智慧樹職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成單元測試答案

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦智慧樹職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成單元測試答案職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成單元測試答案（2022下半年）

緒論單元測試

1【多選題】(2分)

中國職場的機(jī)遇與挑戰(zhàn)是A、B、C

A.中國已經(jīng)成為世界最大的經(jīng)濟(jì)體

B.將來將有一半的民企成為世界500強(qiáng)

C.中國的企業(yè)必定參加國際競爭

2【多選題】(2分)

今日民企運(yùn)營不好簡單浮現(xiàn)什么問題A、B、C

A.資金斷鏈

B.毛利低

C.產(chǎn)品出不來

D.沒有客戶

3【多選題】(2分)

今日職場中民企的挑戰(zhàn)是A、B、C

A.大部分不具備企業(yè)運(yùn)營的能力

B.國際競爭力偏低

C.招不到合適的人才

D.市場機(jī)會(huì)少

4【多選題】(2分)

作為高校生，現(xiàn)在面向的挑戰(zhàn)是A、B、C

A.畢業(yè)后工作無論是做職業(yè)經(jīng)理人還是創(chuàng)業(yè)都要具備企業(yè)運(yùn)營的能力

B.職場素養(yǎng)的水平偏低

C.小學(xué)大部分學(xué)問是借鑒國外工業(yè)時(shí)代的，與時(shí)代脫節(jié)

5【單選題】(2分)

位于黃金圈最核心的問題是B

A.什么時(shí)候（when）

B.為什么做（why）

C.是什么（what）

D.怎么辦（how）

第一章單元測試

1【單選題】(2分)

職業(yè)生涯中，指引職業(yè)經(jīng)理人在正確航道行駛的燈塔是C

A.良好的交流能力

B.豐盛的專業(yè)學(xué)問

C.正確的價(jià)值觀

D.樂觀的心態(tài)

2【單選題】(2分)

假如個(gè)人以及公司利益與誠信產(chǎn)生了矛盾，如何取舍A

A.挑選誠信，利益永久都是短線的

B.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)說的做

C.尋覓中間路線

D.挑選個(gè)人利益

3【單選題】(2分)哪些有關(guān)價(jià)值觀的理解是錯(cuò)誤的A

A.不同價(jià)值觀的人沒法在一起共事

B.價(jià)值觀是可以不斷豐滿的

C.詭計(jì)論會(huì)破壞相互之間的相信

D.價(jià)值觀是團(tuán)隊(duì)默契的基礎(chǔ)

4【多選題】(2分)

下列關(guān)于價(jià)值觀的描述正確的是A、B、C、D

A.每個(gè)人的價(jià)值觀都不一樣

B.價(jià)值觀主宰我們一切的行為

C.建立團(tuán)隊(duì)第一件事就是明確團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀的底線

D.在價(jià)值觀底線內(nèi)可以有一些包涵與妥協(xié)

5【單選題】(2分)

關(guān)于言出必行，下面描述錯(cuò)誤的是B

A.言而無信是民企比較普遍的問題

B.只要CEO不斷宣揚(yáng)言出必行的價(jià)值觀就可以了

C.言出必行是企業(yè)價(jià)值觀和管理機(jī)制共同作用的結(jié)果

D.企業(yè)CEO和管理者都必需要捍衛(wèi)言出必行的價(jià)值觀其次章單元測試

1【多選題】(2分)

以下哪些行為，可以看成是在用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工A、B、C

A.用老板的心態(tài)，全心全意地將工作做好

B.不用領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)，自己成天找事做

C.認(rèn)為手上的工作是最抱負(fù)的

D.認(rèn)為公司的資源是自己的，可以任意調(diào)配

2【單選題】(2分)

哪個(gè)有關(guān)懷態(tài)的理解是錯(cuò)誤的B

A.迷茫是好事

B.封閉的心態(tài)有利于思量，可以發(fā)揮無限的潛力

C.協(xié)助他人就是協(xié)助自己

3【多選題】(2分)

“垃圾桶哲學(xué)”是指A、B、C

A.做自己工作份外的事情，以豐盛自己的經(jīng)受

B.做那些別人不肯意做、不喜愛?做的事情

C.不挑剔工作

D.將自己的負(fù)能量“傾倒”給別人

4【多選題】(2分)

下面哪些有關(guān)懷態(tài)的描述是正確的A、B、C

A.手上的工作永久是最抱負(fù)的

B.用心將自己的崗位發(fā)揮到最好

C.學(xué)會(huì)喜愛?上需要做的事情

5【單選題】(2分)

做事總給自己借口，常常將“好難”掛在嘴邊是下列哪種心態(tài)B

A.自律心態(tài)

B.推脫心態(tài)

C.越位心態(tài)

D.成長心態(tài)

第三章單元測試

1【多選題】(2分)

交流時(shí)，會(huì)讓對方覺得“壓力山大”的是B、C

A.保持樂觀傾聽

B.零反饋

C.直接批判對方

D.賦予適當(dāng)?shù)姆答?/p>

2【多選題】(2分)

與上司交流時(shí)，哪些交流技巧最佳A、B

A.用共通的語言來交流

B.主動(dòng)交流

C.挑他喜愛?的內(nèi)容來交流

D.只管聽，不用反饋

3【多選題】(2分)

下列哪些是有效的交流方式A、B、C、D

A.交流前先將心情層打開

B.反饋?zhàn)约旱母杏|

C.用SMART工具來交流

D.主動(dòng)跟進(jìn)

4【單選題】(2分)

下列關(guān)于交流的描述哪項(xiàng)是對的D

A.說好話就是虛偽

B.不是對的，就是錯(cuò)的

C.氣概上壓倒對方

D.樂觀互動(dòng)

5【單選題】(2分)

日常工作中，我們應(yīng)當(dāng)用什么樣的語言來與人交流A

A.對方能聽懂的

B.表現(xiàn)自己的內(nèi)涵和知識(shí)的

C.淺顯的

D.夸大的

第四章單元測試

1【多選題】(2分)

下列對企業(yè)運(yùn)營框架描述正確的是A

A.企業(yè)的核心能力與核心價(jià)值是用來支持企業(yè)的遠(yuǎn)景與使命的

B.財(cái)務(wù)預(yù)算是將商業(yè)模型的量化

C.企業(yè)運(yùn)營的策略、方案、執(zhí)行是拆不開的

D.管理流程就是一個(gè)交流的流程

E.績效評估是讓企業(yè)有一個(gè)閉環(huán)的信息傳遞

2【單選題】(2分)

企業(yè)的經(jīng)營是一套C

A.辦法

B.管理流程

C.企業(yè)運(yùn)營的邏輯

D.規(guī)范

3【多選題】(2分)

企業(yè)運(yùn)營框架的兩大作用是A、C

A.協(xié)助企業(yè)找到市場邏輯

B.協(xié)助企業(yè)賺更多的錢

C.協(xié)助企業(yè)適應(yīng)市場邏輯

D.協(xié)助企業(yè)打破市場格局

4【多選題】(2分)

企業(yè)運(yùn)營框架可以A、B、C

A.將企業(yè)的交流從無序帶入有序

B.建立企業(yè)每個(gè)部門之間的系統(tǒng)配合

C.讓企業(yè)越發(fā)高效的運(yùn)營

D.協(xié)助企業(yè)避免市場競爭

5【單選題】(2分)

下面關(guān)于商業(yè)模型描述正確的是A

A.商業(yè)模型是描述一個(gè)企業(yè)怎樣制造、交付與保留價(jià)值的思路

B.商業(yè)模型是企業(yè)對市場趨勢的推斷

C.商業(yè)模型是企業(yè)怎么進(jìn)入市場

D.商業(yè)模型是描述企業(yè)怎么與客戶交流

第五章單元測試

1【多選題】(2分)

為了更好地管理員工，哪些做法需要職業(yè)經(jīng)理人盡量去嘗試A、B、C、D

A.因人而施

B.用鼓舞機(jī)制讓員工投入

C.協(xié)助你的下屬勝利

D.擔(dān)任下屬的教練

2【多選題】(2分)

哪些有關(guān)管理的理解是錯(cuò)誤的B、C、D

A.有良好運(yùn)行的機(jī)制就能實(shí)現(xiàn)無為而治

B.領(lǐng)導(dǎo)是管理別人的行為，管理是管理自己的行為

C.要給衰老的下屬自由發(fā)揮的空間，不要管他們

D.公正起見，對于全部下屬都用同樣的管理辦法

3【多選題】(2分)

哪些辦法可以激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)B、D

A.讓團(tuán)隊(duì)成員們先失敗幾次，熬煉他們的受挫能力

B.制定指標(biāo)時(shí)，讓團(tuán)隊(duì)成員參加

C.老板為員工制定公正的目標(biāo)

D.準(zhǔn)時(shí)和團(tuán)隊(duì)成員交流

4【多選題】(2分)

哪些有關(guān)管理的理解是正確的A、B、D

A.企業(yè)的文化需要有配套的管理機(jī)制

B.員工的相互相信需要有機(jī)制來做支撐

C.包涵員工犯同樣的錯(cuò)誤

D.先授予責(zé)任，再授予配套的權(quán)力

5【單選題】(2分)

下面關(guān)于企業(yè)文化描述正確的是A

A.企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值觀，是企業(yè)全部員工的行為準(zhǔn)則

B.企業(yè)文化是企業(yè)的核心能力

C.企業(yè)文化是企業(yè)對外宣揚(yáng)的口號(hào)

D.企業(yè)文化是企業(yè)的規(guī)則制度

第六章單元測試

1

【單選題】(2分)

職場的能力公式是A

A.能力=價(jià)值觀、心態(tài)×交流×學(xué)問

B.能力＝價(jià)值觀、心態(tài)+交流+學(xué)問

C.能力＝價(jià)值觀+心態(tài)+交流+學(xué)問

D.能力＝價(jià)值觀-心態(tài)×交流×學(xué)問

2【多選題】(2分)

在職場中，作為一名職業(yè)經(jīng)理人需要A、B、C

A.清楚自己的定位，盡量找機(jī)會(huì)發(fā)揮

B.在不過自己的底線前提下，努力做好自己崗位

C.有清楚的價(jià)值觀底線

D.追求自己的權(quán)力從而產(chǎn)生影響力

3【多選題】(2分)

職場是由無數(shù)企業(yè)組成的，下列對企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的理解正確的是A、B

A.存在價(jià)值是解決企業(yè)面向的問題

B.需要具備企業(yè)運(yùn)營的能力

C.需要盡量找到自己的舒服區(qū)

D.市場的變化太快，靈便應(yīng)對就不用做方案

4【多選題】(2分)

在工作中哪些行為是我們應(yīng)當(dāng)盡量避開的A、B、C

A.上有政策，下有對策

B.建立階層分明的組織結(jié)構(gòu)

C.為自己的部門爭取更多的資源

D.主動(dòng)與上司交流

5【多選題】(2分)

做事需要有方案，以下說法正確的是B、C

A.現(xiàn)在的變化太快，無需做方案

B.做好方案就是為更好的應(yīng)對變化

C.做方案時(shí)需要將細(xì)節(jié)考慮周到

D.方案是可有可無的

第七章單元測試

1【單選題】(20分)

在職場里，建立人脈主要是靠：D

A.特別的資源

B.權(quán)利

C.灰色的手段

D.影響力

2【多選題】(20分)

下面哪些價(jià)值觀，是職場里需要倡導(dǎo)的A、B、D

A.空杯心態(tài)

B.彌漫感恩

C.獨(dú)來獨(dú)往

D.不斷改善

3【多選題】(20分)

作為一名職業(yè)經(jīng)理人，下面哪些心態(tài)是需要培養(yǎng)的A、B、C、D

A.敬業(yè)的心態(tài)

B.自律的心態(tài)

C.終身學(xué)習(xí)的心態(tài)

D.利他的心態(tài)

4【單選題】(20分)

要在職場建立健康的人機(jī)關(guān)系，只要是通過什么D

A.對上司的了解