2023年-獎勵方案示范稿-9

第頁2023獎勵方案關(guān)于嘉獎方案范文集錦八篇

為保障事情或工作順當(dāng)開展，時常須要預(yù)先制定方案，方案屬于安排類文書的一種。方案要怎么制定呢？以下是我收集整理的嘉獎方案8篇，希望能夠幫助到大家。

嘉獎方案篇1

為全面提升九年級中考質(zhì)量，更加鼓勵畢業(yè)班老師的工作熱忱，充分發(fā)揮老師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、才智教學(xué)的主導(dǎo)作用，切實促進(jìn)老師個體行為的更好轉(zhuǎn)變，形成齊心協(xié)全國各地，同心同德，共克時艱的良好局面，最終有效誠心得我校教學(xué)質(zhì)量的全面豐收，特制訂九年級中考嘉獎方案。

一、黃高獎：突破黃高1名，該班老師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過1000元。

二、一中一線獎：

1.每班一中一線1名〔不含黃高〕，該班剩余老師每人次500元，假設(shè)該班每增加1名，每人次增加100元。

2.假設(shè)同時兼任兩班同一科目老師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目老師，享受上述每人次獎40%，假設(shè)同時兼任四班同一科目老師享受上述每人次獎金的30%。

3.假設(shè)同時兼任兩班或多班不同學(xué)科老師，每人次只享受1次獎金，不再重復(fù)計獎。

三、學(xué)科獎

1.每班按中考前5名學(xué)生，學(xué)科人平分計算，不低于全鎮(zhèn)一線一中學(xué)生人平分獎300元，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元。

2.同時兼任兩班或多班同一學(xué)科老師，取所教級中考前5名學(xué)生的總和人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學(xué)科老師按〔1〕條計算。

四、普高獎

1.完成每班普高20名，獎該班科任老師每人次150元，假設(shè)該班每增加1名遞增30元，假設(shè)每削減1名遞減30元，但每一般說來最低不少于15名。

2.假設(shè)同時兼任兩班同一科目老師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目老師，享受上述每人次獎金的40%，假設(shè)同時兼任四班同一科目老師諏受上述每人次獎金的30%。

3.假設(shè)同時兼任兩班或多班不同學(xué)科老師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎計算，不再重復(fù)計獎。

4.每班按中考前20名學(xué)生計算，學(xué)科普高獎，以前20名學(xué)生學(xué)科平均分計算，不低于全鎮(zhèn)錄用普高的學(xué)生人平分200元，低1分，遞減100元，低2分不享受獎金，高1分遞增50元，高2分遞增100元、300元封頂。

5.同時兼任兩班或多班同一學(xué)科老師，取所教班級中考前20名學(xué)生的總和的人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學(xué)科老師按〔4〕條計算。

嘉獎方案篇2

通過三小教學(xué)，開展技能競賽活動，既起到溝通閱歷、切磋技藝的作用，也激發(fā)了老師和學(xué)生鉆研技術(shù)、提高技能的熱忱。協(xié)作學(xué)校組織好每學(xué)期技能競賽活動，形成深厚的技能教學(xué)氣氛，切實推動學(xué)校技能教學(xué)活動的開展，提高學(xué)生的專業(yè)技能水平，促進(jìn)數(shù)控專業(yè)建設(shè)，專業(yè)部將結(jié)合學(xué)校的技能節(jié)安排舉辦數(shù)控技能“小競賽〞，特制定以下方案。

一、組織機構(gòu)：

組長：林xx〔競賽活動統(tǒng)籌〕

副組長：鐘xx〔活動打算、競賽過程、評獎及嘉獎統(tǒng)籌，老師發(fā)動〕

組員：謝xx、陳xx、劉xx、梁xx、郭xx、楊xx、谷xx、陳xx、劉xx

龍、陳xx、湯xx〔各項競賽的輔導(dǎo)、競賽組織、競賽評獎〕

二、競賽工程

趣味制圖、車工、鉗工、CAD繪圖、線切割、數(shù)控銑工

三、參賽對象

數(shù)控專業(yè)部13春數(shù)控一〔1、2、3、4、5〕班、12春數(shù)控一〔1、2、3、4、5〕班、11秋數(shù)控〔1〕班、11春數(shù)控二〔1、4〕班等全體學(xué)生都可報名參與以上全部的競賽工程。

四、競賽組織

〔一〕班主任、科任老師在平常教學(xué)過程中對各個班進(jìn)行宣揚，平常課堂常常開展“小競賽〞活動，技能競賽引領(lǐng)教學(xué)，把競賽納入到日常教學(xué)之中，提高學(xué)習(xí)效率，有力促進(jìn)實踐教學(xué)質(zhì)量的提高。

〔二〕每學(xué)期技能節(jié)，各班學(xué)生第7-8周到各班學(xué)習(xí)委員處報名，每個競賽工程每人最多只能報二項，在第13—15周內(nèi)完成全部工程的競賽，并評知名次。

五、嘉獎方法

〔一〕每學(xué)期技能節(jié)活動取參賽人數(shù)的前60%進(jìn)行嘉獎，一等獎設(shè)10%，二等獎設(shè)20%，三等獎設(shè)30%。

〔二〕平常“小競賽〞活動以加分及每月評比一次的方法，詳細(xì)的嘉獎名次由科任依據(jù)所教班的實際狀況進(jìn)行評定，每月由專業(yè)部召開部大會頒發(fā)獎品及表彰。

20xx年6月20日

嘉獎方案篇3

為了弘揚企業(yè)精神，鼓勵員工工作主動性，呈現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭領(lǐng)先進(jìn)、人人爭為公司的開展做奉獻(xiàn)的良好氣氛，公司確定每季度開展評比“優(yōu)秀員工〞的活動。

一、評比名額：

每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；詳細(xì)為：光學(xué)部三名〔成品、半成品、拋光各一名〕，腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計六名。

二、評比時間：

每季度的最終一個月。

三、評比資格：

1、在公司工作三個月以上的一線員工；

2、季度內(nèi)每月出勤天數(shù)不少于28天〔本季度二月出勤在20天以上者〕，無曠工、請假者；

3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。

四、舉薦依據(jù)：

1、酷愛公司，自覺維護(hù)公司利益；

2、遵紀(jì)遵守法律，遵守公司的各項規(guī)章制度；

3、勤勉盡責(zé)，具有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

4、在本職崗位上業(yè)績突出，能為公司解決實際問題，或主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

五、評比方法：

1、產(chǎn)生流程：

車間主任舉薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負(fù)責(zé)人舉薦,填寫?季度優(yōu)秀員工舉薦表?，送主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審；

3、初審?fù)瓿珊?，由部門主管簽字送人事行政部，人事行政部對侯選人進(jìn)行審查，審查工程主要為：

a)考勤狀況；

b)獎懲狀況；

c)是否違反公司的規(guī)章制度；

d)舉薦理由是否事實充分；

e)該員工是否曾受到投訴；

4、人事行政部審查無誤后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、嘉獎方法

1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會，給榮獲“優(yōu)秀員工〞者頒發(fā)榮譽證書，同時每人嘉獎現(xiàn)金100元。

2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣揚欄上，并賜予表揚學(xué)習(xí)。

3、優(yōu)秀員工的評比結(jié)果記入員工個人檔案，并作為評比年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

七、附那么：本方法由人事行政部制定、修改和說明，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

嘉獎方案篇4

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教化方針精神，鞏固樹立質(zhì)量立校意識，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實根底，著力解決目前面臨的逆境，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，主動進(jìn)取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的成功而努力奮斗!

二、狀況分析

1、本屆學(xué)生打卡數(shù)人，轉(zhuǎn)入人，轉(zhuǎn)出人，應(yīng)考人數(shù)人，現(xiàn)有在籍學(xué)生：班人，班人，班人，合計人，穩(wěn)固率%。八年級生理睬考與考人數(shù)人。

三、獎罰方案

1、集體獎

⑴初中畢業(yè)會考四率總評到達(dá)全縣排32名獎九年級組3000元，每向前提升1個名次加獎300元。

⑵目標(biāo)：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)嘉獎九年級1000

元，每超過一個加獎200元;全科合格60人，全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)嘉獎九年級20xx元，每超過一個加獎100元。

⑶八年級：擬訂生地兩科會考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)嘉獎1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)嘉獎20xx元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎100元。

獎金安排由教育處、年級組負(fù)責(zé)。

2、單科

任課老師所任教科目總評分到達(dá)縣平均值，獎200元，每超過一分加獎20元。(假設(shè)該科目排名沒有到達(dá)縣平均值，那么根據(jù)學(xué)區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考嘉獎方案，含八年級生地)

3、特長生上線：

音、體、美特長生上線獎班主任50元/人，輔導(dǎo)老師100元/

人。

四、詳細(xì)措施

1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課老師會，協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)、任務(wù)，全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。

2、教育處組織學(xué)習(xí)、探討考綱和近三年畢業(yè)會考試題，仔細(xì)總結(jié)近幾年中考勝利閱歷，研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略，各科制訂好教學(xué)安排、復(fù)習(xí)迎考安排，復(fù)習(xí)課要求運用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。

3、政教處和年級組開好畢業(yè)班學(xué)生發(fā)動會，搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的'前途志向教化、紀(jì)律教化，確保學(xué)生思想穩(wěn)定，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。

嘉獎方案篇5

第一條為鼓勵我校學(xué)生德、智、體全面開展，培育德才兼?zhèn)涞母咚仞B(yǎng)人才，依據(jù)?關(guān)于省屬一般高等學(xué)校有關(guān)經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)的通知?(吉教計字〔**〕84號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本方法。

其次條嘉獎分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學(xué)金和單項獎(優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等);集體獎主要包括先進(jìn)班級和先進(jìn)文明寢室。

第三條嘉獎原那么和方式。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原那么。嘉獎方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或獎金等。

第四條單項獎類別及評比方法

(一)優(yōu)秀學(xué)生干部

按年級在籍學(xué)生人數(shù)8%的比例(被評為先進(jìn)學(xué)生會的系人數(shù)增加1-2人)每學(xué)年評定一次，由學(xué)校授予“優(yōu)秀學(xué)生干部〞稱號，發(fā)給肯定數(shù)額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：

1、模范遵守?高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)那么?，學(xué)年內(nèi)思想品德和學(xué)習(xí)綜合測評良好以上。

2、酷愛社會工作，熱心為同學(xué)效勞，有吃苦耐勞精神，有組織管理實力，工作主動肯干，仔細(xì)負(fù)責(zé)，工作效果好。

3、堅持原那么，辦事公正，虛心謹(jǐn)慎，以身作那么，勇于開展指責(zé)和自我指責(zé)，在同學(xué)中有較高的威信。

(二)三好學(xué)生

按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學(xué)年評定一次，所在班級被評為先進(jìn)班級的可適當(dāng)增加評比比例，由學(xué)校授予“三好學(xué)生〞稱號，發(fā)給榮譽證書。評定條件如下：

1、模范遵守?高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)那么?，學(xué)年內(nèi)思想品德和學(xué)習(xí)綜合測評良好以上。

2、身體素養(yǎng)到達(dá)?國家體育熬煉標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，即體育達(dá)標(biāo)。

3、每學(xué)年兩學(xué)期均獲得獎學(xué)金。

(三)優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵

每學(xué)年在二、三年級學(xué)生中，評比肯定數(shù)量的優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎品。學(xué)校組成高校生典型事跡報告團(tuán)，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優(yōu)舉薦參與全國及省內(nèi)各類學(xué)生先進(jìn)典型的評比活動。

優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵類型包括：學(xué)習(xí)標(biāo)兵、學(xué)生干部標(biāo)兵和自強獨立標(biāo)兵。評定條件如下：

1、根本條件：酷愛祖國，擁護(hù)黨的根本路途，堅持四項根本原那么，關(guān)切國家大事;模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì);主動參與集體活動和社會實踐活動并取得突出成果，誠懇、守信，具有良好的道德品質(zhì)。

2、詳細(xì)條件：

(1)學(xué)習(xí)標(biāo)兵：中國共產(chǎn)黨黨員;酷愛所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，每學(xué)期均獲一等獎學(xué)金并獲得國家或省獎、助學(xué)金。

(2)學(xué)生干部標(biāo)兵：中國共產(chǎn)黨黨員;充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)立性地開展學(xué)生干部工作，在學(xué)生中有較高的威信;酷愛所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，每學(xué)期均獲二等以上獎學(xué)金，曾獲得校“優(yōu)秀學(xué)生干部〞稱號。

(3)自強獨立標(biāo)兵：酷愛所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，曾獲得二等以上獎學(xué)金或獲得國家勵志獎學(xué)金;酷愛集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，主動參與社會公益活動和志愿效勞活動;具有堅韌的毅力，能夠克服學(xué)習(xí)、生活中的各種困難，有突出事跡，充分表達(dá)“自強獨立〞精神。

(四)優(yōu)秀畢業(yè)生

按不超過畢業(yè)年級學(xué)生總數(shù)的5%每學(xué)年評定一次，由學(xué)校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生〞稱號，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽證書。評定條件如下：

1、獲一、二等專業(yè)獎學(xué)金6次或6次以上。

2、畢業(yè)論文良好以上。

(五)其他單項獎的評比和嘉獎，由各有關(guān)部門會同學(xué)生處評定。

第五條先進(jìn)班級評比方法

每學(xué)年評定一次，比例為全校班級數(shù)的10%左右，由所在系上報先進(jìn)班級事跡材料，學(xué)生處審核批準(zhǔn)，授予先進(jìn)班級稱號。

(一)評定條件：

1、全班同學(xué)自覺遵守?高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)那么?和學(xué)校各項規(guī)章制度，無違紀(jì)狀況發(fā)生。

2、班級學(xué)習(xí)氣氛深厚，有良好的學(xué)風(fēng)，班級集體學(xué)習(xí)成果突出(60%以上學(xué)生學(xué)習(xí)成果優(yōu)良)。

3、班級領(lǐng)導(dǎo)集體團(tuán)結(jié)一樣、凝合力強，班級工作有顯著成果。

4、主動開展職業(yè)技能訓(xùn)練，班級好人好事多。

(二)有以下狀況之一的，不予評比先進(jìn)班級：

1、班級出現(xiàn)嚴(yán)峻違紀(jì)現(xiàn)象，造成不良影響。

2、班級無文明寢室、文明教室。

3、校集會和集體活動秩序差。

第六條“先進(jìn)文明寢室〞評比由舍務(wù)管理辦公室評定。

第七條被評為省級以上“三好學(xué)生〞、“優(yōu)秀學(xué)生干部〞和“先進(jìn)班級〞的，除省里賜予嘉獎外，學(xué)校要通報全校并賜予肯定嘉獎。

第八條本方法自**年3月1日起施行，

第十條本方法說明權(quán)歸學(xué)生處。

嘉獎方案篇6

為了強化老師質(zhì)量意識，鼓勵老師不斷奮勉進(jìn)取，勤奮工作，確保我校教化質(zhì)量不斷提高，保證中小下達(dá)的畢業(yè)班各分?jǐn)?shù)段質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成，并在此根底上有所突破，進(jìn)而提升我村小學(xué)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的辦學(xué)地位，結(jié)合我校校情實際，特制定以下畢業(yè)班嘉獎方案：

一、嘉獎范圍：

1、全縣畢業(yè)班檢測考試，成果以教體局評比公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，各類嘉獎以本鎮(zhèn)六年級成果評比結(jié)果執(zhí)行。

2、嘉獎對象：

〔1〕、語文、數(shù)學(xué)、綜合學(xué)科〔品社、科學(xué)〕。

〔2〕、嘉獎工程：a/合格率；b/單科三率和；c/中小下達(dá)的質(zhì)量目標(biāo)〔分?jǐn)?shù)段人數(shù)〕

二、詳細(xì)方法：

1、合格率：

本校合格率位居全鎮(zhèn)前4名進(jìn)行嘉獎，依名次分別嘉獎班主任100元、80元、60元，50元。

2、單科三率和：

單科三率和位居全鎮(zhèn)各教學(xué)班前三名予以嘉獎：第一名嘉獎80元，其次名嘉獎60元，第三名嘉獎50元。

備注：綜合科成果獎金由品社、科學(xué)科老師平均安排。

3、質(zhì)量目標(biāo)的完成：

中小下達(dá)我校各分?jǐn)?shù)段人數(shù)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：

各分?jǐn)?shù)段每超一人依次嘉獎班級30元、25元、20元、15元、10元，按人數(shù)累計計算；未下達(dá)分?jǐn)?shù)段每進(jìn)入一人，從高到低依次嘉獎50元、45元、40元、35元、30元，按各段人數(shù)累計計算。

備注：本目標(biāo)嘉獎屬班級嘉獎，由班主任依據(jù)進(jìn)入學(xué)生各科成果凹凸進(jìn)行分解，安排到老師個人，品社、科學(xué)占總獎金的三分之一，再從三分之一中進(jìn)行平均安排。

三、幾點說明：

1、月考成果根據(jù)中小嘉獎?wù)邎?zhí)行，本校不再設(shè)獎；

2、本嘉獎方案屬本校嘉獎?wù)?，與中小嘉獎方案不沖突，獲獎老師雙重受獎〔中小嘉獎和本校獎〕。

嘉獎方案篇7

為全面推動畢業(yè)生工作,促進(jìn)教化質(zhì)量的提高,樹立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識,制定本?方案?。

一、嘉獎的根本原那么

1、實施目標(biāo)管理的原那么,達(dá)標(biāo)有獎,超標(biāo)重獎,只獎上線人數(shù),重獎本科一、二批,鼓勵本科三批。

2、加強團(tuán)隊建設(shè)的原那么,既獎年級整體,也獎老師個體,學(xué)科嘉獎到科不到人。

3、執(zhí)行精簡、效能的原那么,化繁為簡,易于操作。

二、高考年級組工作目標(biāo)及其嘉獎

1、面對全體學(xué)生,堅持保學(xué)控流,畢業(yè)率為100%。

2、堅持教書育人,年級風(fēng)氣優(yōu)良,學(xué)風(fēng)深厚,學(xué)生無違法行為,無嚴(yán)峻違紀(jì)行為。違法犯罪率為零。

完本錢條①②兩項指標(biāo),高考本科一、二批上線率為全區(qū)第一,按年級組任課老師總?cè)藬?shù)1500元/人的標(biāo)準(zhǔn),賜予年級組集體嘉獎。其次那么按年級組總?cè)藬?shù)1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予年級組集體嘉獎。

說明:全部上線人數(shù)的計算均不含國家政策規(guī)定的降分。

三、上線人頭獎

1、無論是否完成目標(biāo),凡應(yīng)屆畢業(yè)生上重點高校(本一批)錄用線的,按3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給年級組集體獎金。錄用到民航飛行學(xué)院的比照本一標(biāo)準(zhǔn)予以嘉獎。

2、本二以上上線率到達(dá)全市一般中學(xué)平均上線率,每上線1人按20xx元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予年級組集體嘉獎。低于全市平均上線率那么按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎。

3、本三批上線人數(shù)按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎。

四、特別奉獻(xiàn)獎

無論是否完成二、三的目標(biāo),學(xué)校對以下狀況賜予特殊奉獻(xiàn)獎:

1、錄用到清華高校、北京高校的,按10萬元/人給獎;藝術(shù)類特長生為4萬元/人。(其中專業(yè)輔導(dǎo)老師享受獎金總額的30%。)

2、高考成果總分超過一本線20分者,按1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)嘉獎。

3、高考成果總分超過一本線30分以上者,按2萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)嘉獎。

4、藝體特長生上線并錄用到中心美院、中心音樂學(xué)院、中國傳媒高校、北京體院、中國美術(shù)學(xué)院、浙江高校等名校的,按15000元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎。其中專業(yè)輔導(dǎo)老師享受該生獎金總額的30%。

5.由于參與學(xué)科競賽及其他競賽獲獎加分而被保送上重點高校者,按1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)嘉獎,其中專業(yè)輔導(dǎo)老師享受該生獎金總額的30%。

以上獎項均嘉獎到年級組。但考生所在班級任課老師享受的獎金不低于該生獎金總額的60%。

五、特長生輔導(dǎo)獎

1、藝體類科目的特長生參與高考、聯(lián)考,術(shù)科、文化成果均上線且錄用到相應(yīng)專業(yè)院校就讀的,按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校發(fā)給專業(yè)輔導(dǎo)獎。(獎金由學(xué)校單列,但不重復(fù)給獎,專業(yè)輔導(dǎo)老師不再參加上線學(xué)生的班級人頭獎。)藝體類特長生培訓(xùn)嚴(yán)格限制培訓(xùn)人數(shù),確定培訓(xùn)學(xué)生名單,不得隨意增減調(diào)換。

2、藝體類特長生未參與聯(lián)考或聯(lián)考未上線而錄用到本科一、二批院校的,分別按1200元/人和800元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予年級組集體嘉獎,其專業(yè)輔導(dǎo)老師的獎金亦由年級組發(fā)放。

六、學(xué)科優(yōu)秀獎

1、凡高考學(xué)科成果超市平(到科不到人,分文理科計,下同),且在全區(qū)區(qū)屬學(xué)校居第一名的,每一科獎金1000元/人。其次名那么按每科800元/人給獎。

2、高考學(xué)科成果優(yōu)秀率居全區(qū)一般中學(xué)之首的,每一學(xué)科嘉獎300元/人。

3、高考學(xué)科成果人平分為全區(qū)區(qū)屬學(xué)校第一名的,按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)嘉獎備課組,其次名為100元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎。說明:以上任何一項均不重復(fù)計獎,只取最高獎項。

七、獎金安排的根本原那么

1、集體目標(biāo)獎,一律以成果和課時為根本依據(jù)分發(fā)到人,安排細(xì)那么在學(xué)校指導(dǎo)下由年級組制定,并報學(xué)校審批。

2、獎金安排的主體為高三年級任課老師。

任建制班級的課且?guī)w育訓(xùn)練的體育老師除享受專業(yè)輔導(dǎo)獎外,還可享受其次條獎金的安排;只任建制班的課,不帶體育訓(xùn)練的老師只享受其次條獎金的安排;不任建制班級的課、只帶專業(yè)訓(xùn)練的老師只享受特長生輔導(dǎo)一項嘉獎。

3、從二、三、四、五項獎金總額中提取10%用于嘉獎行政聯(lián)點干部、招生專干、試驗老師等,并在年級組適當(dāng)予以調(diào)整。

八、本方法自教代會通過之日起執(zhí)行,三年期滿再行修訂。說明權(quán)歸校長室。

嘉獎方案篇8

依據(jù)本年級組的實際狀況，為調(diào)動初三全體科任老師的工作主動性和敬業(yè)精神，確保今年中考成果有了一個好的開頭，特制定本方案：

一、嘉獎原那么

鼓勵全體老師團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互協(xié)作，相互催促，榮辱與共，樹立團(tuán)隊精神，促進(jìn)團(tuán)隊的捆幫開展；注意教學(xué)管理，學(xué)科成果突出，表達(dá)優(yōu)勞優(yōu)酬。

二、學(xué)?？傮w指標(biāo)：

1、初級指標(biāo)：完成指標(biāo)〔3〕人，學(xué)校嘉獎〔6〕萬元；

2、中級指標(biāo)：完成指標(biāo)〔5〕人，學(xué)校嘉獎〔10〕萬元；

3、高級指標(biāo)：完成指標(biāo)〔5〕以人，學(xué)校嘉獎每人加〔3〕萬元。

最終完成：4*20000=80000元

三、獎金安排方案

〔一〕管理獎值總獎金10%=8000元

校長蹲點