畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)-論勞資沖突的根源與解決途徑-淺析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因與解決途徑

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文論勞資沖突的根源與解決途徑——淺析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因與解決途徑作者學(xué)籍批次學(xué)習(xí)中心天津電大層次高起本專業(yè)法學(xué)指導(dǎo)教師論文成績內(nèi)容摘要（選題動(dòng)機(jī)）勞動(dòng)關(guān)系本身就是一種非常不平衡的關(guān)系，而轉(zhuǎn)制型企業(yè)所建立的新型勞動(dòng)關(guān)系，使關(guān)系主體之間的特點(diǎn)由行政性特點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槔婊?、市場化的特點(diǎn)。用人單位與勞動(dòng)者的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動(dòng)爭議糾紛案件呈持續(xù)上升趨勢，有必要結(jié)合本單位的實(shí)際情況在認(rèn)清轉(zhuǎn)制型企業(yè)面臨的勞資沖突的原因的同時(shí)，為勞資雙方建立起健全的勞動(dòng)關(guān)系尋找有利條件，利用勞資關(guān)系和諧發(fā)展的有利環(huán)境，尋求改善及至解決改制型企業(yè)勞資沖突的途徑。（中心思想）妥善地處理勞資關(guān)系是轉(zhuǎn)制型企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是直接影響員工個(gè)勞動(dòng)權(quán)益的重要問題。本文結(jié)合本單位（由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為股份制公司）的實(shí)際情況對轉(zhuǎn)制型企業(yè)面臨的勞資沖突的原因進(jìn)行分析，在認(rèn)清勞資沖突相對性的同時(shí)利用勞資統(tǒng)一的絕對性一面，在勞資沖突的治標(biāo)途徑上提出建議。使本單位勞資雙方在對抗中達(dá)到勞資關(guān)系的平衡，盡力創(chuàng)造和諧的勞資環(huán)境。（段落大意）1、分別從社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資沖突的原因。2、認(rèn)清轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方從沖突走向和諧的有利條件。3、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的解決途徑。（個(gè)人新觀點(diǎn)）從不同學(xué)科多視角地分析轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資沖突的原因。用辨證思維理清了勞資合作的有利條件，為健全勞資關(guān)系打開可持續(xù)發(fā)展的空間，在認(rèn)清勞資矛盾沖突的同時(shí)，將勞資沖突不利因素與勞資合作的有利條件相結(jié)合；將勞資沖突安全預(yù)警與抗勞資風(fēng)險(xiǎn)的人心工程相結(jié)合；將運(yùn)用法律工具的做法與完善勞資關(guān)系的軟環(huán)境相結(jié)合。關(guān)鍵詞：（關(guān)鍵詞文字）轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資沖突解決途徑目錄一、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因分析……………………1（一）從社會(huì)學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因…………………1（二）從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因…………………1（三）從法學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因……1二、勞資關(guān)系和諧發(fā)展的有利條件………1（一）勞動(dòng)力市場機(jī)制為轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方供求平衡提供了杠桿…1（二）《勞動(dòng)法》為核心的各類勞動(dòng)法規(guī)是保障轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資權(quán)益的法寶…………2（三）轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方存在著利益協(xié)調(diào)的統(tǒng)一關(guān)系………………3（四）建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是改制型企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任………6三、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的解決途徑……………………4建立集體談判的勞資協(xié)商機(jī)制……………………4（二）建立調(diào)整勞資關(guān)系“長效機(jī)制”，加大勞動(dòng)立法進(jìn)程和司法力度并完善勞動(dòng)規(guī)制………………（三）建立轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的預(yù)警機(jī)制……………4（四）啟動(dòng)轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙贏對抗風(fēng)險(xiǎn)的人心工程…………………4論勞資沖突的根源與解決途徑——淺析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因與解決途徑中國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史性變革時(shí)期，中國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻而巨大的變化。市場化的勞動(dòng)關(guān)系基本形成并逐步占據(jù)了主導(dǎo)地位。而與市場化勞動(dòng)關(guān)系相悖的、建立在等級和身份制基礎(chǔ)上的就業(yè)和分配制度仍然存在；消除就業(yè)歧視，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的、公平的勞動(dòng)力市場的任務(wù)尚未完成；適應(yīng)市場化勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制和制度的不完善為勞資矛盾日益激化推波助瀾。用人方式的轉(zhuǎn)變、員工身份的置換等轉(zhuǎn)制型企業(yè)面臨的勞資關(guān)系過渡過程中產(chǎn)生的新問題為本已不平衡的勞資關(guān)系帶來新的矛盾點(diǎn)與失衡點(diǎn)。勞資沖突的不斷加深對我國的社會(huì)穩(wěn)定乃至市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的準(zhǔn)確性構(gòu)成了嚴(yán)重挑戰(zhàn)，解決這個(gè)問題已是刻不容緩。就作者單位由事業(yè)單位向股份制企業(yè)的轉(zhuǎn)換過程中發(fā)生的勞資沖突的原因進(jìn)行分析，并在實(shí)踐中探索解決的途徑，為勞資關(guān)系的和諧共生確立理論依據(jù)，使本單位勞資雙方在對抗中達(dá)到勞資關(guān)系的平衡，創(chuàng)造和諧的勞資環(huán)境。一、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因分析作者所在單位實(shí)例：張××，保潔員，原事業(yè)單位的臨時(shí)工股份制企業(yè)合同工，勞動(dòng)合同已簽定了，成為了企業(yè)的一名合同制工人。但工資低待遇差、社會(huì)保險(xiǎn)遲遲沒有繳納……勞資沖突由此產(chǎn)生。（一）從社會(huì)學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因美國社會(huì)學(xué)家戴維斯和穆爾提出有關(guān)社會(huì)分層的功能主義論點(diǎn)，認(rèn)為決定社會(huì)層次分化的兩個(gè)因素：一是社會(huì)位置的功能重要性；二是各類位置人員供應(yīng)的短缺程度。即人們在社會(huì)中的位置，因其功能重要性大小有別，勝任各類工作的人數(shù)多寡不一，為鼓勵(lì)訓(xùn)練有素人員承擔(dān)最重要的工作，對各類工作的報(bào)酬只能實(shí)行差別分配，使功能重要而人才供應(yīng)短缺的人員社會(huì)位置較高，由此產(chǎn)生社會(huì)分化。1、員工是企業(yè)主人的社會(huì)角色受到組織結(jié)構(gòu)變化的沖擊社會(huì)主義制度賦予員工是國家和企業(yè)的主人。長期以來這種傳統(tǒng)的社會(huì)角色給他們以極大的精神力量和情感滿足。轉(zhuǎn)制型企業(yè)，是一種產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)任明確的現(xiàn)代企業(yè)制度，即股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級管理層之間，互相獨(dú)立和相互制衡的一種組織結(jié)構(gòu)。在這種公司制度中，事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)化成為專門從事經(jīng)營管理的職業(yè)經(jīng)理人，由所有者變成了經(jīng)營者、由老板變成了打工仔、由主人變成了仆人。這種改變對員工心理的影響是巨大的，員工是企業(yè)主人的社會(huì)角色受到前所未有的沖擊。2、就業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的普遍社會(huì)問題加速了轉(zhuǎn)制企業(yè)的勞資矛盾就全國就業(yè)形勢來看：①因企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)多樣性的變化帶來的不同所有制企業(yè)人員的分化。②地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡所享有的國家優(yōu)惠政策不同，由此帶來各地區(qū)間群體收入、福利待遇等方面的差異。③產(chǎn)業(yè)群體的分化。失業(yè)、不充分就業(yè)。在這樣一種供求失衡的狀況下，使得利益方面也發(fā)生了極大的分化。中國的勞動(dòng)力供求，特別是低端勞動(dòng)力市場的供求很失衡，低端勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供過于求。勞動(dòng)者對自身的權(quán)益保障天然處于一種弱勢地位，由此引發(fā)的勞資矛盾和沖突，成為不可忽視的社會(huì)問題。3、市場化的過渡使轉(zhuǎn)制型企業(yè)的勞資雙方從“互束縛主體”走向“自由主體”由事業(yè)向企業(yè)轉(zhuǎn)化的過程中新型勞動(dòng)關(guān)系的確立，原有的伴隨計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系與股份制企業(yè)的市場化的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了撞擊：①市場化的勞動(dòng)關(guān)系是通過勞動(dòng)力市場建立起來的；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系則是通過政府為勞動(dòng)者“分配”工作而建立起來的。②就勞資雙方主體來講，市場化的勞動(dòng)關(guān)系主體雙方，即勞動(dòng)者和用人單位是兩個(gè)相互獨(dú)立的利益群體，有各自明確的利益要求，由于各自不同的利益而存在著明確的利益矛盾；而計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有明確的利益差別，雙方都處于統(tǒng)一的利益體中，勞動(dòng)關(guān)系主體不明確。③市場化的勞動(dòng)關(guān)系是一種契約關(guān)系，是建立在勞動(dòng)者人身平等和自由基礎(chǔ)上的，勞動(dòng)者有著完全支配自己勞動(dòng)力的權(quán)利和自由，不存在任何人身依附和等級、身份的限制；而計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系卻是一種建立在等級制、身份制基礎(chǔ)上的行政依附關(guān)系。不難看出，在這個(gè)轉(zhuǎn)變過程中，將勞資關(guān)系從事業(yè)體制下的資方按計(jì)劃分配工作中解放出來，還原勞資雙方作為“人”應(yīng)具有的主觀能動(dòng)性，身份、等級和地位在這里不起作用，形成了雙方平等的社會(huì)主體、權(quán)利主體地位，這一切換是不可避免的，角色變了，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來的等級身份觀念沒有清除，也就加劇了改制企業(yè)勞資雙方的沖突，使事業(yè)體制下原有的勞資矛盾在瞬間凸現(xiàn)出來，勞資雙方對立、沖突是在所難免的。（二）從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因資本的本質(zhì)是追求利潤和剩余價(jià)值，它與勞工利益有著天然的沖突。另一方面，社會(huì)安定的實(shí)現(xiàn)，又主要取決于勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。伴隨轉(zhuǎn)制，勞動(dòng)關(guān)系有了新的定義。勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，是生產(chǎn)資料與勞動(dòng)者結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體明確，是典型的勞資關(guān)系和雇傭關(guān)系；勞動(dòng)力資源配置完全由市場價(jià)格決定，不存在就業(yè)歧視，企業(yè)也沒有諸如干部和工人的固定身份；勞動(dòng)力的價(jià)格完全由市場調(diào)節(jié)，工資報(bào)酬的決定在遵循“工資率不高于邊際生產(chǎn)率”經(jīng)濟(jì)學(xué)原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)力市場的價(jià)格變化隨時(shí)調(diào)整，并且反映不同素質(zhì)勞動(dòng)力的稀缺程度等等。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，由兩大要素構(gòu)成，一個(gè)是資本，一個(gè)是勞動(dòng)。它們分別以貨幣和勞動(dòng)力及知識產(chǎn)權(quán)投入到生產(chǎn)過程中，企業(yè)發(fā)展要平衡兩者的利益關(guān)系，當(dāng)然也就帶來了相應(yīng)的矛盾。勞資雙方在追求約束條件下自身利益的最大化的過程中經(jīng)濟(jì)主體之間展開充分競爭，適者生存，優(yōu)勝劣汰。1、追求約束條件下勞資雙方自身利益的最大化使轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資間競爭日益激烈。競爭使勞方（員工）與資方（企業(yè)）都希望各自所擁有的優(yōu)勢或有利的因素越多越好。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與企業(yè)之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種權(quán)利利益關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與雇主有著不同的利益追求，雙方基于不同的經(jīng)濟(jì)利益，所關(guān)注的問題有所不同。成本最小化、利潤最大化是資方的目標(biāo)，而改善工作條件以及提高福利待遇是勞方的要求。由此而產(chǎn)生的資方與勞方之間的利益矛盾，是企業(yè)內(nèi)部各種矛盾中最主要的矛盾。而事業(yè)體制下，“鐵飯碗”、“鐵交椅”的溫床，使員工過分依賴企業(yè)，企業(yè)充分保護(hù)員工，這種由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)過程中所特有的不適應(yīng)性將雙方對立的局面升級，沖突的產(chǎn)生是在所難免的。2、政府部門狹隘的政績觀、不公正立場導(dǎo)致轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資間沖突。為了提高社會(huì)效益、降低成本，在勞資關(guān)系中，地方政府更多地傾向于資方，而對工人（勞方）更愿意采取“懲一儆百”方式維護(hù)企業(yè)秩序與社會(huì)穩(wěn)定，不能以公正的立場起到應(yīng)有的平衡作用，將勞資關(guān)系推向市場，勞資沖突得不到切實(shí)解決，不難看出政府在這方面沒有一個(gè)相應(yīng)的有效應(yīng)對機(jī)制。因此說在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制雖已經(jīng)被打破，但是完善的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制還不健全，因而存在一定的管理真空，這也對維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益帶來了一系列的負(fù)面影響。基于以上原因，造成了現(xiàn)在中國的勞資關(guān)系狀況不容樂觀。3、轉(zhuǎn)制型企業(yè)客觀上要求對生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力進(jìn)行重新調(diào)整帶來勞資間沖突。以作者所在單位轉(zhuǎn)制后對員工進(jìn)行的定崗定員工作來看：管理崗采取公開競聘，非管理崗主要是通過勞動(dòng)力市場機(jī)制來調(diào)節(jié)。生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的重新調(diào)整，原有的崗位、身份、職務(wù)等已不再發(fā)揮作用，更多地是依賴市場、信賴現(xiàn)有的資源狀況，企業(yè)、員工靠市場找到更合理的資源配置方式，勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了更加劇烈的變動(dòng)。清理勞動(dòng)關(guān)系過程中企業(yè)職工由“固定工”變成“合同制”，出現(xiàn)了職工“放長假”、“離崗”、“內(nèi)退”等“有勞動(dòng)沒關(guān)系、有關(guān)系不勞動(dòng)”的現(xiàn)象，使勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)極為復(fù)雜，這在客觀上為轉(zhuǎn)制型企業(yè)帶來勞資間沖突是不可必免的。（三）從法學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因事業(yè)體制下，法的概念是模糊的，甚至是“政企合一”的“父子血緣關(guān)系”，在運(yùn)用勞動(dòng)保障政策上存在差異不銜接問題比較嚴(yán)重，如：長期以來，事業(yè)單位在編人員，屬干部編制，不適用《勞動(dòng)法》。而市場化了的企業(yè)，從法學(xué)角度看，勞動(dòng)關(guān)系雙方保持著明確的契約關(guān)系，企業(yè)和員工按照雇用合同保留著解雇和辭職的權(quán)利。法規(guī)合理性就聚焦在勞資主體雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定上。1、片面理解《勞動(dòng)法》與事業(yè)體制下殘存的法律模糊意識加深轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資矛盾有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，使《勞動(dòng)法》一些條款過于原則性，缺乏可操作性，也缺少可制裁性，從而使整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系管理過程中在勞動(dòng)者的法定權(quán)益與管理權(quán)的智慧博弈中，多數(shù)情形下，管理權(quán)可以昂然前行并無須顧及勞動(dòng)法的一些原則規(guī)定。勞動(dòng)法僅僅是有利于勞動(dòng)者，而不利于雇主，不利于企業(yè)，不利于資方的錯(cuò)誤結(jié)論，使有些資方人士對勞動(dòng)法確定義務(wù)的履行抱一種比較消極的態(tài)度，所以勞動(dòng)者的很多權(quán)益、很多法定權(quán)利被束之高閣，成為一個(gè)海市蜃樓。2、勞動(dòng)爭議處理的體制存在問題轉(zhuǎn)制企業(yè)的勞動(dòng)爭議頗多，在這個(gè)過程中的新型勞動(dòng)爭議案件，如下崗、內(nèi)退、放長假、買斷工齡等新型勞動(dòng)關(guān)系問題涌現(xiàn)出來。依據(jù)現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)體制沒有非常明確的規(guī)定，法律一時(shí)處于真空狀態(tài)，許多爭議案件被擱置，矛盾被積聚起來，新舊沖突不斷形成了惡性循環(huán)。勞動(dòng)案件處理時(shí)間過長。這也是造成勞資矛盾在轉(zhuǎn)制企業(yè)長期存在的重要因素。3、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行體制存在過度的市場化，使轉(zhuǎn)制企業(yè)勞資雙方關(guān)系惡化相應(yīng)地來說，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行體制存在過度的市場化問題。例如：勞務(wù)派遣的個(gè)別現(xiàn)象，它將勞動(dòng)關(guān)系不加限制地轉(zhuǎn)換為勞務(wù)派遣關(guān)系，沒有過多的行業(yè)、職業(yè)的限制，繞過一些基本的法律規(guī)制。有的企業(yè)，在內(nèi)部建立一個(gè)勞務(wù)派遣公司，把所謂的勞動(dòng)關(guān)系交給那個(gè)公司去處理，接下來就可以很自在地從事一種直接的管理；規(guī)避了資方成本等。而員工個(gè)人心理上沒有完全擺脫對資方的心理依附，在某種程度上講，企業(yè)或勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者個(gè)人的不平等關(guān)系的長期存在，勞資利益的不平衡也就產(chǎn)生了，勞資雙方的沖突也就產(chǎn)生了。二、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資關(guān)系和諧發(fā)展的有利條件從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，當(dāng)前流行的勞資關(guān)系理論范式是，應(yīng)用博弈論方法解析勞資雙方的利益互動(dòng)。博弈論的要點(diǎn)：利益沖突雙方同處一個(gè)共同體，當(dāng)事人各懷自利的行為動(dòng)機(jī)，博弈中存在著一種使各方利益最大化的均衡狀態(tài)。勞資雙方作為企業(yè)的兩個(gè)基本利益主體始終處在一種對抗的過程中，雙方利益既沖突又統(tǒng)一，沖突是絕對的，統(tǒng)一是相對的。從社會(huì)學(xué)角度，在企業(yè)的利益共同體中，勞資雙方的利益雖統(tǒng)一而有沖突，但雙方的統(tǒng)一與合作是絕對的，對立與沖突是相對的。從法學(xué)角度，希望建立一個(gè)法治社會(huì)和一個(gè)健全的市場體制的原則上說，就應(yīng)當(dāng)平衡地保障資方和勞方的自由、權(quán)利與利益。能否正確處理轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，是這類企業(yè)形成并保持長期競爭力的關(guān)鍵問題。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建我國和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，對我國和諧社會(huì)的成功實(shí)現(xiàn)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義深遠(yuǎn)的歷史意義。1、勞動(dòng)力市場機(jī)制為轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方供求平衡提供了杠桿勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所；是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系；是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。勞動(dòng)力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價(jià)”與“合法”。公平規(guī)則，即勞動(dòng)力市場上要公平競爭，反對壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競爭行為。等價(jià)規(guī)則，即供求雙方要等價(jià)交換，勞動(dòng)者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價(jià)值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動(dòng)保護(hù)法、并要訂立勞動(dòng)合同等。供需雙方各自考量，如勞動(dòng)者的就業(yè)選擇與企業(yè)的用人選擇、勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的各方面內(nèi)容，在一定程度上，勞動(dòng)力市場成為勞動(dòng)者與企業(yè)當(dāng)家作主、自我決策的活動(dòng)空間，形成了市場機(jī)制的就業(yè)。因此勞動(dòng)力市場機(jī)制為轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方供求平衡提供了杠桿。2、《勞動(dòng)法》為核心的各類勞動(dòng)法規(guī)是保障轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資權(quán)益的法寶《勞動(dòng)法》制定成為構(gòu)建規(guī)范勞動(dòng)用工、和諧勞動(dòng)關(guān)系的一部法典，它與其它各類勞動(dòng)法規(guī)構(gòu)成了保護(hù)勞資雙方權(quán)益的法寶。

良好的勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，不會(huì)損害資方的正當(dāng)權(quán)益。對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的界限就是不侵犯資方的正當(dāng)權(quán)益。從理論上來講，勞動(dòng)法得到良好的實(shí)施，最后所達(dá)到的結(jié)果就是勞資利益的平衡。因此，我們可以說勞動(dòng)法不僅是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之法，也是平衡勞資利益之法，這兩者不僅不矛盾，還是統(tǒng)一的，是相互依存的。另一方面，我們還應(yīng)該看到，從更加宏觀的角度來看，勞動(dòng)法平衡勞資利益功能也使勞動(dòng)法具有了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能。第一，只有平衡勞資利益，勞資雙方才能進(jìn)行順利的合作，生產(chǎn)經(jīng)營才能順利地進(jìn)行。第二，勞動(dòng)者本身就代表著勞動(dòng)力，保護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)勞動(dòng)力，就是保護(hù)生產(chǎn)力。第三，在生產(chǎn)關(guān)系當(dāng)中，在經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中，勞動(dòng)者不僅僅是勞動(dòng)者，它還是潛在的消費(fèi)者。所以保護(hù)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益，讓勞動(dòng)者成為有充分支付能力的消費(fèi)者，可以擴(kuò)大消費(fèi)，啟動(dòng)消費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。中國的勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)整處理已經(jīng)納入法律的軌道，向著有序的方向發(fā)展。依靠《中華人民共和國勞動(dòng)法》為核心的各類勞動(dòng)法律才能使失衡的勞資關(guān)系盡可能的校正，這是捷徑，而不是人為地制造新的法律地位的不平衡，勞資利益的失衡格局一定要通過《勞動(dòng)法》得到校正。3、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方存在著利益協(xié)調(diào)的統(tǒng)一關(guān)系我們在看到勞動(dòng)關(guān)系中的勞資雙方具有利益的差別、沖突的同時(shí)，還應(yīng)該看到勞資雙方相互合作、相互依存的特點(diǎn)。從企業(yè)角度看，轉(zhuǎn)制型企業(yè)結(jié)束了過去事業(yè)單位靠國家撥款就能過日子的狀況，現(xiàn)代企業(yè)依靠的是企業(yè)的自身營利。我國企業(yè)的競爭力主要是依賴低廉勞動(dòng)力和增加勞動(dòng)強(qiáng)度來降低企業(yè)成本的。從企業(yè)人力資源作用的角度看，企業(yè)的競爭力主要是由普通勞動(dòng)者支撐的，可以這樣講，勞動(dòng)者是推動(dòng)企業(yè)競爭力的主要力量。因此，保護(hù)勞動(dòng)者的利益也是對資方利益的促進(jìn)。事業(yè)單位勞動(dòng)者干多干少都一樣吃“大鍋飯”對單位效益影響甚，而轉(zhuǎn)制后的企業(yè)投資生產(chǎn)經(jīng)營者力圖獲得最大的利潤產(chǎn)出，資本（生產(chǎn)資料）和勞動(dòng)力作為企業(yè)生產(chǎn)的兩個(gè)最基本的生產(chǎn)要素。其人格化的表現(xiàn)就是：從企業(yè)的收入分配看，“勞”“資”雙方在經(jīng)濟(jì)利益上存在著此消彼長的對立關(guān)系。資本要素和勞動(dòng)力要素只有有機(jī)地結(jié)合起來，相互協(xié)作，才能最終創(chuàng)造財(cái)富。從企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益方面考慮，只有使勞動(dòng)者受益激發(fā)員工的積極性實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，企業(yè)才會(huì)從中得利受益，“勞”“資”雙方存在著利益協(xié)調(diào)的統(tǒng)一關(guān)系。從企業(yè)生存發(fā)展方面的考慮，企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)者的生存發(fā)展需要，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，才會(huì)使企業(yè)生存有發(fā)展有前途，“勞”“資”雙方才會(huì)將提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力作為利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的共同選擇。從勞動(dòng)者角度看，利益具有關(guān)聯(lián)性的特點(diǎn)。勞動(dòng)者得到的權(quán)力和利益都來自于企業(yè)，由此員工產(chǎn)生對于企業(yè)的認(rèn)同。所以勞動(dòng)者認(rèn)為自己的"全部利益"都來自企業(yè)，自己的利益與企業(yè)之間存在"全方位"的關(guān)聯(lián)。勞資沖突與所得利益相比，勞動(dòng)者會(huì)立足于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，立足于維護(hù)就業(yè)崗位。勞資雙方的這種關(guān)聯(lián)性即成為為共同體盡力的直接推動(dòng)力。勞動(dòng)者會(huì)將自身的成長與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，即員工要提高利益水平就要將希望寄托在企業(yè)的發(fā)展和壯大上。勞資雙方不需要通過對抗和較量來達(dá)到平衡，而是通過合作來達(dá)到雙贏。4、建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是改制型企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任是提高企業(yè)影響力和競爭力的關(guān)鍵因素，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)經(jīng)營決策者應(yīng)具備的時(shí)代品格，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的成功路徑。企業(yè)在贏得利潤的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)對環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵犯。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)是維護(hù)員工合法權(quán)益、處理好勞資關(guān)系。首先，和諧勞動(dòng)關(guān)系是合法的勞動(dòng)關(guān)系。要求勞資雙方自覺遵守勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律及合法契約，并且以積極的實(shí)際行動(dòng)履行應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。出于維護(hù)社會(huì)正義、保持社會(huì)安定、保證市場公平競爭的需要，勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)競爭必須納入經(jīng)濟(jì)法制的規(guī)范中。其次，勞動(dòng)權(quán)已不是一種純粹的私權(quán)，而是一種兼具公權(quán)和私權(quán)特征的社會(huì)權(quán)。尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)行合法化的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)合法競爭的一個(gè)重要組成部分。企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的違法行為，必然遭致法律的懲處，企業(yè)將因此而增加法律成本。最后，從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢來看，依靠侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益逃避社會(huì)責(zé)任而獲得競爭優(yōu)勢的企業(yè)，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善、勞動(dòng)法規(guī)的逐步健全以及監(jiān)管力度不斷加大，必將會(huì)喪失這種違法競爭優(yōu)勢，一些企業(yè)可能因?yàn)闊o法適應(yīng)合法競爭的要求而走向死亡。因此，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在健全法制環(huán)境保障下的勞資雙方關(guān)系平等和諧與互利共贏將直接影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良性程度，會(huì)在社會(huì)方方面面工作中表現(xiàn)出來，從而最終影響整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》被急迫地催生出來，勞動(dòng)合同立法正是要通過強(qiáng)化在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系管理過程中勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，尤其是強(qiáng)化雇主的法律責(zé)任，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系之目的。比較現(xiàn)有法律規(guī)范，《勞動(dòng)合同法》的積極之處在于它將這些年來關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方面零散的法律法規(guī)作了一次歸納，并針對一些新出現(xiàn)的問題提出了規(guī)制措施。這個(gè)問題恐怕應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。勞動(dòng)者不僅是勞動(dòng)者，也是消費(fèi)者。三、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的解決途徑（一）建立集體談判的勞資協(xié)商機(jī)制。和諧社會(huì)的核心價(jià)值理念是公平與公正，和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)是在公平、公正的基礎(chǔ)與前提下，勞資雙方通過正當(dāng)途徑提出自己的利益主張，以健全的法律法規(guī)作依據(jù)，并通過談判和協(xié)商來實(shí)現(xiàn)自己的利益需求，否則利益矛盾就可能轉(zhuǎn)變?yōu)槔鏇_突。特別是勞動(dòng)者在與資方發(fā)生利益沖突時(shí)往往處于弱勢的地位，如果他們?nèi)狈χ鲝埡筒贿\(yùn)用合理的利益需求的方式來解決問題和矛盾，其結(jié)果，要么是被迫接受資方對自己的侵害，要么采取過激手段來解決問題和矛盾，后一種行為很容易導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)后果，也會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營帶來重大的損失。因此，建立一種利益協(xié)調(diào)機(jī)制，使勞資雙方在企業(yè)的發(fā)展中通過自我調(diào)整，獲得雙贏互利，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要措施。集體談判制度作為勞資雙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)協(xié)商的一種頗為有效的選擇方式，當(dāng)前重要的是加強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者的組織化程度，特別是勞動(dòng)者的組織化程度，和諧勞動(dòng)關(guān)系是民主的勞動(dòng)關(guān)系。要求在勞資雙方共同關(guān)注的問題上，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、積極合作的原則，這對改善企業(yè)矛盾，特別是轉(zhuǎn)制型企業(yè)的勞資矛盾非常有利。一是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的和諧，雙方通過民主協(xié)商的談判方式，形成公平合理的利益分配關(guān)系。并在此基礎(chǔ)上形成穩(wěn)定的互相信任、互相負(fù)責(zé)、共同發(fā)展的合作機(jī)制。二是實(shí)現(xiàn)管理關(guān)系的和諧。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并鼓勵(lì)每個(gè)員工發(fā)表自己對企業(yè)的意見和建議。而更為重要的一點(diǎn)，是加強(qiáng)員工對企業(yè)管理的實(shí)際參與程度，解決勞資雙方信息不對稱問題。切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)，在不損害資方利益的前提下，賦予員工部分企業(yè)經(jīng)營管理的參與權(quán)。

三是實(shí)現(xiàn)人本關(guān)系的和諧，集體談判的方針，應(yīng)取和解、結(jié)合和兼顧利益的方針，使協(xié)商過程成為企業(yè)和職工之間互相了解、互相理解、互相諒解的過程，從而達(dá)到“公私兼顧、勞資兩利”的協(xié)商結(jié)果，以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力和發(fā)展后勁。集體談判既是一種協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要機(jī)制，就需要專門立法規(guī)范其運(yùn)行并提供法律保障的情況下，建立健全《集體談判法》或《集體合同法》及協(xié)商程序的規(guī)定，在協(xié)商中出現(xiàn)爭議的處理程序等。建議國家考慮制訂勞資協(xié)商會(huì)議制度的專門法，以強(qiáng)化勞資協(xié)商的組織制度，更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。（二）建立調(diào)整勞資關(guān)系“長效機(jī)制”，加大勞動(dòng)立法進(jìn)程和司法力度并完善勞動(dòng)規(guī)制由于勞動(dòng)法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，加大勞動(dòng)立法進(jìn)程和司法力度，建立調(diào)整勞資關(guān)系的“長效機(jī)制”顯得非常重要。建立、健全協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法律、法規(guī)體系，規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，雖然《勞動(dòng)法》已經(jīng)付諸實(shí)施，但可操作的配套法規(guī)還遠(yuǎn)不完善。例如：轉(zhuǎn)制企業(yè)勞動(dòng)爭議案件的特殊性，無法可依的情況比較突出，大量新型勞動(dòng)關(guān)系在法律上找不到依據(jù)。即使找到也不能直接引用，法律顯得無力?？陀^情況呼吁勞動(dòng)法規(guī)的進(jìn)一步的建立與完善。1、建議制定與《勞動(dòng)法》相配套的單項(xiàng)法律法規(guī)以填補(bǔ)勞動(dòng)法的立法空白，對過于原則、操作性不強(qiáng)的規(guī)定予以充實(shí)和完善，在調(diào)整方法上限定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)現(xiàn)實(shí)中各勞動(dòng)單行立法的緊迫性和可行性程度決定其制定的先后順序。2、完善勞動(dòng)監(jiān)察制度，加大勞動(dòng)法的執(zhí)法力度完善勞動(dòng)監(jiān)察法律制度是勞動(dòng)執(zhí)法最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)法對用人單位的約束作用軟化，用人單位違反勞動(dòng)法的成本很低，這使得法律的威懾作用沒有得到體現(xiàn)。因此，為維護(hù)勞動(dòng)法的剛性，需要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法工作，通過法律的強(qiáng)制性和處罰性來約束用人單位的違法行為。加大執(zhí)法力度，將法律的明文規(guī)定貫徹落實(shí)，這也要求法律普及工作相應(yīng)跟上，加強(qiáng)勞資雙方的法律意識，使之自覺學(xué)法守法，企業(yè)依法行事，勞動(dòng)者依法維權(quán)。3、關(guān)注國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國勞動(dòng)法的銜接加入WTO后，我國進(jìn)入了世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的舞臺，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)對我國的立法、社會(huì)政策的制定、經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易產(chǎn)生越來越大的影響。在勞動(dòng)立法中，注意與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)相銜接，對于與我國已批準(zhǔn)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)存在差距的方面，應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國的實(shí)際情況,通過修改法律逐步予以完善。4、建立健全本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建立健全企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度是解決內(nèi)部勞資沖突的最直接的辦法和手段。企業(yè)勞動(dòng)制度到相關(guān)部門進(jìn)行鑒證，組織員工學(xué)習(xí)并嚴(yán)格按勞動(dòng)規(guī)章制度辦事，定期清理企業(yè)已經(jīng)發(fā)布的勞動(dòng)規(guī)章制度,凡是與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)不符和不再適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理需要的進(jìn)行修改和完善。積極倡導(dǎo)本企業(yè)員工成為遵章守紀(jì)的模范員工。（三）建立轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的預(yù)警機(jī)制有效的勞資沖突預(yù)警機(jī)制確保能夠運(yùn)用法律和制度的強(qiáng)制手段，對各種侵犯對方合法權(quán)益的行為進(jìn)行約束；確保有一個(gè)良好的組織系統(tǒng)對各種違反勞動(dòng)法律法規(guī)的越軌行為進(jìn)行有效和及時(shí)的處理；確保能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一些新情況和新問題迅速作出反應(yīng)，及時(shí)在管理政策和管理制度上進(jìn)行調(diào)整、完善和創(chuàng)新。預(yù)警機(jī)制的建立，可以有效地把勞資矛盾控制在萌芽狀態(tài)。1、用法律約束行為做到真正依法辦事企業(yè)在建立規(guī)范的人力資源管理機(jī)制的同時(shí)，用完善健全的法律法規(guī)來約束勞資雙方的行為，特別是約束資方侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，確立招聘錄用、工資發(fā)放、薪酬福利、休息休假、合同變動(dòng)、關(guān)系解除等方面的行為規(guī)范，使勞資關(guān)系能在一個(gè)公平、公正的軌道上運(yùn)行，并以《勞動(dòng)法》為核心，分別從《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)用工》等方面建立嚴(yán)格、規(guī)范的法制管理體系，減少執(zhí)法過程中的人為錯(cuò)誤和誤差，使企業(yè)真正在法制軌道上運(yùn)行，使勞資雙方的權(quán)益得到保障。2、加大相關(guān)管理制度執(zhí)行情況的自查力度。關(guān)注本企業(yè)容易贊成勞資沖突的核心矛盾，清楚認(rèn)識企業(yè)人力資源管理中存在的問題環(huán)節(jié)，能夠及早抓住傾向性的問題在政策和工作目標(biāo)上進(jìn)行調(diào)整和校正，同時(shí)面對日益復(fù)雜和變動(dòng)的勞資關(guān)系，具備良好的應(yīng)變能力、自我調(diào)節(jié)能力和抵抗干擾能力的管理控制機(jī)制，將企業(yè)的勞資糾紛提早解決。3、相關(guān)制度公開化，建立良好的矛盾疏導(dǎo)渠道。要防止利益矛盾演變?yōu)闆_突事件，造成對社會(huì)的沖擊，就必須有良好的矛盾疏導(dǎo)渠道，以保持勞資關(guān)系的和諧運(yùn)行。企業(yè)設(shè)立內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)資方的溝通協(xié)調(diào)制度、與勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢部門建立聯(lián)系等手段，使勞資糾紛得以及時(shí)疏導(dǎo)，防止了矛盾的積累和沉淀，風(fēng)險(xiǎn)得到了有效釋放，管理成本亦大幅降低。（四）啟動(dòng)轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙贏對抗風(fēng)險(xiǎn)的人心工程企業(yè)的用工安全、勞動(dòng)者的職業(yè)安全已經(jīng)成為勞資雙方，特別是轉(zhuǎn)制型企業(yè)高度關(guān)注的問題。由于勞資雙方缺乏互信機(jī)制，難以進(jìn)行真誠有效的溝通，使雙方無法達(dá)成長期的合作，雙方?jīng)_突不斷，也使本應(yīng)及時(shí)化解的矛盾激化升級。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是人性化，它要求企業(yè)在更高的道德層次上處理勞動(dòng)關(guān)系，而不是僅僅達(dá)到守法的要求。要使員工與企業(yè)整合成合作競爭的整體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的手段——啟動(dòng)勞資雙贏對抗風(fēng)險(xiǎn)的人心工程。1、企業(yè)對員工給予適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷和應(yīng)有的尊重，和諧人性化的勞動(dòng)關(guān)系正是在這種前提條件下形成的。而這種關(guān)懷和尊重首先應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部開始，即在企業(yè)內(nèi)部貫徹以人為本的理念并且付之于行動(dòng)，了解員工的愿望和需求，努力改善工作環(huán)境條件和各種生活福利待遇，滿足員工的一些正常合理要求，與員工真誠對話，從而達(dá)到一種心靈溝通的效果。為勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，使勞資矛盾在企業(yè)中得到解決。如與怠工的勞動(dòng)者的溝通，了解其怠工的原因，分析企業(yè)自身的不足，這對改善企業(yè)經(jīng)營管理、對員工和企業(yè)的成長發(fā)展都是有力的，溝通使勞資雙方的矛盾化解到最低程度。2、員工對企業(yè)的管理與發(fā)展提出合理化建議。員工參與企業(yè)管理并提出合理的建議是將員工個(gè)人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來。為了更好地激發(fā)了員工的工作熱情，使其工作努力成為有效的努力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者對企業(yè)競爭力的推動(dòng)力量，這種力量是建立在勞資雙方相互尊重、相互信任、相互理解的基礎(chǔ)之上的，它必將使勞資雙方的矛盾得到緩解。3、形成企業(yè)與員工換位思考方式抵御雙方?jīng)_突。企業(yè)為員工著想、員工為企業(yè)著想，是創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的理想狀態(tài)。企業(yè)了解員工的困難、員工知曉企業(yè)的難處。比如，安全投入和勞動(dòng)衛(wèi)生投入，減少工傷事故、職業(yè)中毒和職業(yè)病頻繁發(fā)生，在這些方面企業(yè)就要想在員工之前，使員工不承擔(dān)無端的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)遇到暫時(shí)性困難，在這種情況下管理層員工提倡奉獻(xiàn)精神，為企業(yè)著想與企業(yè)共渡難關(guān)。這就要求企業(yè)搞好精神文明建設(shè)，營造團(tuán)結(jié)和諧氣氛，使員工真正感到集體的溫暖和力量，使企業(yè)珍惜自己的員工，形成自律自控的良好行為規(guī)范抵御沖突的發(fā)生。由此，我們清楚地認(rèn)識到：真正做到解決轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方?jīng)_突必須依賴健全的法制條件下的權(quán)益保障機(jī)制，同時(shí)建立以人為本的內(nèi)、外部環(huán)境，倡導(dǎo)“勞資雙利”原則處理勞資關(guān)系中面臨的各種問題，使勞資雙方在沖突中變對抗因素為互贏條件、變對立關(guān)系為互益關(guān)系，變沖突不斷為和諧一片，從而使轉(zhuǎn)制型企業(yè)減少勞資矛盾建立起真正意義的和諧平衡的勞資關(guān)系提供最堅(jiān)實(shí)的保證。參考文獻(xiàn)1．劉景章，《論勞資沖突的根源與消解》，《甘肅社會(huì)科學(xué)》（蘭州）2004年2月2．何承金，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年3．劉晰，《轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)力市場秩序建設(shè)問題的思考》，《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》2004年1月4．程延園，《集體談判制度在我國面臨的問題及其解決》，《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)

》2004年2月基于C8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號檢測儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測量儀的研制基于單片機(jī)的紅外測油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動(dòng)譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實(shí)現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機(jī)控制器的研究基于單片機(jī)γ-免疫計(jì)數(shù)器自動(dòng)換樣功能的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)嵌入式以太網(wǎng)防盜報(bào)警系統(tǒng)基于51單