2022-2023年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合考試卷A卷附答案

2022-2023年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合考試卷A卷附答案

單選題（共55題）1、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤【答案】A2、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A3、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽4、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫(yī)院各部門之間的關系C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A5、負責同他所領導的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡，將組織與環(huán)境聯(lián)結起來的角色是（）。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡者C.發(fā)言人D.傳播者【答案】B6、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D7、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時B.在排放時段連續(xù)采樣C.在排放時段內(nèi)隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B8、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B9、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法【答案】D10、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經(jīng)濟生產(chǎn)關系D.道德宗教關系【答案】C11、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關系B.績效與個人需要的關系C.績效與獎勵的關系D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】B12、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B13、高層培訓、管理培訓、員工文化素質(zhì)培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產(chǎn)學習【答案】A14、避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D15、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C16、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術教育【答案】D17、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A18、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A19、被譽為管理心理學之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B20、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A21、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業(yè)法定代表人D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】B22、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務人員和專業(yè)技術人員【答案】C23、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C24、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B25、某三級評價項目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應調(diào)查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B26、下列情況需要進行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護區(qū)等敏感目標B.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標C.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上【答案】B27、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C28、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B29、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預見性D.主觀性【答案】A30、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.辦事公道【答案】A31、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D32、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價【答案】C33、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻法D.頭腦風暴法【答案】B34、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A35、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B36、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A37、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍，同時還應考慮()等進行適當調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質(zhì)和規(guī)模【答案】A38、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體【答案】B39、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應符合當?shù)爻青l(xiāng)建設總體規(guī)劃要求B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域【答案】B40、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經(jīng)濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B41、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系【答案】C42、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】A43、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B44、以下不屬于人力資源需求預測的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實人力資源預測B.未來人力資源需求預測C.未來流失人力資源預測分析D.現(xiàn)實人力資源需求預測【答案】D45、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務院【答案】B46、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B47、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規(guī)范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C48、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B49、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B50、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C51、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C52、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.辦事公道【答案】A53、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】B54、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A55、權力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A多選題（共20題）1、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結構自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規(guī)范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A2、實行赤字財政將會導致（）。A.經(jīng)濟持久繁榮B.在長期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟增長C.對經(jīng)濟沒有影響D.在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟增長E.在經(jīng)濟蕭條時使經(jīng)濟走出衰退【答案】D3、影響組織集權與分權程度的因素有（）。A.決策的代價B.決策的影響面C.組織的規(guī)模D.決策的數(shù)量【答案】ABCD4、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領導者確認答案【答案】ABCD5、下列哪項屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術？（）A.工作崗位研究B.KPI技術C.人員素質(zhì)測評D.BSC技術E.關鍵事件訪談確認答案【答案】AC6、態(tài)度的特性有（）A.社會性B.廣泛性C.協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性E.兩極性【答案】ACD7、勞動力市場工資指導價位按下列哪些標準反映平均水平？（）A.高位數(shù)B.年工資收入C.中位數(shù)D.低位數(shù)E.月工資收入【答案】ACD8、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。A.營造良好的企業(yè)文化氛圍B.有效的激勵員工C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境D.保持員工有效工作的積極性、主動性E.提出人員補充計劃【答案】ABCD9、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。A.統(tǒng)計資料B.現(xiàn)場分析C.預算D.管理審核【答案】ABC10、勞動爭議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認答案【答案】BC11、對主管人員工作成效的衡量，應該做到（）。A.對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準【答案】ABD12、個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（）。A.預測效度隨著時間的推進會越來越低B.預測效度隨著時間的推進會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據(jù)較為客觀確認答案【答案】AD13、勞動爭議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認答案【答案】BC14、溝通的四個階段包括（）。A.關注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD15、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度確認答案【答案】ABC16、麥克利蘭的激勵需要理論認為，人的基本需要可分為（）。A.對權力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對生存的需要【答案】