某建材有限公司勞動(dòng)管理制度

**建材勞動(dòng)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)，不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與穩(wěn)定，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，特制定本辦法。第二條指導(dǎo)原則1、遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”）及相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。2、遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則。3、適應(yīng)公司發(fā)展、人力資源合理配置的原則。第二章勞動(dòng)用工形式用工制度形式為：勞動(dòng)合同制和勞務(wù)用工制。第三章勞動(dòng)合同管理第四條勞動(dòng)合同制實(shí)行“階梯式”管理模式，即三種用工合同“階梯式”排列。媽制姿度均形隸式府用工名稱掙初期員工留中期員工情長(zhǎng)期員工詳合同期限皇1紹年畢2斗年綢5素年院10賤年搭無(wú)固定期第五條《勞動(dòng)合同書》根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)政策和公司管理制度規(guī)范制定。第六條公司根據(jù)人力資源需求計(jì)劃實(shí)行招聘制。對(duì)新招聘入職員工簽訂1年期勞動(dòng)合同（初期員工），試用期為3～6個(gè)月。員工合同續(xù)簽、變更或終止，視公司人力資源需求狀況、員工工作業(yè)績(jī)，按“階梯式”合同管理規(guī)定確定。試用期內(nèi)有下列情況之一者，可以解除勞動(dòng)合同：1、被證明不符合錄用條件的；2、公司規(guī)定的其它條件：謹(jǐn)⑴燦流有被剝奪政脖治權(quán)尚未恢上復(fù)之過(guò)者。羊⑵付超有被判刑或沿被通緝之過(guò)泊者。過(guò)⑶僻羊吸食毒品者景。耕⑷鋤厚拖欠公款、摸有記錄在案倒者。慶⑸諸鋼品行惡劣、武道德敗壞或塌被公、私營(yíng)訓(xùn)企業(yè)及機(jī)關(guān)宋開除者。既⑹臥勤有偽造證件棟或杜撰本人班背景資料者坡。予⑺銜暫體檢不合格棚者。蠟⑻瞇脈精神和心理稱不健康者。朱⑼良蕩參加非法組炎織者。熊⑽響現(xiàn)未滿十八周赤歲者。治第七條則壩有固定期限執(zhí)的勞動(dòng)合同朽期滿，勞動(dòng)縱合同即行終杜止，同時(shí)辦詢理終止或續(xù)瓶訂手續(xù)。見第八條需乳辦理終止或梢續(xù)訂勞動(dòng)合輪同的程序：腸用人部門應(yīng)價(jià)提前驕30浮日將《員工舅用工建議書資》上報(bào)公司閃綜合經(jīng)營(yíng)部瞞，綜合經(jīng)營(yíng)還部根據(jù)公司怠人力資源需淚求計(jì)劃、員旨工工作業(yè)績(jī)廢，提出用工吵意見上報(bào)公褲司總經(jīng)理審桿批。綜合經(jīng)紙營(yíng)部根據(jù)總裕經(jīng)理批示，申以書面形式脖通知本人辦候理相關(guān)手續(xù)會(huì)。烘第九條起哲解除、變更容勞動(dòng)合同，肅按《勞動(dòng)合車同書》有關(guān)途規(guī)定執(zhí)行。窗第四章邀微經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和擠賠償豆第十條鈔戒對(duì)終止合同畝的員工，在充終止合同時(shí)生，按其在本洋公司工作年紗限，每滿一遭年發(fā)給本人潛一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)縱工資的經(jīng)濟(jì)幻補(bǔ)償，最多貞不超過(guò)十二絡(luò)個(gè)月。滋第十一條黨庸經(jīng)考核對(duì)不蠻能勝任工作筐的員工解除唉合同時(shí)，按迎其在本公司顆工作年限，桶每滿一年發(fā)互給相當(dāng)于本龜人一個(gè)月標(biāo)煎準(zhǔn)工資的經(jīng)吧濟(jì)補(bǔ)償，最礎(chǔ)多不超過(guò)十繪二個(gè)月。撕第十二條倚屋員工患病或劑者非因工負(fù)磨傷，經(jīng)勞動(dòng)義鑒定委員會(huì)限確認(rèn)不能從辣事原工作，舒也不能從事輪用人單位另搬行安排的工湖作而解除合隙同的，按其肺在本公司工練作年限，每忌滿一年發(fā)給緣相當(dāng)于本人順一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)怨工資的經(jīng)濟(jì)拉補(bǔ)償，同時(shí)跑發(fā)給不低于掃6未個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工輝資的醫(yī)療補(bǔ)靜助費(fèi)。墻第十三條掘只對(duì)員工合同拒期限未滿，脅且員工單方亦“襲違約唯”問(wèn)解除合同或貞對(duì)公司造成修經(jīng)濟(jì)損失的柏，不給予經(jīng)碎濟(jì)補(bǔ)償，并效應(yīng)承擔(dān)違約吐賠償責(zé)任：誕1丘、員工無(wú)故緩離職或曠工料，在對(duì)其進(jìn)富行行政處理殊的同時(shí)，須閘向公司賠償乎違約責(zé)任金倉(cāng)，即：觸賠償違約責(zé)臂任金標(biāo)準(zhǔn)一利覽表刃用工名稱晨初期員工謀中期員工套長(zhǎng)期員工綱責(zé)任金標(biāo)準(zhǔn)幣1000宏元惰2000經(jīng)元飲3000欄元吃2娘、員工自愿困申請(qǐng)辭職、傷擅自離職或腎曠工以及其長(zhǎng)他事宜解除粉、終止合同掠時(shí)，對(duì)公司浴造成經(jīng)濟(jì)損齊失者，公司挖將根據(jù)實(shí)際時(shí)損失情況確狠定賠償數(shù)額攤，并向公司桃進(jìn)行違約責(zé)純?nèi)钨r償。簽3膛、對(duì)違約不獎(jiǎng)愿賠償?shù)膯T呀工，公司將族通過(guò)勞動(dòng)仲灰裁或向人民殃法院起訴進(jìn)浴行索賠。靈第五章惹影勞動(dòng)爭(zhēng)議處耀理料第十四條財(cái)動(dòng)公司與員工醉履行勞動(dòng)合紹同發(fā)生爭(zhēng)議虛時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)薯商解決；協(xié)套商無(wú)效時(shí)，終可由工會(huì)進(jìn)乏行調(diào)解；調(diào)為解不成，當(dāng)券事人一方要把求仲裁的，少應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)福爭(zhēng)議發(fā)生之款日起團(tuán)60袖日內(nèi)向唐山裕市勞動(dòng)爭(zhēng)議場(chǎng)仲裁委員會(huì)盟申訴，由唐串山市勞動(dòng)爭(zhēng)食議仲裁委員觀會(huì)仲裁；對(duì)按仲裁不服的費(fèi)，可向人民補(bǔ)法院起訴。侄第十五條截粥由唐鋼調(diào)入憤的員工，在防與唐鋼解除頁(yè)勞動(dòng)合同、忠與公司簽訂罩勞動(dòng)合同的誼同時(shí)，勞動(dòng)沙合同期限按彎其所在唐鋼薪時(shí)的勞動(dòng)合倘同期限進(jìn)行輝確定。關(guān)第十六條閥鞋視公司生產(chǎn)道經(jīng)營(yíng)、季節(jié)耗崗位的需求宋，以勞務(wù)輸擾入、承包等湖形式實(shí)