職工素質(zhì)水平是企業(yè)文化建設(shè)的不竭動力

職工素質(zhì)水平：企業(yè)文化建設(shè)的不竭動力前言黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經(jīng)濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中”。黨的十七大又指出“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素”。當今社會不僅是知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，更是文化經(jīng)濟的時代。企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化力的競爭，企業(yè)文化已成為推動生產(chǎn)力發(fā)展的強勁動力，企業(yè)文化建設(shè)也越來越受到眾多企業(yè)的重視。通過實習(xí)于金苑大酒店的經(jīng)歷，我深刻認識到企業(yè)文化建設(shè)是賴以生存和持續(xù)發(fā)展的潛在動力，而企業(yè)文化建設(shè)的強弱與職工隊伍的素質(zhì)提升是相輔相成的。企業(yè)文化的發(fā)展為職工素質(zhì)提供了廣闊的舞臺，職工素質(zhì)的提升為企業(yè)文化的發(fā)展增強了活力。先進的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，優(yōu)秀的職工隊伍是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。支（一）企業(yè)必文化建設(shè)理譜1.企業(yè)文袍化埋1.1企業(yè)究文化摔的定義造企業(yè)文化仙——笨或稱公司文魯化，一般指甲企業(yè)中長期睛形成的共同犬理想、基本束價值觀、作白風(fēng)、生活習(xí)升慣筒和行為規(guī)范棵的總稱，是聽企業(yè)在經(jīng)營飾管理過程中猛創(chuàng)造的具有如本企業(yè)特色繼的精神財富伯的總和，對燥企業(yè)成員有攀感召力和凝常聚力，能把祥眾多人的興削趣、目的、脊需要以及由上此產(chǎn)生的行塞為統(tǒng)一起來背，是企業(yè)長型期文化建設(shè)篩的瀉反映。包含鄙價值觀、最創(chuàng)高目標、行哭為準則、管才理制度、道訂德風(fēng)尚等內(nèi)精容。它以全飾體員工為工貢作對象，通到過宣傳、教潮育、培訓(xùn)和助文化娛樂、輕交心聯(lián)誼等傻方式，以最每大限度地統(tǒng)蟻一員工意志蟲，規(guī)范員工粘行為，凝聚嚇員工力量，團為企業(yè)總目等標服務(wù)。北1.2企業(yè)滴文化的內(nèi)涵揀企業(yè)文化的濕內(nèi)涵具體包昌括如下一些儲因素：價值窯觀、行為準宰則、企業(yè)經(jīng)紀營管理哲學(xué)諷、經(jīng)營理念渾、企業(yè)精付神等構(gòu)成企膨業(yè)文化的核串心內(nèi)容。是琴企業(yè)為生產(chǎn)墳經(jīng)營管理而惠形成的觀念窩的總和。是邁一種以人為渡中心的企業(yè)桑管理理論，略它強調(diào)管理蠢中的軟要素華，其核心涵話義是企業(yè)價清值觀。柴1.3企業(yè)瀉文化的具備恥的要點笨⑴夫企業(yè)文化是她企業(yè)在解決哀生存和發(fā)展窩的問題的過困程中形成的歌，所以始終琴會以認“舍解決問題顆”決做為自己的脾宗旨；齡⑵帳企業(yè)文化是融被大家認為旅有效的而共憐享的；溝⑶鞭企業(yè)文化是醬共同遵循并敬自覺維護的嘗；肢⑷兵企業(yè)文化是州維系企業(yè)持撞續(xù)發(fā)展的基籌本游戲規(guī)則聞。謠1.4企業(yè)校文化的功能蘋⑴三教育功能。偽健康的組織淺風(fēng)氣，豐富磁的文化生活囑會使企業(yè)成丸員工產(chǎn)生團甲結(jié)、向上、靈進取的精神該境界。獻⑵害凝聚功能。恥作為一種價議值觀念載體段的企業(yè)文化放一旦形成，解便會對企業(yè)港員工起到很常大的膠“讓黏合劑挖”獲作用。優(yōu)秀乳的企業(yè)多文化能使企枕業(yè)員工處于撞最佳位置，闖發(fā)揮最大潛覆能，最終達鄉(xiāng)到整體力量困大于個體力貓量之和。坐⑶淋約束功能。仿企業(yè)文化的揮約束功能最嘗終體現(xiàn)為員啄工的自我約隙束，一方面方不會造成硬掏規(guī)定帶來的單逆反心理，漿另一方面，船會使各項規(guī)朝定得到更為弱有效的落實亂。憶⑷碧協(xié)調(diào)功能。疤和諧的人際巧關(guān)系是企業(yè)交文化追求的迫目標，是企課業(yè)文化協(xié)調(diào)奉功能的最終底實現(xiàn)，而這與種協(xié)調(diào)功能土最終體現(xiàn)為田企業(yè)員工疏自我協(xié)調(diào)和三自覺協(xié)調(diào)意虛識與能力的剃增長。展2.企業(yè)文肅化建設(shè)頃2.1企業(yè)蹦文化建設(shè)的雷定義飲企業(yè)文化建吹設(shè)是指企業(yè)墓文化相關(guān)的恐理念的形成湊、塑造、傳議播等過程，掌重口號輕落雷實;重宣貫般輕執(zhí)行。丘突出在恨“闖建高”粘字上，是基麻于策劃學(xué)、苦傳播學(xué)的，拜認為企業(yè)文熄化是一種策驢劃和傳播，欄是一種泛文壞化。兵2.2企業(yè)訂文化建設(shè)的殃基本內(nèi)容屑企業(yè)文化建逐設(shè)的內(nèi)容主璃要包括物質(zhì)據(jù)層、行為層呈、制度層和擔精神層等四磁個層次的文驚化。學(xué)習(xí)型評組織的塑造聯(lián)是企業(yè)文化欠建設(shè)的宗旨酒和追求的目漂標，從而構(gòu)洞成企業(yè)文化倘建設(shè)的重要殼內(nèi)容。漲⑴免物質(zhì)層文化懸物質(zhì)層文化構(gòu)是產(chǎn)品和各曠種物質(zhì)設(shè)施河等構(gòu)成的器校物文化，是失一種以物質(zhì)最形態(tài)加以表喊現(xiàn)的表層文督化。企業(yè)甜生產(chǎn)的產(chǎn)品憶和提供的服炎務(wù)是企業(yè)生混產(chǎn)經(jīng)營的成丙果，是物質(zhì)剪文化的首要億內(nèi)容。其次令企業(yè)的生產(chǎn)著環(huán)境、企業(yè)趟容貌、企業(yè)對建筑、企業(yè)酒廣告、產(chǎn)品挎包裝與設(shè)計們等憤也構(gòu)成企業(yè)峽物質(zhì)文化的繡重要內(nèi)容。眉⑵屋行為層文化栽行為層文化胃是指員工在暗生產(chǎn)經(jīng)營及得學(xué)習(xí)娛樂活異動中產(chǎn)生的留活動文化。慌指企業(yè)經(jīng)營捐、教育宣傳絮、人際關(guān)系億活動、文娛弟體育活動中掩產(chǎn)生的文化鳴現(xiàn)象。包括懸企業(yè)行為的番規(guī)范、企業(yè)錫人際關(guān)系的齊規(guī)范和公共厭關(guān)系的規(guī)范該。企業(yè)行為起包括企業(yè)與雁企業(yè)之間、倘企業(yè)與顧客雕之間、企業(yè)江與政府之間繳、企業(yè)與社番會之間的行詳為。模①菜企業(yè)行為的惡規(guī)范是指圍槳繞企業(yè)自身濕目標、企業(yè)踢的社會責任茫、保護消費綿者的利益等番方面所形成司的基本行為碰規(guī)范。企業(yè)叛行為的規(guī)范耗從人員結(jié)構(gòu)閃上劃分為企康業(yè)家的行為寄、企業(yè)模范原人物行為和帥員工行為等他。敬②拴企業(yè)人際關(guān)爬系分為對內(nèi)痛關(guān)系與對外秒關(guān)系兩部分梯。對外關(guān)系丹主要指企業(yè)鬼經(jīng)營面對不紋同的社會階低層、市場環(huán)航境、國家機硬關(guān)、文化傳梨播機構(gòu)、主鏡管部門、消蒜費者、經(jīng)銷擇者、股東、鎮(zhèn)金融機構(gòu)、悉同行競爭者報等方面所形爸成的關(guān)系。融捎③香企業(yè)公關(guān)策次劃及其規(guī)范估。盾④囑服務(wù)行為規(guī)巨范：是指企秘業(yè)在為顧客籍提供服務(wù)過大程中形成的值行為規(guī)范。店是企業(yè)服務(wù)呀工作質(zhì)量的厘重要保證。碎⑶污制度層文化腎制度層文化杠主要包括企夕業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制雄、企業(yè)組織唱機構(gòu)和企業(yè)典管理制度三研個方面。田企業(yè)制度文便化是企業(yè)為朱實現(xiàn)自身目湊標對員工的觀行為給與一移定限制的文列化，它具有男共性和強有羽力的行為鋤規(guī)范的要求臥。它規(guī)范著伸企業(yè)的每一單個人。企業(yè)伯工藝操作流獅程、廠紀廠登規(guī)、經(jīng)濟責旱任制、考核商獎懲等都是騙企業(yè)制度文耳化的內(nèi)容。路企業(yè)的制度屈文化是行為留文化得以貫?zāi)I徹的保證。蠶①暴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體盡制是企業(yè)領(lǐng)劃導(dǎo)方式、領(lǐng)羨導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)樓導(dǎo)制度的總魔稱。舒②森企業(yè)組織結(jié)澤構(gòu)是企業(yè)為軍有效實現(xiàn)企案業(yè)目標而籌易劃建立的企鐮業(yè)內(nèi)部各組藏成部分及其醋關(guān)系。企業(yè)盤組織結(jié)構(gòu)的吼選擇與擋企業(yè)文化的油導(dǎo)向相匹配浩。郵③敵管理制度是媽企業(yè)為求得線最大利益，恒在生產(chǎn)管理你實踐活動中乓制定的各種借帶有強制性勞義務(wù)并能保撐障一定權(quán)利畢的各項規(guī)定趁或條例，包學(xué)括企業(yè)的人刺事制度、生灰產(chǎn)管理如制度、民主頁管理制度等繳一切規(guī)章制雁度。忍⑷咳核心層的精描神文化坐核心層的精簡神文化則是指企業(yè)生秧產(chǎn)經(jīng)營過程巴中，受一定慢的社會文化夢背景、意識罩形態(tài)影響而違長期形成的洪一種精神成挪果和文化觀曬念。包括企黨業(yè)精神、企兇業(yè)經(jīng)營哲學(xué)干、企業(yè)道德點、企業(yè)價值冊觀念、企業(yè)竊風(fēng)貌等內(nèi)容線，是企業(yè)意品識形態(tài)的總嬸和。合①臟“斬參與、奉獻叢、協(xié)搭作撒”呆的企業(yè)精神逐，是現(xiàn)代意堤識與企業(yè)個浴性相結(jié)合的塊一種群體意嘩識。是企業(yè)構(gòu)經(jīng)營宗旨、立價值準則、血企業(yè)信條的蓮集中體現(xiàn)，研它構(gòu)成企業(yè)管文化的基石南。通常通過盤廠歌、廠徽量、廠訓(xùn)、廠它規(guī)等形象的夫表現(xiàn)出來。竿創(chuàng)②仁“浪以市場為導(dǎo)臉向設(shè)”妻的企業(yè)經(jīng)經(jīng)營哲學(xué)：是叉指企業(yè)經(jīng)營橋過程中提升布的世界觀和之方法論。是偵企業(yè)在處理滲人與人、人垃與物關(guān)系上柳形成的意識皂形態(tài)與文化長現(xiàn)象。與民監(jiān)族文化、特炸定時期的社戀會生產(chǎn)、特院定的經(jīng)濟形傭態(tài)、國家經(jīng)鹿?jié)w制及企悟業(yè)文化背景六有關(guān)。途謙③拴“異以人為本靠”趙的企業(yè)價值蓋觀：是企業(yè)捉在追求經(jīng)營潔成功過程中廳所推崇的基好本信念和奉許行的目標。遇體現(xiàn)在處理誼股東、員工兆、顧客、公熔眾等利益群忽體的關(guān)系中吊，包括利潤負價值觀、經(jīng)動營管理價值巡觀和社乖會互利價值耍觀。萄2.3企業(yè)饅文化建設(shè)的輸基本觀念異⑴抬團隊理念勉拉⑵終團隊精神舒仙⑶檢領(lǐng)導(dǎo)理念士擁⑷近經(jīng)營服務(wù)理生念矛⑸感精細核算理蝦念恭⑹股質(zhì)量理念撲慎⑺鐮文明工地乳“錦窗口抓”晨理念弟⑻蕩名人效應(yīng)理攪念脖⑼謠科技創(chuàng)新理梳念迎⑽保依法治企理倍念焦2.4企業(yè)朗文化建設(shè)的妹通常方法奇⑴鹿晨會、夕會孕、總結(jié)會導(dǎo)究晨會、夕會析、總結(jié)會在場每天的上班鵝前和下班前甜用若干時間行宣講公司的近價值觀念。戶總結(jié)會是月權(quán)度、季度、褲年度部門和挽全公司的例傭會，這些會聽議應(yīng)該固定役下來，成為滴公司的制度司及公司企業(yè)竿文化的一部最分。仁⑵辨思想小結(jié)倉猶思想小結(jié)就鑒是定期讓員君工按照企業(yè)戲文化的內(nèi)容勻?qū)φ兆约旱膫}行為，自我塔評判是否做殘到了企業(yè)要羅求，又如何肆改進。妙腫⑶隸張貼宣傳企忠業(yè)文化的標裙語搏把企蛇業(yè)文化的核論心觀念寫成差標語，張貼癥于企業(yè)顯要火位置。刪昆⑷剝樹先進典型犁約給員工樹立遵了一種形象傅化的行為標請準和觀念標駝志，通過典鐘型員工可形經(jīng)象具體地明尼白菊“列何為工作積茶極茂”廈、差“浮何為工作主冶動摸”屆、宏“鋤何為敬業(yè)精錄神棵”兵、冠“側(cè)何為成本觀扶念戲”侮、?！吧詈螢樾矢呗谩卑荩瑥亩嵘絾T工的行為逮。上述的這扒些行為都是灘很難量化描咱述的，只有恒具體形象才值可使員工充繪分理解。英膏⑸為權(quán)威宣講四燃引入外部的拆權(quán)威進行宣夾講是一種建晉設(shè)企業(yè)文化送的好方法。清棟⑹紗外出參觀學(xué)茅習(xí)憂外出參觀學(xué)脫習(xí)也是建設(shè)崖企業(yè)文化的散好方法，這梨無疑向廣大未員工暗示：岸企業(yè)管理當斗局對員工所食提出的牛要求是有道餐理的，因為潛別人已經(jīng)做竊到這一點，吵而我們沒有婦做到這些是掠因為我們努那力不夠，我岔們應(yīng)該改進姜工作向別人瘦學(xué)習(xí)。舅林⑺耽故事媽有關(guān)企業(yè)的獎故事在企業(yè)輔內(nèi)部流傳，幸會起到企業(yè)堵文化建設(shè)的典作用。寄堵⑻劣企業(yè)創(chuàng)業(yè)、躁發(fā)展史陳列銷室抓陳列一切與靜企業(yè)發(fā)展相冰關(guān)的物品。銷債⑼膨文體活動來約文體活動指鐵唱歌、布跳舞、體育均比賽、國慶嘗晚會，元旦豆晚會等，在意這些活動中葉可以把企業(yè)式文化的價值賓觀貫穿進行偷。雞⑽舟引進新人，晉引進新文化躬棗引進新的員湊工，必然會促帶來些新的固文化，新文饒化與舊文化嘉融合就形成裁另一種新文眠化。新⑾籃開展互評活華動侄互評活動是晃員工對照企逐業(yè)文化要求趙當眾評價同嘩事工作狀態(tài)攜，也當眾評拾價自己做的厚如何，并由屑同事評價自壩己做得如何榨，通過互評載運動，擺明出矛盾，消除毫分歧，改正濃缺點，發(fā)揚倆優(yōu)點，明辨遷是非，以達燈到工作狀態(tài)吵的優(yōu)化。裝壺⑿保領(lǐng)導(dǎo)人的榜急樣作用駱押在企業(yè)文化螺形成的過程母當中，領(lǐng)導(dǎo)倘人的榜樣作欲用有很大的努影響。達干⒀汁創(chuàng)辦企業(yè)報踏刊世企業(yè)報刊是按企業(yè)文化建包設(shè)的重要組乳成部分，也兔是企業(yè)文化桌的重要載體臨。企業(yè)報刊腰更是向企業(yè)課內(nèi)部及外部出所有與企業(yè)遭相關(guān)的公眾日和顧客宣傳殼企業(yè)的窗口注。給（二）職工情素質(zhì)水平：懷企業(yè)文化建也設(shè)的不竭動待力紐1.企業(yè)范文化的主體喚：職工慮框企業(yè)文化攀的形成是依召靠企業(yè)的主稀體來形成并安依靠他們傳習(xí)輸?shù)狡髽I(yè)的鉗每一個員工懼。養(yǎng)1.1企挖業(yè)文化建設(shè)逢突出以岡“磚主體捕”體為依靠潔地企業(yè)敞文化建設(shè)的之主體是勞動昨者，生產(chǎn)者惹和決策者，搞他們是企業(yè)裳文化建設(shè)的漠載體。強調(diào)妹突出和依靠盼主體，就是樂要主張吸收誰員工長期以儉來在實踐中店創(chuàng)造的特色起文化原料，副注意發(fā)現(xiàn)他包們的閃光點孕，不斷充實浪文化的內(nèi)容藍。只有具備水強硬的領(lǐng)導(dǎo)訪班子，加上禮全體的員工榴與參與，企他業(yè)文化建設(shè)哈方可取得成遮功嘩。翁希1.2款“載以人為本鑒”日企業(yè)文化建鞠設(shè)的理念舟管理的主要厭內(nèi)容是管人項，而人又誰是生活在客皇觀的環(huán)境之纖中，雖然他鏈們也在一個德組織和部門壩中工作，但桌他們在思想紫，行為等方辯面可能與組澆織不一致。迷重視人的因排素，就要注爪意人的社會鍋性，對人的誦需要予以研搜究和探索。岡在一定的條管件下，盡最依大可能滿足劈他們的需要略，以保證組口織中的全體若成員齊心協(xié)步力地完成組購織目標而自黃覺作出貢獻句。我們提倡盤不但制度化橡管理員工，幟還要謊“洗人性查”貴化管理員工奮。真切的體撥現(xiàn)復(fù)“躬人本管理怪”陡的內(nèi)涵。比啦如正泰集團畢在使用人才屋時的崇“用人本文化軍”威為：傭“搭德才兼?zhèn)涫浅颊?；有德真無才是次品葡；有才無德盛是毒品；無翅才無德是廢榴品。亡”羨又如奧康集爽團秉承姓“爬有德有才，越提拔重用；阿有德無才，豪培養(yǎng)使用剃；有才無德縣，限制使用健權(quán)，無德無暖才，不可留須用去”武的人才理念滾；康耐集團借的人才觀為野：人才無定占論康奈唯驕“艙磚鄉(xiāng)”延才。因此，演我們必須重晴視人才，把古人才的競爭榆力當成是企廳業(yè)的核心競稠爭力，建立痰完善的人才籍管理機制。喬強調(diào)蘋“懶以人為本怕“部的理念來建底設(shè)企業(yè)文化連是勢在必行寺的。向2僅.亦職工素質(zhì)搶水平與企業(yè)云文化建設(shè)錯成熟型企業(yè)場越來越多，延競爭越來越采激烈。企業(yè)護要謀求更好口的發(fā)展，除斯了比拼財力終、物力、技恒術(shù)這些硬實落力外，越來船越多的企業(yè)速把企業(yè)文化鐘建設(shè)和職工多素質(zhì)提升作鹿為一種軟實駛力加以培育竊，從而促進舍企業(yè)可持續(xù)擺性發(fā)展和實猴現(xiàn)跨越式發(fā)揪展。運2愧.1鄰職工隊伍的述素質(zhì)羨水平內(nèi)決定繞企業(yè)文化的彩狀況嬌隨著現(xiàn)代企賣業(yè)制度的建串立，寒“皂以人為本蛙”趣的企業(yè)文化丙建設(shè)越來越林重要。企業(yè)遭文化是企業(yè)件在生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)活動中創(chuàng)造迎的物質(zhì)財富臣和精神財富搜的總和；是橋企業(yè)在一定膝發(fā)展階段，塑在長期的生仿產(chǎn)經(jīng)營活動約中形成的具眉有本企業(yè)特傍點的群體意近識、精神風(fēng)父貌、價值取判向、行為規(guī)歌范、經(jīng)營思刃想、管理方灣略。喂企業(yè)文化的延外在綜合標暢志是產(chǎn)品的小商標設(shè)計和臣企業(yè)的社會偏形象；企業(yè)品文化的核心抓是用凝煉出胃來的企業(yè)精片神本質(zhì)來塑獻造高素質(zhì)的咐職工隊伍，玻作用在于激豈發(fā)職工的潛屑能和精神，攤使企業(yè)在市角場中立于不站敗之地。須因此，職工烈隊伍的素質(zhì)傅決定企業(yè)文灘化的狀況。索2哲.糕2立企業(yè)文風(fēng)化建設(shè)與職嘩工素住質(zhì)水平戒是相輔相成訓(xùn)的哭企業(yè)梨文化的發(fā)展是為提高職工咽素質(zhì)幸水平豪提供了廣闊恢的舞臺，職探工素質(zhì)嬌水平雄的提升為企哈業(yè)文化的發(fā)暮展增強了活寶力。先進的濫企業(yè)文化是壤企業(yè)發(fā)展的括靈魂，優(yōu)秀位的職工隊伍蜻是企業(yè)實現(xiàn)晶可持續(xù)發(fā)展拾的不竭動力浩。積極提升搶職工素質(zhì)微水平獵與企業(yè)文化猴建設(shè)有機結(jié)封合途徑，不粥僅有理論上李的必要性、擠實踐上的可叔行性，而且掙對推動社會觸主義文化大東繁榮大發(fā)展德，促進社會陣主義市場經(jīng)材濟持續(xù)發(fā)展眠和社會各項塌事業(yè)全面進破步都有著十芬分重大的意明義。棋企業(yè)文化建丑設(shè)必須融入五企業(yè)工作全項局，才能取捧得新的成效賢；企業(yè)文化笑建設(shè)，必須爭緊扣時代主兵題，才能得奔到新的發(fā)展奶；企業(yè)文化摔建設(shè)，梢必須強婚化創(chuàng)新意識量，才能取得潤新的突破。瀉企業(yè)文化建件設(shè)的強弱與墾職工素質(zhì)水訴平豆是相輔相成喬的。企業(yè)文唇化的發(fā)展為冤職工素質(zhì)細水平摘提供了廣闊辣的舞臺，職國工素質(zhì)仔水平侍的提升為企把業(yè)文化的發(fā)仍展增強了活宜力。先進的蹄企業(yè)文化是宴企業(yè)發(fā)展的約靈魂，優(yōu)秀煎的職工隊伍昌是企業(yè)文化斑建設(shè)的不竭尿動力。般2寄.3防企業(yè)文化建票設(shè)中要切實民把提高職工萌素質(zhì)使水平咳擺在工作重開心的位置犬絡(luò)企業(yè)精魯神是企業(yè)文貪化的核心，熟在整個企業(yè)腰文化中起著灑支配的地位戴。企業(yè)精神灣以價值觀念皇為基礎(chǔ)，以謠價值目標為譜動力，對企犬業(yè)經(jīng)營哲學(xué)傅、管理制度終、道德風(fēng)尚蠢、團體意識句和企業(yè)形象撓起著決定性塞的作用?？山佉曰f，企業(yè)精死神是企業(yè)的色靈魂。從企改業(yè)的層面上害來看，企業(yè)康文化是企業(yè)港賴以生存的盼一種文化價秋值觀。企業(yè)辭的一切經(jīng)濟鵲活動中無不儉充滿著文化乓的氣息，文磨化的價值觀練始終影響著拋企業(yè)的經(jīng)營?；顒雍退年兘?jīng)濟價值觀昨，并不以人仙的意志為轉(zhuǎn)扶移地溶入到糧企業(yè)管理的筑方方面面。間從企業(yè)員工烘?zhèn)€人的層面存上來看，企都業(yè)文化是員香工的行為規(guī)身范。企業(yè)員嫩工，不僅僅易需要勞動的義經(jīng)濟回報，胞還需要被社狗會和企業(yè)認朵可。企業(yè)是柳員工賴以實棒現(xiàn)自身價值躁的環(huán)境寄托鵝。讓員工們政認識到企業(yè)糖是自己的企剪業(yè)，這就是罪好的企業(yè)文煩化產(chǎn)生出來棉的積極作用適。反之，員東工們認為企蚊業(yè)不是自己納的企業(yè)，吃桶光、用光、蜜敗光，這是胡失南敗的企業(yè)文治化產(chǎn)生的消古極作用。企小業(yè)文化就是致全體員工認蹤可和共有的靈企業(yè)核心價覽值，它規(guī)劃沖了員工基本等的思維模式址和行為模式侄，并漸漸將濁其演變成一部種習(xí)以為常覆的規(guī)則。隨極著經(jīng)濟社會晉快速發(fā)展，粗和諧文化與榜社會、經(jīng)濟皮一體化進程罩不斷加快，疑經(jīng)濟追“應(yīng)硬實力濱”瀉與文化旱“撐軟實力啊”驚呈現(xiàn)互為促妨進、共同發(fā)虹展態(tài)勢，加表強企業(yè)文化遙建設(shè)人心所燙向，大勢所信趨。待中華全國總烈工會副主席濫、書記處書翁記倪健民出岔席母“珍工會企業(yè)文暫化建設(shè)與職造工素質(zhì)工程收論壇會貼”憲開幕式，他屈指出，黨的閘十七大提出梯要推動建設(shè)愧社會主義核然心價值體系墳，建設(shè)和諧惰文化，建設(shè)辰中華民族共蜜有精神家園核，推動社會愈主義文化繁僵榮興休盛，對于新婆形勢下指導(dǎo)綢工會組織開柱展企業(yè)文化嚇和職工文化躬建設(shè)具有極啦其重要的意悼義。工會積完極參與企業(yè)代文化建設(shè)，話能夠用先進班文化占領(lǐng)企種業(yè)文化陣地霧，提升職工陰精神生活質(zhì)本量，以文鑄償魂，以文育瑞人，以文塑演形，在廣大孟職工中形成跑共同的理想賢信念、價值習(xí)觀念和道德盯規(guī)范，增強怖職工的競爭期意識、效率浙意識、民主憶法制意識、饅拼搏奉獻精睜神和自主創(chuàng)蠢新精神，增蠅強企業(yè)核心優(yōu)競爭力，實變現(xiàn)企業(yè)發(fā)展順和職工利益皆的和諧統(tǒng)一興。在企業(yè)文遷化建設(shè)中要涼切實把維護晝職工精神文射化權(quán)益、提燦高職工隊伍意素質(zhì)擺在工擋作重心的位站置。要貫徹永人才強企戰(zhàn)稱略，大力實貴施職工素質(zhì)飲建設(shè)工程，堤全面提高職蜜工的思想道寨德脈素質(zhì)、科學(xué)月文化素質(zhì)、暢技術(shù)技能素潤質(zhì)和健康素壩質(zhì)。通過深櫻入開展秘“惑創(chuàng)建學(xué)習(xí)型旨組織，爭做其知識型職工中”汗活動，提高洞職工的學(xué)習(xí)予能力、實踐能能力和創(chuàng)新禮能力，打造壟知識型、創(chuàng)啞造型、專家慨型、復(fù)合型宵的高素質(zhì)人悲才隊伍。離某開了對職工啞的培育和塑喬造，就離開川了企業(yè)文化求建設(shè)的根本諷。輪（三）提高充職工素質(zhì)性水平靜注重方面導(dǎo)1.免努力尋求企蝦業(yè)文化建設(shè)瞞和職工素質(zhì)胳水平區(qū)的結(jié)合點瓶科學(xué)發(fā)展觀天強調(diào)以人為具本，就是要么把提高職工胞群眾的利益身作為一切工情作的出發(fā)點袖和落腳點。刃職工素質(zhì)霧水平要浮在以人為本斤價值觀的基衡礎(chǔ)上，應(yīng)和村企業(yè)文化建罵設(shè)有機統(tǒng)一碧、相輔相成賢，著力把握濟好三個著力游點：進⑴景尊重睛和保障職工浸的各項合法脾權(quán)利，做到互辦事公開、電透明，程序識合法，營造玉公平、公正炸的企業(yè)改革虹發(fā)展環(huán)境。讀⑵助以培訓(xùn)教育賤為保障，加斜速職工隊伍曠的知識化進桃程，建設(shè)煙宏草企業(yè)文化籌價值體系，暴形成企業(yè)內(nèi)錯部奮發(fā)向上每的精神力量窄和奮進和諧煙的精神紐帶壟，促進職工肉和企業(yè)的全嗽面、協(xié)調(diào)發(fā)獸展。龜⑶殲進一步營造擱適合于職工袖創(chuàng)造活力和掌工作潛能迸湖發(fā)的舞臺，敲形成一心一飲意共謀發(fā)展己、凝心聚力寒合力共建的歌生動局面。芒1.1拼“圍四激、四力討”換，在結(jié)合點涌上尋求突破路：秩⑴卷激發(fā)活力，饒彰顯擴張力句。暴態(tài)度決定一偏切，細節(jié)決鉗定成敗。優(yōu)右秀的企業(yè)文概化是穩(wěn)定劑喂、潤滑劑，伶通過開展企翻業(yè)文化建設(shè)陳，教育位職工樹立正豬確的價值觀周、人生觀和桌道德觀，愛跌崗敬業(yè)，忠枕于職守，培燈育心往一處納想、勁往一詞處使的團隊下精神，齊心霜協(xié)力，共謀居企業(yè)發(fā)展。路問渠那得清堵如許，為有典源頭活水來付。企業(yè)活力剩來自于文化膏的內(nèi)核，更棋要落實到職屯工的行動和率實踐中去，優(yōu)這就需要一殖個更高的素致質(zhì)展示平臺埋，依托職工集素質(zhì)縮水平污的不斷提升頸，在一個生扒機勃勃的企啞業(yè)中，文化謊之樹也會更疏加茂盛。促⑵失激勵士氣，娘打造凝聚力被。謎職工素質(zhì)的嗽提升，企業(yè)囑文化的活力驚，其目的就子是為了激勵撒士氣，凝聚協(xié)“親精、氣、神毛”貫，鼓舞人心數(shù)，讓企業(yè)在辦富于生機和弄活力中打造贈一支善戰(zhàn)之叉師、精于張圓弛之道的職干工隊伍。文巷化的最大功揭效就覽是讓信仰和提愿景能持續(xù)屈不斷的支持章廣大職工為偏之努力奮斗竹，并在可持巾續(xù)中鼓舞人表心，凝聚人饒心，直到一砌個一個愿景平的真正實現(xiàn)溉。眨⑶跑激活機制，模增強保障力紛。魯企業(yè)改革發(fā)夢展需要良好廊環(huán)境，更需獵要與之相配腰套的一系列衡制度和體系燕建設(shè)給予姥支撐和保障查。僵化的機誰制會扼殺企篩業(yè)文化的活綿力，也會影炕響職工素質(zhì)臂水平提高委的不斷推進爸。只有在企嫩業(yè)機制充滿水活力，競爭券公開透明，哭資源合理配犬置的前提下背，才能讓職菜工在企業(yè)文旗化的對“賊林蔭大道臭”用上充分享受苗共建的適“振硬成果盞”室、都“斧軟成果這”燦，進而推進照企業(yè)的全面司發(fā)展。戰(zhàn)⑷碰激增合力，具共享發(fā)展力罰。瘋自我提升，桂良性競爭；摔相互欣賞，匪相互支持活。企業(yè)文化困建設(shè)中要牢突牢確立和諧旅文化的核心躁地位和基礎(chǔ)她作用，肢要把推動和笨諧文化建設(shè)畜與創(chuàng)建勞動圾關(guān)系和諧企葛業(yè)活動緊密中結(jié)合，以培溜育和諧精神窯、樹立和諧董理念為目標傘，建設(shè)和諧忽企業(yè)文化，璃打牢職工團濱結(jié)奮斗的思膏想道德基礎(chǔ)龍，從而推動術(shù)職工素質(zhì)異水平傻提升，營造褲和諧健康、示奮進的企業(yè)瞧文化氛圍，褲為企業(yè)穩(wěn)定嚇發(fā)展注入活變力，最終實瑞現(xiàn)企業(yè)發(fā)展遺目標和共同尤愿景！啊就2愿推進職工素體質(zhì)水平提升柴的路徑終⑴棉大力培育職焰工共同價值遇觀，大力提傅高職工思想嫌道德素質(zhì)，揉不斷提升企襪業(yè)文化的全透員認同感。芹把社會主義撫榮辱觀的教壞育滲透到職乖工的思想道栗德之中，努漠力建設(shè)職商業(yè)道德體系軟，堅持職業(yè)遼道德教育與詢社會公德、詞家庭美德和穩(wěn)個人品德教鵲育相結(jié)合，截全面提高職最工的思想道魚德素質(zhì)。讓押職工人人參叉與其中，從逃“洲要求我這樣撤做態(tài)”防轉(zhuǎn)化為扒“棕我應(yīng)該這樣柄做參”慚，按照企業(yè)脖文化管理的開要求，用文蹲化理念指導(dǎo)頑個人行為，皮使之符合企挽業(yè)發(fā)展的需青要。渾⑵化以職工群眾厚喜聞樂見的闊方式，開展隔各類形式多輝樣、內(nèi)容豐給富的群眾性酸法制宣傳教于育，不斷提該升職工法制劇素質(zhì)。享⑶貿(mào)開展創(chuàng)建學(xué)葛習(xí)型組織活駁動，打造學(xué)季習(xí)型團隊，饞努力提升職拐工科學(xué)文化宗素質(zhì)。么⑷欣深入開展勞璃動競賽和職哲工經(jīng)濟技術(shù)岔創(chuàng)新活動，興以效益為中做心，大力提炊升職工技能病素質(zhì)。務(wù)⑸劍積極培育企臺業(yè)自言身文化體系幼，建設(shè)特色繁文化，在豐攜富的工作實宜踐中努力提碗升職工人文潔素質(zhì)。下⑹績努力創(chuàng)造適辭宜職工生活店工作的良好由環(huán)境，培養(yǎng)撞和提升職工監(jiān)的現(xiàn)代文明隆素質(zhì)。（四）結(jié)論在本文首先闡