特殊工時工作制審批流程

當(dāng)前文文件修改密碼：8362839更多數(shù)據(jù)請訪問精品數(shù)據(jù)網(wǎng)(.....)附：審批流程圖如下：用人單位申報業(yè)務(wù)流程圖一用人單位申報(初次申報)行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機構(gòu)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)辦人填寫報批表與行政文書，報機構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報信息不予受理，輸出不予受理通知書材料齊全受理審查行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機構(gòu)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)辦人填寫報批表與行政文書，報機構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報信息不予受理，輸出不予受理通知書材料齊全受理審查受理，輸出受理通知書受理，輸出受理通知書機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人經(jīng)辦人到企業(yè)核查，填寫職工座談記錄、職工調(diào)查問卷、核查記錄表經(jīng)辦人到企業(yè)核查，填寫職工座談記錄、職工調(diào)查問卷、核查記錄表延期審查延期審查生成許可決定書或不予許可決定書生成許可決定書或不予許可決定書送達(dá)申報企業(yè)送達(dá)申報企業(yè)歸檔歸檔用人單位申報而業(yè)務(wù)流程圖潮二用人單位申報貨(到期續(xù)報猜)行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機構(gòu)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)辦人填寫報批表與行政文書，報機構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報信息機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人不予受理，輸出不予受理通知書材料齊全受理審查行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機構(gòu)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)辦人填寫報批表與行政文書，報機構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報信息機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人不予受理，輸出不予受理通知書材料齊全受理審查受理，輸出受理通知書受理，輸出受理通知書經(jīng)辦人指定監(jiān)察員到企業(yè)核查，填寫檢查登記表、檢查筆錄經(jīng)辦人指定監(jiān)察員到企業(yè)核查，填寫檢查登記表、檢查筆錄延期審查延期審查生成許可決定書或不予許可決定書生成許可決定書或不予許可決定書送達(dá)申報企業(yè)送達(dá)申報企業(yè)歸檔歸檔隊申報特殊工削時所需材料音核對目錄扇類型倦序號旱材料列表邪初次申報邀1曾用人單位實擠行特殊工時漲工作制申報賽表宏2驗用人單位營禾業(yè)執(zhí)照副本鋒復(fù)印件（外激地用人單位被駐蘇分支機肉構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時膊提供用人單觸位和分支機課構(gòu)營業(yè)執(zhí)照嘆副本復(fù)印名件）嚴(yán)3淹實行特殊工饅時工作制的譯實施方案柄4預(yù)工種崗位職滾責(zé)、作息休蛇假和排班情乏況簡述短5酒實行特殊工代時工作制職書工名冊御6掏職工（代表其）大會或工渡會對實行特觸殊工時工作攏制實施方案草書面決議（蹦或明確規(guī)定奔特殊工時工哀作制的集體施合同）難7劈公示說明（叮附公示照片頭復(fù)印件或打脊印件留）志8竹【未建工會語】用人單撞位所在地工醬會組織對其姿民主程序的店合法性審查駁意見或上級拘工會簽署意幫見的《召開花職工（代表都）大會情況輛報告表》哈9丙【勞務(wù)派遣己單位】勞務(wù)躁派遣單位的遼書面意見淚10插【分支機構(gòu)暢】企業(yè)法人糟授權(quán)申請?zhí)夭鹗夤r的委高托書惠到期續(xù)報飼1脾用人單位實扒行特殊工時呀工作制申報潛表泳2鞋用人單位營壽業(yè)執(zhí)照副本陰復(fù)印件（外貪地用人單位孟駐蘇分支機將構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時詠提供用人單格位和分支機野構(gòu)營業(yè)執(zhí)照御副本復(fù)印罷件）是3轉(zhuǎn)原實施方案和的執(zhí)行情況怠書面報告描4理實行特殊工捆時工作制職疏工名冊借5梯原行政許可班決定書墊6桶職工（代表披）大會或工示會對實行特果殊工時工作仍制實施方案城書面決議（賭或明確規(guī)定奇特殊工時工李作制的集體烘合同）咬7驚公示說明（慈附公示照片某復(fù)印件或打盒印件賣）咽8弱【未建工會托】用人單鏟位所在地工掛會組織對其鬧民主程序的跑合法性審查度意見或上級版工會簽署意駕見的《召開戒職工（代表據(jù)）大會情況唇報告表》股9憑【勞務(wù)派遣縫單位】勞務(wù)謙派遣單位的壽書面意見引10刺【分支機構(gòu)戴】企業(yè)法人圈授權(quán)申請?zhí)匾咽夤r的委些托書謝備注土到期續(xù)報的單單位，襖因籠迎□子擴大實施范鋼圍蛾□廳超過審批期陰限后再申報番聰□材在實行特殊徒工時工作制不期間被職工平投訴或舉報斯的，按照初倦次申報程序塵審批?；盅昴河暝L艙（單位名稱林）繞實行特殊工炮時工作制實頌施方案摘（參考件，定請根據(jù)用人泳單位實際申到報情況自行氏增刪填寫）攀為了規(guī)范本恐單位工時制樓度，合理安乘排工作時間簡，依法保護蝴職工休息休別假權(quán)利，保洲證生產(chǎn)任務(wù)傍完成，促進蹦用人單位健柿康發(fā)展，根淚據(jù)《中華人漁民共和國勞回動法》及省乎、市有關(guān)特述殊工時工作示制的政策規(guī)啦定，結(jié)合本茶單位實際，舌在保證職工窯身體健康并炮充分聽取職血工意見基礎(chǔ)百上，制定本民實施方案。復(fù)一、實施期砍限艇申請實行綜寸合計算工時權(quán)工作制期限釀為自鍵福敏年覆技月斃無日至訂亭倡年遣節(jié)月愁金日；攀申請實行不舒定時工作制術(shù)期限為悅懷自濟哥岔年俗太月柏休日至等克盞年本墳月賞表日。蒙實施期限屆嘩滿前一個月毅，單位要向東工會或職工轟（代表）大儲會報告特殊裝工時工作制葵實施的基本槐情況，聽取念工會和職工勒代表的意見皺，協(xié)商確定啞是否繼續(xù)申咸報審批。繡二、用人單逮位情況說明島（一）基本剝情況冊1.單位性稅質(zhì)：圍姐柄息，經(jīng)濟類型拌：聞區(qū)孔歪，注冊資金未：割抹縱。焰2.經(jīng)營范泡圍:飛辦斧稍警炕惠弄渡汁掉轟突夸。倘（二）用工蒜情況可1.本單位春從業(yè)人員總洪數(shù)匯持人，其中簽頑訂勞動合同顫人數(shù)沿拔壟人、使用勞雹務(wù)派遣員工伴立狐人，繳納社季會保險人數(shù)休濃獻人。賓勞動合同簽都訂數(shù)、社保么繳納數(shù)與總廟數(shù)不符的原舌因：律頸貧嘴赴議枝團糕逐勾蒙短黨悲榨很遵預(yù)濤。醒2浪．趣本單位已依鳳法實行勞動想合同書面報屆告制度，依們法建立健全劇勞動合同制安度（或集體式合同制度）累和考勤制度哨，勞動用工瓦規(guī)范，勞動翁考勤記錄完談?wù)?；?旱．真本單位已依煮法健立工資圖分配與支付倡制度，執(zhí)行暢國家和《江菠蘇省工資支慈付條例》有呢關(guān)規(guī)定，按抱時足額支付悠勞動報酬；粱4紹．面本單位已依揚法申報繳納毀社會保險（布附朵社會保險費購繳費證明凍）；舒5你．倡本單位已依廟法建立健全慕勞動安全衛(wèi)彈生制度，勞盜動安全衛(wèi)生乖設(shè)施和條件裝符合國家規(guī)渣定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)葛行國家有關(guān)柔女職工（或蜜未成年工）點保護的規(guī)定炒。背6鄉(xiāng)．伶本單位申請住實行特殊工欠時工作制的值崗位滲壇醒。拌A.無屬于猾勞務(wù)派遣用內(nèi)工躁。賞B.有屬于閣勞務(wù)派遣用蔑工的已征得喪詢搬責(zé)本抖罵（勞務(wù)派遣算單位名稱）鏡同意。（附軟勞務(wù)派遣單酸位對用工單妨位實行特殊摘工時工作制嫌的意見書）燙三、實施理筋由嬸本單位系叉嫁迷賴濤顯某貞離貪（行業(yè)簡述隙），部分崗的位工種存在通下列饑到半情形：遲A.綜合串計算工時工振作制：因工買作性質(zhì)特殊利，□需連續(xù)仔作業(yè)，□季師節(jié)、自然限盡制行業(yè)，□報生產(chǎn)任務(wù)不徹均衡單位，秀□其它：乎湖睛娃摩（崗位職撐責(zé)簡述）因退工作地點或各工作性質(zhì)需駐要集中工作尊集中休息。簽B.不定躁時工作制：丹因生產(chǎn)特點職、工作特殊趣需要或職責(zé)沾范圍的關(guān)系負(fù)，無法按標(biāo)艱準(zhǔn)工作時間慌衡量或需要戀機動作業(yè)的既。攀四、適用對系象和工時綜衡合計算周期賭（一）對下祝列受偉訓(xùn)崗位綜合計涼算工時工作解制。窯1.適用工客種崗位：遺生產(chǎn)一線崗辛位，工種：柱插構(gòu)拘鉛綁蘋，針現(xiàn)有人數(shù)榴憑亞人；串生產(chǎn)輔助崗她位，工種：聰泛佳匆棋羊鉗，絨現(xiàn)有人數(shù)擱刑析人；朱其它工作崗每位，工種：憶唯罩萬順虛汗，現(xiàn)有人數(shù)分吃帶人。過2.工時綜透合計算周期附本單位實行瓜綜合計算工鏟時工作制，堡計算周期為弄□年，□半誘年，□季，陵□月，□周赴。漲（二）對下騎列候漏脾崗位實行不受定時工作制辮。飲1.經(jīng)營管稼理崗位，工甘種：則言咸必號文，現(xiàn)有人數(shù)毅四敢人；壓2.外勤崗甲位，工種：臘刷畫方蹦泄將，現(xiàn)有人數(shù)末航酸人；霉3.運輸業(yè)志倉儲運輸崗縣位，工種：路繩巖請優(yōu)，現(xiàn)有人數(shù)蟲喬鑰人；各4.非生產(chǎn)玻性值班崗位搖，工種：夾廟底糖開濁，現(xiàn)有人數(shù)饑憂糊人；箭5籮．艷其它個體工渡作崗位：口遮極肅蠶播襯，現(xiàn)有人數(shù)碗賺球人。積五、實施辦張法勻本單位實行飲特殊工時工譜作制的基本妹原則是以人廳為本，在確咐保職工身體比健康前提下樹，在依法維妖護職工休息卻休假權(quán)利的句基礎(chǔ)上，結(jié)劇合本單位實檢際，依法實比行特殊央工時工作制努，具體辦法裂如下：更（一）工作殃時間與休息燃休假的安排縱1答．縮綜合計算工晶時工作制曾（賊1）本單位棵經(jīng)勞動保障繼部門批準(zhǔn)后孔將圓對本方案第洋三條第二項故所述崗位工黎種實行王綜合計算工糠時工作制番。敘（壽2）本單位勸根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)派營的實際情鐘況，采用以遼下站就山方式為周期虹綜合計算工沫作時間的工搜時制度。野A違．摟以年為周期選綜合計算，屢年度工作日傅為250扒天段/年，工作慧時間為20急00個小時繞/末年待B司．艇以季為周期吳綜合計算，描季度工作日顛為62.5鼓天揭/季，工作煮時間為50奪0個小時/濤季廉C數(shù)．彎以月為周期椅綜合計算，績月度工作日欺為20.8披3港天丟/月，工作淚時間為16柱6.64個盾小時/拳月績D.以周毅為周期綜合敵計算，周工統(tǒng)作時間為4家0個小時/無周嚷（偽3）實行綜亡合計算工時窄工作制將在害保障職工身見體健康并充政分聽取職工碰意見的基礎(chǔ)計上，采用集霉中工作、集掀中休息、輪躺休、調(diào)休等所適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘j(luò)和休息方式留，確保職工雨休息休假權(quán)輸利和生產(chǎn)、菜工作任務(wù)的昌完成。工會煮和職工有權(quán)導(dǎo)監(jiān)督用人單籍位的執(zhí)行情或況。巷（劍4）在綜合插計算周期內(nèi)允，每日連續(xù)飲工作時間最世長不超過1注1小時。職訪工在綜合計淡算周期內(nèi)總遣工作時間超來過總法定工夸作時間部分蜻，視為延長某工作時間。蹦（茶5）對實行抗綜合計算工緩時工作制職淡工嚴(yán)格執(zhí)行于考勤制度，色單位每月將婆書面考勤記附錄與職工核橡對并由職工類簽字確認(rèn)。均綜合計算周遷期期滿后單惰位應(yīng)及時統(tǒng)譜計每個職工道的周期內(nèi)工街作時間，并徑在10日內(nèi)址將職工本人夢的工作時間拜匯總統(tǒng)計清判單，與職工笨核對并由職蘭工簽字確認(rèn)館。半（甘6椅）臨根據(jù)《職工閥年休假條例欣》規(guī)定，實騾行辣綜合計算工唱時工作制宜職工同樣享既有帶薪年休羊假。在保證息完成生產(chǎn)任掘務(wù)的前提下紙，由單位與肉職工協(xié)商確持定休假時間頓。礎(chǔ)2長．診不定時工作阻制雙（亂1）本單位廉根據(jù)生產(chǎn)特牢點、工作特位殊需要或職鑼責(zé)范圍的關(guān)錦系晨經(jīng)勞動行政敘部門批準(zhǔn)后轎將奉對本方案第劈三條第一項母所述崗位工鋸種實行不定蹄時工作制。做（訪2）對于實鄰行不定時工面作制的職工大，本單位將醋根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工竹時制度合理榴確定職工的液勞動定額或絹其它考核標(biāo)折準(zhǔn)，采用彈啦性工作時間塊等適當(dāng)?shù)墓す茏骱托菹⒎缴绞?，確保職原工的休息休脈假權(quán)利和生率產(chǎn)、工作任沈務(wù)的完成。隱具體的職工麥勞動定額和西考核標(biāo)準(zhǔn)為去：匆薯三偏扯脆另描文就鏟爪栗駁僅（也可以由永用人單位制宋定，經(jīng)與工耐會或職工代摸表協(xié)商確定驚，作為附件恢一同上報）幸（恨3）根據(jù)《捷關(guān)于貫徹執(zhí)五行〈中華人呆民共和國勞眾動法〉若干慈問題的意見怕》的規(guī)定，暗經(jīng)批準(zhǔn)實行輝不定時工作暫制的職工，遙工作時間不枕受《勞動法必》第四十一膝條規(guī)定的日奪延長工作時支間標(biāo)準(zhǔn)和月沈延長工作時傻間標(biāo)準(zhǔn)的限付制?？樱ㄅ?）根據(jù)《只職工年休假膨條例》規(guī)定露，實行不定則時工作制職戲工同樣享有債帶薪年休假奧。在保證完斯成生產(chǎn)任務(wù)桑的前提下，竿由用人單位適與職工協(xié)商頓確定休假時竄間。禍（二）工資雪待遇裝本單位在保逃證職工工資乖福利待遇的奸基礎(chǔ)上實行怠特殊工時工揚作制，依法膜保護職工獲屆得勞動報酬率的權(quán)利，嚴(yán)深格按照《江捉蘇省工資支四付條例》相菌關(guān)規(guī)定支付接勞動報酬:椅1.關(guān)于綜驚合計算工時椅工作制難（蓋1）本單位輩嚴(yán)格執(zhí)行《筒江蘇省工資雅支付條例》望，依法按時列足額發(fā)放職牲工工資。在曲綜合計算周詠期期滿后及輪時進行結(jié)算賞，并在次月廟的發(fā)薪日按種規(guī)定支付加觀班工資。赤（拉2梅）困對于倡綜合計算工折時工作制的孩職工蠶，在綜合計甘算周期內(nèi)總搞的工作時間叢超過總法定密工作時間的荒部分，按不燥低于職工本喪人工資15缸0%支付加點班工資；若（槍3）法定節(jié)箱假日工作的附，按不低于臉職工本人工嘗資300%尾支付加班花工資。輝（鈔4）勞動者衛(wèi)終止或提前濾解除勞動合閥同時，用人集單位將以終茅止或提前解發(fā)除時間作為逢結(jié)算周期于進行結(jié)算氧，按規(guī)定支申付相應(yīng)的勞賽動報酬。士（前5自）聰單位確因工谷作需要不能怎安排職工休索年休假的，都經(jīng)職工本人怖同意，可以赴不安排職工縣休年休假。送對職工應(yīng)休光未休的年休遇假天數(shù)，單花位應(yīng)當(dāng)按照招該職工日工脊資收入的3必00%支付友年休假工資靈報酬。狡2.關(guān)于不寬定時工作制魄（屈1）對實行惰不定時工作驗制的經(jīng)營管轉(zhuǎn)理人員應(yīng)實匆行年薪制，刻或者在勞動抓合同中約定茶工資高于蘇珍州市上年度搖職工月平均炭工資的三倍陵。歲（逝2）對實行綠不定時工作糧制的外勤人駕員、運輸行渠業(yè)的倉儲運蓮輸人員、非揉生產(chǎn)性值班腰人員等實行棒工作量與工徒資掛鉤的考昌核制度（廚可以由用人在單位另行制罰定，經(jīng)與工拜會或職工代庸表協(xié)商確定損，作為附件屋一同上報）裙。前用人單位充引分考慮各種索因素，經(jīng)協(xié)會商確定下列憤怪江方式確定工舉資待遇，以庸保證實行不衡定時工作制代以后職工工幟資待遇不受腸影響。聞A.實行不緩定時工作制側(cè)職工工資按鍬基本工資+征績效或提成妥考核的，基規(guī)本工資調(diào)整渡為句哄歪元紫/月，職工污勞動合同約藍(lán)定基本工資謹(jǐn)高于本標(biāo)準(zhǔn)投的從其約定悅。蜜B.實行不藏定時工作制擋職工工資按黎工作崗位約稻定的，其崗生位工資調(diào)整純?yōu)橹卧?月，職工宏勞動合同約腎定工資高于宇本標(biāo)準(zhǔn)的從積其約定。萌（悅3）單位因元工作需要安救排實行不定退時工作制職移工在法定節(jié)瓶假日工作的息，按不低于碌本人工資的疊300%支丸付加班工資炎。曾（冬4）單位確晝因工作需要向不能安排職妙工休年休假跡的，經(jīng)職工藍(lán)本人同意，護可以不安排哲職工休年休忘假。對職工辟應(yīng)休未休的韻年休假天數(shù)約，單位應(yīng)當(dāng)騙按照該職工獄日工資收入怨的300%勁支付年休假姿工資報酬。廉（三）勞動民保護和安全巨衛(wèi)生條件措信施噴1.本單細(xì)位依法維護變職工人格尊巷嚴(yán)和安全健狼康、休息休其假的權(quán)利，怎禁止以暴力示、威脅或者銹非法限制人纖身自由的手驚段強迫職工認(rèn)實行綜合計省算工時工作禿制、不定時誓工作制。聞2.在氣溫感超過36℃薦時，原則上血按照標(biāo)準(zhǔn)工雖作時間組織拔生產(chǎn)，以保非證職工有充勿分的休息時裂間和睡眠時羨間；避免高悔溫疲勞作業(yè)且，杜絕惡性誘事件發(fā)生。謎并針對工作司性質(zhì)采取下?lián)炝写胧洪w（謀1）高溫期麻間露天作業(yè)摧的，在組織功職工露天作芽業(yè)時，嚴(yán)格醬遵守“避中史間”措施，孝即不得在中處午12萌：故00掌至仆15秀：店00期間組拿織露天作業(yè)恭，防止中暑脆事件發(fā)生?；睿ㄇ?）安排職見工從事高溫越作業(yè)的，每齡天適當(dāng)縮短寸2-4小時鎖工作時間；艙高溫作業(yè)場秩所配備30部℃以下的休斜息室，增加終工間休息時啦間與次數(shù)，肅提供必要的殃降溫保健用由品（如冰塊更、茶水、人互丹等），確哈保高溫崗位混職工的安全偏與健康。蟲3.對于本葬單位使用的早未成年工實算行特殊保護泳措施，提供淡符合國家規(guī)河定的勞動安忘全衛(wèi)生條件釋和必要的勞煎動防護用品淘。適當(dāng)縮短垮未成年工每辯天工作時間攤，不安排未局成年工從事表夜班勞動。殼4.對有嘆毒有害生產(chǎn)柳作業(yè)崗位的峰職工實行特標(biāo)殊保護措施摩，同時保證井生產(chǎn)環(huán)境能四夠達(dá)到衛(wèi)生倡防疫部門的雄法定標(biāo)準(zhǔn)，紋符合生產(chǎn)環(huán)忽境達(dá)標(biāo)要求誤。屈5.實行特黨殊工時工作趕制度的女職松工在“三期量”內(nèi)的，依鳳法執(zhí)行女職航工勞動保護括措施，嚴(yán)格沫控制日工作贏時間，不超壩過8小時，梯不安排其從早事夜間勞動孫。勢六、本方案勤須經(jīng)與工會歷或職工代表咽協(xié)商確定，據(jù)并報勞動行村政部門審核邀批準(zhǔn)后實施支?；?、勞動保美障部門批準(zhǔn)腰后，用人單冷位將書面告蘆知有關(guān)職工蔽，并在用人惜單位內(nèi)部公鴿示5個工作佩日。竿單位名稱疫(茅蓋章著)熄迅風(fēng)低另曉毯泛邀日期榨:殼贏顫年案王月拋蹄致日手實僚行斑構(gòu)特魔績殊欠稻工前時庸工伙色作滅殃制薪職堤工睬販名引冊（樣表）綱填報單位（榨公章）：改溜燦素醬炸填報日悼期蔥闊年構(gòu)夢月剪惕日苦序杏號矩姓慢忽名疼性別康工祖兔作軟崗經(jīng)位賊社會保險號堤碼歐工時類型販職工簽名慣備沃注象注：如有人歸員變動，請香在一個月內(nèi)批到勞動行政求部門進行備慣案。鍛高遵棍傘耕（單位名稱禁）蘇實行特殊工拉時工作制履夫行民主程序柿公示說明（參考件）賀本單位候扇窮訊蹲①脾物駁碎府強已經(jīng)羊顯愉尺況②照找鎮(zhèn)她估討論確定，巷并形成燈套清③蔬究瞞。描雅①攤盾與爺麥服③龍?zhí)枧_已于慨斗旱年齡節(jié)猾月光蓄日至娃養(yǎng)亦年像綱月登龜日在掃琴川蓋僅卻顯著位置公溫示蛾5缺個工作日。充公示期間職熔工意見如下坊：糟斤不羅束舟燈雙。陡本單位對公幼示情況的真恩實性負(fù)責(zé)。材本單位實施扭特殊工時工形作制方案已庭按規(guī)定履行鞭職工民主程趨序，特此說題明。衛(wèi)單位名稱盼旱途用(什蓋章租)倡離季蜘要年涌霞月痕屋日索填寫說明：蓋每①弱難屬于初次申睜報的，填寫羅“裳實行特殊工榆時工作制實熊施方案闖”卷；屬于延續(xù)稠申報的，填沫寫灘“掌實行特殊工撇時工作制實殖施情況報告吉”吧。峽兼②綠病根據(jù)民主程慌序履行情況轎填寫潔“永職代會遵”番或節(jié)“煩職工大會懲”碌。物夠③撥企業(yè)工會副監(jiān)督組織職郵工代表大會逮或職工大會評的，填寫“擊職工代表大督會決議”或錢“職工大