2023年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務過關檢測試卷A卷附答案

2023年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務過關檢測試卷A卷附答案單選題（共60題）1、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A2、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A3、培訓成本的核算方法有（）。A.統(tǒng)計方法B.經(jīng)驗估算方法C.會計方法D.統(tǒng)計估算法【答案】C4、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望【答案】B5、下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A6、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B7、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】B8、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍【答案】B9、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D10、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A.考評周期B.考評方式C.勞務管理D.信息反饋【答案】C11、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A.約定工資標準B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領人【答案】D12、目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B13、某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B14、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。A.有實力的B.勞務專業(yè)完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的【答案】C15、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執(zhí)行。A.日結月清B.日結季清C.周結（月）季清D.月結（月）季清【答案】D16、準備應急車輛是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】C17、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D18、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】C19、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C20、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。A.調解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁【答案】B21、發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效【答案】D22、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A23、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農民工招用單位【答案】C24、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)【答案】B25、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。（

）A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】C26、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業(yè)統(tǒng)計D.月計劃考核【答案】A27、根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A.終止B.變更C.解除D.履行【答案】C28、總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人【答案】A29、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環(huán)境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A30、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程價款為限。A.勞務分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設單位D.政府主管部門【答案】C31、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C32、建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業(yè)企業(yè)資質證書B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C.有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會保險情況【答案】D33、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C34、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須（）上崗。A.培訓后B.考試合格后C.持證D.實習后【答案】C35、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B36、關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。A.發(fā)包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款B.發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C.發(fā)包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內容【答案】C37、勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務員B.專職安全員C.項目負責人D.企業(yè)法人代表【答案】A38、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B39、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B40、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A41、集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A42、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。A.施工現(xiàn)場灑水降塵B.現(xiàn)場道路硬化處理C.現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理【答案】D43、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.工傷保險B.醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.其他社會保險【答案】A44、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B45、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C46、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔【答案】A47、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B48、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。A.實際出勤，實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用【答案】A49、建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C50、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A.150％B.200％C.300%D.可補休【答案】A51、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.1B.3C.5D.7【答案】B52、勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B53、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力【答案】A54、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C55、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求【答案】A56、（）負責工程測量定位、沉降觀測。A.建設主管部門B.設計院C.工程承包人D.勞務分包人【答案】C57、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地【答案】A58、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。A.勞務作業(yè)人員B.相關負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員【答案】B59、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準B.能夠滿足招標文件的實質性要求C.并且經(jīng)評審的投標價格低于成本的最低價D.并且經(jīng)評審的投標價格不低于成本的最低價【答案】C60、從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質C.知識、道德和態(tài)度D.素質、技能和態(tài)度【答案】A多選題（共40題）1、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD2、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D.確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC3、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.城市日常生活知識E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD4、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC5、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務分包企業(yè)D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD6、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD7、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD8、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D9、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務企業(yè)工人C.勞務派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD10、勞務管理計劃的內容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC11、人員培訓與企業(yè)文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC12、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD13、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD14、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD15、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD16、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D.確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC17、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD18、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD19、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務分包企業(yè)D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD20、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD21、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業(yè)勞務員D.用工企業(yè)項目負責人E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD22、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD23、勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD24、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD25、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業(yè)資質標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于60人【答案】ACD26、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB27、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D.工資調整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD28、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內襯C.帽帶D.商標E.材質證明【答案】ABC29、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC30、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用