醫(yī)院全面預算管理的流程及強化措施_第1頁
醫(yī)院全面預算管理的流程及強化措施_第2頁
醫(yī)院全面預算管理的流程及強化措施_第3頁
醫(yī)院全面預算管理的流程及強化措施_第4頁
醫(yī)院全面預算管理的流程及強化措施_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

醫(yī)院全面預算管理的流程及強化措施摘要:近年來我國醫(yī)改取得了較好的成效。但隨著當前市場經(jīng)濟體制不斷完善和成熟,醫(yī)院被推向了市場,同時面臨著激烈的競爭壓力,為了能夠在運營過程中實現(xiàn)成本節(jié)約,全面提升自身的競爭力,醫(yī)院則需要強化實施全面預算管理,實現(xiàn)對成本的有效控制,確保醫(yī)院經(jīng)濟效益的提升,并更好的推進醫(yī)院的健康、穩(wěn)定發(fā)展。文中分析了醫(yī)院全面預算管理的流程,并進一步對醫(yī)院全面預算管理的強化措施進行了具體的闡述。關鍵詞:醫(yī)院全面預算管理流程成本控制強化措施近年來我國加大了對醫(yī)療體制改革的力度,醫(yī)療水平有了大幅度的提升。但在當前激烈的市場競爭環(huán)境下,醫(yī)院加快了市場化發(fā)展步伐。醫(yī)院要想取得更快更好的發(fā)展,則需要加強成本管理,這樣不僅有利于醫(yī)院經(jīng)濟效益的提高,而且還能夠提升醫(yī)療技術水平。特別是醫(yī)院通過實施全面預算管理,可以實現(xiàn)對醫(yī)院各項經(jīng)濟活動的有效管控,這不僅有利于提高醫(yī)院的服務水平,而且對醫(yī)院的穩(wěn)健發(fā)展奠定了良好的基礎。一、醫(yī)院預算管理的流程(一)醫(yī)院全面預算的編制醫(yī)院在進行預算編制時由于會涉及到較多的部門,在這些部門中,其中預算管理委員會由職工代表大會直接管理,其相關職能經(jīng)授權由醫(yī)院辦公委員會履行。而財務科室及審計科室等這些與經(jīng)濟相關的科室則隸屬于預算管理辦公室。另外,預算編制時還會涉及到職能科室,即指總務科、科研科及人事科等部門。當前醫(yī)院加強了預算管理,而且建立起與醫(yī)院自身情況相適應的全面預算管理流程。在具體全面預算管理流程建立過程中,需要以醫(yī)院的實際情況為主,同時還要參考相關的數(shù)據(jù),進一步量化總控指標,并將其向相關的科室下達,具體工作的開展需要以實際的資源配置、相關指標及病人需求為依據(jù)。另外,相關科室還要根據(jù)自身的工作量來進行預算編制,最后相關數(shù)據(jù)由預算管理辦公室進行匯總和審核,等各項指標平衡后,則再編制預算報表,并上報給預算管理委員會,審核完成后才能下達預算。(二)醫(yī)院全面預算的執(zhí)行預算下達后即具有特殊的約束力。即醫(yī)院所有部門都需要以預算為基本導向開展工作,對于預算的數(shù)據(jù)和預算不能隨意改動和調(diào)整。實際工作中,預算軟件與醫(yī)院財務系統(tǒng)等有效結(jié)合,對醫(yī)院各項活動具有較強的約束力,有效的降低了醫(yī)院各項經(jīng)濟活動中一些問題的產(chǎn)生。而且通過預算軟件系統(tǒng)能夠有效的控制項目的執(zhí)行進度。預算管理辦公室需要對預算執(zhí)行情況進行掌握,及時針對預算執(zhí)行過程中存在的(四)提高醫(yī)院全面預算編制質(zhì)量在醫(yī)院全面預算編制過程中,輔導模式對內(nèi)外部環(huán)境進行深入分析,即醫(yī)院財務狀況、科室設置及人員編制、技術設備及制度、國家宏觀經(jīng)濟政策、同行業(yè)情況等進行分析,并做為全面預算編制的依據(jù)。同時財務部門還要進一步核實影響收支的相關因素,參考年度發(fā)展計劃、開支定額及物價等來制定醫(yī)療成本預算,明確對收支目標進行確定,全面提升醫(yī)院全面預算的編制質(zhì)量。制定的醫(yī)院年度預算目標要具體落實過程中要進行分解和細化,具體到各部門及每一個,通過對收支目標的層層分解來確保預算目標的實現(xiàn)。(五)構(gòu)建醫(yī)院全面預算考評機制在構(gòu)建預算考評指標體系過程中,可以引入平衡計分卡原理,基于財務、患者、內(nèi)部流程和學習與成長等四個維度來對醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績進行衡量。即考核評價指標需要對醫(yī)院經(jīng)濟效益和病人負擔、醫(yī)療服務滿意度、醫(yī)院內(nèi)部流程運行效率、醫(yī)院核心競爭力及持續(xù)發(fā)展能力等進行全面反映。而且在全面預算考核過程中,需要將考評結(jié)果與職工薪酬進行掛鉤,以此來充分的調(diào)動全員參與預算管理的積極性。在具體預算考核過程中,需要以各責任科室作為具體考核對象,計算出預算數(shù)和實際發(fā)生數(shù),以此來對科室進行綜合評分,進一步對科室預算執(zhí)行情況進行全面掌握。對于評分中表現(xiàn)優(yōu)秀的預算責任科室,則需要給予相應的獎勵,不合格的科室則要給予一定的懲處。三、結(jié)束語在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下,醫(yī)院為了能夠更好的提升自身的競爭力,在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢,則需要進一步強化全面預算管理和成本控制。在具體實踐工作中,需要通過與醫(yī)院自身的特點及實際情況有效結(jié)合,以此來

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論