職工各種休假的規(guī)定

職工各種休假的規(guī)定及其分析郭文龍第一頁，共五十二頁。重要聲明1、本次言論主要涉及新近公布施行的帶薪年休假、節(jié)日和紀(jì)念日以及廣受關(guān)注的探親假，不涉及婚嫁、喪假等休假問題。2、所有言論均源自于對現(xiàn)行以及即將施行之勞動法律的HRL視角的解讀。3、所有言論均屬個人觀點(diǎn)，絕不代表本人供職機(jī)構(gòu)的立場。4、所有案例均經(jīng)過改造，如有相同或相似之處，純屬偶然，請勿“對號入座”。第二頁，共五十二頁。主要內(nèi)容分三個部分——第一部分：對各類規(guī)定的介紹。第二部分：對相關(guān)規(guī)則的分析。第三部分：執(zhí)行中面臨的問題。第三頁，共五十二頁。第一部分：對各類規(guī)定的介紹一、帶薪年休假的規(guī)定。二、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定。三、職工探親待遇的規(guī)定。第四頁，共五十二頁。一、帶薪年休假的規(guī)定1、適用范圍及條件。2、具體標(biāo)準(zhǔn)。3、待遇享受辦法及變通補(bǔ)償。4、法定免除事由。5、罰則。第五頁，共五十二頁。1、適用范圍及條件適用范圍——機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位；企業(yè)、民辦非企業(yè)單位；有雇工的個體工商戶；其他組織。享受待遇的前提條件——連續(xù)工作一年以上?；竞x——

休假期間享受與正常工作期間相同工資收入。

第六頁，共五十二頁。2、具體標(biāo)準(zhǔn)共分三檔——累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。并且——國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第七頁，共五十二頁。3、待遇享受辦法及變通補(bǔ)償《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！薄澳晷菁僭?個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！薄皢挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！钡诎隧?，共五十二頁。4、法定免除事由依《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假”：依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。第九頁，共五十二頁。5、罰則《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金?！钡谑?，共五十二頁。二、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定1、全體公民享受的假日。2、部分公民享受的假日。3、與雙休日重疊的處理。第十一頁，共五十二頁。1、全體公民享受的假日依國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日有：新年（1月1日）——放假一天；春節(jié)——放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；清明節(jié)——放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)——放假一天（五月一日）端午節(jié)——放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)——放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)——放假三天（10月1日、2日、3日）。以上合計(jì)：十一天。第十二頁，共五十二頁。2、部分公民享受的假日依《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條的規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第四條規(guī)定：“少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期?！钡谑?，共五十二頁。3、與雙休日重疊的處理《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。”第十四頁，共五十二頁。三、職工探親待遇的規(guī)定1、制定年代及目的。2、適用范圍3、適用條件。4、具體標(biāo)準(zhǔn)。5、安排休假的程序和原則。6、免除、抵扣規(guī)則。7、工資及交通費(fèi)用的處理。第十五頁，共五十二頁。1、制定年代及目的制定年代——1981年3月6日由全國人大常委會批準(zhǔn)，當(dāng)月14日公布施行。制定目的——“為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題”。第十六頁，共五十二頁。2、適用范圍《探親規(guī)定》第二、第八條規(guī)定：“在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工?！薄凹w所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定?！眹覄趧涌偩帧蛾P(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工

探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則

的若干問題的意見》[勞總險字（81）12號]第一、第二條規(guī)定：《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆；學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。第十七頁，共五十二頁。3、適用條件《探親規(guī)定》第二條規(guī)定：“……與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇?！薄蛾P(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工

探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則

的若干問題的意見》[勞總險字（81）12號]第三條規(guī)定：“《探親規(guī)定》所稱的‘不能在公休假日團(tuán)聚’是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！钡谑隧?，共五十二頁。4、具體標(biāo)準(zhǔn)（上）《探親規(guī)定》第三條第一款規(guī)定：“職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天?！薄拔椿槁毠ぬ酵改?，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天?！薄耙鸦槁毠ぬ酵改福?年給假一次，假期為20天?！钡谑彭?，共五十二頁。具體標(biāo)準(zhǔn)（下）《探親規(guī)定》第三條第二款規(guī)定：“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！薄蛾P(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工

探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則

的若干問題的意見》第九條規(guī)定：“職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期?！钡诙?，共五十二頁。5、安排休假的程序和原則《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工

探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則

的若干問題的意見》第七條規(guī)定：“具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親?！薄蛾P(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工

探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則

的若干問題的意見》第十條規(guī)定：“各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。”第二十一頁，共五十二頁。6、免除、抵扣規(guī)則（上）《探親規(guī)定》第二條規(guī)定：“……職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！薄短接H規(guī)定》第四條規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探親：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。”《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工

探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則

的若干問題的意見》第四條規(guī)定：“符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇?！钡诙摚参迨?。免除、抵扣規(guī)則（下）《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工

探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則

的若干問題的意見》第五條規(guī)定：“女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇?！痹摗兑庖姟返诹鶙l規(guī)定：“職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇?！钡诙?，共五十二頁。7、工資及交通費(fèi)用的處理《探親規(guī)定》第五條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資?！薄短接H規(guī)定》第六條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)?！备鼮樵敱M的內(nèi)容，則由財(cái)政部1981年4月8日發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》予以規(guī)定。

第二十四頁，共五十二頁。第二部分：對相關(guān)規(guī)則的分析一、《職工帶薪年休假條例》本身法律地位的分析。二、探親假的歷史成因及現(xiàn)狀。第二十五頁，共五十二頁。一、《職工帶薪年休假條例》本身法律地位的分析1、《職工帶薪年休假條例》的立法依據(jù)。2、《職工帶薪年休假條例》與上位法的關(guān)系。第二十六頁，共五十二頁。1、《職工帶薪年休假條例》的立法依據(jù)立法依據(jù)——《勞動法》和《公務(wù)員法》《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。”“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！钡诙唔?，共五十二頁。2、《職工帶薪年休假條例》與上位法的關(guān)系《年休假條例》的上位法主要是《勞動法》。《年休假條例》采用了對勞動法的相關(guān)條文作“縮小解釋”的方法（相對應(yīng)的解釋方法是“擴(kuò)大解釋”），將勞動法相關(guān)條文規(guī)定的“連續(xù)工作一年以上”解釋為享受帶薪年休假的必要條件，并使之與具體的休假標(biāo)準(zhǔn)脫鉤。這一解釋方法不違反法律解釋學(xué)的原理。但是，選擇哪一種解釋方法，實(shí)際上反映了規(guī)則制定者的價值取向。第二十八頁，共五十二頁。附：兩種解釋的不同價值觀職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在[]框中分別填入“連續(xù)”和“累計(jì)”[]工作滿一年不滿十年的——5天；[]工作滿十年不滿二十年的——10天；[]工作滿二十年的——15天。填入“連續(xù)”，注重的是對雙方利益的平衡；填入“累計(jì)”，注重的是對一方的傾斜，并強(qiáng)制另一方承擔(dān)社會責(zé)任。第二十九頁，共五十二頁。二、探親假的歷史成因及現(xiàn)狀1、探親假的歷史成因。2、探親假在現(xiàn)實(shí)條件下的存在空間。第三十頁，共五十二頁。1、探親假的歷史成因探親假的規(guī)定產(chǎn)生于1981年，其目的是“為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題”。當(dāng)時是公有制經(jīng)濟(jì)占絕對主導(dǎo)地位的時代，國家實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)制度是：城鎮(zhèn)勞動者的就業(yè)由國家保障并由國家分配，個人不能自由選擇職業(yè)。當(dāng)國家對個人作異地分配時，就產(chǎn)生了職工非自愿的“同親屬長期遠(yuǎn)居兩地”的問題。在此背景下，探親假制度的出臺，體現(xiàn)的是國家對異地工作的勞動者的人文關(guān)懷，滿足了倫理上的要求。第三十一頁，共五十二頁。2、探親假在現(xiàn)實(shí)條件下的存在空間探討這一問題，要考慮兩個因素——第一，絕大多數(shù)的異地工作，均系勞動者的主動求職行為所致。因此，從價值判斷角度考慮，探親假制度應(yīng)重新設(shè)計(jì)。但是，從執(zhí)行規(guī)則的角度考慮，則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《探親規(guī)定》第二條、第八條規(guī)定的適用范圍予以適用，即“在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”，以及各地政府受權(quán)針對“集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工”所作規(guī)定涉及的對象。第二、少數(shù)情況下，仍有被動地在異地工作的情形。第三十二頁，共五十二頁。第三部分：執(zhí)行中面臨的問題一、與招聘有關(guān)的問題。二、與勞動合同有關(guān)的問題。三、與集體合同有關(guān)的問題。四、與規(guī)章制度有關(guān)的問題。五、與合同解除、終止有關(guān)的問題。六、各種休假的操作實(shí)務(wù)。第三十三頁，共五十二頁。一、與招聘有關(guān)的問題由于《年休假條例》在確定休假待遇標(biāo)準(zhǔn)時采用的是累計(jì)工作年限，在招聘過程中，完全有可能出現(xiàn)應(yīng)聘者欺詐的情形，招聘過程中的“防偽”又增加了一項(xiàng)內(nèi)容。第三十四頁，共五十二頁。二、與勞動合同有關(guān)的問題帶薪年休假、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、探親假等的安排，可以選擇由規(guī)章制度予以規(guī)定，也可以選擇在勞動合同中作出約定。選擇在勞動合同中約定的，優(yōu)點(diǎn)在于這種約定是雙方的合意行為，缺點(diǎn)則是缺乏相應(yīng)的靈活性。第三十五頁，共五十二頁。三、與集體合同有關(guān)的問題企業(yè)內(nèi)集體合同或者在縣級以下區(qū)域內(nèi)的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同中，對帶薪年休假、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、探親假等有專門約定的，對該區(qū)域內(nèi)或行業(yè)內(nèi)的用人單位有約束力，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第三十六頁，共五十二頁。四、與規(guī)章制度有關(guān)的問題帶薪年休假、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、探親假等的安排，選擇以規(guī)章制度形式作出規(guī)定，比較具有靈活性，但是要走《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序。第三十七頁，共五十二頁。附：《勞動合同法》的規(guī)定《勞動合同法》第四條第一、二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！薄坝萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！钡谌隧?，共五十二頁。五、與合同解除、終止有關(guān)的問題這一部分需要關(guān)注的，主要是合同解除或終止時，員工一方尚未享受的帶薪年休假是否還應(yīng)當(dāng)予以享受、如何享受、不予享受應(yīng)否補(bǔ)償、如何補(bǔ)償?shù)葐栴}?；诠降挠^念，員工能否繼續(xù)享受尚未休完的假期，取決于勞動關(guān)系消滅的原因。若因單位原因?qū)е聞趧雨P(guān)系消滅的，單位應(yīng)當(dāng)在決定消滅勞動關(guān)系時，留出空余時間供員工享受完畢。不能做到這一點(diǎn)的，應(yīng)給予三倍工資。若因員工原因?qū)е聞趧雨P(guān)系消滅的，則應(yīng)歸責(zé)于員工員工。第三十九頁，共五十二頁。六、各種休假的操作實(shí)務(wù)（一）年休假實(shí)務(wù)。（二）探親假實(shí)務(wù)。（三）法定節(jié)假日調(diào)整后的工資計(jì)算。第四十頁，共五十二頁。（一）年休假實(shí)務(wù)1、享受年休假的條件與標(biāo)準(zhǔn)之區(qū)別。2、特殊情況的計(jì)算。3、執(zhí)行路徑的選擇。第四十一頁，共五十二頁。1、享受年休假的條件與標(biāo)準(zhǔn)之區(qū)別享受帶薪年休假待遇的條件，是用人單位“的職工連續(xù)工作1年以上”。這里所說的員工連續(xù)工作年限，是指在本單位的工作年限，也包括關(guān)聯(lián)企業(yè)之間“調(diào)動”而未“買斷”的工作年限。而具體享受標(biāo)準(zhǔn)中的“累計(jì)”工作年限，則是指計(jì)算休假天數(shù)時依據(jù)的數(shù)據(jù)。如：員工被母公司從子公司甲調(diào)往子公司乙，該員工在甲公司已經(jīng)工作了九年零十一個月二十多天，調(diào)動時甲公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則乙公司應(yīng)視該員工在甲公司的工作年限為其公司的連續(xù)工作年限。但是，若調(diào)動時甲公司已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，情況將變得非常微妙。第四十二頁，共五十二頁。2、特殊情況的處理第一，正常情況下，員工的工作年限，無論是連續(xù)還是累計(jì)，均容易計(jì)算。但在出現(xiàn)特殊情況時，將變得微妙。例如：某人勞動合同期滿時，其累計(jì)工作年限距十年不足一周時間（假設(shè)其當(dāng)年的年休假已經(jīng)休完），單位因故通知該員工終止合同，但該員工開始病休，且病休時間跨越了十年的臨界線但未超過兩個月的期限。此時，該員工可能會提出要享受十天的帶薪休假或給予對應(yīng)天數(shù)的三倍工資。第二，年休假跨越雙休日和節(jié)假日的，實(shí)際休假時間應(yīng)剔除雙休日和節(jié)假日。第三，單位有權(quán)集中或分散安排休假，也有權(quán)決定跨越一個年度安排。不能安排休假并擬給予三倍工資的，須經(jīng)員工同意。第四十三頁，共五十二頁。3、執(zhí)行路徑的選擇撇開集體合同暫不討論，涉及帶薪年休假、部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日、探親假的時間安排事務(wù)，最佳的選擇是通過規(guī)章制度作出原則性的安排，在具體事項(xiàng)上再由雙方協(xié)商確定。以帶薪年休假為例：規(guī)章制度可以就制定帶薪年休假年度安排的流程、申請方式、審批流程、批準(zhǔn)權(quán)限等作出規(guī)定，同時授權(quán)單位一方每年公布員工的休假安排計(jì)劃，員工在該計(jì)劃規(guī)定的期間內(nèi)按制度規(guī)定的流程享受休假，并授權(quán)單位一方在特殊情況下可與員工協(xié)商作出變通處理。第四十四頁，共五十二頁。附：相關(guān)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！薄澳晷菁僭?個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！薄皢挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！钡谒氖屙摚参迨?。（二）探親假實(shí)務(wù)（上）如前所述，《探親規(guī)定》制定的年代已經(jīng)久遠(yuǎn)，在所規(guī)定的適用范圍中，除國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、全民所有制事業(yè)單位的情況未發(fā)生變化外，城鎮(zhèn)的集體所有制企業(yè)已經(jīng)所剩無幾，集體所有制事業(yè)單位已基本不存在。全民所有制企業(yè)內(nèi)的固定工也已經(jīng)不存在。在國家沒有進(jìn)一步明文規(guī)定的情況下，不在上述范圍內(nèi)的企業(yè)，原則上不必適用。但是，如果企業(yè)因工作需要而將本地員工調(diào)往較遠(yuǎn)的異地工作的，從公平合理角度考量，給予適當(dāng)?shù)募倨?，屬于?yīng)當(dāng)提倡之舉。集體合同有規(guī)定的，則應(yīng)遵從集體合同的規(guī)定。第四十六頁，共五十二頁。探親假實(shí)務(wù)（下）跨越雙休日或者節(jié)假日的探親假，按規(guī)定兩者將互相抵消。員工享受探親假的同時，還享受路程假，并且可享受報銷路費(fèi)待遇。但是，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。員工已婚的配偶可逆向探親。……。第四十七頁，共五十二頁。（三）法定節(jié)假日調(diào)整后工資計(jì)算（上）按照勞動保障部2008年1月10日在其官方網(wǎng)站發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：月平均制度工作日的計(jì)算方法是：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天。月平均工作