干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（4篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)走進(jìn)____鎮(zhèn)____社區(qū)，____委干部考察“百姓評(píng)議”工作正在進(jìn)行。正在填寫(xiě)測(cè)評(píng)表的社區(qū)居民楊玉珍說(shuō)，“以往____里干部調(diào)整，感覺(jué)離我們老百姓很遙遠(yuǎn)，只能在電視或者手機(jī)____上看到相關(guān)信息?，F(xiàn)在好了，____委政府調(diào)整干部時(shí)，能夠主動(dòng)沉入基層聽(tīng)取老百姓的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，從多方面了解干部的真實(shí)情況，我認(rèn)為這樣選出的干部會(huì)更有公信力”?？疾旄刹?，群眾是基礎(chǔ)，是保證考準(zhǔn)考實(shí)干部的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。新修訂的《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》進(jìn)一步明確，選拔任用____領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持“公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的原則。為此，____結(jié)合“____、____”主題教育開(kāi)展，聚焦加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人各項(xiàng)工作，在干部考察環(huán)節(jié)探索引入“百姓評(píng)議”的做法，深入聽(tīng)取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，在全方位多角度考準(zhǔn)考實(shí)干部的同時(shí)，真正使那些政治上過(guò)硬、道德上過(guò)關(guān)和謀事上有本事、群眾信得過(guò)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。“不孝敬老人，夫妻關(guān)系緊張，家庭不和睦；對(duì)上一套，對(duì)下一套，對(duì)群眾訴求反應(yīng)冷淡、行動(dòng)遲緩，沒(méi)有解決問(wèn)題的誠(chéng)心和決心”等等，這些都是“百姓評(píng)議”測(cè)評(píng)表中需要客觀評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。為突出對(duì)干部政治素質(zhì)和“德”的考察，群眾測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)設(shè)置了需要通過(guò)群眾評(píng)價(jià)了解的____個(gè)方面內(nèi)容。通過(guò)邀請(qǐng)與被考察對(duì)象關(guān)聯(lián)度高、知情度深、有一定代表性的黨員群眾參與評(píng)議，由考察組工作人員現(xiàn)場(chǎng)介紹被考察人基本情況、居住地和現(xiàn)履職崗位，切實(shí)讓參與評(píng)議的群眾能夠及時(shí)準(zhǔn)確地了解被考察干部的各項(xiàng)綜合信息，做到客觀、公正評(píng)價(jià)。以‘百姓評(píng)議’的方式考察了解干部，是____干部考察‘六個(gè)一’工作機(jī)制中的重要一環(huán)。通過(guò)廣泛聽(tīng)取街坊鄰里對(duì)干部日常綜合表現(xiàn)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，既發(fā)揮了群眾對(duì)干部的監(jiān)督作用，還通過(guò)與群眾交流談心，進(jìn)一步了解掌握干部八小時(shí)外的生活圈、社交圈、朋友圈和生活作風(fēng)等綜合情況，切實(shí)避免干部帶病上崗、帶病提拔。截至目前，____已結(jié)合全____干部調(diào)整實(shí)際，通過(guò)“百姓評(píng)議”的方式對(duì)____名被考察干部進(jìn)行了深入了解。今后，還將結(jié)合全____領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干____伍建設(shè)實(shí)際，持續(xù)探索運(yùn)用“一份政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)表、一份黨員干部日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)表、一份政治素質(zhì)考察正反向測(cè)評(píng)表、一份政治素質(zhì)考察百姓評(píng)議表、一本政治理論學(xué)習(xí)記錄和一次政治理論測(cè)試”的“六個(gè)一”可視化考察方式，著力選出忠誠(chéng)于____干部、擔(dān)當(dāng)干事的干部、作風(fēng)扎實(shí)的干部，切實(shí)以干部考察新方式、新舉措、新機(jī)制，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（二）____以全面貫徹落實(shí)“放管服”改革和優(yōu)化提升營(yíng)商環(huán)境為抓手考準(zhǔn)考實(shí)干部，為全____打造一流營(yíng)商環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)____保證。壓實(shí)主體責(zé)任，推進(jìn)履職盡責(zé)。將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境納入全____領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核綜合評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。嚴(yán)格落實(shí)“____”負(fù)責(zé)制，壓實(shí)主體責(zé)任，提高政治站位。積極推行“____窗口體驗(yàn)日”活動(dòng)，配套建立相關(guān)問(wèn)題跟蹤機(jī)制，規(guī)定每名領(lǐng)導(dǎo)在駐窗期間，要嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度并填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)辦公記錄單，內(nèi)容包括接待企業(yè)群眾情況、協(xié)調(diào)處理實(shí)際問(wèn)題情況及相關(guān)建設(shè)性意見(jiàn)建議等。通過(guò)身體力行參與，換位思考感受，現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)調(diào)研查找問(wèn)題，深入全面了解群眾辦事的難點(diǎn)堵點(diǎn)，找準(zhǔn)癥結(jié)，革除弊端、補(bǔ)足短板，研究制定改進(jìn)措施，全面提升營(yíng)商環(huán)境質(zhì)量，鞭策領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。完善考評(píng)機(jī)制，提升能力素質(zhì)。出臺(tái)重點(diǎn)圍繞政府職能部門(mén)的《“三服務(wù)一提升”、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為專(zhuān)項(xiàng)考核辦法》，將涉企涉商的政府職能部門(mén)實(shí)施分類(lèi)化、差異化考核，針對(duì)部門(mén)性質(zhì)和工作重點(diǎn)設(shè)置優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的不同考評(píng)內(nèi)容，加大營(yíng)商環(huán)境考核工作權(quán)重和賦分比重。通過(guò)開(kāi)展“企業(yè)評(píng)部門(mén)”+“群眾評(píng)行風(fēng)”的評(píng)價(jià)方式，采取“雙隨機(jī)一公開(kāi)”即隨機(jī)抽查企業(yè)反饋、隨機(jī)到窗口單位進(jìn)行抽查和年底公開(kāi)述職等專(zhuān)項(xiàng)考核和年終曬績(jī)等模式，將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境考核納入到日常監(jiān)管中，重點(diǎn)從“想不想”服務(wù)、“會(huì)不會(huì)”服務(wù)、服務(wù)“準(zhǔn)不準(zhǔn)”、服務(wù)“實(shí)不實(shí)”等四個(gè)方面，考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境中的政治站位和思想自覺(jué)、能力水平和工作實(shí)效、擔(dān)當(dāng)精神和實(shí)干作風(fēng)。強(qiáng)化監(jiān)督管理，激發(fā)干事活力。嚴(yán)格落實(shí)督察考核機(jī)制，在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作部署后，采取紀(jì)檢部門(mén)過(guò)程監(jiān)管和____部門(mén)結(jié)果運(yùn)用的部門(mén)聯(lián)動(dòng)方式，即實(shí)行以紀(jì)檢部門(mén)設(shè)立____平臺(tái)和新聞媒體點(diǎn)名通報(bào)等多種模式，加大督查問(wèn)責(zé)力度，全面接受來(lái)自企業(yè)和群眾的廣泛監(jiān)督。____部將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作考核納入年終實(shí)績(jī)考核，把考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)和能上能下的重要依據(jù)，對(duì)在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作開(kāi)展中實(shí)績(jī)表現(xiàn)突出的單位或個(gè)人，在表彰推優(yōu)、提拔使用、培養(yǎng)鍛煉、職級(jí)晉升時(shí)優(yōu)先考慮。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（三）____堅(jiān)持以考促效、以評(píng)促進(jìn)的原則，注重考核結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。一是把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到日常管理。對(duì)平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核中發(fā)現(xiàn)的干部不愿為、慢作為等問(wèn)題，及時(shí)談話提醒、批評(píng)教育或預(yù)警誡勉；對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)不力、效果不明顯等問(wèn)題，即時(shí)進(jìn)行全____通報(bào)并下發(fā)《整改通知單》，要求立行立改。二是把考核結(jié)果運(yùn)用到評(píng)優(yōu)評(píng)先。根據(jù)綜合考評(píng)排名結(jié)果，按照____%的比例確定先進(jìn)____，按照____%的比例確定優(yōu)秀個(gè)人，____委對(duì)先進(jìn)____和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并將評(píng)優(yōu)結(jié)果記入干部個(gè)人檔案。____年以來(lái)，____委實(shí)施干部正向激勵(lì)六條措施，累計(jì)從____直機(jī)關(guān)部門(mén)和基層一線干部中評(píng)選出____名“全____優(yōu)秀工作者”，進(jìn)行了集中表彰。三是把考結(jié)果運(yùn)用到選拔任用。通過(guò)全方位考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，把政治素質(zhì)過(guò)硬、工作實(shí)績(jī)突出、群眾口碑良好的領(lǐng)導(dǎo)和干部挖掘發(fā)現(xiàn)出來(lái)，在選拔任用上給予優(yōu)先考慮，及時(shí)充實(shí)到全____重點(diǎn)部門(mén)重要崗位。四是把考核結(jié)果運(yùn)用到能上能下。針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，不擔(dān)當(dāng)、____、干部群眾意見(jiàn)較大的，進(jìn)行調(diào)整交流或免職處理，不斷優(yōu)化全____科級(jí)干____伍，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（四）在全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議上陳希部長(zhǎng)指出。要扎實(shí)有效推進(jìn)新時(shí)代干部監(jiān)督工作，推動(dòng)廣大干部____幟鮮明講政治、攻堅(jiān)克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬懼，為有效應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、奪取____新勝利不懈奮斗。____區(qū)____強(qiáng)化政治監(jiān)督、履職監(jiān)督和日常監(jiān)督，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的良好____，為培養(yǎng)造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干____伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。政治監(jiān)督強(qiáng)信仰，____幟鮮明聚能量。一是在思想教育中筑牢政治意識(shí)。堅(jiān)持用____創(chuàng)新理論武裝頭腦，結(jié)合“____、____”主題教育，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)列為黨員干部日常教育重要內(nèi)容，定期開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)班、英模人物典型教育等活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)干部常講“政治課”、常念“緊箍咒”。近年來(lái)____觀看警示教育宣傳片____人次、開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)累計(jì)參訓(xùn)____人次。二是在選人用人中嚴(yán)把政治要求。堅(jiān)持把政治監(jiān)督貫穿____選拔任用全過(guò)程，堅(jiān)持“首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論”，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)。堅(jiān)持“凡提四必”，動(dòng)議即審、該核早核，對(duì)納入考慮范圍的人選，提前審核政治表現(xiàn)和廉潔自律情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、影響使用的及時(shí)終止選任程序，對(duì)政治上不合格的“一票否決”，確保選拔上來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部是政治上的明白人。健全完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，織密干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)成員單位之間的信息溝通，暢通“12380”平臺(tái)、干部任前公示等監(jiān)督____渠道，形成工作合力，營(yíng)造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境。三是在巡視巡察整改中展現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)。針對(duì)上級(jí)巡視巡察反饋的問(wèn)題，切實(shí)提高政治站位，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深化標(biāo)本兼治，把“全面改”和“重點(diǎn)改”結(jié)合起來(lái)，把“當(dāng)下改”和“長(zhǎng)久立”結(jié)合起來(lái)，做到件件有落實(shí)，事事有回音。要求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題____會(huì)，鞏固巡視整改成果，對(duì)不認(rèn)真對(duì)待反饋問(wèn)題、整改打折扣的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，切實(shí)維護(hù)____權(quán)威。日常監(jiān)督抓預(yù)防，干____伍葆健康。一是以延伸“八小時(shí)外”監(jiān)督為抓手開(kāi)展日常監(jiān)督。常抓請(qǐng)示報(bào)告制度執(zhí)行情況，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)外”重要情況，掌握監(jiān)督的主動(dòng)權(quán)。針對(duì)“不請(qǐng)示、不報(bào)告、打折扣、搞變通、不實(shí)事求是”等問(wèn)題，嚴(yán)格進(jìn)行問(wèn)責(zé)，形成有力震懾。依靠社會(huì)力量，組建義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍，暢通監(jiān)督____渠道，全面及時(shí)掌握黨員干部違紀(jì)違法問(wèn)題線索。二是以突出問(wèn)題整治為抓手開(kāi)展日常監(jiān)督。針對(duì)____領(lǐng)導(dǎo)干部“違規(guī)在企業(yè)兼職”、“____”等問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理，清查出的____個(gè)問(wèn)題全部進(jìn)行了整改處理。注重日常性開(kāi)展排查，充分運(yùn)用科技手段，購(gòu)置“天眼查”系統(tǒng)等監(jiān)督管理軟件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)問(wèn)題線索。三是以干部離任審計(jì)為抓手開(kāi)展日