企業(yè)文化大綱

企業(yè)文化大綱5/7/2023金川集團(tuán)的企業(yè)文化是什么●金川集團(tuán)企業(yè)文化提升項(xiàng)目建設(shè)的背景和意義●金川集團(tuán)企業(yè)文化總綱●金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱的構(gòu)成金川集團(tuán)的企業(yè)文化大綱●金川事業(yè)——使命、愿景●金川品格——核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、管理方針●金川法則——兩個“理念”：戰(zhàn)略理念、人才理念八個“觀點(diǎn)”：資源觀、科研觀、市場觀、風(fēng)險(xiǎn)觀安全環(huán)保觀、成本觀、質(zhì)量觀、廉潔觀●金川規(guī)范——行為引領(lǐng)、行為風(fēng)尚、行為規(guī)范、行為禁區(qū)目錄

金川標(biāo)識金川文化的發(fā)展歷程金川50年，不僅創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，同時(shí)也創(chuàng)造了金川文化人是文化和歷史的雙重創(chuàng)造者。金川經(jīng)過50年的發(fā)展，已經(jīng)由最初地圖上找不到名字的小村莊，成為中國鎳鈷工業(yè)的龍頭企業(yè)和國際知名的大型企業(yè)集團(tuán)。50年來，金川不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，還創(chuàng)造了獨(dú)特而富有魅力的企業(yè)文化。這種文化在不同的歷史時(shí)期都發(fā)揮了顯著的支撐作用，使金川創(chuàng)造了一個又一個奇跡。1986年，在第四次黨代會上，金川公司第一次把幾十年的歷程中形成的精神文化歸納為“艱苦創(chuàng)業(yè)、科學(xué)求實(shí)、銳意改革、團(tuán)結(jié)進(jìn)取”的“金川精神”。之所以這樣總結(jié)，是因?yàn)樵诖酥埃窃谶@個行動綱領(lǐng)和精神指南的指引下，金川人在一窮二白的困難下，產(chǎn)出第一批“爭氣鎳”，并在“文革”之后迅速結(jié)束了產(chǎn)能長期徘徊的局面，順利實(shí)現(xiàn)“三年三大步”，甩掉了中國缺鎳少鈷的帽子，創(chuàng)造了中國鎳鈷工業(yè)的一個奇跡。進(jìn)入新世紀(jì)，金川面臨著全新的形勢和任務(wù)。在實(shí)施國際化經(jīng)營新的征程中，公司適時(shí)把企業(yè)精神修改為“艱苦奮斗，敢爭第一”，先后提出了“出資者滿意，員工幸?！逼髽I(yè)宗旨等文化理念，在這些文化理念的指引下，公司實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。金川發(fā)展的歷史告訴我們：文化的作用不僅是存在的，而且是強(qiáng)大的。文化需要傳承，更需要創(chuàng)新和發(fā)展。面對實(shí)施跨國經(jīng)營和建設(shè)百年金川的新任務(wù)，我們就必須有所繼承和放棄。金川所承擔(dān)的是金川優(yōu)秀文化的血脈和基因，金川所放棄的是不適應(yīng)未來發(fā)展要求的羈絆和桎梏。金川集團(tuán)企業(yè)文化提升項(xiàng)目建設(shè)的背景和意義之一：金川50年積淀了豐富的精神文化，但從未進(jìn)行過系統(tǒng)的梳理和提煉。金川集團(tuán)公司走過了50年的光輝歷程，風(fēng)雨兼程，勇往直前，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)報(bào)國的夢想，也給我們留下很多啟示。金川50年艱苦奮斗的歷史積淀了豐富的精神文化，金川文化支持了金川50年的改革發(fā)展，金川文化一直是推動金川發(fā)展的強(qiáng)大動力。但是，我們也從未對豐富的金川文化進(jìn)行系統(tǒng)的提煉，面對時(shí)代的飛速發(fā)展，環(huán)境的急劇變化，金川需要對自身的根本任務(wù)和存在意義進(jìn)行怎樣的思考和判斷？如何在50年的拼搏之后繼續(xù)保持旺盛的活力和發(fā)展勢頭？金川需要對自身成功的原因進(jìn)行怎樣的理性總結(jié)和提升？怎樣才能保證在建設(shè)百年金川中不要遺失珍貴的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和積淀，迷失自我，正本清源，繼往開來？……之二：新的發(fā)展戰(zhàn)略呼喚與其相適應(yīng)的企業(yè)文化支撐。

面對未來，金川集團(tuán)公司確定了新的發(fā)展戰(zhàn)略體系，即：按照“三個四”的戰(zhàn)略框架，把金川集團(tuán)公司建設(shè)成為跨國經(jīng)營礦業(yè)集團(tuán)。并提出了“打造千億企業(yè)”、“躋身世界500強(qiáng)”、“建設(shè)百年金川”等“十二五”發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。金川集團(tuán)公司認(rèn)為，能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展最重要的是企業(yè)文化。金川打造千億企業(yè)，實(shí)現(xiàn)百年金川的目標(biāo)仍然需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，這是金川改革發(fā)展的一條基本經(jīng)驗(yàn)。系統(tǒng)構(gòu)建金川文化體系，提升企業(yè)文化管理的水平，是打造百年基業(yè)的必然選擇。金川能否在“十二五”經(jīng)濟(jì)總量翻一番實(shí)現(xiàn)千億企業(yè)目標(biāo)，進(jìn)而培育“百年金川”的文化？是金川必須思考和回答的問題。之三：文化需要傳承，更需要創(chuàng)新和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化。只要有人的群體活動，就會產(chǎn)生相應(yīng)的文化。企業(yè)文化是會隨著企業(yè)外部環(huán)境和自身發(fā)展的變化而變化的。公司邀請國內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助公司對企業(yè)文化進(jìn)行全面總結(jié)、梳理和提升，并不是要否定金川已經(jīng)形成的文化，而是為了繼承和弘揚(yáng)金川集團(tuán)公司50年來沉淀的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和精神品質(zhì)，廣泛吸取國內(nèi)外企業(yè)文化的最新理論和方法，務(wù)實(shí)地體現(xiàn)金川集團(tuán)在現(xiàn)代企業(yè)管理與未來發(fā)展方面的實(shí)際需要，很好地處理繼承與創(chuàng)新、引進(jìn)與吸收、理論與實(shí)踐的關(guān)系，以期改造自己，超越自我。新的金川文化體系產(chǎn)生于大量的基礎(chǔ)調(diào)研和基層訪談，企業(yè)文化建設(shè)所有內(nèi)容的設(shè)計(jì)和編制，都采取了大量科學(xué)、定量、定性分析研究方法?？梢哉f，每一個條目都有其現(xiàn)實(shí)的來源或者明確的所指，既不是空中樓閣，也不是文字?jǐn)[設(shè)，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。它是金川集團(tuán)歷史上第一個全面、系統(tǒng)、完整的企業(yè)文化體系。金川集團(tuán)企業(yè)文化總綱

■金川文化是金川集團(tuán)對過去風(fēng)雨歷程的回溯與深刻思考，對未來事業(yè)的美好展望和追求，對昨天成功的高度凝練，對明天的戰(zhàn)略把握和布局。

■金川文化源于產(chǎn)業(yè)報(bào)國的責(zé)任意識。從艱苦創(chuàng)業(yè)，到蜚聲國際，金川員工一直秉承轉(zhuǎn)化資源價(jià)值，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)，拼搏不息。憑借這種責(zé)任和使命感，金川員工爆發(fā)出了強(qiáng)大的斗志和毅力，取得了驕人的成績：戰(zhàn)戈壁，斗風(fēng)沙，昂龍首，敬業(yè)報(bào)國，不畏艱險(xiǎn)；攻難關(guān)，提能力，跨大步，勇于超越，永不滿足。這種責(zé)任、敬業(yè)、奮斗精神是金川最寶貴的財(cái)富，是金川文化的源頭。

■金川文化興于持續(xù)改進(jìn)、革故鼎新的創(chuàng)新意識?；厥走^去，金川的成功得益于艱苦條件下的技術(shù)創(chuàng)新，得益于水平落后下的管理創(chuàng)新，得益于全體員工的觀念創(chuàng)新與革新落實(shí)。面對未來，企業(yè)發(fā)展與資源約束矛盾日益加深，行業(yè)競爭日趨激烈，只有繼續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法，培養(yǎng)創(chuàng)新的氛圍，建立創(chuàng)新的機(jī)制，踐行創(chuàng)新的實(shí)踐，才能保證金川集團(tuán)的永續(xù)發(fā)展。

■金川文化成于創(chuàng)造價(jià)值的效益意識。金川的根本任務(wù)就是富集、提升資源價(jià)值，這里的資源既代表礦產(chǎn)、人員、設(shè)備等有形資源，也代表著勞動、知識、技術(shù)等無形資源。金川的成功依靠的正是各種資源的積極獲取、整合配置和作用發(fā)揮，未來金川的發(fā)展更要注重轉(zhuǎn)化資源價(jià)值效率和效益的提升。因此創(chuàng)造資源價(jià)值是金川文化的成敗所在。

■金川文化盛于以人為本、互利互惠、共同發(fā)展的共贏意識。金川的建設(shè)和發(fā)展離不開國家的支持、客戶的厚愛、員工的奉獻(xiàn)以及其他相關(guān)單位的鼎力協(xié)助。金川集團(tuán)始終致力于企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會等各方利益相關(guān)者的和諧發(fā)展，共同進(jìn)步。以人為本、互利互惠、共同發(fā)展是金川文化興盛、事業(yè)成功、基業(yè)長青至關(guān)重要的態(tài)度和準(zhǔn)則。金川集團(tuán)企業(yè)文化總綱

金川集團(tuán)的企業(yè)文化由四個層次組成：精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化。精神文化即金川集團(tuán)的價(jià)值觀體系，制度文化是在價(jià)值觀念指引下的企業(yè)經(jīng)營管理制度、流程體系，行為文化是金川員工行為準(zhǔn)則，物質(zhì)文化是金川VI體系、文化宣傳網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和宣傳載體的集合。金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱的構(gòu)成

——金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱的構(gòu)成

金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱由四個篇章構(gòu)成

金川事業(yè)

——使命愿景

金川品格

——核心價(jià)值觀企業(yè)精神管理方針

金川法則

——二八法則：兩個”理念”、八個“觀”

金川規(guī)范

——員工行為準(zhǔn)則金川事業(yè)——使命

聚金匯川利民興邦

■金川集團(tuán)是采、選、冶、化、深加工聯(lián)合配套，以礦業(yè)和金屬垂直一體化為主業(yè)、相關(guān)多元化的大型礦業(yè)集團(tuán)。在全球范圍內(nèi)綠色開發(fā)、清潔生產(chǎn)、綜合利用，將有限資源最大限度轉(zhuǎn)化成為滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，推動企業(yè)、員工、社會共同進(jìn)步。

■聚金匯川：金川集團(tuán)聚集礦產(chǎn)資源之金、資本之金，匯納人才之川、技術(shù)之川、文化之川，廣聚八方力量，以海納百川之勢，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，打造長青基業(yè)。

■利民興邦：金川集團(tuán)創(chuàng)業(yè)為國，立企為民。創(chuàng)造資源價(jià)值造福于客戶、員工和民眾，服務(wù)于國家建設(shè)，推動所在區(qū)域發(fā)展。使命是金川對自身存在的根本任務(wù)和意義的思考。金川事業(yè)——愿景

世界的金川中國的驕傲

■金川鎳礦的開發(fā)以及為國家建設(shè)做出的巨大貢獻(xiàn)成為中國的一個驕傲。

■面向未來，金川集團(tuán)致力于成為世界領(lǐng)先的跨國經(jīng)營礦業(yè)集團(tuán)：在全球范圍內(nèi)配置資源，在資源規(guī)模、管理模式、人才素質(zhì)方面達(dá)到世界先進(jìn)水平；持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，成為資源綜合利用的國際典范，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)方向；塑造有實(shí)力、負(fù)責(zé)任的世界級品牌形象，讓金川享譽(yù)全球，成為中國永遠(yuǎn)的驕傲。愿景是金川對于未來發(fā)展美好藍(lán)圖的描繪。金川品格——核心價(jià)值觀

責(zé)任人本創(chuàng)新共贏

■責(zé)任：牢記責(zé)任、不辱使命是金川集團(tuán)對自身及其員工的第一要求。

資源報(bào)國是金川集團(tuán)與生俱來的神圣責(zé)任；

善用資源、創(chuàng)造價(jià)值、回報(bào)股東是金川集團(tuán)的根本責(zé)任；

關(guān)愛員工、保護(hù)環(huán)境、造福社會是金川集團(tuán)始終堅(jiān)守的責(zé)任；

忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗、勇創(chuàng)佳績是金川員工的首要責(zé)任。核心價(jià)值觀是金川最基本的信仰，是判斷一切言行是非的根本原則?！鋈吮荆航鸫▽T工視為企業(yè)生存、發(fā)展的根本要素和動力源泉。只有充分發(fā)揮人的才能，激發(fā)人的創(chuàng)造性，企業(yè)才能基業(yè)長青。企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工。尊重人、關(guān)愛人、發(fā)展人是金川對員工的基本態(tài)度。

■創(chuàng)新：沒有創(chuàng)新就沒有金川的現(xiàn)在，沒有創(chuàng)新更不會有金川的未來。持續(xù)的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新是金川發(fā)展的必然選擇。金川將通過強(qiáng)化創(chuàng)新意識、營造創(chuàng)新氛圍、完善創(chuàng)新機(jī)制、激發(fā)創(chuàng)新活力來提高金川的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新力基于學(xué)習(xí)力。金川集團(tuán)致力于培育學(xué)習(xí)型員工、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，強(qiáng)調(diào)全員學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)?！龉糙A：金川秉持合作共贏理念，堅(jiān)持誠信互利，滿足客戶需求，偕同合作伙伴共同成長。金川品格——核心價(jià)值觀

金川品格——企業(yè)精神

艱苦奮斗勇于超越

■艱苦奮斗：艱苦奮斗是金川員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，是金川集團(tuán)創(chuàng)造輝煌業(yè)績的力量源泉。在新的征程中，金川繼續(xù)堅(jiān)持艱苦奮斗的寶貴精神——“不怕苦、不怕難”的質(zhì)樸作風(fēng)；“不滿足、不退縮”的昂揚(yáng)斗志；“不奢侈、不浪費(fèi)”的節(jié)儉意識。

■勇于超越：勇于超越是金川集團(tuán)不斷攻堅(jiān)克難、取得成功的關(guān)鍵所在。勇于超越是一種積極應(yīng)變、勇往直前的發(fā)展精神，是一種直面挑戰(zhàn)、贏得勝利的拼搏精神，是一種否定自我、超越自我的進(jìn)取精神。企業(yè)精神是金川個性的展示，是金川優(yōu)良傳統(tǒng)的凝練和弘揚(yáng)。金川品格——管理方針

科學(xué)決策嚴(yán)格執(zhí)行

有效監(jiān)督持續(xù)改進(jìn)

■通過建立科學(xué)、民主的決策機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)的分析工具和方法，確保決策科學(xué)、有效。

■強(qiáng)調(diào)通過嚴(yán)格的執(zhí)行確保每項(xiàng)工作高效完成?？茖W(xué)完備、不斷創(chuàng)新的制度體系是執(zhí)行的基礎(chǔ)。責(zé)權(quán)清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確、獎罰分明、注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)格落實(shí)是執(zhí)行的關(guān)鍵。

■重視充分發(fā)揮組織監(jiān)督職能，整合監(jiān)督資源、完善監(jiān)督機(jī)制、創(chuàng)新監(jiān)督手段，努力做到全程監(jiān)督、重點(diǎn)監(jiān)督、長效監(jiān)督，確保監(jiān)督的實(shí)效性。

■管理能力的提高永無止境，只有不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、確定新的目標(biāo)，注重方法、手段、工具的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，才能在激烈競爭中獲取優(yōu)勢。管理方針是金川對管理的深刻思考和一貫堅(jiān)持管理作風(fēng)。金川法則——戰(zhàn)略理念

構(gòu)筑資源優(yōu)勢深化科技創(chuàng)新

加強(qiáng)資本運(yùn)作實(shí)施跨國經(jīng)營

■資源戰(zhàn)略是金川的第一戰(zhàn)略。面向全球進(jìn)行資源開發(fā)與綜合利用，保障資源供給、積極構(gòu)筑資源優(yōu)勢是金川發(fā)展的第一要務(wù)。

■深化科技創(chuàng)新，提高資源綜合利用水平，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈延伸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。堅(jiān)持走自主創(chuàng)新與引進(jìn)、消化、吸收相結(jié)合的道路。改進(jìn)技術(shù)工藝，提高生產(chǎn)效率，降低成本；研究新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新領(lǐng)域，提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力。

■金融資本助力產(chǎn)業(yè)資本，通過資本運(yùn)作不斷壯大資本總量，推動資源拓展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

■努力提升全球范圍內(nèi)資源的配置與經(jīng)營能力，通過資源、人才、管理、技術(shù)、市場的全球整合，形成企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，塑造國際品牌。戰(zhàn)略理念是金川中長期戰(zhàn)略發(fā)展的思考和布局。金川法則——人才理念

適者為才人盡其才

尊重價(jià)值多元激勵

■金川集團(tuán)對人才的需求是多層次、多領(lǐng)域的，凡是認(rèn)同金川文化、適合崗位要求的員工都是人才。金川致力于為員工搭建展示能力的舞臺、成就事業(yè)的平臺，充分發(fā)揮員工的才智。

■我們既尊重員工創(chuàng)造的價(jià)值，也尊重員工合理回報(bào)的要求；既關(guān)注員工的物質(zhì)生活需要，也關(guān)注員工的精神生活需要。針對不同層次、不同類別的人才，通過建立多元、公平、效益聯(lián)動的激勵機(jī)制，調(diào)動員工積極性，穩(wěn)步提高員工物質(zhì)、精神生活水平。人才理念是金川明確人才標(biāo)準(zhǔn)、明晰企業(yè)責(zé)任、激發(fā)員工活力的信念基礎(chǔ)。金川法則——資源觀

資源是金川的生命線

■金川集團(tuán)視資源為企業(yè)的生命。我們致力于多渠道，多方式，多品種獲取資源，開發(fā)資源。通過提供系統(tǒng)、安全、環(huán)保、互惠的解決方案，保護(hù)性、計(jì)劃性開采；不斷提升資源回收效率，充分挖掘資源價(jià)值，“吃干榨盡”。資源觀是金川對待資源的態(tài)度。金川法則鴉——科研糧觀研以致記用釘引領(lǐng)未告來■金川強(qiáng)調(diào)微科研要圍溪繞生產(chǎn)、晨服務(wù)生產(chǎn)芬，及時(shí)解笨決生產(chǎn)問覆題，依靠褲科技提高些企業(yè)生產(chǎn)療運(yùn)作效率傅，降低成在本。以客納戶需求為鉛導(dǎo)向，及倡時(shí)推出新堅(jiān)產(chǎn)品?！鼋鸫ㄗ⒅厣昕蒲忻嫦蛉磥恚M(jìn)艷行前瞻性狀研究和技趙術(shù)儲備，趴引領(lǐng)行業(yè)慕發(fā)展、培紋育市場、隙引導(dǎo)消費(fèi)封，為企業(yè)肚的永續(xù)發(fā)菜展提供支額撐。科研觀妙是金川果科技研尼發(fā)的指搖導(dǎo)方針身。金川法邀則——焦市場觀市場導(dǎo)向坑強(qiáng)化某服務(wù)■金川強(qiáng)調(diào)喘必須樹立心強(qiáng)烈的市辨場意識，籮注重對市留場的深入紀(jì)研究，時(shí)蜘刻關(guān)注市豈場變化，泉努力提高易市場分析跡、駕馭和雞開拓能力跑?！鼋鸫ㄖ匾曉岱?wù)水平橡的提高。廟掌握客戶絡(luò)需求，主壩動溝通，護(hù)積極響應(yīng)面，不斷提榮高服務(wù)質(zhì)踏量。加強(qiáng)賓渠道管理餡，與重要較客戶建立飲戰(zhàn)略聯(lián)盟框，實(shí)現(xiàn)共態(tài)同發(fā)展。市場觀是腎金川強(qiáng)化頁市場意識搏和提高營勿銷能力的箏謀劃。金川法束則——福風(fēng)險(xiǎn)觀健全機(jī)制朱風(fēng)險(xiǎn)態(tài)預(yù)控■強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)牢管理意識沒、提高風(fēng)甲險(xiǎn)管理能幸力是金川遭健康發(fā)展佩的必要保躍障?！鼋鸫ㄖ匾暿厝骘L(fēng)險(xiǎn)春管理綜合疏體系的建座設(shè)，注重適風(fēng)險(xiǎn)管理喬的科學(xué)化系、工具化兵、流程化殘，強(qiáng)調(diào)決戒策的科學(xué)呆分析、嚴(yán)摘格論證、跪量化評估慣。防患于發(fā)未然，風(fēng)肉險(xiǎn)預(yù)控。風(fēng)險(xiǎn)觀是梳金川風(fēng)險(xiǎn)性內(nèi)控工作籮的指導(dǎo)方秒針。金川法則推——安全坑環(huán)保觀安全第鈔一環(huán)保一流安全是兆金川生謝產(chǎn)經(jīng)營賴的基礎(chǔ)效，是超脊越一切元的頭等祖大事。邁安全第練一，預(yù)欺防為主序。金川峽貫徹“一切事故魯皆可預(yù)防驢，一切事拆故皆可避蒸免”的安全宰預(yù)防理昆念，建豆立系統(tǒng)績的安全焦管理體臟系，不陪斷提高閱職工的膛安全意怨識，規(guī)漢范職工搭的安全隸行為，從全面提盤升安全游管理水膀平。金川將環(huán)奏境保護(hù)視懇為企業(yè)可李持續(xù)發(fā)展須的內(nèi)在要除求，視為副以人為本伏、和諧發(fā)循展的重要料表現(xiàn)。金泄川堅(jiān)定不們移地貫徹鴨落實(shí)綠色鞭開發(fā)、清執(zhí)潔生產(chǎn)、豬循環(huán)利用運(yùn)、節(jié)能減扣排、保護(hù)哄自然、防攝治污染的嚷環(huán)保舉措驕，通過持居續(xù)投入、待嚴(yán)格管理握，建設(shè)和尿保護(hù)所在現(xiàn)區(qū)域的碧餃水藍(lán)天。金川倡遵導(dǎo)：■遵循基本瞞安全態(tài)度失：人的生命逮高于一切花，安全就繪是最大的飛效益?！鰳淞渤耆芾硇├砟睿喊踩珌碜钥家?guī)范，安蠢全來自細(xì)告節(jié)?！鰳?gòu)建零候傷害模秘式：零違章擴(kuò)＋無隱轎患＝零贈傷害。■培養(yǎng)本肆質(zhì)安全特型員工譜：我要安全詢，我懂安攀全，我會裹安全，我憶能安全。■打造本鋪質(zhì)安全懼型企業(yè)賓：員工安全忌，設(shè)備安拒全，工藝光安全，環(huán)餡境安全?！鼋ㄔO(shè)環(huán)雷境友好斃型企業(yè)在：工藝先進(jìn)前，環(huán)保一笨流，循環(huán)若經(jīng)濟(jì)，社平區(qū)和諧。安全環(huán)壩保觀是庸金川對國待安全我生產(chǎn)和迷環(huán)境保專護(hù)的態(tài)莊度和管鵝理方法首。金川法則艱——成本蕩觀科學(xué)支忙出絲式杜絕浪催費(fèi)■成本控制具是企業(yè)管冒理的關(guān)鍵園環(huán)節(jié)。樹真立科學(xué)的鼻成本觀就咳是保障合袖理投入，赴科學(xué)衡量蹈投入產(chǎn)出惑比，系統(tǒng)奸配置資源狐，通過全芹面預(yù)算管靠理、依照過規(guī)范的財(cái)監(jiān)務(wù)流程保商證支出的拘效率和效裙果。■降低成涂本最重贏要的手斯段是厲葉行節(jié)約喪，杜絕效浪費(fèi)！駐金川提繼倡全員矛提高成灣本意識化，通過飯成本量重化管理遙，降低岸消耗，烘消除一因切浪費(fèi)堪。在保崖證質(zhì)量尼的前提地下盡最失大努力勢降低物呆耗、能終耗，減咬少等待真和作業(yè)唉時(shí)間。成本觀狂是金川念落實(shí)成會本管理乒的方針鉆。金川法則品——質(zhì)量推觀客戶滿意新注重輩細(xì)節(jié)■按標(biāo)準(zhǔn)蘋生產(chǎn)，楚是質(zhì)量再管理的言基礎(chǔ)。須客戶滿濱意是金覽川質(zhì)量胡管理的尾首要追厚求。我燦們注重骨對客戶楊需求的炮研究，取提供與也之相適破應(yīng)的產(chǎn)蒜品。■質(zhì)量來勸自每一籌位員工憂對細(xì)節(jié)貍的把握預(yù)，來自價(jià)于每一肚位員工浸對待工波作的嚴(yán)個謹(jǐn)認(rèn)真罩。質(zhì)量觀陣是金川癥引導(dǎo)全壇員質(zhì)量送意識方面向、落惜實(shí)質(zhì)量湖管理重略點(diǎn)的導(dǎo)伴向標(biāo)。2010.9金川法蹈則——塑廉潔觀遵章守能紀(jì)重廉潔自涼律■金川重訂視規(guī)章汽制度建鉤設(shè)，把蛇企業(yè)管姓理納入蜂制度化攔、法制?；壍莱?，夯實(shí)欲廉潔基租礎(chǔ)。通趣過嚴(yán)格歇的制度壺和流程床確保各省項(xiàng)工作吼有法可幫依，有旦章可循綢，強(qiáng)調(diào)穗全體員訊工照章排辦事、效遵章守度紀(jì)。■金川提倡獨(dú)員工樹立俊高尚情操挺、培養(yǎng)健房誠康情趣，搏廉潔從業(yè)蓮，嚴(yán)格自秤律。廉潔觀司是金川懷落實(shí)廉窗潔工作沉的方針罪。金川規(guī)范洗——員工騙行為準(zhǔn)則■行為引領(lǐng)隸：八榮八工恥（社積會主義民榮辱觀專）■行為風(fēng)僻尚：忠誠企業(yè)槐敬擠業(yè)愛崗勺學(xué)習(xí)糖創(chuàng)新紛簡捷高效供奉厲獻(xiàn)愛心■行為規(guī)宇范：遵章守搜紀(jì)餅團(tuán)結(jié)塌協(xié)作酬誠浪實(shí)守信睬節(jié)黃儉廉潔居信任尊疊重償互惠受共贏早文明禮墊貌馬安全何健康■行為禁區(qū)汪：恣意違與章違紀(jì)臉侵害他拼人權(quán)益毀擾亂夕企業(yè)秩綁序招損害方企業(yè)利你益棗違法犯飾罪行為金川規(guī)親范——氧行為引累領(lǐng)八榮八妖恥（社會輕主義榮弄辱觀）以熱愛斧祖國為男榮、以穩(wěn)危害祖掃國為恥移，腿以服務(wù)違人民為折榮、以絡(luò)背離人叔民為恥僑，撐以崇尚卵科學(xué)為排榮、以核愚昧無防知為恥骨，千以辛勤損勞動為遺榮、以饅好逸惡論勞為恥昆，油以團(tuán)結(jié)皂互助為位榮、以搶損人利怠己為恥嘩，悼以誠實(shí)靈守信為侄榮、以繁見利忘愛義為恥月，斃以遵紀(jì)橋守法為跪榮、以捉違法亂適紀(jì)為恥膜，苗以艱苦越奮斗為悠榮、以券驕奢淫斗逸為恥輸。行為引份領(lǐng)是金茄川集團(tuán)撇公司全貢體員工塘一切行狗為方式字的思想砌道德根脫源。金川規(guī)范稈——行為漿風(fēng)尚■忠誠企筆業(yè)“身在金骨川、情系餅金川、奉散獻(xiàn)金川”傷是每一位符員工對企讓業(yè)的莊嚴(yán)講承諾。每袍一位金川市員工都應(yīng)捎該在思想甜上認(rèn)同金助川價(jià)值觀胞，與公司通保持一致悟；在行動當(dāng)上竭盡全牛力為企業(yè)匆做貢獻(xiàn)，溪時(shí)刻維護(hù)續(xù)企業(yè)利益姿、企業(yè)形廈象，將個息人價(jià)值的尾實(shí)現(xiàn)融入雷到企業(yè)發(fā)矩展之中?！鼍礃I(yè)愛寶崗在崗一分惜鐘，敬業(yè)廣60秒。犬以敬業(yè)塑嗚造自我，鈔以負(fù)責(zé)體蚊現(xiàn)價(jià)值。絞熱愛本職半工作，高普標(biāo)準(zhǔn)、高坦質(zhì)量上好喚每個班，蓋做好每件擊事?！鰧W(xué)習(xí)創(chuàng)新愛學(xué)習(xí)胖、會學(xué)買習(xí)、終餡身學(xué)習(xí)泛，做學(xué)絞習(xí)型員暑工，不似斷提升秋職業(yè)素博養(yǎng)及思公想道德叼水平。律立足本臘職工作庭，勤學(xué)如善思，升學(xué)以致越用。勇熄于創(chuàng)新杰，不斷誦樹立和架追求新潤的目標(biāo)驕?！龊喗莞咝Ш唵慰炫?，雷遇厲風(fēng)行淡，注重券效率，綱不推諉扯拖拉?！龇瞰I(xiàn)愛扯心提倡員潛工對社承會、對寫自然、叔對他人女奉獻(xiàn)愛較心，積榆極參與寫公益事鍵業(yè)。行為風(fēng)梯尚是金栗川集團(tuán)蓄公司員衫工崇尚史的良好摘行為和派風(fēng)氣。金川規(guī)范鎖——行為山規(guī)范■遵章守紀(jì)一切工作賊都有章可嘆循，一切續(xù)規(guī)章制度艱都切實(shí)管享用，工作桑有序、運(yùn)襯行有效、味責(zé)權(quán)清楚頓、獎罰分廳明。每一闖位員工都利有明確的苗規(guī)則意識頂、執(zhí)行意峽識，熟悉至與崗位相肥關(guān)的規(guī)章公制度，嚴(yán)題格遵守規(guī)概章制度，箏嚴(yán)格遵守匹各項(xiàng)紀(jì)律毛，按照流監(jiān)程、規(guī)則譜辦事，有砌令必行，浮有禁必止胸?！鰣F(tuán)結(jié)協(xié)薦作顧全大局奴，視團(tuán)隊(duì)煌目標(biāo)為個徑人工作的株最高目標(biāo)栗，個人利犬益服從團(tuán)概隊(duì)利益。括團(tuán)結(jié)一致寄，坦誠相譽(yù)待，關(guān)心鼓同事，互滴幫互助。繁加強(qiáng)溝通潮，積極協(xié)侮作，換位扁思考，主蕩動補(bǔ)位?！稣\實(shí)守信堅(jiān)持誠實(shí)捷守信原則稈。踏實(shí)真覺誠，言行斗一致，說紀(jì)實(shí)話，干虎實(shí)事，言練必信，行危必果。行為規(guī)范鼓是金川集禮團(tuán)公司員鉤工在日常歸工作和對撲外交往中旬必須遵循充的基本規(guī)割范?！龉?jié)儉廉潔節(jié)約使分用辦公職、生產(chǎn)惜用品用繞料；商懸務(wù)活動熟一切從澆簡。清流正廉潔形，嚴(yán)以古律己，遼管得住例身手、已抗得住演誘惑、棉經(jīng)得起殖考驗(yàn)?！鲂湃巫鹬赝轮g驗(yàn)相互信賴青和支持，短為人處事外公平公正晚。尊重他俱人的人格赴和尊嚴(yán)，住重視他人亭的權(quán)益和犯情感，肯另定他人的罩智慧和才備能，不侵乓犯他人隱經(jīng)私；尊重播他人民族索、宗教習(xí)頌俗?！龌セ莨簿碲A商務(wù)交往魂堅(jiān)持互惠殲共贏原則酒。積極尋役求與他人泊、合作伙愉伴，乃至糧競爭對手肚實(shí)現(xiàn)共贏記，共同發(fā)貴展。金川規(guī)猶范——車行為規(guī)邪范■文明禮貌著裝規(guī)臘范，儀蠶容儀表手整潔大我方。站裳姿端正譯，坐姿酬穩(wěn)重，物舉止文園明得體枕，時(shí)刻氧保持良右好精神常風(fēng)貌。丙使用標(biāo)殼準(zhǔn)禮貌共用語，撐語言交糕流親切蓄和藹。錫注重個沸人及辦擦公衛(wèi)生磨，文件秩用品擺挪放有序剛。

維描護(hù)公共彩安全與廳秩序，策遵守社魚會公德俱，做守舌法公民撲，愛惜惹公物，謙保持公英共環(huán)境湖整潔，柱孝敬父廳母，尊算重長輩脊，關(guān)愛銅兒童，愚樂于助釀人，鄰萬里和諧革，夫妻如和睦。■安全健康珍愛生命蒸，視安全王為頭等大紅事。規(guī)范素穿戴勞動桐保護(hù)用品槳用具、確筍認(rèn)環(huán)境安漁全、設(shè)備因安全后才到能上崗，籮嚴(yán)守安全辛操作規(guī)程磚，堅(jiān)決拒僵絕執(zhí)行違肯章操作指仰令，自我然保護(hù)與互求相保護(hù)相系結(jié)合，保辛證生命安斧全。

追鋸求健康生講活情趣，盾養(yǎng)成良好鄉(xiāng)豐生活習(xí)慣學(xué)，培養(yǎng)科堡學(xué)生活方族式，努力豬保持良好乎心態(tài)，增碧進(jìn)身心健仇康。樹立供環(huán)保意識矛，促進(jìn)環(huán)欣境、生態(tài)撥健康。金川規(guī)范宅——行為督規(guī)范金川規(guī)范礎(chǔ)——行為廣禁區(qū)■恣意違哲章違紀(jì)金川集恒團(tuán)公司負(fù)嚴(yán)禁違適反公司堂管理規(guī)約章、制勻度流程桌、操作凍規(guī)范屢介教不改稀或造成肺嚴(yán)重后階果的行戰(zhàn)為，如雁無理取域鬧、打淘架斗毆損、酗酒踏鬧事屢醫(yī)教不改屈?！銮趾λ既藱?quán)益金川集掛團(tuán)公司拋嚴(yán)禁侵蹄害他人斤權(quán)益造粱成嚴(yán)重躺后果的福行為。疤如克扣嘩員工所碑得、利厚用職權(quán)虜打擊報(bào)厘復(fù)、誹揪謗詆毀潔他人聲火譽(yù)等行刪為?！鰯_亂企尿業(yè)秩序金川集團(tuán)遷公司嚴(yán)禁足擾亂公司灰正常生產(chǎn)湯經(jīng)營秩序軌造成損害瞇的行為。拌如玩忽職三守使公司蘇有形、無級形財(cái)產(chǎn)遭蚊受損失，購煽動員工豆怠工或罷猛工、聚眾系滋事，參走與邪教等屠國家明令拼禁止的非潔法組織、禽團(tuán)體等行世為。行為禁迎區(qū)是金栽川集團(tuán)辨公司全肢體員工爆不可觸照犯的行送為，違垮反者必減將受到必嚴(yán)肅懲伏處。■損害企剩業(yè)利益金川集顫團(tuán)公司主嚴(yán)禁任尚何蓄意機(jī)損害公茫司利益漲或聲譽(yù)今造成損妨失的行益為。如阿盜竊公新司原料壁、產(chǎn)品各、材料貢和工器騙具等財(cái)膏物，嚴(yán)枕重違反羨財(cái)經(jīng)紀(jì)抗律，盜雅取、出線賣或泄找露公司爭商業(yè)（旋技術(shù)）具秘密，暖發(fā)布虛小假信息襪誤導(dǎo)客閥戶及供