工傷認定與爭議處理技巧實用課件

PAGEPAGE1工傷認定與爭議處理技巧實用課件一、工傷認定的基本原則1.1事故義務原則在工傷認定中，事故義務原則是認定工傷最基礎的原則之一。根據(jù)該原則，如果一個職工在工作時遭受了事故，那么這個職工既有權(quán)利向用人單位申請工傷認定，同時用人單位也具有對該事故進行審核、認定、賠償?shù)牧x務。在這個過程中，事故認定的責任首先在于用人單位，這是由于用人單位有責任對職工提供安全，健康的工作環(huán)境。1.2工作關(guān)系原則工作關(guān)系原則是另一個認定工傷基礎原則，其基本含義是，如果一個職工在工作中受到了傷害，那么這種傷害與他或她的工作有直接或間接的關(guān)系。這個原則涵蓋了在用人單位工作期間從事的任何活動，包括工業(yè)事故、職業(yè)病、道路交通事故等。1.3形式嚴謹原則在工傷認定過程中，形式嚴謹原則是至關(guān)重要的。這個原則涵蓋了規(guī)定工傷認定程序特定的要求，以確保工傷認定過程的精確性和公正性。其中包括對工傷事故的事實描述、證據(jù)收集、分析和處理等方面的要求。1.4明確標準原則該原則要求在工傷認定過程中使用清晰、明確的標準來評估傷害程度和評估認定結(jié)果的有效性。這可以包括規(guī)定的標準和評估程序，以及確定傷害程度的具體因素。二、工傷認定的流程2.1工傷申請工人應及時向公司提出申請工傷認定。負責處理工傷認定的部門應盡快受理申請，對職工的傷情進行調(diào)查，了解其勞動過程、傷害形式及工作環(huán)境等情況，確定是否應認定為工傷。2.2調(diào)查核實負責處理工傷認定的機構(gòu)應對工傷申請進行徹底的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，了解事故原因和過程，確認該傷害是否符合工傷認定標準，并保持信息記錄的準確性和完整性。2.3作出決定在完成初步調(diào)查和證據(jù)搜集后，負責處理工傷申請的機構(gòu)應作出決定。如果認定為工傷，應向工傷職工進行道歉，并相應支付給予賠償，同時將工傷信息提交有關(guān)政府部門。2.4申訴、復審一旦職工對工傷認定有異議，應向相關(guān)部門（例如勞動監(jiān)察部門、工會、人事部門等）提出申訴，要求重新審理工傷認定案。復審程序通常由上級機構(gòu)對原先處理機構(gòu)的工作進行評估，如果復審結(jié)果不同于原初審結(jié)果，將得出新的認定結(jié)果。三、工傷認定的爭議處理3.1職工的維權(quán)途徑1）勞動監(jiān)察部門：職工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴控告，尋求幫助和支持。2）工會：職工可以咨詢當?shù)毓嘘P(guān)工傷認定和行業(yè)安全的特別政策，可尋求工會提供的法律咨詢和指導，同時可以尋求工會的維權(quán)支持。3）律師：職工也可以尋求法律援助，尋找一位資深律師代表自己進行維權(quán)。3.2用人單位的維權(quán)途徑1）調(diào)解：用人單位可以在工傷認定程序中采取建設性的方式，放下成見、擺脫極端立場，在調(diào)解員的幫助下解決問題。2）公開透明：用人單位可以向職工提供詳細的工傷認定程序說明，并公開所有與工傷認定有關(guān)的事實和證據(jù)。3）調(diào)查員：當決策出現(xiàn)爭議時，用人單位可以指請調(diào)查員重新審查案件，并確定是否需要進行調(diào)解和裁判?？傊?，工傷認定是一個涉及職工權(quán)益、企業(yè)社會責任、行政執(zhí)法和司法公正等多方面的問題。管理者和從業(yè)人員