技術(shù)人員保密制度

技術(shù)人員保密制度技術(shù)人員保密制度在快速變化和不斷變革的今日，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性安排功能。大家知道制度的格式嗎？以下是我為大家收集的技術(shù)人員保密制度〔通用10篇〕，歡送大家借鑒與參考，期望對大家有所幫助。技術(shù)人員保密制度1一、不該說的隱秘，確定不說；不該知道的隱秘，確定不問；不該看的隱秘，確定不看；不該記錄的隱秘，確定不記錄。二、嚴(yán)格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞隱秘文件、資料。三、不將隱秘文件、資料放在擔(dān)憂全的地方。四、不攜帶隱秘文件、資料回家，不得將隱秘文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。五、不攜帶隱秘文件、資料參觀、掃瞄、探親、訪友、辦私事。六、不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄隱秘文件、資料。七、不在公共場所談?wù)撾[秘事項(xiàng)，不在私人通信中涉及隱秘內(nèi)容。八、不在一般中談?wù)撾[秘事項(xiàng)和不用一般郵件寄發(fā)隱秘文件、資料。九、不向廢品收購部門出售隱秘文件、資料、筆記本，不得私自銷毀隱秘文件、資料。十、不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。技術(shù)人員保密制度2一、本制度的宗旨在于告誡員工留意保密，養(yǎng)成保密的良好素養(yǎng)和行為習(xí)慣，預(yù)防、懲罰一切失密行為和大事。二、員工有嚴(yán)格保守公司隱秘的責(zé)任和義務(wù)。三、掌觀公司的保密信息包括：1、員工個(gè)人的工資信息；2、其他員工的工資及個(gè)人隱私信息；3、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；4、公司的人事政策；5、公司的市場開發(fā)打算；6、對外公布前的公司進(jìn)展戰(zhàn)略；7、對外公布前的公司經(jīng)營打算；8、對外公布前的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)打算；9、公司自行開發(fā)的軟件；10、公司購入或承受贈(zèng)予的正版軟件；11、公司正在開發(fā)尚未公開的產(chǎn)品；12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息。四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉其次條所述的保密信息的重要性，不管是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。五、員工在本公司任職或離開職務(wù)后〔含調(diào)職、停職、離職等緣由〕，絕不私自復(fù)制、保存保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。六、擔(dān)當(dāng)機(jī)密資料治理責(zé)任或因工作關(guān)系接觸機(jī)密資料的員工，應(yīng)將收受的機(jī)密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關(guān)人員接觸導(dǎo)致泄密。七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司〔機(jī)構(gòu)〕。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事一樣或類似的工作或爭論。八、員工任職期間所完成的任何爭論、制造、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改進(jìn)等成果均屬于xxxxxx公司全部，因這些成果獲得的學(xué)問產(chǎn)權(quán)〔無形資產(chǎn)〕也完全為北京掌觀傳媒科技全部。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、國外注冊登記之申請時(shí)，員工應(yīng)無條件幫助公司完成相關(guān)手續(xù)。九、員工在與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同或正式勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將依據(jù)已經(jīng)或可能患病的損失大小追究其過失，賜予行政懲罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究刑事責(zé)任。十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實(shí)行。此前公布的《保密制度》即行廢止。技術(shù)人員保密制度31、公司的保密事項(xiàng)包括：標(biāo)明密級的隱秘文件；詢問過程中知悉的托付單位的根本狀況、工程建設(shè)投資狀況和設(shè)備材料價(jià)格；詢問的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料；各類詢問成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特別保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)，實(shí)行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時(shí)要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)視。3、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。5、詢問人員應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱詢問資料，不得借閱與所擔(dān)當(dāng)詢問任務(wù)無關(guān)的資料。6、詢問人員不得向其他詢問人員詢問與所擔(dān)當(dāng)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。7、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守隱秘。8、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實(shí)際狀況，對本部門的人員常常進(jìn)展，準(zhǔn)時(shí)處理消滅的問題、堵塞漏洞。覺察竊密或重大失密大事，必需準(zhǔn)時(shí)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告狀況，不得延誤。技術(shù)人員保密制度4為加強(qiáng)保密治理工作,嚴(yán)防失泄密大事發(fā)生,確保國家隱秘安全,結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。一、保密守則(一)不該說的機(jī)密，確定不說。(二)不該問的機(jī)密，確定不問。(三)不該的看機(jī)密，確定不看。(四)不該記錄的機(jī)密，確定不記錄。(五)不在非保密本上記錄機(jī)密。(六)不在私人通信中涉及機(jī)密。(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。(八)不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料。(九)不在一般、明碼電報(bào)、一般郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)。(十)不攜帶機(jī)密材料巡游、參觀、探親、訪友和出入公共場所。二、工作人員保密規(guī)定(一)不得在非保密場所閱辦、存放隱秘文件、資料。(二)不得擅自或者指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀、留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級文件治理。(三)不在非保密筆記本或未實(shí)行保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存黨和國家隱秘事項(xiàng)。(四)不得攜帶隱秘文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)展社交。(五)不準(zhǔn)用無保密措施的通訊設(shè)施和一般郵政傳遞黨和國家隱秘。(六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家隱秘。(七)不得在涉外活動(dòng)或承受記者采訪時(shí)涉及黨和國家隱秘;確因工作需要涉及或供給黨和國家隱秘的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。(八)不得在出國訪問、考察等外事活動(dòng)中攜帶涉及黨和國家隱秘的文件、資料或物品;確因工作需要攜帶的.，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并實(shí)行嚴(yán)格的保密措施。(九)實(shí)行保密工作責(zé)任制。主任對本單位的保密工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科及人員的保密工作負(fù)責(zé)，每一位同志都要對自己從事的工作負(fù)保密責(zé)任。(十)堅(jiān)決同泄密行為作斗爭，對的竊取或者泄露國家隱秘的行為，要予以制止并準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。三、保密工作會(huì)議(一)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)定期聽取保密工作匯報(bào)，專題爭論保密2(二)定期召開保密工作會(huì)議，學(xué)習(xí)保密學(xué)問，每年不少于2次。(三)全體工作人員應(yīng)當(dāng)樂觀參與保密工作會(huì)議，并認(rèn)真作好保密工作會(huì)議記錄。(四)各科每季度至少召開1次保密工作會(huì)議，強(qiáng)調(diào)科保密工作。四、定密規(guī)定(一)定密工作由綜合科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。(二)各科負(fù)責(zé)人認(rèn)為本科有關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)列為隱秘內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)綜合科定密。(三)綜合科應(yīng)結(jié)合安監(jiān)工作實(shí)際，客觀地進(jìn)展定密，并催促落實(shí)保密措施。(四)定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依據(jù)安監(jiān)工作的變化，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的隱秘文件。五、涉密文檔保密治理(一)文檔人員要典范遵守保密法規(guī)和各項(xiàng)保密制度。(二)不準(zhǔn)在文檔室會(huì)客。(三)凡涉及黨和國家機(jī)密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容，不準(zhǔn)以任何方式向外散布。(四)未經(jīng)綜合科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，非文檔人員不準(zhǔn)私自將文件帶出文檔室。(五)喪失文件和發(fā)生失、泄密大事，要準(zhǔn)時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，造成重大損失的，要按有關(guān)規(guī)定處理。六、涉密文件傳閱(一)認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定范圍進(jìn)展傳閱，不準(zhǔn)將文件內(nèi)容任憑泄露給他人，嚴(yán)防失、泄、竊密大事的發(fā)生。(二)文件傳閱一律由綜合科負(fù)責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，應(yīng)依據(jù)批辦意見和文件規(guī)定準(zhǔn)時(shí)傳閱，特急件當(dāng)日傳完，一般件七日傳完。傳閱時(shí)要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率。(三)傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù)，做到送出有登記，收回要清點(diǎn)，文件不橫傳。(四)對領(lǐng)導(dǎo)有批示意見的文件，辦文人員要準(zhǔn)時(shí)催辦落實(shí)，并將辦理結(jié)果準(zhǔn)時(shí)向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到事事有回音，件件有著落。(五)閱文人員應(yīng)當(dāng)在辦公室閱讀文件，不得將文件任憑帶出或亂丟亂放，不準(zhǔn)從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑小?六)對涉密文件，必需做到閱后準(zhǔn)時(shí)上櫥上鎖，確保萬無一失。(七)傳閱文件要做到勤傳、勤收、勤催辦，不拖、不壓、不誤事。傳閱辦理完畢后，應(yīng)分類保管。七、涉密文件借閱(一)嚴(yán)格文件借閱手續(xù)，建立借閱文件登記簿。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴(yán)防喪失。(二)借閱機(jī)密以上文件，需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀，不準(zhǔn)攜帶外出。借閱時(shí)間一般不能超過兩天，借閱期滿，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)催問，以防喪失。(三)不經(jīng)批準(zhǔn)，借閱人員不能任憑摘錄和復(fù)印文件內(nèi)容。(四)借閱人員必需疼惜文件，不準(zhǔn)在文件上任憑涂改、勾劃、損壞，凡造成文件損壞、喪失者，按情節(jié)輕重予以處理。八、上網(wǎng)信息審查(一)制止在連接政務(wù)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上連接互聯(lián)網(wǎng)。(二)網(wǎng)絡(luò)治理員在互聯(lián)網(wǎng)上公布信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查信息內(nèi)容，確保信息內(nèi)容不涉及國家隱秘，經(jīng)科負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批閱前方可發(fā)布。(三)不得利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及國家隱秘的信息，利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉密信息而導(dǎo)致發(fā)生泄密大事的，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)峻追究有關(guān)人員的責(zé)任。九、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密治理(一)涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)治理人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)提高保密意識和保密技能。(二)涉密信息網(wǎng)絡(luò)要與非涉密網(wǎng)絡(luò)物理分別，做到專機(jī)專用、專人治理。(三)制止在與公眾網(wǎng)絡(luò)相連的計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理和傳輸黨和國家的隱秘信息;制止使用處理涉密信息的計(jì)算機(jī)撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。(四)制止使用處理涉密信息的計(jì)算機(jī)玩電子玩耍。(五)制止在非涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)處理涉密信息。(六)制止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡(luò)與非涉密網(wǎng)絡(luò)之間交替使用。(七)制止文件接收計(jì)算機(jī)接連互聯(lián)網(wǎng)。(八)涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)治理人員要切實(shí)增加責(zé)任心，一旦發(fā)生泄密大事，嚴(yán)峻追究有關(guān)人員責(zé)任。十、檔案鑒定、銷毀(一)鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序，依據(jù)國家檔案行政治理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁擅自銷毀檔案。(二)嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《機(jī)關(guān)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管狀況，覺察問題準(zhǔn)時(shí)解決。(三)對各門類檔案的鑒定工作，要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定，對保管期限已滿的檔案，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展鑒定。(四)鑒定、銷毀檔案，必需統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每五年進(jìn)展一次集中鑒定、銷毀工作。(五)銷毀檔案必需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報(bào)檔案行政治理部門批準(zhǔn)后，派專人鑒銷，并寫出專題報(bào)告，由檔案室存檔。技術(shù)人員保密制度5第一條為保守公司隱秘，維護(hù)公司進(jìn)展和利益，制定本制度。其次條全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。第三條在對外交往和合作中，須特別留意不泄漏公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司的隱秘。第四條公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益，在確定時(shí)間內(nèi)只限確定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括以下隱秘事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng)；2、人事決策中的隱秘事項(xiàng)；3、專有生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)技術(shù)；4、招標(biāo)工程的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券狀況、銀行帳戶帳號；7、其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司隱秘事項(xiàng)。第五條屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱秘”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第六條公司隱秘應(yīng)依據(jù)需要，限于確定范圍的員工接觸。第七條非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料。第八條記載有公司隱秘事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需馬上報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。第九條接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司隱秘。第十條對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)。違反本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。第十一條信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得任憑進(jìn)入，工作人員也不能任憑帶人進(jìn)入。技術(shù)人員保密制度6第一章總則第一條為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。其次條隱秘分為三等級：絕密、機(jī)密、密。其次章細(xì)則第三條嚴(yán)守隱秘，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。第四條不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。第五條嚴(yán)格遵守文件(包括、計(jì)算機(jī)盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的隱秘文件必需設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撾[秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。第六條嚴(yán)格遵守隱秘文件、資料、檔案的借用治理制度。如需借用隱秘文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。第七條隱秘文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)依據(jù)文件、資料的密級規(guī)定治理。不得在公開發(fā)表的文章中引用隱秘文件和資料。第八條會(huì)議工作人員不得任憑傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會(huì)議記錄(或錄音)要集中治理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。第九條調(diào)職、離職時(shí)，必需將自己經(jīng)管的隱秘文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不行任憑移交給其他人員。第十條公司員工離開辦公室時(shí)，必需將文件放入抽屜和文件柜中。第三章責(zé)任第十一條覺察失密、泄密現(xiàn)象，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對失密、泄密者，賜予50-100元扣薪;視情節(jié)輕重，賜予確定行政處分;造成公司嚴(yán)峻損失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。技術(shù)人員保密制度7為了加強(qiáng)公司員工的保密行為，切實(shí)維護(hù)公司的利益及爭論成果安全，特制訂以下保密制度：一、公司隱秘分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括：a、機(jī)密資料是公司的重要隱秘，泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)峻損害。其范圍：1、公司股東、董事會(huì)資料，會(huì)議記錄。紀(jì)要。保密期限內(nèi)的重要打算事項(xiàng)。2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查。未公布的人事任免。獎(jiǎng)懲打算。3、公司的年度工作總結(jié)。財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款。營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供給商咨信調(diào)研資料。5、公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)狀況。6、公司與同行對手的竟?fàn)幉呗?。打算。b、保密資料是公司內(nèi)部的一般隱秘，泄密人會(huì)對公司造成不良影響，其范圍：1、公司各部門人員編制。調(diào)整，未公布的打算，員工福利待遇資料。員工手冊。2、公司的安全防范狀況及存在問題。3、公司員工違法違紀(jì)的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。二、公司的保密制度1、建立健全文件。的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2、凡需保密的文件。資料，必需在左上角注明。3、凡涉及公司內(nèi)部隱秘的文件資料的報(bào)廢處理必需使用碎紙機(jī)，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理。4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)任憑亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場所。5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界供給公司的任何保密資料。6、妥當(dāng)保管好各種財(cái)務(wù)賬冊。公司證照。印章。三、公司的保密措施1、加強(qiáng)員工的思想教育，增加保密觀念。a、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。b、公司各部門要運(yùn)用各種形式常常對所屬員工進(jìn)展，增加保密觀念。c、全體員工自覺遵守保密根本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密，確定不說，不該看的機(jī)密，確定不看〔含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件〕2、嚴(yán)峻保密紀(jì)律。a、對員工依照公司本規(guī)定，在保守國家隱秘及公司隱秘方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績的；覺察他人泄密，馬上實(shí)行補(bǔ)救措施，避開或減輕損害后果的；對泄密或者非法獵取公司隱秘的行為及時(shí)檢舉。投訴的。依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予嘉獎(jiǎng)。b、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密大事，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，賜予紀(jì)律制裁。辭退，直至追究刑事責(zé)任。四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補(bǔ)充。技術(shù)人員保密制度8第一條為保守公司隱秘，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。其次條公司隱秘是關(guān)系到公司的利益，依照特定程序確定，在確定時(shí)間內(nèi)只限確定范圍的人員知悉的.事項(xiàng)，包括技術(shù)隱秘、商業(yè)機(jī)密和其它機(jī)密。第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)隱秘的中高級員工，例如：治理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員等對保守公司隱秘負(fù)有特別的責(zé)任。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保隱秘又便利工作的方針。第五條對保守、保護(hù)公司隱秘以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行嘉獎(jiǎng)。保密范圍和密級確定第六條公司隱秘事項(xiàng)主要包括：1、技術(shù)隱秘：技術(shù)隱秘是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有有用性并且企業(yè)實(shí)行保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)隱秘包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、爭論開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品等。2、商業(yè)隱秘：商業(yè)隱秘包括但不限于：客戶名單、行銷打算、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。3、其它隱秘：①公司重大決策中的隱秘事項(xiàng)。②公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。③公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。④公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。⑤公司所把握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。⑥公司職員人事檔案，工資。⑦其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性打算、決議、通告、通知、行政治理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司隱秘的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“隱秘”三級。技術(shù)人員保密制度9為保守公司隱秘，維護(hù)公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別留意不泄露公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司隱秘。二、公司隱秘是關(guān)系公司進(jìn)展和利益，在確定時(shí)間內(nèi)只限確定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括以下隱秘事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng);2、人事決策中的隱秘事項(xiàng);3、專有技術(shù);4、招標(biāo)工程的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;5、重要的合同、客戶和合作渠道;6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況、銀行帳戶帳號;7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他隱秘事項(xiàng)。三、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱秘”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄隱秘文件、資料。四、公司隱秘應(yīng)依據(jù)需要，限于確定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準(zhǔn)打聽公司隱秘。五、記載有公司隱秘事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需馬上報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。六、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)。違反本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得任憑進(jìn)入;工作人員更不能任憑帶人進(jìn)入。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密狀況。技術(shù)人員保密制度10總則第一條為保守公司隱秘，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。其次條公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在確定時(shí)間內(nèi)只限確定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)隱秘和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)隱秘是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有有用性并且企業(yè)實(shí)行保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)隱秘包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、爭論開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)隱秘，包括但不限于：客戶名單、行銷打算、選購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)隱秘的高級員工，例如：治理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司隱秘負(fù)有特別的責(zé)任。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保隱秘又便利工作的方針。第五條對保守、保護(hù)公司隱秘以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行嘉獎(jiǎng)。保密范圍和密級確定第六條公司隱秘包括本制度其次條規(guī)定的范圍以及以下隱秘事項(xiàng)：〔一〕公司重大決策中的隱秘事項(xiàng)?！捕彻旧形锤吨T實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策?！踩彻緝?nèi)部把握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄?！菜摹彻矩?cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表?！参濉彻舅盐盏纳形催M(jìn)入市場或尚未公開的各類信息?！擦彻韭殕T人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。〔七〕其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性打算、決議、通告、通知、行政治理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司隱秘的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“隱秘”三級。絕密是最重要的公司隱秘，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益患病特別嚴(yán)峻的損害；機(jī)密是重要的公司隱秘，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益患病到嚴(yán)峻的損害；隱秘是一般的公司隱秘，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益患病損害。第八條公司秘級確實(shí)定：〔一〕公司經(jīng)營進(jìn)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；〔二〕公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營狀況為機(jī)密；〔三〕公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為隱秘級。第九條屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特別狀況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。保密措施第十條屬于公司隱秘的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理托付專人執(zhí)行；承受電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司隱秘由電腦部門負(fù)責(zé)保密。第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必需實(shí)行以下保密措施：〔一〕非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；〔二〕收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)當(dāng)，并實(shí)行必要的安全措施；〔三〕在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十二條屬于公司隱秘的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、修理和銷毀，由公司指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并承受相應(yīng)的保密措施。第十三條在對外交往與合作中需要供給公司隱秘事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條具有屬于公司隱秘內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)實(shí)行以下保密措施：〔一〕選擇具備保密條件的會(huì)議場所；〔二〕依據(jù)工作需要，限定參與會(huì)議人員的范圍，對參與涉及密級事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；〔三〕依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和治理睬議文件；〔四〕確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司隱秘，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴倦[秘，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司隱秘。第十六條公司工作人員覺察公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)馬上作出處理。第十七條消滅以下狀況之一者，賜予警告，并扣發(fā)工資元以上元以下：〔一〕泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失的；〔二〕違反本