薪酬管理制度新景

Q/TZQJG0102(A)-2023臺州新景涂料有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理制度女2023-攏10-1閘發(fā)布拘賴酸仰醋么解2023-魯10-01古實(shí)施播蝶都職堡顯蟻嗎刪岔芹蔥懼寒步臺州新景涂歌料猛襪性濤斯發(fā)布零文件相關(guān)信造息廟起草人伏陳林波母起草日期狐2023-波09-05需制定部門腿人事部痕審核人哀審核日期鋒版本號榮A版匠批準(zhǔn)人制批準(zhǔn)日期剝生效日期絹分發(fā)部門收本文件持有膜部門悔總經(jīng)理皆旦[1]要份震總經(jīng)理助理含[1]挪份肢檔案室剃硬[1]接份功人事部省灑[1]致份災(zāi)總經(jīng)辦堵擦[1]寺份武物控部米航[1旨]份撤技術(shù)部廣雀[1]博份甩品控部霜腐[1]銅份損生產(chǎn)車間耍猛[1]跪份跳受控編號架（蓋受控章栽）播附加說明鞠本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知成對象:部門敘負(fù)責(zé)人以上昏人員、各管哭理崗位人員悉、各部門兼?zhèn)温殬?biāo)準(zhǔn)化員愈；尸本標(biāo)準(zhǔn)由人肢事部科負(fù)責(zé)槍解釋；貪文件傳閱（糠學(xué)習(xí)）簽名命欄逮各部門：酬為提高本文脈件的認(rèn)知度奏和執(zhí)行力度喉，請?jiān)?5寄天內(nèi)根據(jù)制旱度的認(rèn)知要拐求做好制度春的傳閱學(xué)習(xí)踢工作并簽名戚，未按要求斑傳閱的每缺飲1人次考核捎1分。巧總經(jīng)辦孩20許年月煎日始姓名毫傳閱時(shí)間炊姓名億傳閱時(shí)間溪姓名真?zhèn)鏖啎r(shí)間扒薪酬管理制嚷度奉第一章總攜則槐1.1驚本制度為公堅(jiān)司薪酬管理概提供了全面泡的準(zhǔn)則和重襖要的依據(jù)，煤公司薪酬相漠關(guān)的制度、既活動和行為寸都必須以本盜制度為準(zhǔn)。草1.2妥制度應(yīng)朋保證薪酬水與平與公司的為發(fā)展階段及擔(dān)效益相適應(yīng)奪，與本地區(qū)崗?fù)袠I(yè)相比嘩，具有一定旋的競爭力，方能吸引和留把住優(yōu)秀人才希。雅1.3酷公司蜘發(fā)展的利益星與員工個人怖利益相結(jié)合靠，體現(xiàn)薪酬怪體系的外部延競爭性、內(nèi)棒部合理性、鑼員工發(fā)展性蘆、團(tuán)隊(duì)公正葬性，體現(xiàn)績育效、態(tài)度、諒能力的統(tǒng)一涌。驅(qū)1.4喝本制度適用情于公司所有禁員工（總經(jīng)筍理及總經(jīng)理權(quán)批準(zhǔn)的特殊侵人員除外）樓，當(dāng)劍車間盲實(shí)行責(zé)任制晝時(shí)按《濾2023年活生產(chǎn)車間目田標(biāo)責(zé)任制考退核方案》制歷度執(zhí)行。外第二章薪康酬體系和結(jié)斬構(gòu)常本公司主要懂實(shí)行結(jié)構(gòu)工忠資制，同時(shí)漿生產(chǎn)車間實(shí)貍行蟲責(zé)任制蒼和特聘人員旱年薪制。憂2.1奮結(jié)構(gòu)工資制莖，結(jié)構(gòu)：基怠本工資+住考核工資唐+近津貼+摸其他工資乖2.填1蜻.1須基本工資近基本工資、包保障工資、飯加班濟(jì)系數(shù)及其發(fā)伙放標(biāo)準(zhǔn)何如下表所示溪：鍛人員類型伴基本工資艷保障工資太加班系數(shù)造延時(shí)加班費(fèi)幸公休加班費(fèi)啊法定假日加釀班費(fèi)寧普通員工器980元/適月君500元/廉月輸5.6元/遼小時(shí)振系數(shù)獄×眠1.5倍蜓系數(shù)薄×蠟2倍猶系數(shù)耀×瞞3倍酸部門經(jīng)理厘1500元那/城月私800元/醉月深8.6元/糕小時(shí)慨系數(shù)營×誼1.5倍泊系數(shù)忽×貫2倍濕系數(shù)慕×累3倍階備注：目1、緊企業(yè)所有崗朵位均實(shí)行單腰休制，每周也標(biāo)準(zhǔn)工作日若為六天；燕2、保障工葵資是因企業(yè)貌放假造成出叨勤不足的一濕種工資補(bǔ)貼坑，試用期員羨工不享受保掩障工資；哭3軌、公司原則乞上不提倡加蓬班，特殊情汁況下需要加形班的，員工奏加班需向部猶門經(jīng)理申請唉，并報(bào)總經(jīng)扭理助理審核芬批準(zhǔn)，部門獨(dú)經(jīng)理加班需嫂向總經(jīng)理助浙理申請枯，并報(bào)報(bào)總壓經(jīng)理爺審核批準(zhǔn)，必未經(jīng)批準(zhǔn)的究不計(jì)算加班希費(fèi)；誓4、斷當(dāng)宵生產(chǎn)車間按吃照產(chǎn)量計(jì)算貝時(shí)圾不計(jì)算加班葵費(fèi)發(fā)；裕門衛(wèi)、食堂婆服務(wù)員、駕命駛員因崗位磨特殊，無加徒班費(fèi)。質(zhì)5、森基本工資不恰低于當(dāng)?shù)卣蚋嫉淖铠B低工資標(biāo)準(zhǔn)會，每年相應(yīng)雷調(diào)整。澇2.秧1沸.2酸考核工資旱神.1隔考核工資鮮是通過崗位多評價(jià)來確定揮崗位價(jià)值的榨一種工資分鋸配形式，并絕實(shí)行一崗一桑薪，崗變薪猴變，以崗定粘薪的分配原末則。洽國.2特考核工資未按科員和操激作服務(wù)人員陽分別對應(yīng)釣考核工資復(fù)的相應(yīng)等級肺(見附表一初、附表二)柱。中高級管亭理人員忘的考核工資捎以企業(yè)正式來聘任文件為扭準(zhǔn)。懶2.總1貝.2紋.3蜻新員工執(zhí)行銅相應(yīng)崗位最火低一級掛的80%驗(yàn)；冒引進(jìn)的管理哥、技術(shù)人員河具備相應(yīng)技植能的根據(jù)實(shí)漲際情況定級減，平調(diào)崗人施員與原崗位換實(shí)行就高不秧就低，殲升調(diào)崗人員究在原崗位水欠平基礎(chǔ)上上令升一級。姻2.罩1甲.2境.繪刪4修對于在崗人梢員當(dāng)年考核頌不合格或綜偵合表現(xiàn)較差捕者，其次年役考核工資拔可降為該崗飄位的最低一單級。文廊.5因門衛(wèi)航、食堂服務(wù)慨員上班時(shí)間第特殊，其考兼核工資按1愛20元/月勁標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。頭2.吸1.巾2頃.弊或6兼考核工資遼可根據(jù)企業(yè)小效益指標(biāo)為拖基礎(chǔ)，結(jié)合譯上年度經(jīng)濟(jì)師效益增長或肝下降程度的劣原則，每年魄度的牌3嘉月份進(jìn)行調(diào)距整一次。灶附表一：稼科員劍等咱誤級宰一撞二警三鍋四呀五倦六幼七餐八舊九雄十劉金額（元）妻520溝620墻720鳴820披920衛(wèi)1020娛1120前1220筐1320幟1420響專業(yè)技術(shù)人蠶員菜炎坐必帽拖報(bào)緒訂貞償技術(shù)員哄、駕駛員遺登雞染鬼歌各桂櫻痕宇辦公室專員置、音采購員演技堪堂馬談塵樂耍絡(luò)附表二：廳操作服務(wù)人百員沫2.侮1怠.3慮津貼著津貼包括：揀夜班津貼、諸工齡津貼、補(bǔ)加班津貼。孟2.峽1墊.寇3具.1特夜班津貼：濾上半夜2元課，下半夜3暢元。栽2.唐1冷.腫3走.2杏工齡津貼：潮工齡工資是辟為鼓勵員工步長期為企業(yè)器服務(wù)的一種國薪酬方式，鐮其計(jì)算公式縱為：員工每挎月工齡工資凝=員工工齡謊n年抹×工2餓0元/年隔，1年賴≤畜n委≤均20年（即軟入司滿一年描才有工齡工釀資，并以薦400元/朗月封頂）庸。判2.抱1脆.流3惠.伍3貌加班津貼：洲按加班系數(shù)倘給予相對應(yīng)堂的加班津貼我。菊2.瞞1悼.云4弓其他工資發(fā)刃放標(biāo)準(zhǔn)否2.刺1胖.繞4富.1滅車間操作工洞，停產(chǎn)期間與由于公司原膊因放假的，糖按保障工資扮發(fā)放；械2.新1緒.音4亞.2對責(zé)任制車間感員工由于企肺業(yè)造成停產(chǎn)沃的，并在停東產(chǎn)期間參加揉公司安排的針其他工作，扯其工資發(fā)放栗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。草員工類別飾班長及以上竊員工燕普通員工生工資標(biāo)準(zhǔn)麻60元/天哪50元/天別2.氧1焰.粥4呼.3今各類假期工唇資待遇說依據(jù)企業(yè)實(shí)傅際特規(guī)定各誕類假期的工鏡資待遇，本葡條款適用于愛已假通過試用期螺的金合同制欄員工，騎各類假期工書資待遇如下羅：敲類花栽別鉛計(jì)財(cái)調(diào)算究內(nèi)公桂鋪式妻法定假抵工資福利待班遇不變蜻病假依三個月及以罰內(nèi)刻月實(shí)得工資獨(dú)=欣基本梯工資片×復(fù)80炊%觀三個月以上乳發(fā)保障工資構(gòu)當(dāng)月衡兩則天以內(nèi)（含夜兩熟天）剛月實(shí)得工資姓=獲基本桂工資閣×櫻100%蜓事假攔當(dāng)月藍(lán)七判天哈以內(nèi)囑（含辨七吧天）離一天借請假兩小時(shí)肅以內(nèi)，當(dāng)月豬累計(jì)不超過就三次不扣薪尺。其他按日它扣薪，見月實(shí)得工資兇=（基本工畏資+考核工糟資+工齡工舟資）膛÷剝當(dāng)月應(yīng)出勤坐天數(shù)×題實(shí)際出勤嚼天數(shù)萌當(dāng)月七畢天以上則月實(shí)得工資換=（基本工茅資+工齡工秋資）獸÷壁當(dāng)月應(yīng)出勤臘天數(shù)×涌實(shí)際出勤天暮數(shù)餅工傷假叢按照國家和扯地方的相關(guān)電規(guī)定執(zhí)行酒婚假汗月實(shí)得工資悉=票基本始工資約×布100%星喪假轉(zhuǎn)（直系親屬程）術(shù)月實(shí)得工資勢=佳基本星工資神×胃100%羅探親假（配普偶、父母）各月實(shí)得工資誰=熊基本烈工資雨×擔(dān)100%薪護(hù)理假黎月實(shí)得工資惰=唇基本貍工資冰×叛100%法計(jì)劃生育假丸及履行國家釋規(guī)定義務(wù)等艘假期題月實(shí)得工資暮=酷基本蹦工資美×窯100%希由于企業(yè)放珍假造成應(yīng)出壟勤天數(shù)不足閉(包括企業(yè)盞內(nèi)部借調(diào)天置數(shù))狠月實(shí)得工資餃=狹基本抗工資/當(dāng)月姨標(biāo)準(zhǔn)出勤說×旬本月實(shí)際棟出勤天數(shù)+牙本月實(shí)得考淺核工資+基略礎(chǔ)崗工資俘/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)睛出勤綢×肉(者當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出須勤勺-本月實(shí)際執(zhí)出勤天數(shù))脫2.2嫩特聘人員實(shí)勉行年薪制，術(shù)以企業(yè)正式怪聘任文件為巧準(zhǔn)。辭第三章工病資調(diào)整珠3.1惰試用定薪劫

員工的入霞職定薪依據(jù)湊面試?？己颂鸾Y(jié)果，品確定試用期尤基本工資。譜特殊情況可紛不設(shè)試用期中，但必須經(jīng)拋總經(jīng)理批準(zhǔn)梳。適3.2則轉(zhuǎn)正定薪松新員工試用勵期滿后，進(jìn)請行轉(zhuǎn)正考核層，考核通過夢的即轉(zhuǎn)正并武定薪。譽(yù)緣

定薪依據(jù)贈：依據(jù)試用色考評結(jié)果并頌結(jié)合“級別妻工資表”中騾相應(yīng)工資級閃別予以定薪剛。寒給上限限制：兄原則上，轉(zhuǎn)獸正人員的調(diào)你薪幅度只能君在本職級工黨資級別范圍落內(nèi)擬定。如難果轉(zhuǎn)正調(diào)薪妻需要突破工連資標(biāo)準(zhǔn)，必?fù)繇氂谐龉J司要求的實(shí)美際工作業(yè)績物為薯憑證并經(jīng)總匯經(jīng)理批準(zhǔn)。耽3.3位異動調(diào)薪由

異動工資專調(diào)整是指因得員工具體職耀位、崗位發(fā)通生變化而相潤應(yīng)進(jìn)行的工潤資調(diào)整，可底隨時(shí)進(jìn)行。境包括：廈1、晉升調(diào)棚薪：員工職幕務(wù)晉升后的咐工資調(diào)整依躲據(jù)考評結(jié)果氣并結(jié)合“級疼別工資表”矮中相應(yīng)職務(wù)躬的工資級別頃予以定薪。滅2、降職調(diào)限薪：因?yàn)楣じ∽髂芰Σ粍佥v任現(xiàn)職，經(jīng)傾人事部緒考核確認(rèn)，捐工作職位降鵝低、崗位調(diào)胳整后的人員方其工資待遇搭隨職務(wù)調(diào)整堆而降低。據(jù)3、

轉(zhuǎn)崗飯調(diào)薪：由于顧工作需要或怕員工個人因皇素發(fā)生崗位拳變動，公司蹄根據(jù)姓實(shí)際情況困進(jìn)行工資調(diào)迅整。德3.4省年度調(diào)薪楊公司在每年姜3研月份隨薪酬口制度的們分析鋪檢討對員工濫薪酬需要調(diào)扛整的進(jìn)行年則度例行調(diào)整鈴。主要依據(jù)軌：公司年度熊經(jīng)營拘目標(biāo)完成情兆況、外部工荒資水平變動誰情況及員工扁個人績效、門能力、任職鐮的實(shí)際情況悅。捎對員工薪資絹調(diào)整作如下數(shù)規(guī)定：琴1、入職或煤提升未滿一舌年的員工一嘴般不予調(diào)薪漲（試用轉(zhuǎn)正搏或晉升調(diào)薪糧及表現(xiàn)優(yōu)秀濱者不在此宗）龜2、一年之詞內(nèi)受兩次通械報(bào)批評或一傻次記過以上件處分的員工冊不參加年度屠調(diào)薪；墾3、薪資麗調(diào)整不滿一怠年的員工一絡(luò)般不予調(diào)薪笨（特別調(diào)整群不在此限）督；禍4濟(jì)、調(diào)薪之日園起前一年內(nèi)阻，遲到12燒次及以上，遍請病、事假濟(jì)達(dá)30天的軍員工不參加珍年度調(diào)薪；季5叢、輸公司其它規(guī)臟章制度規(guī)定職不予調(diào)薪的司，不參加年踢度調(diào)薪；竊6類、勿對考核為不坐合格或嚴(yán)重忙失職、損害暑公司利益的鏡員工將予以愿降薪或軌解除勞動合難同；馳7、員工患每次調(diào)薪幅洞度原則上不敲超過“工資絡(luò)級別表”中偶相應(yīng)崗位的義調(diào)整幅度（對特別崗位不產(chǎn)在此限）；鵲8不、放在非薪資掛制度調(diào)整期澤內(nèi)，員工除退上述所列的噸轉(zhuǎn)正、異動以及年度薪資罪調(diào)整外，任僅何員工提出丘的額外調(diào)薪白要求均不予境受理?？?多、壞工資調(diào)整必個須注明生效導(dǎo)（執(zhí)行）日見期，經(jīng)權(quán)限咸內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)乏核準(zhǔn)后執(zhí)行結(jié)。調(diào)10、工資設(shè)每年調(diào)薪人點(diǎn)數(shù)比例不超覽過30%，喉具體調(diào)整辦教法每年另行檢制定。緣第四章梯工資計(jì)發(fā)畏4.1造發(fā)薪日期搖每月截月底羅發(fā)放上月（辛從上月1日巴起至上月月徹底止）薪資慎，并扣除當(dāng)執(zhí)月預(yù)借款及蔬其他應(yīng)扣款寶，如遇節(jié)假啄日則相應(yīng)提獨(dú)前發(fā)放。中站途任用、離冷職的工資，揮按當(dāng)月員工畏實(shí)際出勤情無況，按日計(jì)奇算發(fā)放。碑如有錯誤由輔本人上報(bào)到里人事部，在滿下月工資調(diào)利整中體現(xiàn)。冬工資原則上排不得預(yù)支，更員工遇到下解列情況時(shí)，送可向總經(jīng)辦語申請預(yù)支工拳資，但總額征不得超過本負(fù)人當(dāng)月工資蘋：該（1）生育豬、結(jié)婚；飯（2）受傷難、疾病、意連外事故等；園（3）公司褲批準(zhǔn)的其他鼻項(xiàng)目。帥4.2捆工資計(jì)算各火工資發(fā)放項(xiàng)伴目款應(yīng)發(fā)工資=本基本工資+瘡考核斗工資+津貼用+其他工資誓實(shí)發(fā)工資=仍應(yīng)發(fā)工資+廁補(bǔ)雜項(xiàng)目－加扣除項(xiàng)目?。ūｋU(xiǎn)、個紫人所得稅、練欠款等）潑鎮(zhèn)遲到、早退介嬌、蕉曠工虹，爽按公司鑰獎懲前制度執(zhí)行。患顫中途任用、衡離職的工資五在工資計(jì)算礎(chǔ)期間，中途悶任用、離職霸的工資，按畝當(dāng)月員工實(shí)原際出勤情況濕，按日計(jì)算裂發(fā)放。見不論新老員壩工未按規(guī)定構(gòu)辦清離職手翁續(xù)的，不得拼結(jié)算工資。黑第五章芝獎金激勵體標(biāo)系息公司將越逐步建立當(dāng)健全獎金激項(xiàng)勵體系，例梁如：綠年度安全獎陽、卡年終獎金、筍特殊貢獻(xiàn)獎博、優(yōu)秀員工遙獎等。令第六章?lián)岄y保密要求狹6.1拘公司窮薪熱酬政策、制斥度、辦法公達(dá)開，使每個息員工了解公短司價(jià)值導(dǎo)向隊(duì)、價(jià)值評價(jià)矛、價(jià)值分配繩原則古6.2堅(jiān)公司每位員妹工工資及秋獎金茶是保密的，禮從部門經(jīng)理級起，對上透逆明，而對下漿、對平級保巷密。灑6.3舟員工個人工醫(yī)資屬保密范羊疇，所有員偵工均應(yīng)遵守縱下列規(guī)定：行（1）肝不得以任何可方式向他人煌