì)律.........................................................................................................................4第三條行政管理.............................................................................................................................5一、辦公環(huán)境...........................................................................................................................5二、禮儀規(guī)范...........................................................................................................................5三、文檔資料...........................................................................................................................6四、秩序規(guī)范...........................................................................................................................6五、行為規(guī)范...........................................................................................................................6六、平安管理...........................................................................................................................6七、消防管理...........................................................................................................................7八、保密制度...........................................................................................................................7第四條財(cái)務(wù)管理.............................................................................................................................7一、借支規(guī)定.........................................................................................................................7二、報(bào)銷規(guī)定.........................................................................................................................7第五條公司架構(gòu).............................................................................................................................7第六條崗位職責(zé).............................................................................................................................8一、部門職責(zé)...........................................................................................................................8二、崗位職責(zé)...........................................................................................................................8第七條績(jī)效考核............................................................................................................................11第八條說(shuō)明權(quán)...............................................................................................................................11第一條公司總則（略）其次條人事管理一、入職規(guī)定1、入職規(guī)定（1）入職者照實(shí)填寫《入職登記表》，同時(shí)按如下資料一并提交（人事行政部）存檔備案。須提交資料有：?個(gè)人近期1寸照片2張；②身份證復(fù)印件2張（正反兩面復(fù)印在同一張同一面A4紙）；③學(xué)歷證、駕駛證、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）各1張；④個(gè)人簡(jiǎn)歷1份（1-2張）；⑤銀行卡回執(zhí)單或復(fù)印件（儲(chǔ)蓄卡，不能為透支卡或信用卡）。（2）入職者上崗前，必需先接受公司培訓(xùn)。（3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期規(guī)定領(lǐng)取薪資。（4）公司可依據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展須要及個(gè)人在試用期表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)配各入職者的工作崗位。2、試用期規(guī)定（1）一般員工，試用期為：1至2個(gè)月。（2）主管級(jí)別以上員工，試用期為：2至3個(gè)月。（3）由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際須要而定。具體公司依據(jù)試用期的工作表現(xiàn)或公司實(shí)際須要進(jìn)行評(píng)定考核，考核通過(guò)可提前轉(zhuǎn)正。（4）在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件者，公司將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不。（5）試用人員如不適應(yīng)公司供應(yīng)的崗位，須提前一周（7天）向公司提出離職。（6）試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，或雙方協(xié)商調(diào)換其他崗位。對(duì)于個(gè)人行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)峻違反職業(yè)操守者，經(jīng)培訓(xùn)還是未能駕馭業(yè)務(wù)流程者，馬上停止試用且不予聘用。3、試用期滿考核（1）試用期結(jié)束當(dāng)月月底，由試用期新員工所在（部門經(jīng)理）依據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法進(jìn)行考核流程辦理。（2）試用合格者，公司通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。（3）試用不合格者，公司按試期期薪資結(jié)算薪資，雙方同時(shí)解除試用關(guān)系。4、試用轉(zhuǎn)正（1）由人事行政部依據(jù)各部門經(jīng)理提交試用期員工考核資料，確定其轉(zhuǎn)正時(shí)間、職級(jí)、薪資和福利，并下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》至個(gè)人及財(cái)務(wù)部。（2）轉(zhuǎn)正薪資從轉(zhuǎn)正次月起享受。例：2012年12月24日入職，2013年1月24日轉(zhuǎn)正，2月10日發(fā)工資時(shí)則按：1月1日至24日按試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；25日至31日按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（3）員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參與公司獎(jiǎng)歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與嘉獎(jiǎng)的安排。二、聘用規(guī)定1、正式聘用（1）經(jīng)試用期考核通過(guò)者，公司與其簽訂聘用合同；（2）為保障雙方利益，正式員工享受社會(huì)保險(xiǎn)福利?？紤]到人員流淌性及個(gè)人繳納敏捷性，公司按當(dāng)?shù)乇灸甓壬绫€(gè)人應(yīng)繳納部分以“社保福利”方式納入月薪，逐月發(fā)放。公司不再為個(gè)人辦理社保。（3）公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。2、工資酬勞（1）工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工薪資按月支付，當(dāng)月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月10日。個(gè)人月薪實(shí)行保密制度，不允許在職員工私自探討、探聽(tīng)別人薪資。（2）加班?依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)須要，有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷安排的依據(jù)之一。②員工加班超過(guò)晚上8∶00時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)。③辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷。④專業(yè)部門員工加班，由部門統(tǒng)一填寫《加班單》，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，其次天上班時(shí)間可延后一小時(shí)；凌晨2點(diǎn)以后，可于其次天下午3∶00上班。但須于晚上加班完畢前支配好自己的全部工作，寫出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和支配后序工作。（3）雙薪?作為嘉獎(jiǎng)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。②工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。③在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。④雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪資計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。3、考核標(biāo)準(zhǔn)（1）在公司業(yè)務(wù)發(fā)展須要的狀況下，三個(gè)月員工考核一次，在考慮調(diào)薪候時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)實(shí)力、工作成果、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)實(shí)力不勝任或工作看法欠佳而不適應(yīng)工作須要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職運(yùn)用。（2）凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成果，公司考評(píng)和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。（3）各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，詳以《崗位職責(zé)》為依據(jù)。三、工作時(shí)間1、上班時(shí)間公司現(xiàn)行工作時(shí)間為周一至周五。工作日上班時(shí)間為9∶00－12∶00，13∶00－17∶30。吃飯及午休時(shí)間為12：00至13：30。2、休假規(guī)定（1）法定假日，按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。法定假日為有薪假期。?事假，事假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/22天×事假天數(shù)）；②病假，員工生病應(yīng)剛好通知公司，病假必需持有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/22天×病假天數(shù)/2）；（病假按醫(yī)院開(kāi)具的天數(shù)不扣工資，超出的天數(shù)才按公式處理）③曠工，如未能按上述第?、②條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（3×基本工資/22天），無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，并自動(dòng)與公司解除聘用關(guān)系。④其他未盡事宜，具體由公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展須要而另行確定。（2）其他假期①婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)婚假必需公司出示其結(jié)婚證書(shū)。②產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行支配。③喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。以上的各種假期包括公休假日在內(nèi)。4、離職（1）合同期內(nèi)的自動(dòng)離職須提前30天向行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，部門經(jīng)理經(jīng)上級(jí)，員工經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，上報(bào)行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并剛好辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。（2）因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被辭退，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)調(diào)離。（3）試用期離職，應(yīng)向公司提前一周（7天）遞交辭職報(bào)告。四、公司福利（1）旅游凡符合以下條件之一者,可享受公司供應(yīng)一次旅游機(jī)會(huì)。①總監(jiān)助理以上，部門經(jīng)理以上職務(wù)者，在本公司連續(xù)工作一年六個(gè)月以上；②其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上；③對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工。（2）旅游標(biāo)準(zhǔn)①國(guó)內(nèi)游、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包含來(lái)回路途天數(shù)）；②公司負(fù)責(zé)旅游團(tuán)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)待定；③一年內(nèi)有效，當(dāng)年旅游福利當(dāng)年用完，過(guò)期不補(bǔ)。④如不能出游，可作“二選一”替代：公司以等值旅游團(tuán)費(fèi)替代（暫定），不補(bǔ)假期；公司以五天假期替代，無(wú)等值旅游團(tuán)費(fèi)。（因公不